任何成功者都懂得规划符合自己能力、需求和理想的生涯
踏实地努力、认真地着力，在职业、生活、家庭生涯中自我实现

　　金融海啸、经济衰颓使青年就业受到格外关注，青年失业人口往往居社会各年龄层之冠；但青年失业恶化却非自金融风暴开始。失业问题造成了严重的两大困境：工作贫穷以及丧志青年。虽然，教育机会普及，学历普遍提高，但社会实况是：青年失业痼疾难治，衍生出各种社会问题，引为大众关注。

　　本书分从宏观角度及微观作为看待青年生涯发展议题，以引导青年能展开生涯思考、认知规划能力。探讨如何自推动生涯教育发展，让青年学有所长，学以致用；鼓励青年调整心态，不好高骛远，发挥勤敏务实，积极奋发，将可展开踏实生涯。这不仅对社会长远发展有利，为青年提供向上奋发的激励；亦可根除滋生各种青年问题的社会土壤，有效改善经济结构失衡的局面。

本书特色

　　本书分从宏观角度及微观作为看待青年生涯发展议题，以引导青年能展开生涯思考、认知规划能力。

作者简介

叶至诚

　　政治大学社会研究所毕业，现任敏惠医护管理专科学校校长及中华民国社区发展协会祕书长。着作有：《社会科学概论》、《蜕变的社会》、《社会学》、《职业社会学》、《社会福利服务》、《现代社会与公民素养》、《社会工作概论》等。
 

序　　言    

第 一 章　概说    
壹、职业生涯的意涵    
贰、职业生涯的选择    
参、职业生活的理论    
肆、职业生涯价值观    
伍、就业资讯的取得    
陆、就业能力的培养    

第 二 章　职业生活    
壹、工作动机    
贰、工作所得    
参、工作伦理    
肆、工作情绪    

第 三 章　职业中的疏离现象    
壹、工作疏离    
贰、工作倦怠    
参、离职意愿    

第 四 章　职业变迁    
壹、职业结构的变迁    
贰、职业伦理的变迁    
参、现代社会的职业    
肆、后工业社会就业    
伍、未来社会的职业
    
第 五 章　职业意识    
壹、工作倾向    
贰、工作态度    
参、工作满足    
肆、工作投入    
伍、组织承诺    
陆、时间管理    

第 六 章　职场中的劳资互动    
壹、劳资关系的意涵    
贰、劳资互动的因素    
参、劳资关系的挑战    
肆、劳资伦理的重建    

第 七 章　职场文化    
壹、职场文化的兴起    
贰、职场文化的创意    
参、职场文化的要素    
肆、职场文化的类型    
伍、职场文化的特征    
陆、职场文化的功能    

第 八 章　职业选择    
壹、职业择人的内涵    
贰、个人对职业选择    
参、职业选择的理论    
肆、青年的职业选择    

第 九 章　职业生涯    
壹、生命週期与职业生涯    
贰、职业养成与生涯规划    
参、职业生涯的规划原则    

第 十 章　生涯辅导与职业发展    
壹、生涯辅导的意涵    
贰、生涯辅导的功能    
参、生涯辅导的作为    

第十一章　生涯辅导与未来发展    
壹、生涯规划能力    
贰、生涯管理作为    
参、未来职场特性    

第十二章　生涯发展的理论探究    
壹、生涯发展与人生发展    
贰、生涯发展理论性探讨    
参、生涯规划的实际作为    

第十三章　生涯规划与认识自己    
壹、认识自我考量内容    
贰、生涯教育实施方式    
参、自我认识表的内容    
肆、「自我认识表」的运用    

第十四章　谋职技巧训练    
壹、选择就业机会    
贰、认识谋职技巧    
参、如何申请工作    
肆、把握面谈技巧    

第十五章　求职面试    
壹、面试意义、目的及基本范式    
贰、求职面试的主要议题及作为    
参、面试的特点和语言技巧运用    
肆、面试的准则和应注意的问题    

第十六章　履历表的撰写与制作    
壹、履历表的意义    
贰、英文履历范例    

第十七章　职业福利概说
壹、职业福利的意涵    
贰、职业福利的发展    
参、职业福利的属性    
肆、职业福利的性质    
伍、职业福利的实施    
陆、职业福利的内涵    
柒、职业福利的落实    
捌、职业福利的借鑑    
玖、职业福利的规划    

第十八章　职业福利的实施理论
壹、职业福利实施的内容    
贰、职业福利的实施理论    
参、职业福利与劳资关系    

第十九章　职业福利与工作效能    
壹、职业福利实施的效益    
贰、工作意愿的主要概念    
参、职业福利与士气激励    

第二十章　劳动政策与立法    
壹、基本概念与重要性    
贰、各国的比较与借鑑    
参、我国劳动政策简述    
肆、我国劳动立法简述    

参考书目
 

曾国藩以「士人第一要有志，第二要有识，第三要有恆。」自勉勉人揭示读书人应有的生涯作为。存在主义作家卡缪（Albert Camus）曾说过：「要了解一个人就必须则先了解他怎么营生。」生涯规划对人的一生是极为迫切而需要的，其对人生的重要性，若欲享受生命丰硕的成果，活出人性的尊严，让生命更具价值，规划生涯乃意义非凡的重要工程；亦是充满考验的艰鉅工程。有如航行在茫茫大海的船只，必须依靠航海图与指南针掌控方向，方能驶向目的地。处于如此快速变化的社会中，随时必须面临环境与人际互动的挑战，如此错综复杂的环境差异，在关键时刻必须做出阶段性的决定，倘若稍有疏忽，便可能丧失成功的契机。生涯规划是人生的大事，执行的时间长，任何人在漫长的数十年中，都可能遭遇到许多挑战的冲击，若得不到发展定向，就可能汲汲营营徒劳无功。生涯规划应依社会变迁，与个人不同的成长阶段随时调整。若因对社会的认知广度与深度都不足，本身在各方面的条件均有限、成熟度不够无法深思熟虑，再加上处于如此快速变迁环境中，若对自己的生涯规划未能因应需要适时调整，实难以适应。针对社会的变迁与工作环境的改变，在工作与需求之间作最适当的选择与调适，能兼顾个人及社会的需要，建立积极进取、努力不懈的生活态度，以丰富生活内涵，提昇自己的生活素质。没有规划的生涯，若有一步走错或失算往往如掀起滔天巨浪般的无情冲击，将重挫终生。有远见者必须冷静思考，绝不可望之怯步，应积极妥善的做好生涯规划，以免增加挫败徒增懊恼。