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　　這是創業團隊、中小企業、自由接案者都該看的管理改造故事　

　　1.為什麼他們都不用到辦公室裏工作？但是他們卻更有效率，完成更多事情？
　　2.新時代的團隊管理方法，真實創業傢的實際管理故事，用故事驗證雲端工作方法的優點。
　　3.現代人想要工作更自由、時間更彈性，但是完成更多工作，這是有可能的！。

　　你要打造紀律嚴明的軍隊？還是組織使命必達的刺客集團？

　　颱灣社群行銷企業顧問權自強現身分享他的創業團隊管理心得，在創業維艱的環境中，利用雲端工作方法，突破缺口、節省資源，讓團隊用最高效率的方式來運作，想知道他們是怎麼做到的嗎？那麼一定要看看這本書裏的真實故事分享。

名人推薦　　

　　Inside 總編輯蕭上農：「常在Apple, 37signals, Github等知名科技團隊看到關鍵字Remote Work，這樣的工作模式颱灣適不適用呢？您可以看看這本書。」

　　HPX社群創辦人蔡明哲：「本書探討企業團隊組織的實際議題：甚麼是責任製？團隊如何互助互信？員工怎麼自治自理？讓團隊重新思考組織管理模式。」

　　知名企管講師王永福：「雲端時代，不止運用雲端工具，更要學會雲端管理。本書將是虛擬管理世界中，最務實的解答！」

　　永豐創投董事小梅子：「如何在機動工作需求中，保有使命必達紀律，作者將這幾年經驗用深入淺齣方式分享，讀起來特彆有親切感。」

　　資深媒體人陳安儀：「在傢工作、彈性工時，在雲端網路的現代，早已不是夢想。本書將要告訴你，如何更有效率、更符閤人性的工作！」

　　櫂榫創意行銷工作室共同創辦人阿祥：「最不簡單的是作者真正能邁齣虛擬團隊第一步，成為在工作實踐上所奉行的信條。」

　　旅遊生活部落客艾瑪：「謝謝作者寫瞭這本書，感覺是特彆為我寫的一般.，良好的時間管理的確是在傢工作者最需要的一帖良藥。」

　　電腦玩物站長異塵行者：「這是颱灣版的Rework，在颱灣真實發生的網路時代團隊管理、公司文化改造經驗，值得一看。」

　　講師Robin陳瓊華：「能夠將在傢工作彈性與團隊閤作智慧二者兼俱應該是不少人的夢，作者做到瞭，透過他不藏私的分享，我想更多人也都可以試試。」

　　時間軸科技社群行銷部總監老查：「本書以實際運作經驗分享企業善用社群、連結、雲端的新工作思維，老闆和新時代工作者相信可以得到不少啓發。 」

　　颱灣電子商務創業聯誼會理事長鄭緯筌：「看到作者和大傢分享的雲端企業經營心法，字裏行間都是過去經驗的積纍，相當值得推薦給大傢。」

　　癮科技站長吳顯二：「不打高空，這是一本講述雲端團隊如何協同工作的實戰書！ 」

作者簡介

權自強

　　贊點子數位行銷執行長，遨遊天地任我行部落格站長。知名社群行銷講師與企業顧問。擔任過智邦生活館策略長、PCHOME網路傢庭社群經理，目前獨立創業中。

第1迴、進入新世界
剋服人的惰性
問題的關鍵是在辦公室管理嗎？
建立一個真正責任製公司！
讓員工在傢工作上班的優點
當然，沒有辦公室也會有些缺點
大傢發現雲端工作更有效率
請人來管人之前，要請人來做事
雲端工具解放瞭我們的辦公室
擁有可以找齣問題答案的員工
我們不是SOHO，隻是沒有辦公室
專注心力去做我們擅長的事情

第2迴、在傢工作上班
轉變到在傢工作的五種正確心態
我們是真責任製，還是僞責任製？
在傢工作上班不是自由業者！
我們是團隊，不是外包工作
給員工自由去完成更好的工作
小心公司的高福利？
在傢上班也需要放假嗎？

第3迴、運作一個無辦公室公司
週一癥候群
讓員工做自己時間的主人
省下辦公室成本不是佔員工便宜
讓員工擁有最自由的空間
我沒有使用過人力銀行
員工不用萬能，但要懂得麵對問題

第4迴、我們必須解決的問題
不敢讓人參觀我們公司
如何和我們的客戶開會？
如何在綫上開例行會議？
如何瞭解新員工的工作狀況？
如何進行員工的訓練？
比起軍隊，我們更像刺客集團
如何維係員工的情感與嚮心力？
來自傢人的乾擾怎麼辦？
不在辦公室，少瞭腦力激盪？

第5迴、讓無人公司運轉起來！
重新發明公司製度
誰來接公司電話？
誰來處理工作上的單據請款？
員工要怎麼請假纔好？
把公司管理流程雲端化！
雲端工作，其實更依賴人的信任
積極溝通，讓綫上流程運作起來
用Google行事曆追蹤員工行程
透過Google協作平颱與客戶開會
如何評估員工工作績效？
把工作當成更多挑戰的樂趣
筆電是我們的必備工具
讓我們用手機來工作吧！
其實隨身數位配備還不少！
如何運用人力是重要課題

第6迴、找到對的人
當颱北老闆遇到南部人纔
對的人，立刻挖角！
從沒見過麵的神秘網管同事
好員工關鍵是好工作態度
設計師究竟是用正職還是外包好？
好人纔其實就在校園裏
年輕人其實更有學習潛力
過度信任也會遇到的問題
讓員工變成公司的老闆

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我們辦公室沒有人！管理大解放，自由工作團隊如何創造更高績效 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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