向性骚扰说不：轻松解读性别三法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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我国为落实民国(下同)96年2月9日签署加入之联合国「消除对妇女一切形式歧视公约」（以下简称CEDAW），立法院于100年5月20日通过「消除对妇女一切形式歧视公约施行法」（以下简称CEDAW施行法），并自101年1月1日起施行。依据CEDAW施行法，各级政府机关行使职权，均应符合CEDAW有关性别人权保障之规定，并应于本法施行3年内完成法令之制定、修正或废止，及行政措施之改进，以符合CEDAW规定。行政院于101年6月21日函颁「性别平等大步走－落实消除对妇女一切形式歧视公约计画」，以办理CEDAW相关教育训练、宣导及法规措施检视之配套工作。

　　性别主流化的具体落实，性别融入法典化过程，西方国家所认定的「性骚扰」如何影响我国体制，并且含括行政责任、民事责任以及刑事责任范畴，本书以「性骚扰」相关实定法制做为叙述，提供读者关于我国性骚扰法制实务的理解。

职场潜规则与人际交往的艺术：构建高效、和谐的职业环境 本书简介 在当今快速发展的职场环境中，个体不仅需要具备过硬的专业技能，更需要精通复杂的社会互动、人际关系维护以及应对各种职场挑战的策略。本书《职场潜规则与人际交往的艺术：构建高效、和谐的职业环境》并非一本专注于某一特定法律条文解读的工具书，而是一部深刻剖析现代职场生态、提供实用人际交往技巧、助力职场人士实现长期职业发展的深度指南。 本书旨在帮助读者全面理解职场运行的内在逻辑——那些不成文的“潜规则”是如何影响决策、晋升与团队协作的。我们坚信，知识和技能是基石，而高情商的人际策略则是通往成功的加速器。 第一部分：洞察职场权力结构与无形契约 成功的职业生涯往往建立在对组织架构和非正式权力网络的清晰认知之上。本部分将深入探讨职场中的“潜规则”，它们是组织文化、历史沿革和关键人物影响力交织而成的复杂系统。 第一章：隐形的权力地图 正式结构与非正式网络： 区分组织架构图上的层级（Formal Structure）与实际决策影响力所在的非正式网络（Informal Networks）。如何识别真正的“意见领袖”（Opinion Leaders）和“关键影响者”（Key Influencers），即使他们并非身居高位。 资源的流动性： 探讨信息、预算、项目分配等关键资源在组织内如何流动，以及如何通过建立信誉和专业价值来确保自己能获取必要的资源支持。 “门禁”与“圈子”文化： 分析不同企业文化中存在的“圈子”现象，这不是指排他性的小团体，而是指基于共同目标、价值观或历史项目的紧密合作群体。学习如何以专业姿态进入这些核心圈子，或在不被边缘化的前提下保持独立性。 第二章：职业道德的灰色地带与边界设定 职场中并非所有问题都有明确的对错标签。本章侧重于如何在模糊地带做出合乎职业伦理的判断。 “灰色地带”的决策框架： 当面临既不完全正确也不完全错误的要求时，如何运用长期主义视角和个人核心价值观来指导决策，确保短期合规与长期声誉的平衡。 维护职业边界的艺术： 设定清晰的专业界限是保护个人精力和工作效率的关键。本章教授如何礼貌、坚定地拒绝不合理的工作要求、非必要社交邀请或超出职责范围的任务，而不损害与同事的关系。 职业声誉的资本积累： 讨论声誉是如何积累的——从按时交付高质量工作到在关键时刻展现担当。如何管理好自己的“职场信用账户”。 第二部分：高效能人际交往的实战策略 人际交往是职场效率的润滑剂。本部分侧重于构建积极、互惠的人际网络，优化沟通质量。 第三章：跨层级的沟通艺术 与不同层级的人沟通，需要调整语言、重点和期望值。 向上汇报的精髓： 如何将复杂信息提炼成高层管理者关注的“三点式摘要”（The Three-Point Summary）。掌握向上汇报的黄金法则：主动性、结果导向和风险预警的平衡。 向下授权与激励： 对于管理者而言，有效的沟通在于清晰的期望设定和恰当的反馈。探讨如何通过激励性语言和建设性批评，激发团队潜力，而非打击积极性。 横向协作的“双赢”谈判： 如何与平级部门或同事进行资源交换和项目合作。学习非对抗性的协商技巧，将“我的目标”转化为“我们的目标”。 第四章：建立与维护关键的职业人脉网络 人脉并非临时抱佛脚的工具，而是一个持续经营的生态系统。 有目的性的社交： 区分“广撒网”与“精准维护”。如何识别对你当前或未来职业发展至关重要的人物，并规划定期的、有价值的互动。 互惠原则的应用： 人脉的本质是价值交换。讨论如何识别自己的独特价值点，并主动提供帮助，而非总是在索取。分享如何为他人提供“低成本、高价值”的帮助。 处理职场冲突与负面关系： 冲突是不可避免的。本章提供了一套结构化的冲突解决流程，强调“对事不对人”的沟通原则，以及何时选择暂时回避、何时需要正面交锋的策略。 第三部分：自我管理与职业韧性 在一个充满不确定性的环境中，强大的内心和自我调节能力是持续发展的驱动力。 第五章：情绪智力在职场中的应用 情绪智力（EQ）是区分优秀员工与卓越领导者的重要指标。 自我觉察与压力管理： 识别触发自身负面情绪的职场情境（如批评、被忽视、不公平待遇），并建立即时的情绪缓冲机制。介绍几种实用的“降温”技巧。 同理心驱动的领导力： 培养深度倾听的能力，理解他人行为背后的动机和需求，从而更有效地影响他人和建立信任。 应对职场倦怠（Burnout）： 识别倦怠的早期信号，并制定个性化的恢复计划。强调工作与生活的健康分割，以及如何将休息和学习视为职业投资的一部分。 第六章：持续学习与适应变革的思维模式 快速迭代的职场要求从业者必须具备持续学习和快速适应新环境的能力。 成长型思维的实践： 如何将失败视为反馈，将挑战视为成长的机会。建立一个“试验与迭代”的工作流程，而非追求一次性完美。 技能树的动态规划： 如何识别行业未来趋势，并系统性地规划自己需要弥补或新增的“硬技能”与“软技能”，确保自己的市场竞争力不落伍。 个人品牌建设的长期视角： 你的个人品牌是你专业能力、沟通方式和职业道德的综合体现。本章指导读者如何在一个开放的生态中，持续、一致地展示和强化自己的核心价值主张。 通过阅读本书，读者将不再是被动地应对职场风浪，而是能够主动地理解、塑造和驾驭自己的职业航程，构建一个既高效又令人感到舒适的专业生活。本书提供的工具和视角，旨在帮助每一位读者，无论其经验深浅，都能在复杂的现代职场中游刃有余，实现稳健而光明的职业发展。

作者简介

苏满丽

　　【现职】亚洲大学财经法律学系专任助理教授

　　【经历】曾赴瑞典隆德大学法律社会学系担任访问学人（Sociology of Law, Lund University, Sweden, 2008.07-2009.02），进行性别主流化及校园议题观察研究。致力于将所学法律通俗化之工作，包括参与司法实务少年观护所、监狱的法治教化工作，以及校园性别平等教育议题推广。除列为教育部性别平等教育学术／实务／调查人才库之外，历任县市政府家庭暴力及性侵害性骚扰防治委员会委员、性骚扰防治委员会委员、妇女权益促进委员会委员、性别平等教育委员会委员及教育部第10届中央教师申诉评议委员会委员、台湾省教师申诉评议委员会委员。

　　【学历】中正大学法律学研究所法学博士

　　【着作】
　　爱情性别与法律
　　校园性别事件理论概述与处理实务
　　校园性别事件救济理论与争议实例概述—正当法律程序
　　校园法律与生活
　　向性骚扰说不－－轻松解读性别三法
　　性别意识培力与实例识读

　　【讲授科目】刑事法、证据法学、性别与法律

再版序
自　序

第１章　绪　论／1

第２章　甚么是性／骚扰？
　第1节　性与性别／6
　第2节 骚扰态样／20
　第3节 骚扰成因／22
　第4节 骚扰影响／28

第３章　立法缘由
　第1节 性别工作平等法／32
　第2节 性别平等教育法／35
　第3节 性骚扰防治法／42

第４章　性骚扰要负哪些责任？
　第1节 法律责任类型概说／46
　第2节 谁要负何责／50

第５章　职场／学校／社会场域如何适用？
　第1节 职场处理程序／70
　第2节 学校处理程序／75
　第3节 社会处理程序／93

第６章　军人身分之规定与适用程序
　第1节 现行关于军人主体权益之重要依据／104
　第2节 处理程序／106

性骚扰防治法Q&A
附　录

自序

　　因应政府组织改造相关业务主管机关全衔变更，例如劳委会改为劳动部、卫生署组织改造为卫生福利部，另外性别平等教育法于中华民国102年12月11日修订公（发）布、性别工作平等法于中华民国103年5月30日修正第2、3、38、38之1、40条，并于中华民国103年6月18日公布施行，本书亦进行修订，并简列法律适用之问答集（Q&A），希冀提供最新资讯，俾便于读者进行阅读。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，每次听到“性骚扰”这个词，心里都会有一点点沉重，因为这代表着不尊重和伤害。但同时，我也知道，很多时候，人们并不清楚自己行为的界限，或者对于“什么是性骚扰”存在误解。《向性骚扰说不：轻松解读性别三法》这个书名，给人的感觉非常积极和实用，它不是一种指责，而是一种赋权。我希望这本书能够教会读者，如何以一种平和却坚定的方式，划清自己的界限，拒绝不被允许的亲近或不适宜的言语。更重要的是，它能帮助我们理解，当别人不小心越界时，我们有权利和方法去制止，并且知道有哪些支持系统可以依靠。如果这本书真的能让我们在日常生活中，无论是作为潜在的受害者，还是无意中可能成为加害者的人，都能有所启发，那就太棒了。

评分☆☆☆☆☆

最近几年，社会上关于性别平权和反性骚扰的讨论越来越多，这让我感到欣慰，也让我更想了解其中的细节。《向性骚扰说不：轻松解读性别三法》这本书，听起来就像是为我这样想要更深入了解议题的读者准备的。我特别好奇，在台湾的法律框架下，“性别三法”到底包含了哪些具体内容？它们是如何界定性骚扰的行为，以及保护受害者的权益的？这本书会不会提供一些实际操作的指导，例如，当我觉得自己可能遭遇性骚扰时，应该如何收集证据？如何向相关单位求助？或者，如果我不小心说了一些可能被误解的话，又该如何避免触犯法律？我期待这本书能提供一个清晰的脉络，帮助我理解法律的严肃性，同时也能感受到法律的温度，知道它确实是为了保护我们而存在的。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，保护自己是每个人应尽的责任，而了解相关的法律法规，是有效保护自己的重要一步。《向性骚扰说不：轻松解读性别三法》这个书名，立刻就吸引了我，因为它直接点出了我们每个人都可能面临的问题，并且承诺提供“轻松解读”。这对于非法律专业背景的我来说，太重要了。法律条文常常让人望而却步，但如果这本书能够将复杂的法律概念，转化为生动、易懂的语言，并结合实际生活中的情境进行讲解，那将是对我们最大的帮助。我希望书中能够详细阐述，在不同场景下，例如办公室、学校、甚至是朋友聚会中，如何辨识性骚扰行为，以及在遭遇性骚扰时，可以采取哪些法律途径和非法律途径的应对策略。这本书的出现，给了我一种更强大的力量感，感觉不再是对抗性骚扰束手无策。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直是及时雨！我平时在工作场合，多少都会遇到一些让人不太舒服的言行，但很多时候，真的不知道该怎么应对，或者说，怕说出来会惹麻烦，所以总是选择忍气吞声。这次看到《向性骚扰说不：轻松解读性别三法》，我简直像抓到救命稻草一样，迫不及待就想翻开看看。性别三法听起来很专业，但作者用了“轻松解读”这个词，让我感觉这本书不会是一本枯燥的法律条文堆砌，而是真的能帮我们这些普通人理解，并且运用到实际生活中。我特别好奇，在职场、在生活中，到底什么算是性骚扰？我们该如何清晰地表达自己的界限，又不至于让场面变得太尴尬？书中会不会提供一些具体的沟通技巧，或者一些可以参考的案例？我真的非常期待，希望它能教会我如何勇敢、有效地维护自己的权益，不再默默承受那些不舒服的时刻。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我对性骚扰的概念一直有些模糊，总觉得除非是那种非常赤裸裸的、肢体上的冒犯，否则好像都不算太严重。但这本书的名字听起来，似乎要把这个界限拉得更清晰一些。我之前也听过一些朋友在网络上或社交场合被开不当的玩笑，或是收到不合时宜的讯息，她们虽然觉得不舒服，但也说不清到底哪里不对，甚至有时还会被质疑“你想太多了”。这让我觉得，社会大众对于性骚扰的认知，可能还需要更普及、更深入的教育。《向性骚扰说不：轻松解读性别三法》这本书，如果真的能把“性别三法”这些看似严肃的法律，用一种大家都能懂、都觉得实用有趣的方式解释清楚，那真的功德无量。我希望它能帮助我们建立一个更健康、更互相尊重的社会氛围，让每个人都能在没有压力的环境下自在地生活和工作。