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这是一本教你摆脱「挤破头进公司后，又匆忙想换老板」的恶梦，
「毕业」非「失业」，新鲜人也可成为抢手货！

本书强调：
　　如何写一份专业且有内涵的履历表，让你一面试就录取
　　好的履历必须令人印象深刻！

　　光是拿到面试资格还不够，如何正确收集企业资讯，知道企业要找甚么样的人才，进而在面试过程中正确争取职务才是致胜关键！

　　专业经验：透过作者本身丰富的人脉、邀请10位企业里专门负责人力资源人事，实例说明

　　没有高深理论，用浅显的文字、严谨的架构与清楚的重点条列方式，让读者轻松理解主试者的想法，使读者可以进一步理解企业要找甚么样的人才。

实用学习工具书：传授完整的面试概念，介绍面试相关技巧
　　从面试的履历表该如何正确书写、透过身边人脉增加面试机会、面试现场相关仪态、言行注意事项，与面试者的互动、10位在职达人的经验分享、面试现场各样问题的对答，清楚介绍面试各个流程、各个面向的要点，是教你一部到位的最佳面试的实用工具书。

Chapter 1找工作？先等等！
　　职场生涯并非只有工作，也是生活型态的选择，找工作前一定要先了解自己的特质，并掌握职场趋势，才能摆脱「挤破头进公司后，又匆忙想换老板」的恶梦。

Chapter 2.准新鲜人也可成为抢手货
　　为了避免踏上「毕业即失业」的不归路，有些事，一定要趁还在就学阶段就打稳地基。

Chapter 3.「自我」品牌vs.「朋友」通路
　　找工作不是寄履历傻等而已，同步，你应该不停地让週遭这些最有可能的人帮你背书，把最亲近的人当作是通路。

Chapter 4.三十秒就要被看见的职场护照
　　现代人是很讲究效率的，如果你的履历表不能在第一眼被看上，那就註定淹没在人力大海里。
　　专业级的加强版履历怎么写？拜访10位成功在职者与主试官累积心得，在此让你可以一一对照写下你的专业履历

Chapter 5.面试像相亲，主管如恋人
　　面试如同相亲，陌生的两方透过面对面的接触与相处，彼此了解是否适合彼此，而非谁挑谁或谁选谁。如论是一对一、多对一...都教你在一分钟内都让主试者认为你绝对是他们要找的Mr.(Mrs.)Right！

Chapter 6.面试考古题
　　面试时的问题会依照工作类型有所不同，有些根本是基本题，绝对不容语塞与犹豫。从基础题、陷阱题、挑战题、花招题......等等主考官最爱问的题目中，告诉你如何回答得体！

Chapter7.面试加分术
　　从求职者的穿着、应对到使用的语汇、声音、表情，都可能成为录取与否的关键，事前多花三小时准备，就能在面试的前三十秒，让主考官对你印象深刻。
成功面试十三大祕诀

Chapter8.面试达人现身说法
　　本篇章包括十位面试主考官及拥有多次面试经验的挑战者实战经验分享，让你知道保送班和稳「当」班的差别，究竟在哪里！

作者简介

杨惠卿

　　曾任职百是、德宇传播公司、学生之音杂志、经济日报、联合报,现负责UDN进修线上教育网站行销。

　　着有:「素人风格美食」、「爱的礼物自己包」、「品酒时尚」、「时尚女仪」、「正港台湾味」、「春天润饼节」、等作品，现在为「漂亮家居」杂志美食地图专栏作家，并从事美食、品酒、餐桌礼仪等生活美学等主题教学。

好的，下面是一份围绕“开始面试就录取”这一主题，但内容上不涉及具体该书内容的图书简介。 --- 书名： 破局者：职场新人入场券的秘密 作者： 资深猎头与职业发展顾问团队 内容简介 在当今竞争日益白热化的就业市场中，每一次面试都像是一场精心策划的战役。你积累的经验、展现的潜力，都必须在短短的时间窗口内被精准捕捉。传统的面试准备，往往停留在“背诵标准答案”和“自我吹嘘”的层面，这不仅效率低下，更无法触及企业真正渴求的核心。 《破局者：职场新人入场券的秘密》并非一本罗列面试技巧的工具书，而是一部深入剖析现代招聘心理学、重塑求职者思维模式的实战指南。本书旨在帮助你理解企业在招聘环节中真正的决策逻辑，让你在面试官面前，从“被动应答”转变为“主动引导”，从而建立起一种高胜率的面试范式。 第一部分：认知重塑——跳出“被面试者”的思维牢笼 本书首先挑战了许多求职者根深蒂固的误区。我们认为，面试不仅仅是你展示自己的场合，更是你评估公司、评估岗位匹配度的关键时刻。 从“我想得到这份工作”到“我能为这份工作带来什么价值”的转变： 许多人将面试视为一场求爱，而我们主张将其视为一场商业合作的洽谈。你需要清晰地构建你的“价值主张”（Value Proposition）。书中将详尽阐述如何通过结构化的分析，提炼出你独一无二的竞争优势，并将其与目标岗位的核心痛点精准对接。 企业招聘的底层逻辑剖析： 深入解读招聘经理、人力资源专家以及业务部门主管在面试中关注的三个维度：能力（Can You Do It?）、意愿（Will You Do It?）、契合度（Will You Fit In?）。我们将解析为何在许多情况下，意愿和契合度远比纯粹的能力更具决定性。 第二部分：准备的深度：构建你的“案例库”与“叙事框架” 仅仅知道“要说什么”是不够的，你必须知道“如何讲述”你的故事。本书强调“准备的深度”而非“准备的广度”。 行为事件访谈（BEI）的进阶应用： 摒弃简单的STAR原则的机械套用。我们将重点教授如何构建“S-T-A-R-L”模型，即在情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）之后，增加“学习与迭代”（Learning & Leverage）。这种深度反馈机制，能向面试官证明你具备持续成长的潜力，而非仅仅依赖过去的成就。 “假设性情景演练”的威力： 如何预判面试官可能抛出的最刁钻的“如果……你会怎么做？”的问题。书中提供了针对不同行业和职能的典型场景，教你如何快速在脑中搭建决策树，并清晰阐述你的判断依据，而非凭空臆测。 简历的“反向工程”： 你的简历是面试的蓝图。我们将指导你如何从目标岗位的JD中提取关键词，并反向审视你的每一段经历，确保面试中的论述都能与JD上的要求形成直接的印证链条。 第三部分：高压场景的应对艺术：临场反应与非语言沟通 面试的成败往往取决于临场发挥的稳定性和对压力的控制能力。 “沉默”的哲学： 掌握在面对突如其来的难题或尴尬的停顿时，如何利用短暂的停顿来组织思路，而非被紧张感驱使而仓促开口。这是一种展现思考深度的强大工具。 结构化提问的引导艺术： 面试后提问环节是反客为主的关键时刻。我们提供了一套分层的提问策略，从了解团队文化到探讨战略目标，确保你的问题能体现出你对未来角色的高阶思考，而非仅仅关注薪资福利。 肢体语言的精准控制： 眼神接触、坐姿、手势——这些非语言信号在潜意识层面影响着面试官对你的信任度。书中通过案例分析，讲解如何利用开放的姿态和适度的能量表达，建立即时亲和力（Rapport）。 第四部分：超越录取：打造你的职场初始声誉 对于那些有志于进入顶尖企业的求职者而言，面试的结束并非终点，而是职业生涯新篇章的起点。 高效的跟进策略： 掌握“感谢信”的艺术，使其不再是例行公事，而是一次二次价值输出的机会。如何通过后续的跟进，巩固你在面试中留下的积极印象，甚至弥补面试中可能存在的疏漏。 应对Offer的谈判基石： 在成功获得入职机会后，如何以专业且自信的方式进行薪酬和职位的谈判，确保你的初始条件就为你未来的发展打下坚实的基础。 《破局者》不承诺“保证录取”，因为我们深知，最终的决定权在用人方手中。但我们承诺提供一套经过时间检验、结合大量实战经验的系统方法论，帮助你最大限度地挖掘自身的潜力，以最饱满、最精准的状态进入面试的每一个环节，将不确定性降到最低，从而显著提高你的入场效率。 这是一本为你打开职场大门的“思维钥匙”，让你不再被动等待机会，而是主动创造“被需要”的局面。 ---

评分☆☆☆☆☆

我购买《开始面试就录取》这本书，是因为我深切体会到，在竞争激烈的求职市场中，拥有过硬的专业技能固然重要，但如果无法在面试中有效地展示出来，一切都将是徒劳。很多时候，我们并不是不够优秀，而是不知道如何“说服”别人相信我们优秀。我希望这本书能给我提供一套系统的、循序渐进的指导，让我能够理解面试官的心理，掌握与他们有效沟通的技巧。这可能包括如何进行有力的自我介绍，如何清晰地阐述自己的优势，如何应对刁钻的问题，甚至是如何在面试结束时给面试官留下一个积极的、令人难忘的印象。我渴望获得的是一种能够真正提升面试成功率的“内功心法”，而不是一些华而不实的“花架子”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《开始面试就录取》，给我的第一感觉是非常霸气和自信。我一直认为，面试的成功与否，很大程度上取决于面试前的准备和面试中的策略。有时候，仅仅是因为在面试的最初几分钟没有给面试官留下深刻的印象，或者在某个关键问题上表现得不够出色，就可能与机会擦肩而过。我希望这本书能够提供一些切实可行的方法，帮助我在面试的开端就建立起优势，让面试官从一开始就对我产生兴趣。这可能涉及到如何更好地理解职位需求，如何精准地包装自己的经历，甚至是如何在着装、礼仪等方面都做到恰到好处，为接下来的面试打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

拿到《开始面试就录取》这本书的时候，我其实是抱着一种“死马当活马医”的心态。毕竟，市面上关于求职面试的书籍太多了，大多都大同小异，讲的都是一些套路化的技巧，听起来道理都懂，但真到了面试场上，却不知道该如何灵活运用。我尤其担心的是，这本书会不会又是一些空泛的理论，告诉我“要自信”、“要真诚”，这些话听听就好，根本解决不了实际问题。我真正需要的是能告诉我“怎么做”的方法，具体到每一个环节，如何去观察面试官的反应，如何去分析公司的文化，如何在有限的时间里展现出自己最大的价值，而不是仅仅背诵一些标准答案。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫《开始面试就录取》，光听名字就觉得很实用，而且直击痛点。我一直觉得面试这东西，要么就是准备得天衣无缝，要么就是临场发挥，但后者风险太大了。特别是对于我这种性格偏内向，不太擅长“表演”自己的人来说，面试简直是一场噩梦。每次面试前都要把各种可能的问题罗列出来，然后对着镜子一遍遍地排练，结果往往是越练越紧张，越练越僵硬。而且，最让人抓狂的是，有时候感觉自己明明准备得很充分，回答得也滴水不漏，但最后还是被“委婉”地拒绝了，那种无力感真的挺让人沮丧的。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的期待，主要集中在它能否提供一些“反套路”的思路。我一直觉得，很多面试官已经见惯了那些千篇一律的回答，他们更想看到的是一个真实、有想法的候选人。如果这本书能教会我如何打破这种僵局，如何用一种更自然、更具个性化的方式去沟通，而不是去模仿别人，那将是非常宝贵的。我希望它能帮助我理解面试的本质，不仅仅是“推销”自己，更是“匹配”自己与公司。它应该能告诉我，如何在提问与回答之间找到真正的契合点，如何通过交流展现出自己的潜力和可塑性，而不是仅仅满足于“看起来很优秀”。