具体描述
2010年后，大陆是吸引全球菁英
争相竞逐的「世界职场」。
成为两岸通用的人才、
摸透大陆淘金的游戏规则，
将是你成功的跳板！
不论ECFA将带给台湾什么样的冲击，
可以确定的是，不管签不签ECFA──
大陆将是全球菁英的竞逐舞台。
所以，你的机会在哪里？
你有57倍大的市场，57倍大的机会！
能不能搭上ECFA的淘金潮，
将决定你未来是更穷，
还是更有钱！
本书特色
告诉你未来更多的工作机会、更大的事业舞台在哪里！
根据1111人力银行调查，73%的大学毕业生有意愿到大陆发展。前进大陆淘金的时代已经过去了？错！随着ECFA的签订，将开启另一股工作者前所未有的机会潮，以及一场史无前例的「人力洗牌」！ECFA签订后，就业市场将出现各式两岸工作机会，你我都将进入「两岸人才共同市场」。届时，你的职涯规划必须重新思考，不论是留在台湾，或是去大陆找机会，都必须先学会为自己做「两岸职涯规划」的本领，在大时代的浪头上，捉住属于自己的机会！《最权威的大陆淘金手册》就要告诉你，顺利抓住两岸工作机会的秘诀，帮助你抢占两岸工作的大舞台！
帮助你在进入ECFA时代后，比别人更快提升身价！
《最权威的大陆淘金手册》作者黄昱文，以亲身经历剖析大陆就业经验，从过来人的角度分析，在两岸就业市场中具备哪些特质和专长的人容易胜出，更解析中国各区目前的经济发展概况，协助你比别人更快找对方向、看准市场，比别人更快提高自己的身价！
系统化介绍大陆职场潜规则，前进大陆淘金零障碍！
在大陆明目张胆的「送礼」只会显得格调过低，引起主事者的不悦？大陆人透过在酒桌上谈生意培养信赖感？在大陆老板面前越懂得毛遂自荐、自我表现越能胜出？如何打造不说话就能赢的简历？……《最权威的大陆淘金手册》系统化介绍大陆职场潜规则，帮助你大幅减低前进大陆找机会的障碍。
作者简介
中国职场分析师 黄昱文
毕业于政治大学企业管理学系，在中国汽车产业井喷时期开始接触大陆市场发展，历经汽车产销、3C科技以及咨询服务等产业之历练，亲身参与并观察大陆职场之演变。
在学阶段曾主持政大企管系经营模拟实验室(BOSS LAB)，并参与北京大学光华管理学院之交流，了解中国企业管理菁英之培育发展；派驻北京期间更与当地职业教育界积极往来，实地运作「选训用留」人力资源管理四大议题，并从中观察与分析两岸职场文化之异同，以供有志前往大陆发展及至陆企工作者参考之用。
著者信息
图书目录
第一篇 教战守则篇——中国职场与台湾就业环境的差异
第一章 中国职场面面观
时代变迁，埋下职场文化的种子
中国的红包文化与官本位主义
中国的喝酒文化
中国市场人才需求概述
中国市场人才供给概述
第二章 中国职场甘苦谈
大陆白领的生活点滴
初阶白领：绘图工程师的日常作业法则
中阶白领：儿童美语补习班的教务主任
高阶白领：商务律师甘苦的一天
台湾人在大陆奋斗的心酸血泪史
台干：百万台商在中国的主力
勇闯天涯的台湾人在大陆
在大陆独干与创业，是走在钢索上的高难度技巧
第三章 中国就业心法
选：良禽择木而栖
工作环境的考量
职场心态调整的准备
工作能力的准备
个人简历的准备
求职面试的准备
劳动合同
五险一金
训：凡才经训练可成人才
用：用人唯才与用人唯亲的大斗法
被打开的潘朵拉盒子：一窥大陆职场用人态度
接收到的关爱眼神越多，越是企业主爱用之才
留：在中国就业市场的职涯规划
大陆员工的异动心态
台湾求职者驿动的心
第四章 中国职场的就业风险
风险一：异乡人，是台湾人所背负的十字架
风险二：乡愁，是难以散开的乌云
风险三：大陆就业职场的丛林法则
风险四：人脉经营也会有风险
风险五：不可忽视的人身安全议题
风险六：逆境下，小心变台流
第二篇 探索与扫盲篇——「中国梦」应该从哪里作为出发点
第一章 大国崛起的经济环境
ECFA还隐隐作痛
ECFA：中国、台湾与东协复杂的三角关系
大国崛起，21世纪的新中国
中国经济实力对台湾的影响
解构中国就业市场第一步
中国行政区域的划分
中国国民经济和社会发展政策
企业型态
即将启动的中国谋职列车
第二章 华北与东北地区经济概况
华北地区：包含北京市、天津市、河北省、山东省、山西省、内蒙古自治区
东北地区：包含辽宁省、吉林省、黑龙江省
第三章 华东与中南地区经济概况
华东地区：包含上海市、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省
中南地区：包含河南省、湖北省、湖南省、广东省、广西壮族自治区、海南省
第四章 西北与西南经济概况
西北地区：包含陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区
西南地区：包含重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区
图书序言
推荐序
全球经济虽有复甦现象，但解决失业率仍是各国政府面临的棘手问题，即将毕业的大学生或研究所学生，都显得忧心忡忡，找得到工作吗？找到的工作地点、工作的性质、工作的待遇、工作的专业要求、…我愿意去迁就吗？除了少数人继续升学外，大多数人急切的想先找个工作再说。尤其每年的三、四月间，一些看好经济前景的公司，为储备人才都纷纷到校园里来征才。
一些人会来问我，如何准备就业？其实大环境变化多端，而且快速，寻找工作者必须体认到如果你有真才实学，其实不必担心找不到工作。这里所谓真才实学，在全球化浪潮席卷全球的今天，跨越语言的障碍才是第一要务。流利的语言，对有意到跨国企业服务者特别重要，也较能找到较理想的职务，即使不是在跨国企业任职，在当今的企业体中，语言能力强的人总是较为吃香。
其次是个人的专业力要扎实，常识要广要丰富，并能善加融会贯通的人，总是较能被大多数人所接受与欢迎。这里所谓扎实是指理论与实务兼备。可惜的是学校并不重视实务，授课内容总是绕着教科书走。全球知名大学都知道，属于专业领域(professional)的科系，有必要加重实务的传授，如今已有多所大学纷纷转型或作课程改革，企业也对大学教育时有批判之声，他们已不像过去招人进到公司之后给他短则半年，长则有一年的试用期；在变化急剧的环境下，现代企业要的人才是马上可用而不耐慢慢培养了，所以大学教授如果抱残守缺，三、五年之后，他所开的课逐渐没有学生愿意选修。除了专业的精深，常识的丰富之外，言谈风趣，善于或乐于跟别人相处的个性也是获得别人赏识的特质。
寻找工作，并不一定要往高科技或资讯产业去找，能找到固然很好，但有才华跟能力的人在传统产业中说不定有更好发展的机会。何况工作不是为了炫跃；个人也不会因为服务于比较时髦的产业才有荣耀。工作也不在于比公司的大小、久暂，而是能发挥所长、实现梦想，能配合自己兴趣更好。
挑选工作要选择比较有吸引力的公司，吸引力包括领导阶层的行事风格、文化与核心价值观、具有挑战性、成长性及具有未来性的愿景，特别是劳资双方是站在公平的价值交换的基础--对等相待。
找到工作要认真学习、倾听同事的意见、接受上司的指导，作任何决策或採取行动之前要慎思质疑、要能听得进别人的意见、…等都是累积自己作为领导人的能力。
至于选择国内就业或到其他国家工作，是国际化浪潮下不得不接受的现实。有人看好中国大陆经济成长快速，创造出很庞大的就业机会，但是大陆每年毕业生找工作的人数远大于就业机会，这时候谁有工作经历就会站在较有利的地位，我的建议是不妨先在国内(台湾)工作一阵子再到大陆去发展会比较顺手，不然就请先研读黄昱文君所撰写的「最权威的大陆求职手册」。
黄君是一个从大学时代就很有企图心的人，他在大三时在政大中小企业研训中心半工半读，并且为企业设计资讯系统，毕业后进入汇丰汽车公司任职数年，其后被公司派往北京工作。他很有心，也很用心，默默观察大陆职场上的种种怪现象，我相信很多写大陆相关文章的人都很涵蓄地保留大部份的实情，黄君则在文中很真实的，毫不保留的呈现。如果你在大陆工作，不管自行就业，或组织外派者，黄君的这本书是你进入大陆职场入门很棒的参考书，让您在工作上不因民情或认知的差异而引发不必要的困扰。
这本书文字生动活泼，读起来一气呵成，如同您在大陆职场实际工作的体验一样。不过，我仍要建议读者如果有心赴大陆职场求发展的话，要与人和善、诚心交往，要阅读大陆不断出台的政策、法令规章、官场文化(包括价值观与台湾的差异)、风土民情、社会生活，…。总之，多看、多听、多跟朋友接触、多读书报等，就会使您很快成为大陆通。
黄君在大学时代就才华横溢，对人对事都能观察入微，做事认真并力求实践。对这本书我毫不迟疑地推荐给即将就业的未来社会栋樑们：真实、生动活泼、有很好的参考价值。
政大名誉教授 林英峰
图书试读
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