部落：一唿百应的力量 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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原文作者： Seth Godin

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• 社群
• 领导力
• 团队合作
• 影响力
• 组织
• 文化
• 凝聚力
• 激励
• 行动
• 共同体

◎个人，现在比过去任何时候都更有力量！
◎欧巴马选上总统、贾伯斯狂卖iPod、尤努斯创办穷人银行的祕诀：找到你真正的粉丝，发挥一唿百应的号召力！这才是真正的影响力！
◎2008年全美严选九大必读商业书，《纽约时报》、亚马逊书店畅销书
◎继《紫牛》之后，高汀创作巅峰的最佳作品

　　2008年美国必读商业书：「这是高汀继《紫牛》之后又一佳作，也可能是他创作巅峰的最佳作品。作者透过古老故事叙述的手法，向领导人解释，他们可以如何召集一群有相同兴趣、感觉及点子的人。」

个人，现在比过去任何时候都更有力量！
有一个人，聚集了全世界数百万葡萄酒爱好者，一起畅谈酒经；
有一个人，反对扑杀动物，引领理念相同者一起拯救了数百万只猫狗的生命；
有一个人，带领攀岩爱好者，挑战世界各地不可能攀登的峭壁面；
有一个人，引导五百人义务投入，编撰上百万则条目的网路百科：
有一个人，在办公室小隔间内，领导数百位行销人员达成共同目标；
有一个人，鼓动二十个开发中国家的人民，改造自己的社会……
这个聚众成事的力量，就是「部落领导学」。

　　从热情出发，就会找到方法。善用部落领导的工具，你将可以凝聚同事、顾客、投资者、信徒、同好、读者，你将可以改变现状、引领风潮，达成别人以为不可能的任务！

部落，从一个人开始的新力量

　　◎现在的个人比历史上任何时候都有力量。部落给了我们每一个人相同的机会。一个人可以改变一个产业。一个人就可以宣战。一个人可以重新发现科学，或是政治，或是技术。

　　◎一个没有权威撑腰的人突然间成为关键人物。技巧和态度是基本元素，权威则不是。事实上，权威比较可能是阻碍。

　　◎长时间坚持梦想，要长到让那些批评指教的人了解，无论如何你一定会达到目的……然后他们就会追随你！

部落风潮，方兴未艾

　　◎人们渴望彼此连结，渴望成长，渴望新事物。人们渴望有所改变，人们想要参与运动，人们喜欢讨论出色的事物，而不是乏味的事物。

改变现状，势在必行

　　◎群众与部落不同：群众是一个没有领导者的部落，群众是一个彼此没有沟通的部落。大多数组织花时间在对群众行销；聪明的组织则是将部落成员凝聚起来。

　　◎新规矩：如果你想要成长，你就得找到愿意相信你、支持你、捐助你、加入你的顾客。

　　◎改变几乎从来没有因为太早进行而失败，却几乎总是因为太晚进行而失败。

作者简介

赛斯．高汀 Seth Godin

　　创业家，改变的倡行者，10本全球畅销书的作者，着作有超过二十五种语言译本，扭转了人们对行销、变革及工作的看法。他拥有史丹佛大学企管硕士学位，美国《商业週刊》赞誉他为「资讯时代的终极创业家」。

　　着作《愿者上钩》为美国亚马逊网路书店年度百大畅销书、《纽约时报》商业类畅销书、《财星》最佳商业书、占据《商业週刊》畅销排行榜连续四个月。《行销不过是个喷嚏》为史上最畅销电子书，共有100万人购买下载。《紫牛》是《纽约时报》《华尔街日报》畅销书，提示企业如何改造才能与众不同，如何使产品在业界出类拔萃。

　　高汀创办了一个正快速成长的庞大部落Squidoo.com，并担任执行长，他也是全世界最受欢迎的商业部落格主。请造访www.SethGodin.com网站，点击他的头部，就可以进入他的部落格。

译者简介

爱荷

　　台湾大学图书资讯学系学士，美国德州大学奥斯汀校区图书资讯学硕士。曾任职外销推广机构，现专事翻译，译有《黑帮教父》。

好的，这是一份关于一本名为《部落：一呼百应的力量》的图书的详细简介，内容聚焦于部落社会结构、群体协作、领导力以及社会凝聚力等主题，完全不涉及原书内容。 --- 《群山之巅：古代社群的生存法则与智慧》 内容简介： 本书深入探究了人类文明早期，那些依山傍水而居的早期社群——我们称之为“群山部落”——是如何构建其独特的社会结构，并在严酷的自然环境中实现集体生存与繁荣的。这不是一本关于考古发现或具体历史事件的编年史，而是一部关于人类社会组织形态、集体心理以及文化传承的深度剖析。 第一部：基石的构建——环境与认同 在人类历史的漫长开端，生存是首要的挑战。我们的祖先并没有依赖个体英雄的力量，而是依赖于一个紧密联结的整体。本书首先将目光投向了这些早期社群的物理环境。从高耸的群山峡谷到广袤的河流平原，不同的地理特征塑造了不同的生存策略。例如，居住在山地的社群，其生活围绕着对稀缺资源的精确管理和防御性的布局展开；而生活在河流沿岸的社群，则更注重季节性的迁徙与资源的共享。 这种对环境的适应，催生了强烈的“我们”意识。本书详细描绘了认同感是如何通过共同的仪式、共享的信仰和对同一祖先的追溯而建立起来的。这些早期的“部落”并非松散的群体，而是一个由血缘、婚姻和共同经历编织而成的复杂网络。我们探讨了“界限”的意义——谁可以进入，谁必须被排除在外——以及这些界限如何微妙地影响了内部的合作与冲突管理。 第二部：协作的艺术——经济与生活结构 生存的质量取决于协作的效率。在工具简陋、知识传承依赖口述的时代，任何分工的失误都可能导致群体灭亡。《群山之巅》细致考察了这些古代社群的经济生活，重点阐述了他们如何实现复杂的专业化分工，尽管他们没有货币或正式的市场体系。 狩猎不再是随机的个体行为，而是被精心策划的集体行动。本书描述了从侦察、包围到最终分配猎物的全过程，揭示了其中隐藏的数学逻辑和对群体内个体能力的精准评估。同样，在采集、播种和建筑居所的过程中，资源的有效调配和劳动的合理分配，构成了他们日常运作的核心。 更引人注目的是，本书探讨了“剩余”的分配机制。在资源匮乏的时期，如何确保最弱势的成员也能获得生存必需品，是衡量一个社群是否健康的关键指标。我们分析了那些看似非理性的慷慨行为背后的社会契约，以及这种互助机制如何通过代际传递，成为群体稳定的压舱石。 第三部：秩序的维护——规范、冲突与平衡 任何社会都需要秩序。在没有成文法典的时代，维护社会平衡主要依赖于习俗、声誉和集体的压力。本书深入剖析了这些社群内部的“软权力”体系。 我们研究了那些约束成员行为的口头规则，它们通常以神话故事或祖先的训诫形式存在。当冲突发生时，例如资源争夺或个人恩怨，调解过程是如何进行的？本书描述了“长者会议”或“智者团”的作用，他们并非发号施令的统治者，而是依据传统和对社群历史的深刻理解进行裁决的仲裁者。这些裁决的效力，来源于对群体共识的维护，而非武力威胁。 此外，本书也审视了群体对“异见者”的处理。在高度同质化的社群中，偏离主流行为模式的个体可能会带来风险，但也可能带来创新。我们分析了社群如何平衡对一致性的需求与对新想法的接纳，以及这种平衡如何影响了他们对外界的反应。 第四部：超越个体——信仰与传承 一个社群能够延续数代，必然有超越个体生命周期的机制。《群山之巅》将很大篇幅用于解析这些早期人类的精神世界和文化载体。他们的世界观是万物有灵的，自然界中的每一条河流、每一棵古树都承载着意义。 宗教仪式和祭祀活动是这些社群生活的核心。它们不仅是与超自然力量沟通的手段，更是集体情感的宣泄口和集体记忆的定期重演。通过对洞穴壁画、石刻符号的分析，本书试图重建这些仪式对个体心理的影响——它们如何提供面对死亡的勇气，如何巩固社会等级，以及如何教育下一代。 最终，社群的智慧被编码在他们的故事和歌谣中。本书认为，这些口述的传承体系，是古代社群最精密的“知识库”。它们记录了狩猎技巧、植物药性、天气规律，更重要的是，它们传递了社群的核心价值观和对世界运作方式的理解。 总结： 《群山之巅：古代社群的生存法则与智慧》提供了一个独特的视角，让我们得以理解，在现代性尚未降临之前，人类是如何通过精妙的组织、深刻的联结和共同的信仰，从孤立的个体成长为能够改造环境的强大群体。它探讨的不是权力如何集中，而是社群如何通过自发的协作，实现集体意志的“一呼百应”。阅读此书，如同回溯人类社会组织学的源头，洞察我们内心深处对归属感和秩序的永恒需求。

先觉出版社/主编李美绫 专文推荐

来自一个人，聚众成事的新力量

　　你现在正在翻阅的这本书，跟赛斯．高汀过去写的书不太一样。

　　也许你已经注意到，它不到两百页，甚至连目录也没有，快速浏览标题，好像看不出中心要旨是什么。

　　这本特别的书，试图传达一个长期以来存在于人类社会之中，隐而未显的动力现象。原始社会以降，人们因文化传承或地缘关系而形成部落。现代社会中，人们开始跨越文化、地缘等传统限制，因共同志趣而形成部落，凝聚起来。

　　部落领导，随着网际网路等新工具的兴起，变得愈来愈重要。我们看到，有愈来愈多人因领导部落而成为一方之霸。例如某些部落格主，凭着独特或有趣的理念，吸引了数百万的浏览人次。这些人比许多商业广告更具吸睛力，比许多出书的作家更具号召力，而且影响力已延伸到实体世界。如果经营得当，这些部落的成员将成为他们的粉丝，忠诚且热情地追随他们。

　　这样的部落兴起，代表着什么？高汀指出，未来每个人的重要性都更甚以往：每个人都有足够的条件出来号召志同道合者。不需要权力高层的认可，从草根崛起的活力与行动力足以颠覆权威。高汀更进一步强调，既然现在每个人都有领导的条件，领导就成为每个人责无旁贷的任务。

　　想到领导，一般人往往会迟疑，并且总觉得没时间、没钱，不足以成事。

替代役男的一年八个月

　　二○○一年，有个台湾年轻人放弃了预官的资格，参加第一届外交替代役，前往非洲布吉纳法索。在一年八个月当中，他观察到当地居民的需求，并思考解决之道。他发起垃圾换旧衣的活动，一方面鼓励当地居民自己清扫环境，改善生活，一方面将台湾募集来的旧衣物，做了最妥善的运用。

　　连加恩这样的做法，受到台湾和布国两地的热烈回响。大家似乎一下子被点醒，这个做法并不困难，效果却很好！或许这也并非空前的创举，却改写了慈善和捐助的定义，让我们看到，一个替代役男在一年八个月的期间，可以选择数馒头等退伍，也可以改变一些人的命运。

十六岁少女的一百万

　　有一个住在云林的十六岁少女，家境并不优渥，却立志要帮助别人。她自修学电脑，十五岁时已考取三十一张证照，国中一年级时，她架设了免费教学网站，让没钱补习的学生，可以透过这个网站获得学习的资源。
　　为了行善，她还立志要赚一百万来做公益。她改变了许多人认为行善必须有钱有闲的刻板印象。沈芯菱说：「帮助别人一定要等我长大吗？长大后，可能会有各种压力束缚着，于是又没办法实行了，想做，不如现在就行动吧！」

　　这正是高汀强调的，「改变几乎从来没有因为太早进行而失败。」

第一步很简单，就是带头号召

　　部落领导并非来自权力高层的运筹帷幄，也不限于慈善行动，而是一个怀抱热情和信心的人，愿意起身号召而非躲藏，愿意坚持而非妥协，带领同好，前往大家都想去的地方。当你为众人信奉的理念而无私地领导，就会吸引许多人来加入你、支持你，而你也会更愿意唿应他人的领导，加入并支持部落。

　　阅读此书，你可能会觉得观念很简单，好像都是自己已经知道的事。但是有些观念的确需要被翻转，翻转之后，与生活验证，就会看到不一样的东西。

　　你一定有你的热情所在，你一定有想要完成的目标，而你和你的目标之间绝对有阻碍，重点不在于去研究这个阻碍有多大，也不是要先找出所有问题的答案，而是了解，只要你愿意领导，秉持热情和信心，人们终究会愿意跟随你。

　　你已经知道有哪些工具可以让你和志同道合者连系与沟通（而且不只一种），如果你现在没有在领导，那就不是没钱、没时间、没工具的问题了。

　　那问题是什么呢？

约耳．史波斯基（Joel Spolsky）正在改变世界。

　　他改变的也许不是你的世界，而是程式设计师、软体公司，以及其周边工作共事者的世界。不过，史波斯基改变世界的方式，是我们每一个人都不能忽视的。

　　史波斯基在美国纽约市经营一家小型的软体公司，他最喜欢与人谈论如何经营小型软体公司。透过部落格、书籍和会议，他改变了许多聪明人对寻找、雇用与管理程式设计师的想法。一路走来，史波斯基聚集了一个庞大且具影响力的部落，这群人都仰仗他的领导。

　　部落是彼此连结、和一位领导者连结，以及和一个想法连结的一群人。数百万年来，人类都归属于某个部落。一群人只要具备两项条件就足以形成一个部落：共同的兴趣，以及沟通的管道。史波斯基提供了这两项条件。他经营着一个能获利的就业平台，吸引了世界各地最优秀的程式设计师，以及最佳的工作机会。他甚至独创电脑人爱用的「约耳测试」（Joel Test），用来衡量一个工作环境对程式设计师有利的程度。如果你用「约耳」这个关键字在Google搜寻，会出现七千六百万笔资料，而约耳．史波斯基正是其中的第一笔。这正符合他的地位。

　　部落需要有人领导。有时是一人领导，有时是多人领导。人们渴望彼此连结，也渴望成长、渴望新事物。他们想要改变。史波斯基的领导提供了改变的契机。他为这个部落注入了一股力量，以前所未有的方式改变了这个行业的行事作风。在这个过程中，他找到了热情，同时公司也得以成长。
　　没有领导者，就不会有部落——没有部落，你也当不成领导者。


　　部落本来是在地的东西

　　贾克琳．诺佛葛瑞兹（Jacqueline Novogratz）正在改变世界。她并不是在领导她住家附近的一群人，而是在鼓动二十个国家的人民加入一项运动。诺佛葛瑞兹挨家挨户登门造访，为的是鼓励开发中国家的企业家创立新公司，好让周边其他人有机会赚钱。她协助人们创立组织，以提供干净用水、救护车、眼镜……而且她是大规模地做，所以成果往往令人赞叹。

　　诺佛葛瑞兹不只是热爱领导「聪明人基金」（Acumen Fund，募集公益捐款的投资基金，用以提供贫穷国家营利与非营利企业的贷款），她在改变的是慈善事业的面貌。在她部落里的捐献者、员工、企业家和支持者，动力全来自她的领导。

　　在过去，地缘关系很重要。一座村庄的人民可能自成一个部落。沙加缅度市的模型车迷可能自成一个部落。春田市的民主党员也可能自成一个部落。在企业或其他各种组织的办公室或目标市场中，可能就有员工、顾客或教区子民所组成的部落。

　　但现在情况改变了，因为网际网路消弭了地理上的距离。

　　这代表现在的部落规模比较大，但更重要的是，这也代表有更多的部落存在，小型的部落、有影响力的部落、水平的部落和垂直的部落，以及过去完全不可能存在的部落。你自己可能就归属于工作的部落、旅游的部落、购物的部落、投票的部落、讨论的部落、吵架的部落，还有每个人都知道你名字的部落。美国中央情报局的专业人士有一个部落，美国公民自由联盟的志工也有一个部落。

　　现在，可以用来协助你领导部落的新工具多到不行，有Facebook、Ning、Meetup和Twitter，还有Squidoo、Basecamp、Craigslist和电子邮件。有数千种方法可以帮你协调和连系部落的成员，而这些方法在一个世代之前都还不存在。

　　如果你不想领导，这些工具就没什么价值可言。如果你在领导时立场妥协或屈服，如果你不愿意承诺投入，这些工具对你来说就都是垃圾。

世界上有许多部落存在，有许多工具可以利用，本书就是在谈这两样东西。市场需要你（也就是我们需要你），工具也是现成在等着你，唯一需要的，就是你、你的远见和你的热情。

评分☆☆☆☆☆

對於「部落」這個概念，我總覺得它有一種古老而又真實的力量。雖然現在我們可能不再是穴居山林的原始部落，但骨子裡對這種連結的需求，其實一直都沒有改變。看到《部落：一呼百应的力量》這本書，立刻就引起我的好奇心。我想，它或許會深入探討為何人類會有這樣子的天性，以及在現代社會，我們該如何重新理解並實踐這種「部落」精神。書裡會不會講到一些實際的案例，像是成功的企業如何建立凝聚力，或是社運團體如何透過號召來達成目標？或者，它會從心理學、社會學的角度來分析，究竟是什麼樣的機制，讓一群人能夠因為一個共同的信念而產生強大的行動力？我對於那些能夠激勵人心、匯聚眾人力量的「領袖」或「組織」始終感到著迷，他們是如何做到讓大家甘願追隨，甚至為之付出？這本書的書名，讓我聯想到那種「一人發聲，萬人響應」的畫面，那樣的景象既熱血又充滿希望，我非常期待書中能提供一些關於如何培養和運用這種力量的智慧。

评分☆☆☆☆☆

《部落：一呼百应的力量》這個書名，讓我想到了許多關於集體智慧和社群效應的討論。我一直認為，現代社會雖然科技發達，資訊爆炸，但有時候反而讓人感到孤立。在這樣的背景下，一個能夠凝聚人心、產生共鳴的「部落」，其力量絕對不容小覷。這本書會不會探討，如何在數位時代，透過網路或社群媒體，創造出真正有意義的連結，而不是僅僅停留在虛擬的互動？我很好奇書裡是否會提供一些具體的工具或方法，來幫助讀者建立自己的「部落」，或是融入現有的社群。或許，它會分享一些關於如何找到共同興趣、共同價值觀的人，並且透過有效的溝通和協作，將個人的力量匯聚成更大的能量。我對那些能夠凝聚一群人，共同克服困難，達成目標的故事，總是特別感興趣。這本書的書名，彷彿是一個號角，召喚著人們去尋找那份失落的連結，去感受那股強大的、來自彼此支持的「一呼百应」的力量。

评分☆☆☆☆☆

《部落：一呼百应的力量》這個書名，聽起來充滿了能量與可能性。我一直對「影響力」這個概念很感興趣，尤其是那種能夠由一個人或一個小群體，引發廣泛迴響的力量。這本書，或許就深入探討了這種「一呼百应」的奧秘。它會不會分析，在眾聲喧嘩的現代社會，如何才能發出那樣一種能夠穿透雜訊、觸動人心的「呼聲」？我很好奇，書裡會不會分享一些關於如何建立個人品牌、傳遞價值觀，並進而吸引追隨者的策略。又或者，它會探討如何建立一個能夠讓成員彼此激勵、共同成長的「部落」，讓每個個體都能在這裡找到自己的價值，並且願意為共同的目標而努力。我特別期待書中能夠提供一些關於「領導力」與「群體動力」的見解，探究那些成功的「部落」是如何運作，又是如何將個體的潛力，匯聚成一股不可忽視的集體力量。這本書的書名，讓我聯想到那種能夠點燃群眾熱情、推動社會變革的力量，非常令人期待。

评分☆☆☆☆☆

最近剛好在思考關於人際連結和社群力量的課題，恰巧看到了《部落：一呼百应的力量》這本書，書名非常吸引我。我一直覺得，在現代社會，雖然資訊取得非常方便，但真正能夠讓人產生歸屬感和支持感的「部落」，卻是越來越難得。這本書會不會從一些歷史脈絡或是人類學的角度，來探討「部落」這個概念的演變，以及它對人類社會發展的重要性？我對於那些能夠激發群體行動、創造巨大改變的「呼聲」感到好奇，究竟是什麼樣的信念和價值觀，才能讓這麼多人產生共鳴，並且願意為之付出？書裡會不會介紹一些成功的「部落」案例，例如某些成功的創業團隊，或是非營利組織，牠們是如何透過凝聚成員的向心力，來達成令人驚豔的成果？我非常期待能從書中找到一些關於如何建立、維護，以及發揮「部落」力量的具體啟示，讓我在生活中也能夠找到屬於自己的歸屬感，並且能夠運用集體的力量，去影響和創造更美好的事物。

评分☆☆☆☆☆

最近在書店翻到一本《部落：一呼百应的力量》，書名聽起來就很有意思，不知道裡頭講了些什麼。我對「部落」這個詞一直很有感覺，總覺得它代表著一種緊密的連結，一種歸屬感，還有那種為了共同目標而團結奮鬥的精神。在現今這個越來越疏離的社會，這種「一呼百應」的力量，是不是能夠為我們找回失落的連結？我很好奇書裡會不會探討現代人如何在這個快速變遷的環境中，重新建立屬於自己的「部落」，或是如何運用這種集體智慧來解決生活中的難題。也許是關於團隊合作的奧秘，也許是關於社群經營的哲學，亦或是如何找到志同道合的朋友，一起創造更美好的未來。我腦海裡已經浮現出很多可能性，像是聽聽成功人士如何凝聚團隊，或是觀察一些歷史上偉大的組織是如何形成的。總之，這本書的書名觸動了我內心深處對連結與共同體的渴望，讓我不禁想要一探究竟，看看它能為我帶來什麼樣的啟發。