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图书介绍


丰田成功学:从工作中培育一流人才!

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著者 原文作者: Yoshihito WAKAMATSU
出版者 出版社:经济新潮社 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者
出版日期 出版日期:2006/12/08
语言 语言:繁体中文



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发表于2024-11-17

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图书描述

丰田汽车——全球第二大汽车商,近年来成长力道惊人:

?丰田跃居2006年全球十大品牌的第七名,根据美国<商业週刊>与 Interbrand的调查。

?连续三年获利超过一兆日圆。

?丰田的汽车销量已超越福特,极有可能取代通用,成为全球第一大汽车制造商。

?丰田进入21世纪后仍不断成长,全世界都在关注。除了独步全球的丰田生产方式已成为业界典范,丰田的成功,背后究竟有一群什么样的员工在默默努力?

?研究丰田的专家若松义人先生,在这本书中将娓娓道来丰田如何培育人才,让「普通人」也可以想出一流的点子,成为一流员工,做出最大的贡献!

丰田有名言说「制造产品就是在培育人才」、「先培育人才,再经营事业,商机由此而生」,已经把「培育人才」看得比「经营事业」还重要;书中也提到: .改变不会自然发生,而是需要人去创造出来;

?今天的工作不会和昨天的一样;
?别把『思考』这件事丢给他人;
?成功时更应该追根究柢,成功就不会只是偶然,而是必然;
?养成「有目标就要达成」的习惯;
?别放弃,有人正在注意你;
?为三十年内将会发生的事情做好准备。

  本书分享丰田独到的人才观点,加上其他行业借镜丰田的实例,可供各行各业做为典范。

作者简介

若松义人(Yoshihito WAKAMATSU)

  1937年生,宫城县人。现任Cultivating Management(株)社长。进入丰田汽车工业(株)后,前后历经成本、生产、採购部门职务,在大野耐一指导下从事「丰田生产方式」的实践、改善、推广工作。1984年以后,开始辅导农业机械厂商、建设公司等业者实施丰田生产方式。91年获邀担任韩国大宇汽车顾问。92年成立Cultivating Management(株)。现任西安交通大学兼任教授。与近藤哲夫合着有<丰田式生产力>、<丰田式改善力>(以上由先锋企管出版)、<丰田式育才与造物>,以及<丰田智慧>(经济新潮社出版)。

译者简介

周姚君

  辅仁大学日文系毕业,现就读于辅仁大学翻译学研究所中日文组,曾任<电子时报>日文编辑,科技公司行销专员、特约翻译等职。

著者信息

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图书目录

前言

第1章 「成功法」也需要改善
第2章 ?问题是不是出在自己身上?
第3章 ?别太强调「要努力」
第4章 ? 今天的工作不会和昨天的一样
第5章? 相信「再试一次」的力量
第6章? 重视「小成就」
第7章? 随时抢佔先机
第8章 「感受」使人动起来

结语
丰田重要用语解释

图书序言

There is no single cure-all. 别妄想有「万灵丹」  

经营、制造、销售、教育等各种领域,常常都会出现某某理论、某某方法,有些理论或方法甚至蔚为风潮,让人觉得好像只要採用了这些理论或方法,所有的问题就会迎刃而解。

「服从」可以,「全盘接受」可不行

有个绰号叫「虾味先」的职业运动教练,他一教起选手来总是一股劲的「冲冲冲」,停不下来,因而获得这个绰号。1这位教练是基于父母爱护子女的心态,希望选手能尽早独当一面,才如此努力,事实上他也的确培育出好几个优秀的选手。
  
但是也有几个选手受不了他激烈的教导方式,和他反目成仇。
  
能够走入职业运动这条路,素质应该都十分优秀。不幸遇到瓶颈时,虽然需要教练的指导来度过难关,但往往就在斤斤计较姿势正不正确、时间多一点少一点的时候,这个选手原本的优点就被掩盖了。表现优异的选手,并不是全盘接受教练的指示,而是把教练的指示当作建议,最后再自己判断。
  
商业世界里,同样有盲目追求最新理论的人。一听到「美国正流行这个理论,而且成功案例很多」,就立刻身体力行所听到的理论。
  
喜欢追求新知是件好事,身体力行也不是什么错。尤其在现在这个时代,许多企业和商务界人士面对未来一片茫然,徬惶不安。我很能了解这些人的想法,他们努力寻找,希望能找到立刻解决一切问题的理论或方法。
  
但是,如果错把这些理论或方法当成万灵丹,毫无抵抗地全盘接受,那问题就大了。
  
举例来说,有个企业率先採用成果主义,原本期望员工的士气会大受鼓舞,但却因为过于重视目标的达成,不知不觉间员工设定的目标会越来越低,最后丧失了挑战高难度或长期性目标的斗志。会演变成这样,错不在成果主义,而是採用的企业未考虑到美国与日本在制度、文化、民族性方面的差异,贸然导入的结果。

图书试读

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