黄越钦教授的代表作，是劳动法学销售量最大的教科书，是参加国考硕考必读的重要书籍。作者过去担任大法官，相关法律见解被视为权威定槌，相关的考试内容更以本书做为出题来源。

　　上一个版次修订于2006年，本书则因应这几年法律的变更，由作者之子黄鼎佑博士维持原来精神，加入最新法条内容的增修，使得本书更为权威和合乎法律变化。

　　本次修订，翰芦特别邀请国立政治大学劳工所王惠玲前所长监修，价值益高，权威性更足，参加硕士考试必须读过本书。 本书最大优点，把国内外相关的劳动法学说、法律、精神，纳入无遗，是最丰富而扎实的教科书。

　　本书包含高普考劳工行政类「劳资关系」、「劳工行政与劳工立法」这两大考科的内容，读完本书，应可掌握考试内容与范围。

第一部 劳动法之基础观念

第1章 劳动关系之演进
 第1节 劳动关系之历史观察               
    一、不自由劳动时代
    二、租赁劳动时代（罗马法时代）
    三、团体主义时代（日耳曼法时代）
    四、僱佣契约时代
    五、劳动契约时代
    六、资讯社会时代
  第2节   我国劳动法之演进与展望
    一、第一个世代从民国十七年到民国二十六年
    二、第二个世代从民国三十六年到民国七十三年
    三、第三个世代从民国七十三年迄今

第2章 劳动法学
  第1节 劳动法与劳动法学
    一、劳动法
    二、制度继受与价值观问题
    三、劳动法之法源
  第2节   劳动法之地位
    一、概说
    二、劳动法与民法的关系
    三、劳动法与刑法的关系
    四、劳动法与社会法的关系

第3章 劳动基本权
    一、前言
    二、基本权之演变
    三、基本权之体系与类型
    四、自由的基本权与社会的基本权
    五、我国法律体系之劳动基本权
    六、结社自由权与劳动者团结
    七、检讨

第4章 国际组织与公约
    一、绪说
    二、国际劳动法的法源

第二部 劳动法本论

  第1节   劳动法制之理念
  第2节   在协约自治与国家统合之间
    一、斗争模式
    二、多元放任模式
    三、协约自治模式
    四、统合模式

第1编 僱用关系法－个别劳动关系   

第1章 劳动契约法总论
    一、绪说
    二、我国劳动契约法制
  第1节   劳动契约之性质与种类
    一、劳动契约之性质
    二、劳动关系之种类
  第2节   劳动契约之基本原则与特色              
    一、劳动契约之基本原则
    二、劳动契约之特色
  第3节 劳动契约关系之当事人
    一、雇主
    二、劳工
  第4节 劳动契约之成立
    一、劳动契约之缔结
    二、效力限制
  第5节   与僱佣契约、承揽契约之区别
    一、僱佣契约之特征及与承揽契约之区别
    二、劳动契约之特征及与承揽之区别
  第6节 工作规则
    一、工作规则之意义
    二、工作规则之性质
    三、我国现行法对工作规则之法律性质所採的态度－法规说
    四、法规说之检讨
    五、工作规则与法令及团体协约之关系
    六、僱用人之指示权
  第7节   劳动契约之终了
    一、劳动契约依民法之规定终了
    二、劳动契约依社会法之原因终了－退休
    三、劳动契约依劳动法之规定终了
    四、劳动契约终止权之行使及其效力
  第8节 劳工退休金条例
    一、劳基法中退休规定之理论与实际7
    二、退休准备金制度之检讨
    三、劳工退休金条例之实用
    四、新旧制度对照表

第2章 劳动契约法各论
  第1节 受僱人之权利义务
    一、工作义务
    二、忠诚义务
  第2节   僱用人之权利义务             
    一、报酬给付义务－工资义务
    二、保护照顾义务
    三、提供经济地位向上机会之义务
    四、对受僱人智慧财产权之保护义务
  第3节   惩戒
    一、惩戒权之法律根据
  第4节   职业灾害补偿
    一、职业灾害之雇主责任
    二、业务招人承揽时职业灾害责任3

第3章 劳动条件法总论
  第1节   劳动条件基准法定
    一、劳动条件之意义
    二、劳动基准法之性质
    三、劳动基准法之效力
    四、劳动基准法之监督
  第2节   均等待遇         
    一、现行法有关均等待遇之规定
    二、性别工作平等法

第4章 劳动条件法各论
  第1节   工资
    一、工资之意义及其决定
    二、我国基本工资审议办法
    三、基本工资意义之转变
    四、一般工资种类
    五、佣金
    六、工资续付义务
    七、工资保护
  第2节   工作时间
    一、工作时间之意义
    二、休息、休假
  第3节   工作地点与调动                 
    一、有关规定0
    二、学理探讨
    三、调动之效力

第5章 僱用关系法之未来发展
    一、僱用关系之转变
    二、重要发展

第6章 劳资合作与劳工参与
    一、劳资合作的意义
    二、从劳资合作到产业民主制

第2编 劳资关系法－集体劳动关系

    一、学理探讨
    二、实际发展

第1章 工会法
  第1节   导论
    一、工会概说
    二、工会之意义
    三、雇主团体
  第2节   工会之主管机关
  第3节 工会之任务                 
    一、工会之主要任务
  第4节 工会之种类                 
    一、产业工会
    二、职业工会
  第5节   工会之设立
    一、工会之设立
    二、团结权之效力
    三、工会之禁止与限制
    四、一元化制度之检讨
  第6节   工会之会员
    一、我国工会法之规定
    二、强制入会之检讨（消极团结权问题）
  第7节   工会之机关
  第8节 工会之经费
    一、经费之来源
    二、经费之支付
    三、经费之稽核
  第9节   工会之监督
    一、劳资或僱佣争议之监督
    二、工会会务之监督
  第10节  工会之保护
    一、工会职员及会员之保护
    二、工会财产之保护7
第11节  工会之解散         

第2章 团体交涉
  第1节   当事人与交涉代表
    一、当事人
    二、团体交涉之代表机关
    三、团体交涉之代表
    四、主管机关核可
  第2节   团体交涉之内容、态样与结果
    一、团体交涉之内容
    二、团体交涉行为之态样
    三、团体交涉之结果

第3章 团体协约法               
    一、团体协约之意义与性质
    二、团体协约之当事人
    三、团体协约之订立
    四、团体协约之内容
    五、团体协约之终止
    六、团体协约之效力

第4章 争议权之行使
    一、劳动斗争权之意义
    二、罢工之基本概念

第5章 不当劳动行为
    一、不当劳动行为禁止制度之建立
    二、美国工会保护立法之沿革
    三、日本的工会保护

第6章 劳资争议处理法制
  第1节      我国劳资争议处理法
    一、劳资争议之意义
    二、劳资争议处理之原则
    三、劳资争议处理之方法
    四、劳资争议处理法之理论与实务
  第2节   重要代表性模式之介绍
    一、日本制度
    二、瑞士制度
    三、美国制度
    四、德国制度

第7章 劳动司法
  第1节   劳动司法之基本原则及其发展          
    一、劳动司法制度的形成
    二、劳动司法制度之独立形成
    三、劳动司法独立体系之沿革
  第2节   劳动法院组织与功能之比较

第3编      劳工社会安全与福祉法制

第1章 导论
  第1节 历史沿革
    一、早期之发展过程
    二、古典时期的社会福利政策
    三、第一次大战以前之发展
    四、第一次大战与第二次大战期间的发展
    五、社会安全
    六、劳工法与社会法之分水岭－社会安全最低基准公约
  第2节   劳动法与社会法的关系              
    一、交换的正义与分配的正义
    二、当代契约与代间合作契约
    三、契约自由与契约强制
    四、劳动法与社会法之关系

第2章 劳工社会安全法制
  第1节   劳工保险条例
    一、意义
    二、沿革
    三、保险人
    四、被保险人
    五、保险给付
    六、保险费率
    七、保险费分担比例
  第2节   职业灾害保险            
    一、理论之沿革
    二、职业灾害保险实务
  第3节   职业病与过劳死
    一、职业病
    二、过劳死

 第3章 劳工福祉法制
    一、劳工福祉之意义
    二、劳工福祉之内容

第4编 劳动市场法制

  第1 节  绪说                
    一、劳动市场公正性原则
    二、劳动市场规范民主化原则
    三、充分就业原则
  第2节   劳动市场法制之当事人
    一、各种当事人间之关系
    二、政府部门在就业服务中的基本职能
  第3节   我国劳动市场政策
    一、劳动市场政策之沿革
    二、劳动市场政策之指导机关
    三、劳动市场政策工具

第1章 职业训练法
  第1节   导论                
  第2节   职业训练法之理论与实际         
    一、职业训练之实施
    二、职业训练机构
    三、职业训练师
    四、技能检定及证照

第2章 就业服务法
  第1节   导论
    一、历史滥觞
    二、政策之进程与转折
    三、从「职业介绍」、「就业服务」到「人才产业」
  第2节   就业服务法之理论与实务
    一、原则
    二、主管机关
    三、促进就业
    四、就业服务机构
    五、外国人之聘僱与管理

第3章 就业保险法
    一、就业保险
    二、失业救助

第5编 工作环境权法

    一、工作环境权观念之产生
    二、工作环境权之意义
    三、工作环境权之内容
    四、我国法制之检讨

第1章 劳工安全卫生法
  第1节   总说
    一、权利义务主体
    二、定义
    三、适用范围
  第2节   安全卫生设施
    一、安全卫生设施义务
    二、工作场所立即危险之安全措施
    三、劳工之健康检查
  第3节   安全卫生管理            
    一、雇主之义务与承揽人之责任
    二、童工、女工之工作限制
    三、安全守则
  第4节   监督与检查
    一、检查不合格之效力
    二、劳工之申诉权

第2章 劳动检查法
  第1节 绪说         
    一、主管机关
    二、检查事项之范围
  第2节 劳动检查机构
    一、办理机构
    二、检查计画与资料之建立
  第3节   劳动检查员
    一、任用与训练
    二、禁止行为与利益回避
    三、职权
  第4节   代行检查机构及代行检查员
    一、代行检查机构之资格、收费标准
    二、代行检查员之适用规定
  第5节   检查程序
    一、调查与检验行为之进行
    二、记录及报告违法行为
    三、危险性工作场所之审查或检查
    四、重大职业灾害之检查
    五、停工与复工
    六、劳工申诉之处理
  第6节   劳动检查法之检讨

第3章 工作环境法之新课题──职场性骚扰
    一、定义
    二、影响
    三、规范

附录

01. 行政院劳工委员会指定适用劳基法行业之时间序列
02. 指定适用劳基法第三十条之一的行业
03. 劳委会指定适用劳基法第八十四条之一的工作者

图内容

01.  劳动者宪法上之基本权                 
02.  影响劳动基准法修定的各种力量          
03.  社会统合模式
04.  经营者统合模式
05.  国家统合模式
06.  劳工参与程度阶准表
07.  事业改组或转让之情形
09.  职业灾害补偿关系图
10.  团体协约当事人平衡示意图
11.  工资义务之相关内容
12.  经营权专属雇主而劳工无参与权之结构图
13.  经营权民主化之结构图
14.  团体协约之权利义务关系图－雇主团体与工会缔约时
15.  团体协约之权利义务关系图－个别雇主与工会缔约时
16.  团体协约效力之关系图
17.  我国劳资争议处理程序                 
18.  劳资争议调解流程图
19.  我国调整事项之处理程序             
20.  劳资争议仲裁流程图
21.  日本劳资争议处理示意图         
22.  瑞士劳资争议处理示意图
23.  美国劳资争议处理示意图
24.  德国劳资争议处理示意图
25.  德国财产形成制
26. 日本财产形成制
27. 传统职业介绍示意图            
28.  就业服务机构扩大示意图
29. 人才派遣             
30. 招募员工
31. 人力银行
32. 派遣业
33. 网路就业资讯站

表内容

01. 第一、第二、第三级产业受僱人口消长表
02. 外国人工作许可主管机关
03. 我国有关劳动市场之政策制定、规划、指导暨执行之相关机关