论受僱人执行职务：从盗卖股票事件检视执行职务之判断标准 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 法律适用
• 案例分析

　　受僱人「执行职务」之判断，往往决定了民事损害赔偿官司之胜败，尤其营业员盗卖客户之股票，证券公司应否负僱用人责任？更是困扰金融、保险、证券、法律等领域之工作者，本书借由实务案例之整理与分析，深入剖析民法第一百八十八条规定「执行职务」于学说及实务见解之变迁。本书不仅是一本结构严谨且富有逻辑的学术论文，亦是相当成功的本土问题研究之作，可供我国法律学习者、学术及实务工作者、金融证券业者操作上之参考。

作者简介

林庆郎

【现职】
　　台湾台中地方法院法官

【经历】
　　88年军法预官考试
　　88年台大法研所民商法组（榜首）
　　88年律师高考及格（全国第9名）
　　89年第一次司法官特考及格（全国第3名）
　　99年教育部公费留学奖学金留法生
　　调福建金门高分院办事候补法官
　　少尉军事检察官
　　福建连江地方法院法官
　　福建金门地方法院法官

【学历】
　　台湾大学法律系法学士
　　台湾大学法研所法学硕士

好的，以下是一份针对您提供的书名《论受僱人执行职务：从盗卖股票事件检视执行职务之判断标准》的图书简介，这份简介将不涉及该书的具体内容，而是围绕相关法律领域、背景和研究方向进行详细阐述，以求内容翔实且具有深度。 --- 图书简介：深度解析雇佣关系中的法律边界与责任探究 本书的写作背景，植根于现代商事活动中日益复杂的劳资关系与法律责任认定困境。随着经济全球化和金融市场的高度发达，雇佣关系已不再局限于传统的、清晰界定的劳动契约。雇员（或称受僱人）在执行职务过程中所涉及的法律责任，尤其是当其行为超出授权范围或涉及违法行为时，雇主（或称被僱用人）应承担何种程度的法律后果，已成为民商法、刑法以及劳动法交叉领域中亟待厘清的关键议题。 本研究聚焦于一个核心命题：如何准确界定雇员的行为是否构成“执行职务”。这一界定不仅关乎雇主是否需要承担替代责任（Vicarious Liability），也直接影响到雇员个人应承担的法律责任的性质与范围。在当前的法律实践中，尤其是在涉及高风险、高信息敏感度的金融、技术或管理岗位上，这种界定的难度尤为凸显。 一、雇佣关系与法律责任的基础框架 本书首先将从法律渊源上，对“雇佣关系”进行基础性的梳理与界定。这不仅包括劳动法意义上的从属关系，更重要的是从民法角度，探讨基于委任或承揽等合同关系中，雇主对雇员行为的控制力与依赖性。深入分析现行法律体系中，关于雇主责任的理论基础，如“危险责任说”（Risk Theory）与“替代责任说”的内在逻辑与适用边界。 理解雇主责任的起点，在于精确区分雇员的行为是“在执行职务范围内”还是“纯粹的个人行为”。传统的法律见解倾向于在行为与职务目的之间寻找直接关联性，然而，在现代组织结构中，职务的界限往往是模糊的，执行职务的行为模式也呈现出极大的多样性与复杂性。本研究将回顾一系列具有里程碑意义的判例，探讨法院在判断这种关联性时所采纳的要素，包括行为的动机、行为的时间与地点、是否利用了雇佣关系提供的便利条件等。 二、职务执行的判断标准：理论模型的构建与挑战 本书的核心挑战在于构建一个具有实操性的“执行职务判断标准”。传统的标准往往过于僵化，难以适应日益精细化的企业运营模式。因此，本研究试图超越简单的“是否符合工作指令”的二元对立，转向更具弹性与目的性的分析框架。 我们将探讨“职务目的的合理预期”在判断中的作用。一个行为即使违反了公司内部规章，但如果该行为在客观上能够被视为雇员试图达成其工作目标或在执行任务过程中附带产生的行为，则可能被认定为执行职务。这要求对企业文化、行业惯例以及特定岗位的授权范围进行细致的入微分析。 此外，本书将深入剖析“行为的不可预见性”与“雇主注意义务”之间的张力。当雇员实施了严重偏离正常工作路径，甚至具有显著违法性的行为时，雇主是否仍然需要承担责任？这涉及到对雇主在招聘、培训、监督管理方面应尽到的注意义务的量化与评估。如果雇主在事前已尽到合理的风险控制措施，其责任应如何减轻或免除？这是一个在司法实践中充满争议的领域。 三、特定高风险领域中的职务认定难题 鉴于金融市场活动的高度专业化和信息不对称性，涉及金融交易、资产管理等领域的雇员行为，往往成为职务认定难题的集中爆发点。例如，在涉及内幕交易、市场操纵或利用职务便利获取不当利益的案件中，区分雇员是“利用了职务便利”还是“完全脱离职务范围”，是界定责任的关键。 本部分将重点讨论，在信息权限被高度集中的行业中，如何界定“职务的延伸性”。某些信息获取和利用行为，虽然在技术上可能超出了明确的书面授权，但却是特定岗位不可或缺的能力体现。研究将通过比较分析不同法域对金融从业人员“信义义务”（Fiduciary Duty）的界定，来反思我国法律体系下，如何更有效地平衡雇主对风险的控制与对雇员专业自主权的尊重。 四、法律责任的类型化分析与救济途径 界定职务行为后，随之而来的法律后果需要进行类型化处理。本书将区分不同法律责任的承担机制： 1. 民事替代责任： 雇主对第三人损害的赔偿责任，侧重于受害人的保护与填补。分析替代责任的范围，尤其是在涉及雇员的故意侵权行为时，雇主是否可以完全免责，或者承担共同侵权责任。 2. 行政与刑事责任的关联： 探讨雇员的职务行为如果触犯了金融监管法规或刑法，如何追溯至雇主的组织管理责任。这不仅涉及直接的共谋或教唆，也可能涉及因管理疏忽导致的“组织责任”。 3. 内部追偿与劳动争议： 雇主承担外部责任后，向有过错的雇员进行内部追偿的法律基础与程序限制。劳动法框架下，此类行为如何被界定为“严重违反规章制度”或“重大失职”，以及仲裁和诉讼中的举证责任分配。 五、结论与展望 本书旨在通过对法律原则的严谨梳理、对司法实践的深入剖析，为立法者、企业管理者以及法律专业人士提供一个审视和处理“受僱人执行职务”复杂问题的工具箱。最终目标是建立一套更具前瞻性、更能适应现代商业环境的判断标准，以期在保护受害人权益、维护市场秩序与保障雇主合理经营自主权之间，寻求一个更为精妙的平衡点。研究强调，对职务行为的认定，本质上是对组织风险与个体责任进行社会价值分配的过程。 ---

绪　言 / 1

第一章　从「被害人」到「僱用人」角度下之执行职务

　第一节　稳定的学说 / 19
　　第一项　早期学说见解：客观说 / 19
　　　第一款　民法第一八八条僱用人责任 / 19
　　　第二款　民法第二二四条债务人责任 / 24
　　　第三款　国家赔偿法第二条第二项国家责任 / 27
　　　第四款　民法第一八六条公务员责任 / 29
　　　第五款　民法第二十八条法人责任 / 31
　　　第六款　公司法第二十三条公司责任 / 35
　　　第七款　结　论 / 37
　　第二项　近期学说见解：修正客观说 / 38
　　　第一款　内在关连性之一般标准 / 39
　　　第二款　内在关连性之具体类型 / 44

　第二节　摇摆的实务演变 / 82
　　第一项　「执行职务」与「僱用关系」、「选任监督」概念之混淆 / 83
　　　第一款　「执行职务」与「僱用关系」混淆 / 84
　　　第二款　「执行职务」与「选任监督」混淆 / 98
　　第二项　「执行职务」判断标准之歧异 / 103
　　　第一款　与执行职务有关 / 104
　　　第二款　与执行职务无关 / 145
　　　第三款　未认定是否属执行职务 / 225

第二章　从「僱用人」到「被害人」角度下之执行职务

　第一节　建立以「被害人」为角度之判断标准 / 234
　　第一项　以「僱用人预见可能性」为判断标准之不妥 / 234
　　　第一款　僱用人责任之立法目的 / 234
　　　第二款　侵权责任法之变迁 / 253
　　第二项　以「被害人预见可能性」为判断标准之优点 / 259
　　　第一款　被害人角度──「信赖」之要求 / 260
　　　第二款　僱用人角度──「公示」之要求 / 278

　第二节　以「是否有交易接触关系」区别被害人之信赖基准 / 298
　　第一项　採行单一判断标准之困境及侷限 / 298
　　　第一款　实体上无法凸显类型化特征 / 298
　　　第二款　程序上仍有不易操作之缺点 / 299
　　第二项　採取二元判断标准之尝试与突破 / 301
　　　第一款　採取二元判断标准之妥当性 / 301
　　　第二款　二元判断标准之建立 / 303

参考文献 / 351

附　录 / 357

判决索引 / 427

　　为他人行为而负责，是民事法值得观察之发展方向之一。其中又以僱用人责任居重要性之冠，而僱用人责任成立与否，学说及实务上最困扰的就在于「执行职务」之判断。本书将我国学说及实务关于「执行职务」之判断标准加以体系化汇整及分析，且在内容上将实务案例，妥适地分散在文章中最适切之位置，以夹叙夹议之方式，使读者能清楚了解实务见解之变迁与特点，并尝试提出不同之判断标准，且于书末以附表方式重新操作，以期作为法律学习者、学术界、实务界运作之参考。

　　本书原为台湾大学法律研究所硕士论文，本论文之完成首先应感谢陈忠五教授不辞辛苦审阅论文内容及给予指教，且感谢舍妹政治大学林玉君博士会计师及台大法律研究所苏凯平律师等向元照出版有限公司引荐，使本论文得顺利出版。其次，亦要感谢詹森林教授、陈聪富教授、陈自强教授、陈洸岳教授于论文口试时给予建议，使本论文能更具价值。另民法观念深受民法权威王泽鑑教授于大一「民法总则」课堂上诸多启蒙。此外，作者历经学生、学习司法官、军事检察官、法官等不同身分之转变及淬炼，一路上受到许多同学及前后辈对于作者提供诸多协助与栽培，在此限于篇幅无法一一详述，但心中之感谢仍永存我心。

　　尤其要感谢我的父母及家人在这一路上的支持与鼓励，也要感谢元照出版公司为鼓励法学新进，使本论文得以正式成书出版，希望借此让更多人关注此一议题之发展。

林庆郎
二○一一年六月十日

评分☆☆☆☆☆

哇，看到这本书名《论受僱人执行职务：从盗卖股票事件检视执行职务之判断标准》，我真的眼睛一亮！虽然我还没来得及翻开，光看书名就觉得非常有意思，而且非常有现实意义。最近几年，我们身边关于劳资纠纷、员工行为规范的新闻层出不穷，尤其是一些涉及公司利益的案件，更是让人津津乐道，又感到忧心忡忡。《盗卖股票事件》这个切入点，简直太精准了！这说明作者不是空谈理论，而是紧紧抓住了一个具体、有代表性的案例，来剖析“执行职务”这个概念。我特别好奇，在这么一个极端的案例下，法律上如何界定员工的行为到底是“执行职务”还是“个人行为”？这其中的界限在哪里？是员工的动机？还是行为的后果？抑或是公司是否有过失？这本书一定会从法律学的角度，给出一个清晰的脉络。我个人是做人力资源管理的，经常会遇到类似的问题，比如员工利用职务之便谋取私利，或者因为疏忽造成损失，公司在追究责任的时候，常常会卡在“执行职务”这一关。这本书的出现，简直是及时雨，我迫不及待想从中找到解开这些难题的金钥匙，希望它能提供一些前沿的理论支持和实操性的指导，帮助我们在日常管理中，更准确地判断和处理相关问题，减少不必要的风险。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我不是法律专业的背景，但作为一个长期在职场中打拼的普通工作者，我对于“执行职务”这个概念，总有一种模糊的认知。尤其是在一些新闻事件中，看到员工的不当行为导致公司声誉受损，甚至承担巨额赔偿，我总会好奇，为什么会有这样的结果？《论受僱人执行职务：从盗卖股票事件检视执行职务之判断标准》这个书名，恰恰击中了我的好奇心。特别是“盗卖股票事件”这个具体的案例，让我觉得这本书不仅仅是纸上谈兵，而是有实际的案例支撑，理论会更加贴近现实。我特别想知道，在法律上，一个员工的“盗卖股票”行为，会如何被分析，去判断它到底是“执行职务”还是“个人行为”？这个判断标准背后的考量是什么？是员工的意图？还是他利用了职务上的便利？又或者是公司对员工的监管是否存在漏洞？我希望这本书能用比较通俗易懂的语言，为我揭示这些关键点，让我在理解社会事件时，能有更清晰的视角，同时也提醒自己，在工作中，时刻注意自己的行为边界，避免不必要的麻烦。

评分☆☆☆☆☆

我最近一直在关注一些关于企业管理和法律风险防范的议题，当我在书店看到《论受僱人执行职务：从盗卖股票事件检视执行职务之判断标准》这本书时，我感觉像是找到了一个宝藏。题目里提到的“盗卖股票事件”，立刻就吸引了我。这不仅仅是一个个案，它背后牵涉到的可能是公司治理、内部控制，以及最重要的，员工在什么情况下，其行为会被视为代表公司，又在什么情况下，属于完全的个人行为。这本书的价值，我认为在于它能帮助我们理解，公司在承担员工失当行为的责任时，法律是如何界定的。这对于企业的管理者，尤其是负责法务和合规的部门来说，绝对是一本必读的参考书。因为一旦员工的行为被认定为“执行职务”，即便这个行为是负面的，公司可能也需要承担一定的责任。反之，如果能证明员工的行为是完全的个人越轨，那么责任的承担主体就会发生转移。我期待这本书能提供一套清晰的逻辑框架，帮助我们区分这两者之间的界限，从而在风险管理上，能做得更加到位，也希望这本书能给我启发，如何在制度上，最大限度地规避这类风险。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目《论受僱人执行职务：从盗卖股票事件检视执行职务之判断标准》，光是听起来就觉得内容会相当扎实，而且触及到了一个相当关键的法律概念。我一直认为，“执行职务”这个词，在很多法律条文和实际操作中，都存在着模糊地带，尤其是在涉及员工的某些极端行为时，更是容易引起争议。作者选择“盗卖股票事件”作为切入点，我猜想是为了更好地说明，当员工的行为已经明显违背了公司利益，甚至触犯了法律，那么在法律上，这种行为究竟还能不能被认定为“执行职务”，从而影响到公司是否需要承担责任，或者员工个人需要承担多大的责任。这对于我们这些在职场中摸爬滚打的普通人来说，理解这个界定标准非常重要。因为我们不知道什么时候，自己的一时疏忽或者某些超出预期的行为，会不会就被牵扯到法律的复杂漩涡中。我希望这本书能够以一种比较易懂的方式，深入浅出地讲解这些复杂的法律原理，而不是仅仅堆砌枯燥的法条。如果它能通过这个案例，揭示出判断“执行职务”的几个核心要素，以及不同情况下的考量维度，那对提高我们对自身行为的法律意识，以及在发生纠纷时，能够更好地维护自己的权益，都会有极大的帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目《论受僱人执行职务：从盗卖股票事件检视执行职务之判断标准》，光看名字就让人觉得内容肯定会很有深度，而且相当贴合现实。我在工作生活中，经常会听到或看到一些关于员工责任的讨论，特别是在一些比较严重的事件中，比如像“盗卖股票”这种牵扯到公司利益和法律责任的案例，就会引发很多争议。这本书选择这个案例作为切入点，我觉得是非常明智的，因为它能把抽象的法律概念，变得具体可感。我非常好奇，在法律的视角下，如何去界定一个员工的行为，究竟是“执行职务”，还是纯粹的个人行为？这个界定标准，是基于员工的动机，还是行为本身，或者是行为所带来的后果？尤其是在“盗卖股票”这种明显违背公司利益的情况下，法律上的判断逻辑又是怎样的？我希望这本书能够深入剖析这其中的法律逻辑和判断依据，为我们读者提供一个更清晰的理解框架。对于企业管理者而言，了解这一点至关重要，因为它直接关系到公司在员工不当行为面前，应该承担的责任大小。而对于普通员工来说，也能提高风险意识，知道自己的行为界限在哪里。