用赞美代替责备 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 积极心理学
• 沟通技巧
• 亲子教育
• 人际关系
• 情绪管理
• 赞美
• 鼓励
• 教育方法
• 行为改变
• 家庭关系

　　美国心理学家威廉．詹姆斯曾说：「人类本性最深的企图，就是期望被赞美、钦佩、尊重。」
 
　　确实如此，每个人内心深处都渴望受到赞扬，用赞美代替责备可说是最有效的的沟通方式。
 
　　尖锐的批评和严厉的指责，只会得到反效果，让对方心生反感，当你想纠正对方或表达自己的意见时，千万不要不留情面地加以指责，而要先透过适度的赞美缓和气氛，当对方卸下心防之后，再适时说出自己的看法。
 
本书特色
        
　　同样一件事，用不同的语气表达，最后的结果往往南辕北辙。与其直接指出对方的缺点，或用命令式的语气说话，不如用赞美当调节剂，再提出客观公允的意见，让对方心悦诚服地接受。良药未必苦口，批评也要讲究方法，冷言冷语不仅达不到目的，还会适得其反。

　　赞美的话语对人际沟通、维系彼此关系，有相当重要的功用。懂得说赞美的话，既让别人听了舒服，也可以让事情进行顺利。适度说一些赞美的话语，花不了太多时间与精力，却可以达到意想不到的效果，大大增进人与人之间的关系与情感。

　　说话就像一把双面刃，话说得好、说得巧妙，事情可以圆满顺利；说得不好、说得糟糕，则可能激发对方的逆反心理，让正在沟通的事项变得更加棘手。因此，说话办事时，应该尽量使用赞美式的说话技巧。

　　每个人都喜欢听好听的话，赞美绝对严词责备更容易达成沟通的目的。如果你不懂得适时赞美对方，借机把自己的意思渗透进对方的心里，非但无法达成自己的目的，还会导致自己处处碰壁。

作者简介

楚中天

　　曾任职于平面媒体、电子媒体与文化出版公司，拥有丰富职场经历与社交经验，目前担任公关公司企划总监，兼事写作。汲取新知识与新创意之余，正积极将自己的研究心得化为着作，编着书籍有《突破对方心防说话术》《用赞美代替责备》……等。

评分☆☆☆☆☆

最近的生活节奏太快了，每天都像陀螺一样转个不停，感觉自己越来越缺乏耐心，一点小事就容易烦躁。尤其是在和孩子交流的时候，常常会不自觉地提高嗓门，语气也变得严厉起来。事后我常常会后悔，觉得自己的处理方式不太妥当，但下次遇到类似的情况，又好像会不自觉地重蹈覆辙。这本书的书名《用赞美代替责备》恰好触动了我内心深处的需求，它让我看到了另一种可能性，一种摆脱负面情绪，用积极方式解决问题的途径。我很好奇，作者是如何在“赞美”和“责备”之间找到平衡点的？赞美是否真的能够达到甚至超越责备的效果？我希望这本书能为我提供一套系统性的方法论，能够帮助我理解赞美背后的心理学原理，以及如何在不同情境下运用恰当的赞美方式。我想要学习如何发现他人的闪光点，如何将积极的反馈转化为前进的动力，从而营造一个更加和谐、充满正能量的人际关系。我期待这本书能够成为我的一本“救命稻草”，在我感到无助和烦躁的时候，给我指引方向，让我能够更从容地面对生活中的挑战。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我都在思考教育的意义和方式。作为家长，我们都希望自己的孩子能够健康快乐地成长，成为一个优秀的人。但在这个过程中，我们常常会遇到各种各样的问题，比如孩子的叛逆期、学习上的困难、行为上的偏差等等。面对这些挑战，责备似乎成了一种惯常的应对方式，但效果往往不尽如人意，甚至可能适得其反。这本书的书名《用赞美代替责备》让我眼前一亮，它提出的观点非常有启发性。我希望能在这本书中找到关于如何有效运用赞美的具体指导，了解赞美在不同年龄段的孩子身上的作用机制。例如，对于年幼的孩子，赞美是否会让他们更加自信？对于青春期的孩子，赞美又是否能帮助他们建立积极的自我认知？我尤其关注的是，如何在孩子犯错的时候，用赞美的方式来引导他们认识错误，而不是一味地指责。我希望这本书能提供一些具体的语言范例和沟通技巧，让我能够将书中的理论知识转化为实际行动，真正实现“用赞美代替责备”，从而与孩子建立更加良好、健康的亲子关系，共同成长。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一直觉得自己是个比较理性的人，处理问题的时候倾向于就事论事，也习惯于直接指出对方的不足。但最近在工作中，我发现这种沟通方式似乎并不总是奏效，反而有时候会引起一些不必要的摩擦和误解。团队成员之间，或者与合作伙伴的交流，有时需要更多的柔性和理解。这本书的书名《用赞美代替责备》让我觉得它可能提供了一些我所欠缺的视角。我很好奇，在工作环境中，如何运用赞美来激励团队，提高工作效率？赞美是否可以成为一种有效的管理工具？我希望这本书能够探讨赞美在职场人际关系中的应用，以及如何通过积极的反馈来增强团队凝聚力和个人成就感。我渴望学习如何识别他人的优点，如何用恰当的方式表达欣赏，从而建立更加融洽、高效的合作关系。我期待这本书能够为我提供一套在工作场景下可行的“赞美手册”，帮助我更好地处理职场人际关系，成为一个更受欢迎、更具影响力的团队成员。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计倒是挺吸引人的，柔和的色调，配上一幅写意的水墨画，给人一种宁静致远的感受。我之前一直觉得，教育孩子或者与人相处，遇到问题就得直接指出，严厉批评才能让人记住教训。但最近我总是在思考，是不是有什么更温和、更有效的方式。这本书的书名《用赞美代替责备》让我产生了浓厚的兴趣，它似乎提供了一种全新的视角，一种可能颠覆我固有认知的方法。我迫不及待地想知道，究竟要如何“赞美”才能“代替”“责备”，这其中有什么具体的技巧和方法？是鼓励、是肯定，还是其他什么更深层次的东西？我希望这本书能让我明白，赞美不仅仅是简单的口头嘉奖，它可能蕴含着更强大的力量，能够激发人的内在动力，改变人的行为模式。我一直觉得，教育的本质是引导，而责备往往容易让对方产生抵触情绪，甚至形成逆反心理。所以，如果这本书真的能教会我如何用赞美来化解矛盾，促进成长，那我将会受益匪浅。我期待在书中找到切实可行的实践案例，能够指导我在日常生活中灵活运用这些方法，无论是对孩子，还是对我的同事，甚至是家人。

评分☆☆☆☆☆

我一直对人际交往中的心理学很感兴趣，尤其是在情感和沟通方面。我发现，很多时候，我们表达善意的方式可能并不是对方最需要的，而一些无心之语，却可能深深地伤害到对方。特别是在亲密关系中，比如夫妻之间、情侣之间，我们往往会不自觉地将自己的一些期待强加给对方，一旦对方不符合，就容易产生不满和责备。这本书的书名《用赞美代替责备》给我一种耳目一新的感觉，它似乎在倡导一种更加积极、充满爱意的沟通模式。我希望能在这本书中找到关于如何理解对方的内心需求，如何通过赞美来加深彼此的联结。我尤其关注的是，如何用赞美来化解在亲密关系中可能出现的冲突和分歧，让关系更加稳固和美好。我期待这本书能为我提供一些关于情感沟通的智慧，让我能够更好地经营自己的情感世界，让爱意在赞美中流淌，让关系在肯定中升华。