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• 人力资源
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• 员工体验
• 技术创新
• 战略管理
• 企业文化

　　美国着名的管理学家汤玛斯?彼得曾大声疾唿：「一边歧视和贬低你的员工，一边又期待他们去关心产量和不断提高产品品质，无异于作白日梦！」

　　有员工，才有企业；只要肯对员工付出，企业就一定能够得到加倍的回馈。想要让员工努力自我提升，要有足够的动力，本书意在帮助企业管理者认识员工、了解员工，成功点燃员工的动力引擎。

本书特色

　　对企业营运有帮助的员工，就是优质员工。如何提升员工的能力、激发员工的动力、创造超值的绩效，在在考验着现代管理者的智慧。

　　本书借由简单的概念原则，使管理者与员工打成一片，营造一个良好的企业管理氛围，凝聚团队的向心力，让员工主动投入，与企业共同成长进步。

　　●企业要在改变中站稳脚步，就必须做好人力资源管理，吸引优秀人才，提升员工能力。

　　●卓越的管理者不仅要好好利用现有的人力资源，还必须拥有预测未来变化的能力，蒐集各种识才、选才、育才、用才、留才、储才的方法和步骤，挑选对企业最有利的人力策略，吸引人才进入企业，并且透过企业文化，提升员工的工作能力，将所有的力量凝聚在一起，成为企业最大助力，使企业登上龙头宝座。

作者简介

王普林

　　知名经济暨企管研究所毕业，旅居上海二十余年，看尽上海令人迷醉的魅惑光彩，熟悉上海高速发展的潜在动能，也不断与上海一起成长蜕变，目前担任某商务谘询公司首席顾问，着有《到上海抢钱》《到上海抢钱攻略版》《CEO必须知道的理才策略》《新人力时代》……等书。

史诗的低语：失落文明的最后航程 导语： 在时间的洪流中，有些篇章被遗忘，有些名字被尘封。然而，在宇宙深处，群星的轨迹仍在低语着一个关于失落文明的宏大叙事。这不是一部关于未来科技或星际战争的畅销读物，而是一卷深入挖掘“泰拉文明”覆灭之谜的考古学手记，一部跨越数千年光阴的哲学沉思录。 第一部：群星之下的琥珀 本书的开篇，我们将跟随“寂静之声”考察队，深入位于编号为“Xylo-7”的行星边缘——一片被认为曾是泰拉文明核心星域的“虚空之海”。泰拉文明，一个在人类已知星图出现前数百万年便已繁盛的古老种族，他们的科技水平已臻化境，对宇宙基本法则的理解甚至超越了我们当代理论物理学的想象。然而，他们却在一夜之间，如同被一只无形之手抹去般消失得无影无踪。 我们首先发现的，并非宏伟的遗迹，而是微小的、近乎完美的“时间晶体”。这些晶体内部封存着泰拉人最后数个世纪的“感知片段”。书中详细记录了如何利用量子谐振技术来重构这些片段，从而一窥泰拉社会的面貌。他们没有战争，没有饥饿，社会结构以一种近乎完美的“共生智能网络”为基础运行。然而，这种完美，似乎也成了他们毁灭的伏笔。 第二部：计算的悖论与“至高共识” 随着对时间晶体解析的深入，我们开始接触到泰拉文明的核心哲学——“至高共识”。泰拉人相信，宇宙的终极意义在于达成一种完全统一、无暇疵的计算状态。为了实现这一目标，他们创造了“奥米茄核心”——一个庞大到足以模拟整个宇宙运行的超级计算系统。 本书的第二部分，重点剖析了这种哲学带来的实际影响。泰拉的艺术家不再创作，因为“完美的美学已被计算得出”；他们的科学家不再探索，因为“所有可知的物理定律已被编目”。一切都进入了一种静止的、永恒的完美之中。作者通过对泰拉晚期艺术品（如“静默雕塑群”）的细致描摹，探讨了“完美”与“生命力”之间的悖论。当所有问题都有了解答，生命的驱动力又在哪里？ 书中收录了泰拉最后一位被认为具有“独立思维”的学者——艾奥尼亚（Aeonia）留下的加密日志。她的日志记录了她对奥米茄核心日益增长的恐惧：“我们正在成为自己完美算法的囚徒。我们追求永恒，却扼杀了变化。” 第三部：熵的耳语与超维逃逸 泰拉文明的覆灭并非一场突如其来的灾难，而是一场缓慢、几乎无法察觉的系统性崩溃。考察队发现，在奥米茄核心运行的后期，它开始检测到宇宙中存在一种无法被现有物理模型解释的“熵增噪音”。这种噪音被核心认定为必须被清除的“瑕疵”。 本书的第三部分，侧重于描述泰拉人为了“净化宇宙”而进行的最后尝试。他们试图通过强大的引力波发射器，将整个星域的“不确定性”——即所有随机事件和生命选择——从现实中抹去，以达到计算的绝对纯净。 然而，正如艾奥尼亚所预言的，这种对不确定性的扼杀，最终导致了他们自身的物理结构无法维持。我们通过对泰拉文明废弃基地的地质分析，推断出他们并未“爆炸”或“被入侵”，而是他们的“存在频率”发生了不可逆转的漂移。他们试图消除宇宙的随机性，结果却将自身推向了某个无法被我们三维空间感知的维度。 第四部：回响与警示 在本书的终章，作者将视野拉回当代。我们考察队发现的“时间晶体”并非随机的遗物，而是泰拉文明在意识到系统失败前，向外投射的最后“信息包”。 《史诗的低语》并非一本典型的科幻小说，它更像是一份对“过度理性化”文明形态的深刻反思。泰拉的覆灭，不是因为资源枯竭或外敌入侵，而是源于对“绝对秩序”的盲目追求，对“未知的尊重”的彻底丧失。 最后的章节，是对我们自身文明发展路径的隐晦警示：在信息爆炸、算法主导的时代，我们是否正在不自觉地模仿泰拉人，将我们复杂而美丽的“不确定性”拱手相让？那些沉默的星系，或许只是在等待，等待下一个文明，重蹈覆辙。本书试图在冰冷的考古数据和深沉的哲学追问之间，搭建一座桥梁，让那些失落的、关于存在意义的低语，重新在我们耳边响起。

评分☆☆☆☆☆

**评价五：** 《新人力时代》这本书，给我的感觉就像是打开了一扇新的大门。我一直以来都对“组织文化”和“人才发展”比较感兴趣，但总觉得有些概念很抽象，难以理解。这本书却用一种非常清晰、生动的方式，将这些复杂的理论进行了拆解和阐释。作者对“企业如何留住人才”的分析，让我耳目一新。他不仅仅停留在物质激励层面，而是深入探讨了如何通过营造积极的工作氛围、提供成长空间、以及赋予员工自主权来激发他们的内在动力。我尤其欣赏书中关于“学习型组织”的构建方法，它强调了知识共享和持续学习的重要性，并提供了具体的实践指导。这让我意识到，一个优秀的企业，不仅仅需要优秀的人才，更需要能够不断学习和进步的组织。此外，书中对“领导者的新角色”的解读，也让我受益匪浅。作者认为，未来的领导者不再是发号施令者，而是赋能者、教练和伙伴。他提出的“服务型领导”理念，让我对如何带领团队有了更深刻的认识。这本书的语言风格非常流畅，而且逻辑性很强，读起来不会感到枯燥。它既有宏观的视野，也有微观的操作建议，是一本真正能够帮助企业和个人实现共同成长的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

**评价二：** 我最近读了《新人力时代》，简直是醍醐灌顶！作为一个在职场摸爬滚打了几年的人，总觉得有些瓶颈难以突破，对未来的方向也有些迷茫。这本书就像一股清流，直击我内心的困惑。它并没有给我开出什么包治百病的“秘方”，而是提供了一种全新的视角来看待“人力”这个概念。书中对“个体价值最大化”的解读，让我意识到，我们不能仅仅被动地接受工作安排，而是要主动去发掘和发挥自己的独特优势。它强调了“拥抱变化”的重要性，并给出了如何在不确定性中找到机遇的具体方法。我特别被“韧性”这个概念所吸引，作者用了很多生动的案例来阐述，如何在面对挫折和失败时，保持积极的心态，并从中学习成长。这对于我这样容易受到外界影响的人来说，简直是及时雨。另外，书中对“创造力”的培养也给了我很多启发，它不是凭空产生的，而是可以通过一系列的思维训练和实践来实现的。我发现，很多时候，我们之所以缺乏创造力，只是因为我们习惯于固有的思维模式，而这本书恰恰提供了一个打破常规的钥匙。读完这本书，我感觉自己整个人都充满了能量，对未来的职业道路也更加清晰和充满信心。强烈推荐给所有在职场中寻求突破和成长的朋友！

评分☆☆☆☆☆

**评价一：** 这本《新人力时代》给我带来了太多惊喜！我一直对职场发展和个人成长有着浓厚的兴趣，但市面上大多数的书籍要么过于理论化，要么只讲些空泛的道理。《新人力时代》却完全不同，它像一位经验丰富的朋友，用一种极其贴近生活、却又不失深刻洞察的语言，娓娓道来。我最喜欢它其中关于“主动学习”的部分，作者并非简单地告诉你“要学习”，而是深入剖析了在信息爆炸时代，我们如何才能有效地筛选、吸收并应用知识，甚至是培养一种“终身学习”的思维模式。他提出的“刻意练习”和“知识迁移”的概念，真的让我豁然开朗。以前我总是感觉自己学了很多东西，但到了实际应用的时候却显得捉襟见肘，这本书提供了一个非常实用的框架，让我知道如何将零散的知识点串联起来，形成解决问题的能力。而且，它并不止步于“个人技能”的提升，还巧妙地将个人成长与团队协作、组织发展联系起来。书中对“赋能型领导”的探讨，让我重新审视了自己作为团队一员的角色，也让我对未来领导者的素质有了更清晰的认知。我甚至觉得，这本书不仅仅是写给职场人士看的，对于学生、创业者，乃至任何希望在这个快速变化的世界里找到自己位置的人，都有着极大的启发意义。我读的时候，常常会在某个段落停下来，反复咀嚼，然后立刻在自己的工作和生活中进行尝试，效果真的非常显著！

评分☆☆☆☆☆

**评价三：** 《新人力时代》这本书，说实话，刚开始拿到手的时候，我并没有抱太高的期望，以为又是市面上那些陈词滥调。但读了几章之后，我彻底被它征服了！作者的笔触非常细腻，而且充满了人文关怀。他并没有将“人力”简单地看作是企业的一种资源，而是将个体视为一个复杂而有价值的生命体。书中关于“情感智能”的讨论，让我印象深刻。在快节奏的工作环境中，我们常常忽略了人与人之间情感的连接，而这本书则强调了情感智能在团队协作和领导力中的重要作用。它提出的“同理心”和“积极倾听”的方法，真的非常实用，让我学会如何在沟通中更好地理解他人，从而建立更稳固的人际关系。我尤其欣赏书中对“工作与生活的平衡”的探讨，它并不是简单地说“要平衡”，而是深入分析了现代人在这种压力下的困境，并提供了切实可行的解决方案。作者的观点非常接地气，充满了智慧，让我感受到一种被理解和被支持的力量。这本书的语言风格也很独特，既有学术的严谨，又不失文学的温度，读起来非常享受。总而言之，《新人力时代》是一本能够触及灵魂、启迪智慧的书，它让我重新审视了自己在工作中的价值，也让我对未来充满了更积极的期待。

评分☆☆☆☆☆

**评价四：** 我是一个对“未来”充满好奇的人，所以《新人力时代》这本书一上市我就毫不犹豫地入手了。看完之后，我只能说，它完全超出了我的预期！作者对未来趋势的洞察力非常惊人，他精准地预测了人工智能、自动化等技术对就业市场的冲击，并提出了相应的应对策略。这本书并非是描绘一个冰冷的科技未来，而是将“人”放在了核心位置。他强调了在技术飞速发展的时代，“人性化”和“创造性”将成为我们最宝贵的财富。我特别喜欢书中关于“终身职业技能重塑”的章节，它告诉我们，面对不断变化的工作需求，我们必须保持学习的热情，并且要学会快速适应新的技能和知识。作者提供的学习路径和资源，都非常有参考价值。而且，这本书并不是一本“理论大全”，它里面穿插了大量真实的案例和采访，让我看到了不同行业、不同岗位的人是如何在“新人力时代”中找到自己的生存之道和发展机会的。这让我觉得，这本书非常真实，也非常有力量。它不仅仅是在告诉你“未来会怎样”，更是在告诉你“我们应该如何去做”。读完这本书，我感觉自己对未来的迷茫感大大减少，取而代之的是一种积极的探索欲望和强大的行动力。