瞎换工作不如养好工作 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 个人发展
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　　黛比提款时露出了苦笑，她想：「我的薪水何时能再多一些？」
　　文森看着桌上堆积如山的文件，他想：「我还要每天做这该死又做不完的文件吗？」
　　博翰因莫须有的罪名被上司臭骂了一顿，他想：「这口气叫我怎么吞得下去？」
　　美萱看着办公室窗外的蓝天，她想：「难道我一辈子都要这样了吗？」

　　频繁换工作，就能找到好工作吗？
　　想想，如果你换糟了工作，还能像现在这样吗？
　　会不会到最后，挑来挑去，结果还挑到一个卖龙眼的？

　　别再瞎换工作耗损自己的价值了，
　　本书教你如何「养好」工作，让你再也不用「找坏」工作！

　　假如你不能把一项工作做得十分出色、
　　不想将一项工作做到最好、
　　不愿让自己在过程中成长，
　　那就根本不要去做它。
　　因为如果做得不好，你就不会从中获利和得到乐趣，
　　如果你既不是为乐趣，也不是为获利，
　　那你究竟在忙些什么呢？

　　据调查，多数人想换工作的7大迷思：

　　迷思1：出于高薪的诱惑而转行
　　迷思2：爲了赶时髦、赶潮流转行
　　迷思3：贪心和欲望令你总是难以满足现状
　　迷思4：急功近利进错了行业，专业不对口
　　迷思5：N年之痒（N＞1）
　　迷思6：总是仗着年轻，想何时转行就可以转行
　　迷思7：总是无法确定自己真正的意向而转行

　　有些是自己个性问题，有些则是公司的制度问题，
　　那么你又是哪一种？

　　本书教你养好工作的秘诀——强化个人心态与提升专业价值！
　　将你眼里的「坏工作」养成茁壮的「好工作」！！

　　***本书为「珍惜你的第一份工作」的改版***

本书为「珍惜你的第一份工作」的改版

 

书名：《薪火相传：职场技能的深度重塑与职业生涯的持续发展》 内容简介 在瞬息万变的现代职场中，“跳槽”似乎成了一种司空见惯的解题思路，许多人将希望寄托于更换一个光鲜亮丽的头衔或更高的薪资数字。然而，这种“一走了之”的策略往往掩盖了更深层次的问题：职业能力的不足、行业理解的偏差，以及对自身价值认知的模糊。 《薪火相传：职场技能的深度重塑与职业生涯的持续发展》正是一本致力于帮助职场人士“深耕现有土壤，而非急于播种新田”的实用指南。它不鼓吹盲目的跳槽浪潮，而是倡导一种更为稳健、更具前瞻性的职业发展哲学——即通过系统性的自我提升和对现有工作价值的深度挖掘，实现个人能力与职场环境的和谐共振。 本书的核心思想建立在“价值积累”与“能力复利”之上。我们认为，真正的职业安全感并非来自于外部环境的稳定，而是源于自身不可替代的核心竞争力。因此，本书将工作视为一个持续学习与迭代的实验场，而非一个简单的任务执行平台。 第一部分：重估你的现有战场——从“打工”到“经营” 许多人对自己的工作感到不满，往往是因为他们将自己定位为被动的执行者。本书的第一部分引导读者进行一次深刻的“工作盘点”。我们不再仅仅关注“我做了什么”，而是深入探讨“我为组织创造了什么不可替代的价值”。 1. 职责边界的拓宽与超越： 如何识别你当前岗位中尚未被充分开发的潜力？我们将教授一套“价值锚点分析法”，帮助你从日常的琐碎事务中提炼出高影响力的项目。这包括主动承担跨部门协作、优化现有流程，以及将自己的工作成果与公司的战略目标进行精准对齐。 2. “隐性资产”的挖掘： 你的职场人脉、你积累的行业洞察、你在高压环境下展现的解决问题的能力——这些“隐性资产”往往是跳槽时无法被简单带走的财富。本书提供了工具，教你如何量化并展示这些无形价值，从而在内部获得晋升或承担更大责任的机会。 3. 告别“任务导向”： 区分“忙碌”与“高效”。我们将引入“影响圈模型”，帮助读者将精力集中在那些能带来长期、结构性改变的任务上，避免成为一个只会完成清单的“工具人”。 第二部分：技能的深度熔铸——构建你的“T型”与“π型”结构 职业发展并非简单的技能线性叠加，而是需要结构性的构建。本书深入剖析了未来十年职场最需要的复合型人才模型。 1. 核心“深井”的挖掘（专业垂直深度）： 无论你从事哪个行业，总有那么一两个领域是你的“护城河”。本书提供了从初级到专家级的技能升级路径图，重点不在于学习多少新工具，而在于理解工具背后的底层逻辑。例如，对于市场营销人员，我们强调的不是某个社交媒体的最新算法，而是消费者行为心理学的永恒原理。 2. 横向连接的艺术（跨界广度）： 真正的创新往往发生在学科交叉点。我们将探讨如何系统性地学习与主业互补的技能，例如，程序员学习项目管理与沟通技巧，设计师学习商业数据分析。这部分着重于高效的知识迁移和跨领域语言的习得，确保你的广度是可支撑深度的。 3. 元技能的修炼： 沟通、学习能力、批判性思维和情绪管理，这些被称为“元技能”的能力，是所有专业技能的加速器。书中提供了大量基于真实案例的训练方法，教你如何在日常工作中刻意练习这些“软实力”，使其硬化为核心竞争力。 第三部分：职业生涯的战略布局——内部晋升与外部影响力的平衡 当你的能力准备就绪，下一步是确保你的努力能够被正确地看见和回报。本书提供了如何在现有组织内实现职业跃迁的实战策略。 1. 向上管理的艺术： 成功的职业生涯往往是与优秀的上级共同塑造的结果。我们详细阐述了如何预测领导的需求，如何以“解决方案提供者”的身份进入高层视野，以及如何进行有效的“期望管理”，确保自己的工作成果得到公正的认可。 2. 打造你的“个人品牌项目”： 内部的晋升机会常常是竞争激烈的。本书指导读者如何识别、策划并主导一个具有高度可见性和战略意义的内部“灯塔项目”。这个项目不仅是你能力的最佳证明，也是你晋升谈判桌上的有力筹码。 3. 建立你的“职业防御系统”： 即使在最好的公司，风险也始终存在。本书强调构建一个强大的“职业防御系统”，这包括维护高质量的外部行业联系网络（而非仅仅是简历上的联系人），以及保持对行业未来趋势的持续关注，确保自己永远拥有主动选择的权利，而不是被动等待下一个机会的降临。 总结 《薪火相传》倡导的是一种对职业生涯的“耐心主义”和“主动性”。它不是一本关于如何快速逃离困境的书，而是一本关于如何将你当前所处的环境，转化为实现长期职业抱负的绝佳熔炉。通过深度重塑你的工作方式、系统升级你的核心技能，你将发现，通往更高成就的阶梯，往往就深植于你脚下的土地之中。

作者简介

畅销书作家、人生策划师　林少山

　　致力于成功励志与职场生存等方面的工作与研究，并为企业提供成功思维培训课程与员工培训的服务。授课风格以「情境引导」、「创新思维」为特点，讲究「透过共鸣达到共用，透过复制实现再造」的培训方式，是深获各大跨国企业争相邀请的热门讲师！

　　着作
　　《毕业5年决定你的一生》
　　《最佳员工生存手册》
　　《世界500强给员工的6堂培训课》
　　《其实你可以不用跳槽》
 

◆序言  你有提要求的「资格」，但还没有谈条件的「资本」

Chapter1  这是社会大学的入口，也可能是你人生的转捩点
指引1：「FIRST」意味着最初与基本，同时暗示着你必须摸索与体验
指引2：第一份工作尽可能地选择「好」公司
指引3：刚进公司就想成为CEO，是过度天真的梦想
指引4：没有设定目标地工作，十年后你还是原地踏步
指引5：从最「基层」起步，从最「基础」上手
指引6：第一份工作，蹲低是为了有弹跳的空间
指引7：世界上从没有卑微的工作，只有你卑微的心态
指引8：如果没有跃下山崖的展翅，又怎能知道谁是老鹰

Chapter2  第一份工作坚持三年，完成你的职业化
务必1：到一个叫做「公司」的地方，做一件叫做「上班」的事
务必2：工作前五年，不要太执着于薪水高低
务必3：你的工作带给你的，除了四个孩子（千元钞）还能更多
务必4：当金子不如当种子，做人才不如做人财
务必5：可以收入低，但要收获大；可以没成绩，但要有成长
务必6：如何抄近路：寻找你的贵人与职场前辈
务必7：早点开窍，以脑内GPS判断出正确方向再前进
务必8：可以被定位但不要被定型，你拥有多种可能性

Chapter3  踏入职场前，先摸清楚工作和公司是什么玩意
规则1：只要公司存在，就永远有问题存在
规则2：接受工作的所有，而不仅仅是利益与快乐
规则3：当公司需要你的时候，挺身而出不谈条件
规则4：老板与员工的利益诉求，在某方面是一致的
规则5：合格是企业录取你的最低标准，而胜任是你的基本
规则6：职场生存法则：能者上、平者让、庸者下、劣者汰
规则7：用业绩检视自己，用结果证明自己
规则8：主管关注的是：你能带来什么有帮助的东西？

Chapter4  抓紧你的工作岗位，务必先远离职场地雷
稳坐1：想清楚个人的优缺点，先为自己下定位
稳坐2：你该适当地融入职场，但别害怕凸显自我
稳坐3：职场相处不可不慎，少说少错就对了
稳坐4：职场作业不可不慎，小细节难保不出大纰漏

Chapter5  下一份工作不一定会更好，别让逃避心理作祟
信念1：盲目比较容易带来痛苦，且先伤害到的是你自己
信念2：非到万不得已的那一步，不要轻易跳槽
信念3：如果总是在较低的小河里流动，就难以看见真正的大海
信念4：不要聪明反被聪明误，记住万事开头零起步
信念5：一双好鞋的好处不在于外表，而是在于合脚
信念6：让思维转个方向，有失必有得
信念7：挡得住诱惑，耐得住寂寞，稳得住心神
信念8：善待工作，工作就是祝福；厌恶工作，工作就是诅咒

Chapter6  我的工作表现，我作主
主掌1：要表现，靠自己
主掌2：要做，就做最好
主掌3：提升专注力，全力以赴成大器
主掌4：信念，是你创造价值的最好驱动力
主掌5：树立自信心，工作效率直线上升

Chapter7  以感恩的心工作，是公司成就了你
感恩1：假如你失去了工作，还会像现在这样吗
感恩2：工作态度＝让你获得晋升与加薪的金钥匙
感恩3：享受幸福，能工作着就是快乐的
感恩4：不抱怨：职场第一法则
感恩5：感恩主管：因为被器重，所以被施压
感恩6：感恩同事折腾你：不怕被利用，就怕你没用
感恩7：感恩客户抱怨你：善待客户，就是善待自己
感恩8：公司是你最好的归宿，事业是你最大的舞台

Chapter8  打瞌睡的都是输家，拒绝成长就是惧怕成功
成长1：认真到感动自己，不要让享乐变成愚蠢
成长2：给工作打一针热情的强心剂，它让人无往不胜
成长3：拒绝成长就是惧怕成功，拒绝成长就是拒绝机会
成长4：学习型员工：无时不学、无事不学、无人不学
成长5：向主管学习，他是离你最近且最好的榜样
成长6：经常反省自己的错误，并且从错误之中学习
成长7：技能不嫌多，练就属于自己的专长
成长8：第一份工作的终极目标：实现从专业化到职业化的跨越

附录一 别以为下一份工作会更好，告诉你四大转行迷思
迷思1：出于高薪的诱惑而转行
迷思2：爲了赶时髦、赶潮流转行。
迷思3：贪心和欲望令你总是难以满足现状。
迷思4：急功近利进错了行业，专业不对口。
迷思5：N年之痒（N＞1）
迷思6：总是仗着年轻，想何时转行就可以转行
迷思7：总是无法确定自己真正的意向而转行

附录二 非得不可的跳槽，告诉你有策略的跳槽
自问1：你爲什么要跳槽？
自问2：你如何越跳越好？
自问3：你的人生跳槽三阶段是？
自问4：会算你的跳槽成本吗？
自问5：你会不会总是个菜鸟？
自问6：跳槽会让你的所学无处发挥吗？
自问7：每次跳槽每次当新人，身价贬低了吗？
自问8：想过这样频繁的换工作会给你带来坏处吗？
 

评分☆☆☆☆☆

《瞎換工作不如養好工作》這個書名，真的太有共鳴了！我就是那個標準的「瞎換」代表。每次覺得現在的工作不順心，就覺得是公司、是老闆、是同事的問題，然後就迫不及待地想逃離。結果呢？換了又換，發現問題好像總是跟著我走，而且每一次的轉換，都讓我的履歷看起來更破碎，也讓我對自己的職涯越來越迷惘。我常聽人家說，要找到一份「對的工作」，但究竟什麼是對的工作？又是怎麼找到的？我總是不得而知。這本書的書名，像是一股清流，讓我停下來思考，與其不斷地向外尋求改變，不如先檢視自己，看看有沒有可能在現有的環境中找到突破。我非常期待書中能提供一些具體的心理建設和行動指南，讓我能夠跳脫「逃避」的心態，轉而學習如何「建設」和「成長」。我很好奇書中會不會分享一些關於如何在工作中建立自己的專業壁壘，或是如何與難纏的同事或主管和平共處的妙招。畢竟，我們的人生有大部分的時間都在工作，如果能讓這段時間變得更有意義、更有價值，而不是充滿焦慮和無奈，那該有多好。我希望能從這本書中學到如何成為一個更成熟、更有智慧的職場人。

评分☆☆☆☆☆

這幾天我被《瞎換工作不如養好工作》這本書深深吸引了，它觸動了我心底最柔軟也最糾結的部分。過去這幾年，我一直陷在一個「尋找更好」的迷思裡，總是覺得現在的工作有太多不滿意的地方，無論是薪資、發展、還是人際關係，總覺得「別人的」比較香。但每次一跳槽，新鮮感過後，新的問題又會層出不窮，有時候甚至比之前的情況更糟。最讓我感到挫敗的是，我發現自己好像永遠都在學一樣的功課，換了再多地方，遇到的挑戰似乎都是我沒有處理好的部分。這本書的書名，彷彿為我指點迷津，讓我意識到或許問題不在「工作本身」，而在於我如何看待和經營自己的職涯。我迫切想知道的是，書中會如何引導我釐清自己真正想要的，而不是盲目地跟隨潮流或聽信別人的建議。我很好奇它會提出哪些方法，幫助我在現有的環境中發掘潛力，提升自己的不可替代性。畢竟，一份能讓我感到踏實、有歸屬感的工作，遠比一份充滿不確定性的「機會」來得重要。我希望這本書能給我一些具體的工具和觀念，讓我不再是那個不斷在職場上漂泊的無根浮萍，而是能夠像種子一樣，在一個地方紮根、茁壯。

评分☆☆☆☆☆

一直覺得自己在職場上像個遊牧民族，總覺得下一個地方會有更好的草原，結果卻常常失望。這本書的書名《瞎換工作不如養好工作》真的打中我了，看著書封，我腦海裡閃過無數個過去的跳槽經驗，有些是衝動下的決定，有些是聽信了別人的建議，到頭來才發現，問題根本不在公司，而在自己。每次換工作，雖然一開始充滿期待，但很快就會遇到瓶頸，然後又開始焦慮，又開始看人力銀行，惡性循環。我總以為離開了這個爛攤子，下一個一定會是天堂，結果常常是換湯不藥，換個環境，但遇到的問題和人卻驚人的相似。這本書的書名，就像一記當頭棒喝，提醒我該停下來好好檢討，而不是一味地向外尋求解決方案。我很好奇書中會提供哪些具體的策略，讓我可以從根本上改變這種「瞎換」的狀態，並且真正學會「養好」一份工作。畢竟，每次換工作都要重新適應，重新建立關係，還要面對新老闆的考察期，說實在的，身心俱疲。如果真的能學會如何在現有的崗位上找到樂趣，提升自己的價值，那對我來說將是莫大的解脫。我尤其期待書中能分享一些關於如何與同事、主管建立良好關係的技巧，以及如何在工作中找到成就感和意義，這些都是我目前最欠缺的。

评分☆☆☆☆☆

最近被《瞎換工作不如養好工作》這本書的書名深深吸引，這完全說出了我過去幾年職場的寫照。我總以為換一份工作就能解決所有問題，結果卻發現，每一次的跳槽，都像是從一個泥沼跳進另一個泥沼，只是換了風景，但問題的本質卻始終沒有改變。我時常會感到沮喪，質疑自己是不是根本就不適合這個社會，或者是不是我對工作的要求太高了。這本書的書名，像是一盞明燈，點醒了我，或許我一直在尋找錯誤的方向。與其盲目地追逐那些所謂的「更好」的工作，不如先學會如何在現有的崗位上培養實力，建立自己的價值。我迫切想知道的是，書中會如何引導我從根本上改變這種「投機」的職涯態度。我希望能從書中學到一些關於如何識別真正適合自己的工作，以及如何培養在工作中持續學習和成長的能力。我尤其好奇，書中是否會提供一些實際的案例，說明那些曾經「瞎換」卻又成功「養好」工作的人，他們是如何做到的。我渴望找到一條能讓我走出迷茫，讓我的職涯變得更加穩定和有意義的道路。

评分☆☆☆☆☆

拜讀了《瞎換工作不如養好工作》這本書，我真的感到豁然開朗。我一直以來都處於一種「邊走邊看」的職涯狀態，總覺得自己好像沒有一個長遠的規劃，只是隨波逐流。每次看到有更好的機會，或是現有的工作有什麼不如意，就很自然地會萌生換工作的念頭。但是，每一次的轉換，都像是一場賭博，有時幸運地遇到了不錯的公司，但更多時候，卻發現自己又進入了一個類似的困境。我最常問自己的一個問題是，為什麼我總是會在新的環境中遇到舊的問題？這本書的書名，直接點出了我的痛點，它讓我意識到，或許問題不在於「換」本身，而在於我缺乏「養」的能力。我很好奇書中會如何解析這種「瞎換」的心理根源，以及提供哪些具體的步驟，幫助我重新審視自己的職涯發展。我尤其期待書中能夠分享一些關於如何提升現有工作價值，以及如何建立個人競爭力的實用建議。畢竟，在這個快速變動的時代，如果我們無法在現有的位置上深耕，不斷地跳槽，很可能只是在消耗自己的能量，而沒有真正累積到寶貴的經驗和技能。我希望這本書能幫助我從根本上改變對待工作的態度，學會如何「經營」一份讓自己滿意的工作。