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　　◎本版新增修法规系收录至102年1月30日总统公布暨主管机关发布之最新法规。

修正法规：

　　公务人员任用法（102.1.23）、公务人员考试法（102.1.23）、专门职业及技术人员考试法（102.1.23）、行政诉讼法（102.1.9）、立法院组织法（101.11.14）、个人资料保护法施行细则（101.9.26）、典试法施行细则（101.9.10）、诉愿法（101.6.27）、公务人员考试法施行细则（101.4.30）、法院组织法（100.11.23）、入出国移民法（100.11.23）、公职人员选举罢免法施行细则（100.9.1）、专门职业及技术人员考试法施行细则（100.7.25）、公职人员选举罢免法（100.5.25）、政府採购法（100.1.26）等。

本书特色

　　◎本书辑录现行重要法规凡120种，共分宪法及关系法规、政府组织及关系法规、考选及关系法规、铨叙及关系法规、保训及关系法规、政府资讯及关系法规、行政法及关系法规及附录等8大类，是准备国家考试暨研习人事行政法规之最佳工具书。

好的，这是一份关于一本未提及您所列图书的书籍简介，内容详尽，力求自然流畅： --- 《跨越边界：全球化时代的市场演进与本土化策略》 内容简介 在全球化浪潮以前所未有的速度重塑商业版图的今天，《跨越边界：全球化时代的市场演进与本土化策略》深入剖析了国际商业环境的复杂性、动态变化及其对企业战略提出的全新要求。本书并非停留在对传统贸易理论的简单回顾，而是聚焦于“深度融合”的现实挑战，为渴望在全球舞台上取得成功的决策者、战略规划师和市场研究人员提供了一套全面且具有实操性的分析框架与行动指南。 本书的结构设计旨在层层递进，从宏观的全球经济趋势洞察，逐步深入到微观的企业文化适应与供应链重构。 第一部分：新地缘政治格局下的市场驱动力 本部分首先建立了理解当前全球市场的理论基石。我们探讨了自信息技术革命以来，经济重心如何从传统的西方工业体向新兴市场加速转移的结构性变化。重点分析了数字经济的崛起如何模糊了地域界限，同时也加剧了监管环境的碎片化。 全球价值链的重塑与韧性构建： 详述了近年来逆全球化思潮抬头、贸易保护主义抬头背景下，跨国企业如何重新评估和优化其分散布局的生产网络。书中特别引入了“地理政治风险溢价”的概念，指导企业如何量化和对冲因地缘政治冲突带来的供应链中断风险。我们通过对半导体、新能源汽车等关键产业的案例研究，展示了供应链“去中心化”与“近岸外包”的实际操作路径。 消费群体的差异化与趋同性： 尽管全球市场日益连通，但区域性的文化偏好和消费习惯依然是决定成败的关键。本章细致对比了“千禧一代”和“Z世代”在不同文化区域的消费心理差异，探讨了“Glocalization”（全球本土化）的深层含义——即在保持核心品牌价值不变的前提下，如何实现产品、营销信息、乃至商业模式的精细化调适。 第二部分：数字化转型与数据驱动的跨文化营销 现代市场演进的核心驱动力在于数据的获取、分析与应用。本部分专注于探讨在跨国运营中，如何有效利用先进的分析工具，同时恪守不同司法管辖区的法律与伦理规范。 跨境电商的合规与效率优化： 深入解析了亚马逊、阿里巴巴国际站等主流平台背后的运营逻辑，重点讲解了增值税（VAT）、关税处理以及不同国家数据隐私法（如GDPR、中国的《个人信息保护法》）对市场进入策略的影响。本书提供了一套“合规先行”的跨境电商风险评估模型。 人工智能在市场细分中的应用： 探讨了如何利用机器学习模型处理多语言、多格式的非结构化数据，以更精准地预测新兴市场的需求爆发点。书中附录了几个经过验证的、用于预测新兴市场消费者购买意愿的模型结构。 内容本土化的“语境工程”： 区别于简单的翻译工作，本章强调“语境工程”的重要性。通过对多个全球性广告活动的失败与成功案例进行对比分析，阐释了如何确保营销口号、视觉符号和情感联结在不同文化中不产生负面解读，反而能引发强烈的共鸣。 第三部分：组织敏捷性与本土化人才战略 一个成功的全球化战略，最终需要由具有跨文化领导力的组织来执行。本书的最后一部分将焦点转向内部管理和人才发展。 构建适应性组织架构： 传统集权式的全球总部管理模式在面对快速变化的市场时显得力不从心。本书倡导建立“矩阵式授权”的组织结构，探讨了如何平衡总部的战略控制权与区域分部的运营自主权，以实现快速响应市场变化的目的。 跨文化领导力的培养与评估： 明确指出，全球化人才不仅需要语言能力，更重要的是“文化智商”（CQ）。书中详细介绍了用于评估和提升员工CQ的实用工具箱，包括情景模拟训练、多元文化团队协作的最佳实践，以及如何设计有效的跨国轮岗计划。 本土化高管的战略作用： 强调了任命和赋能了解本土市场“潜规则”的高级管理人员的绝对必要性。本书提出了一套“全球经验-本土智慧”的平衡发展路径，指导企业如何培养既能理解全球愿景，又深谙本土操作实务的复合型领导者。 结论：迈向可持续的全球增长 《跨越边界》总结道，在全球化进入“深水区”的今天，企业间的竞争不再是资源或技术的单一竞争，而是对“复杂性管理能力”的综合较量。真正的成功，在于能否将全球的洞察力无缝地融入到每一个本土化的决策之中，构建起一个既强大又柔韧的全球商业生态系统。 本书适合所有致力于拓展海外市场、优化全球运营效率的企业高层管理者、市场总监、国际商务专业人士，以及相关领域的学者和研究生阅读。它提供的不只是理论，而是在当前复杂多变的商业环境中，保持领先地位的行动蓝图。 ---

序
壹、宪法及关系法规
贰、政府组织及关系法规
参、考选及关系法规
肆、铨叙及关系法规
伍、保训及关系法规
陆、政府资讯及关系法规
柒、行政法及关系法规
捌、附录 48P

评分☆☆☆☆☆

這次《人事行政法規》第11版的推出，對我這種長期在政府機關人事單位服務的「老鳥」來說，意義非凡。畢竟，人事行政的工作，就是圍繞著無數的法規、命令、函釋在打轉，而這些東西又是經常變動的。我記得我剛入行的時候，一本法規手冊就要翻得爛爛的，有時候一個小小的函釋，可能就要翻好幾本不同的補編，非常費時費力。這次聽說第11版出來了，我第一個想到的就是「整合」與「便利」。我特別期待它在「人事規章」和「績效管理」這兩個區塊能有更全面的更新。像是關於員工的獎懲、敘薪、考核等，這些最基本，但也最容易引發爭議的部分，如果新版能更細緻地梳理出最新的規定，並且把過去常見的爭議點，用比較易懂的方式呈現出來，那對我們這些第一線處理申訴、調查的同仁來說，無疑是一大福音。而且，近年來政府在推動「績效管理」，這塊的法規和實務操作也在不斷演進，如果第11版能更深入地探討如何將績效連結到薪資、陞遷，甚至輔助人員的發展規劃，那就更棒了。我真的非常期待這本新版，能成為我們提升專業素養、優化工作效能的得力夥伴。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我一直覺得人事行政的工作，最讓人頭痛的就是法規的更新速度，常常一不小心就觸犯了規定，所以一本可靠、最新、最齊全的法規工具書，簡直是案頭必備。這次的《人事行政法規》第11版，我抱持著高度的期待，特別是聽說它在「公務人員任用法」和「考訓」方面有大幅度的更新。我個人在處理職務遷調、聘任、考績等相關業務時，常常會遇到一些狀況，需要回溯很多年前的解釋令，有時候甚至會搞不清楚最新版本到底適用到什麼程度。如果第11版能將這些最新的解釋令、函示，以及相關的釋字，都清楚地條列出來，並且標註清楚生效日期，那對我們來說真是太友善了！另外，關於公務人員的「訓練進修」和「陞遷制度」，這些都是影響人員發展的重要環節，如果新版能更詳細地說明現行的體系，甚至加入一些實際操作上的建議，例如如何規劃人員的培訓，或是如何運用考績來輔助陞遷的判斷，我相信會對提升整體人事管理效能有很大的幫助。我對這本書的內容充滿了好奇，希望它能成為我解決工作難題的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

作為一名長期關注人事行政法規發展的讀者，我對《人事行政法規》第11版的到來，充滿了期待。我認為，一本優秀的法規工具書，不僅要有最新的條文，更要有對這些條文的深度解析，以及與實務操作的連結。我特別關注這次更新在「請假規定」和「加班費計算」這兩個與員工權益最為密切相關的部分，是否有更詳盡的說明。許多時候，員工的請假申請，或是加班的認定，常常會因為條文的模糊不清，或是函釋的變動，而產生不少的爭議。如果第11版能夠針對這些常見的疑難雜症，提供明確的解答，並輔以具體的案例分析，那將極大地提升人事人員在處理這些事務時的信心和準確性，也能有效避免不必要的糾紛，維護勞資雙方的和諧。此外，我也非常希望，這一次的更新，能夠在「性別平等」和「職場霸凌防治」等與人權保障相關的內容上，有更深入的闡述，因為這些議題在現今社會越來越受到重視，人事部門在其中扮演著關鍵的角色。總之，我對於第11版抱持著高度的期望，希望它能成為一本既有理論深度，又有實務指導意義的參考書，幫助我們在複雜的人事行政領域中，游刃有餘地前進。

评分☆☆☆☆☆

對於《人事行政法規》第11版的問世，我個人是抱持著一種既期待又有點小擔憂的心情。期待是因為，畢竟這是最新的版本，代表著編纂者盡力將最新的法規和實務發展納入，這對我們從事一線人事行政工作的人員來說，是最直接、最有效的支援。我尤其關心在「政府資訊公開法」和「個人資料保護法」這些與民眾權益息息相關的法律，在人事行政作業中該如何落實。過去，我們在處理員工的個人資料，或是提供相關資訊給民眾時，常常會遇到一些執行的困擾，不知道哪些部分可以提供，哪些又必須謹慎處理，以免觸法。如果第11版能在這些部分提供更具體、更明確的指引，甚至引用相關的案例，我相信會大大減輕我們在執行上的壓力，也能更確保機關的合法運作。不過，我也有點擔心，會不會有些新增的法條或解釋，對於非法律專業背景的人員來說，理解起來還是有難度。希望第11版在文字敘述上，能夠盡量簡潔明瞭，並透過清晰的架構和適當的例證，讓讀者能夠快速掌握重點。總之，這本書依然是我認為不可或缺的參考工具，只是希望在閱讀時，也能有所收穫，而不是單純的法條堆砌。

评分☆☆☆☆☆

哇，終於等到《人事行政法規》第11版的出現了，這消息對我們這些在人事行政領域打滾的人來說，簡直是及時雨！我記得我剛接觸人事工作的時候，那些法規條文看得我頭昏腦漲，常常搞不清楚到底哪個版本是最新的、哪個解釋才是對的。這次的11版，我光看封面就覺得很有信心，畢竟「11版」代表著經過不斷的修正、補充和更新，應該更能貼合現行的實務操作。我特別期待它在「勞動基準法」相關的解釋和函釋上能有更清晰的說明，畢竟這部分法條的變動性很大，很多時候都會有模糊地帶，需要主管機關進一步釐清。另外，關於「退休撫卹」的部分，近年來也經歷了不少改革，像是年金改革的後續影響，以及各類人員的退休條件和給付標準的調整，這些都非常重要，如果新版能對這些重點做深入的闡釋，並提供實際案例的引導，那肯定會大大提升實用性，幫助我們這些人事夥伴們更精準地處理相關事務，避免不必要的爭議。總之，這本更新的版本，我絕對會是首批入手的人之一，已經迫不及待想翻開來好好研究一番了。