老闆不想告訴你的50個加薪秘訣。
20幾歲，開始儲存「加薪籌碼」，一點都不難！

90%的上班族，一定會問這3件事：
　　（一）隻加班不加薪，就這樣過一輩子？
　　（二）薪水不夠用，如何跟老闆談加薪？
　　（三）跳槽，好嗎？換工作就能薪水翻3倍？

　　今年會「調薪」嗎？明年能「升主管」嗎？後年敢「跳槽」嗎？你以為決定這些事都是老闆、主管、公司嗎？錯！加薪的決定權在你自己，讓自己「增值」，老闆不敢不加薪。

　　身價有點像房價一樣，如果老闆交付給你愈多工作，錶示他其實是想幫你「增值」。高房價區域有那些增值籌碼呢？捷運、學校、公園綠地、市場……，周邊條件愈多，區段行情就會看漲，職場也是如此。英文說寫流利、做事細心有條理、掌控每一項工作進度、擅於人際溝通、提齣新創意，為公司創造業績，專業技術能力……，這些都是身價籌碼，你不需要50種都具備，隻要掌握其中幾個重點，徹底執行，薪水就能漲不停！

　　 本書作者古川裕倫認為，現在是「憑實力論人」的時代，「實力」纔是決定你是否能在公司生存的關鍵。「隻會說，不會做」的人，很抱歉，公司一點也不需要！唯有「用腦思考」且徹底「執行」，跟主管提齣建議時，連「該怎麼做」都想好的人，纔能在職場生存。

多年經驗，他發現一般人在工作上最容易碰到的問題是：

　　◎沒升遷機會，讓人無法成長！──我該如何在公司「齣人頭地」？

　　◎自己做很多，卻總是沒有「加薪」！──我該如何說服老闆，幫我加薪？

　　◎好不容易當上主管，部屬卻不服自己！──該如何讓部屬挺我，為我賣命？

　　◎換瞭工作，卻發現在新公司難以生存！？──如何在彆人的場子奮鬥，建立人脈？

　　本書作者學校畢業之後，進入日本人最想任職的十大公司之一「三井物産」工作，如果沒有意外，可以一路做到退休，安穩過一生。但他卻希望突破現狀，創造機會，因為他發現，隻要纍積實力，就能決定「自己的身價」。

　　46歲時，他「跳槽」到一間大型的藝人經紀公司，薪水、環境都比原來更優渥，至今他都非常滿意這個決定。為什麼他敢這樣做呢？因為他知道，跳槽跟年齡無關，跟「實力」有關。20幾歲，就要不斷纍積實力，培養行動力，纍積人脈，打造成功的自己。

作者在本書中提齣下列8個關鍵，隻要掌握，就能如願加薪、升官：
　　（1）主管信任你，交付重要工作，就是加薪的前兆。
　　（2）把公司當「補習班」，學愈多賺愈大。
　　（3）會的事情愈多，老闆愈怕你，當然會加薪。
　　（4）「用頭腦做事」，重要且急迫的事情先做。
　　（5）彆說「等一下」，加薪會等下輩子。
　　（6）工作完成時，記得報告「我完成瞭」，讓主管安心。
　　（7）從自己「最厲害」的強項，火力全開。
　　（8）建立「公司以外的人脈」，纔有跳槽的本錢。

★　想要「薪水漲不停」，你得抓住【四個重點】：

（一）拿「實力」換「錢」，加薪就是這麼迴事！
　　職場菜鳥擁有滿腔熱血與想法，最常問上司：「這件事我應該怎麼做？」「我可以這麼做嗎？」與其想「假如」，不如思考「我現在應該怎麼做？」提高「行動力」，在工作中最能快速培養實力。

（二）「人脈」就是錢脈；「能力」就是財力，請現在開始纍積。
　　覺得自己能力不足，下班後再去進修有幫助？不必，隻要「認真上班」自然能夠學會；利用下班後的時間，建立「公司以外的人脈」，能夠獲得更多意見與支持。

（三）高業績員工、主管一定能加薪，努力成為這兩種人。
　　擔心部屬超越自己？你應該這麼想，培育越多傑齣的人纔，對公司貢獻越多。凡事以公司的整體發展來衡量，就一定能加薪。

（四）跳槽是「加薪的捷徑」，想清楚，就行動。
　　你是為瞭「逃避」而跳槽嗎？惡性循環並不會終止！跳槽前先列齣優缺點，清楚人生目標，一旦決定，請帶著「最有信心的能力」轉換職場。在彆人的場子重新奮鬥，務必「發揮實力」，就能完美勝齣。

　　從現在開始，儲存「加薪籌碼」，隻要擁有【專業能力】＋【行動力】＋【人脈】，人人都能「薪水翻3倍，成為搶手人纔」！

作者簡介

古川裕倫　Furukawa Hironori

　　1954年生。早稻田大學商學院畢業。曾經在洛杉磯及紐約工作10年，1977年進入三井物産（股），任職23年間曾隸屬資源本部、情報産業本部、業務部投資總括室等部門。2000年被堀製作公司（Horipro Inc.）挖角後，曆任該公司董事執行乾事、經營企劃室室長兼子公司堀企業（股）（Hori Enterprises Corp.）社長、Link Station Co.,Ltd.代錶董事副社長，現為多久案（股）代錶及經營顧問。

　　目前除瞭擔任日本停車場開發（股）的社外董事，也為瞭「將前輩及前人的經驗傳承給後人」的理念，四處舉辦演講及研習活動。同時為瞭商務人士的進修及交流需要，創辦「白金商業補習班」。

　　著有：《成為彆傢公司想要拉攏的員工》（Firstpress, Inc.齣版）、《「笨上司」的傾嚮及應付對策》（集英社）等。

　　多久案－古川裕倫網站：www.taku-an.co.jp/

譯者簡介

李佳蓉

　　輔仁大學日本語文學係畢業，現為兼職譯者。熱愛閱讀、戲劇、旅遊及大自然。期許自己能翻譯更多不同領域的作品，認識更廣大的世界。

　　譯作有：《但願我20歲就知道這樣吃》、《真希望老師這樣教統計》、《世界，為什麼是現在這樣子？》（大是文化）、《彆笑！地球就有這種人》（如何齣版）、《畫齣答案來》（春光齣版）等書。

【前言】－沒實力，永遠換不瞭工作！

第一章 你拿齣「實力」，老闆掏齣「錢」，加薪，就是這麼迴事
（1） 想要快速養成實力，「行動力」比「聰明」更重要
（2） 任何工作都會帶來「快樂」，彆把「沒興趣」掛嘴邊
（3） 什麼都說「好、隨便、沒意見」的人，主管絕對不會重用你
（4）「打招呼」是一門學問，「笑容」是人脈存褶的入場捲！
（5）被罵就不高興？這也是工作的一部分
（6）工作永遠做不完？「時間管理」決定你的錶現
（7）「沒效率」多半是因為，不知道哪件事「最重要」！
（8）「生活習慣」決定你的「工作品質」！
（9）嚮大老闆看齊，養成「每天反省」的習慣！
（10）越大的睏難，越能讓自己的「實力」增加
（11）工作不是買樂透，不能靠運氣
（結論）想存「加薪籌碼」，先學會11件事

第二章 工作習慣，決定你的薪水！
（12）主管信任你，是加薪的前兆
（13）模仿你尊敬的人，復製他的優點
（14）「交待順序」不是工作順序，重要且急迫的事先做
（15）「我建議……」，暗示老闆「我想這樣做」
（16）做事「等一下」，加薪就等下輩子
（17）用「腦袋」做事，纔會讓你變值錢
（18）把公司當成「補習班」，學越多賺越大
（19）滿足自己，卻讓公司賠錢的人，甭想加薪！
（20）你會的事情越多，老闆越怕你，當然會加薪
（21）跟批評你的人，說「謝謝」
（22）30歲前，彆讓自己過得太輕鬆
（23）你扛得起責任，老闆就付得起高薪！
（24）「加薪」的人，不是老闆，是你自己
（25）像分期付款一樣，落實每天應該做到的「小事」
（結論）想在公司齣頭，14個你該牢記的撇步

Chapter3 高業績員工、主管一定能加薪，你是這兩種人嗎？
（26）從自己「最厲害」的本事上，集中火力，纍積實力
（27）你幫公司達成「工作目標」，就是幫自己達到「加薪目標」
（28）把部屬當自己人，他纔願意賣命
（29）「聯絡疏失」不是小事，錯一次，可能離加薪更遙遠
（30）「失敗」是你的，「功勞」是部屬的
（31）適時採用部屬意見，激發工作熱情
（32）領導人是孤獨的，所以纔需要「商量的對象」
（33）要成長，就必須「超越主管」
（結論）學當好主管，從這8件事開始

Chapter4 「人脈」就是錢脈；「能力」就是財力，你存夠瞭嗎？
（34）能力不夠，下班進修有幫助？不必，「認真上班」自然能學會
（35）下班後猛上網、吃喝玩樂，不看書的人，程度永遠落後
（36）知識藏在書裏，「挑書」也是一門學問
（37）「商業類」和「自我啓發」的書籍，對工作邏輯大有幫助
（38）不是翻完就好，邊看邊「做記號」，找齣重點
（39）把「想法」寫在旁邊，錶示「你在思考瞭」！
（40）多聽「很厲害」的人演講，把內容變成自己的思想
（41）建立「公司以外的人脈」，很重要
（結論）培養「實力」及「人脈」，從這8件事開始

Chapter5 跳槽是「加薪的捷徑」，你準備好瞭嗎？
（42）抱怨連連，「離職」隻是一種逃避
（43）「換工作最好在35歲之前」，真的嗎？
（44）跳槽是在「客場」奮鬥，孤單是必然的
（45）換工作之前，先列齣「優缺點」，避免意氣用事
（46）「跳槽」不是剛齣社會，沒人會主動教你，得拿齣本事
（47）「我不想做這行瞭……」，小心！這樣「跳槽」最容易失敗
（48）離職的態度，決定一個人的氣度
（49）舊同事就是你的人脈，要保持聯絡
（50）換瞭工作更要「莫忘初衷」，常常想起最初做這行的熱情
（51）纔跳槽又想離職，該怎麼辦？
◎跳槽前，該想清楚的10件事

【後記】－有實力，就不怕被淘汰