用女人的方式赢一生 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

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　　女人的生命底层常有许多不明朗的唿唤，因为传统价值观早已让女人学会隐藏自己、埋没自己，也怨叹自己。

　　如今，新世纪来临，不少的女人努力挣脱男性的角度看自己，不再只顾着父亲、丈夫、儿子、男同事的感觉，女人终于学会看到自己的存在。

　　女人知道要先爱自己再爱家人，生命才会平衡；女人也终于弄懂要享受工作的成就感,就要先看重自己、启发自己、栽培自己。

　　关键是——在一路寻寻觅觅的过程，难免招来了异样的眼神，招来了自我矛盾的挣扎。小树苗要破土而出、蝴蝶要破茧而出、小鸡要啄壳而出，不都要来点勇气、来点努力、来点鼓励吗?

　　「用女人的方式赢一生」就是一本支持女人全方位成长的书，做女人不要再怪罪别人，不要再找借口，这个人生怎么过，自己是责无旁贷的。

　　吴娟瑜智慧分享

　　两性之间─在「竞合时代」里，女人和男人在职场上有着微妙的关系。女人唯有採取「自尊自重」的工作态度，自然就会赢得职场一片天了。

　　婆媳之间—现代婆媳关系不再是「你听我说」的模式，新一代婆媳需放彼此自由，并且共同成长。
　　夫妻之间—丈夫需要让出时间和空间，看重老婆是个独立个体，老婆的美丽和智慧是来自天天都在成长中......
　　亲子之间—让孩子从小尊重妈妈是一个「人」，妈妈除了家庭，还有好大的世界要去探寻、去挖宝。

　　自我成长—从一个「女孩」，到「女人」，到「人」，到「做自己」，女人一直在学习如何拿捏，如何取舍；人生的有趣就是不断地自我探索，人生的可爱就是每天发现一个「全新的自己」。

　　让妳一生受用的处世之道，
　　了解各种关系的转运法则，
　　吴娟瑜教妳这一生~活而无憾

作者简介

吴娟瑜

　　●国际演说家
　　演说场次已超过5000场

　　●专栏作家
　　自由时报、人间福报、星洲日报

　　●学历
　　美国印第安纳坡里斯大学应用社会学硕士

　　●着作
　　着有「爸妈的一句话，影响孩子一辈子」、「少年维特不烦恼」、「不必当母女，当好婆媳就好」、「想法改变，压力就消失了」等30多本书。

　　●终身目标
　　把好的影响分享给更多的人

　　●人生座右铭
　　做对选择比努力更重要
　
　　●嗜好
　　演说、写作、阅读、游泳、看电影、跳街舞

自序 ——— 003

第一辑│两性之间
可以停止打探我的私事了吗？ ——— 012
谁说我不能做这种工作？ ——— 017
公司的重要客户对我毛手毛脚，怎么办？ ——— 021
公司来了个外国同事，果然有Cultuer“ Shock”，
怎么办？ ——— 026
我渴望「永久的吸引力」 ——— 030
我算是谈恋爱了吗？ ——— 034
我不是男人婆！ ——— 039
「男人婆」也是女人！ ——— 043
就事论事，女人上班不要摆脸色！ ——— 047
切勿成为独来独往的OL ——— 051

第二辑│婆媳之间
为了家庭经济而努力，婆婆却不谅解，怎么办？ ——— 058
我还不想生孩子 ——— 062
我不是爱花钱 ——— 067
婆婆太溺爱孩子了，该如何是好？ ——— 071
婆婆，我不是外人啊！ ——— 075
婆婆如勐虎？ ——— 079
婆婆偏心妯娌，我心中有气！ ——— 083
奇怪？婆婆就是不疼我老公！ ——— 088
婆婆又来劝我了，我听还是不听？ ——— 092
婆婆不被公公疼爱，我要插手吗？ ——— 096

第三辑│夫妻之间
老公对于我的薪水和职位都比他高，他很不能接受，
怎么办？ ——— 102
我也不想让你成为我和婆婆之间的夹心饼 ——— 107
工作谋杀了我和老公之间的感情 ——— 112
我希望老公能和我一起分担家务…… ——— 115
女强人？小女人？ ——— 119
老公要求离婚，让我错愕万分！ ——— 124
我不想做「老板娘」！ ——— 128
为什么我回娘家照顾爸妈，老公超不爽？ ——— 132
勇于和男人互动成长 ——— 136
先分担，才有分享！　 ——— 139

第四辑│亲子之间
每天披星戴月，我从孩子的成长中缺席了 ——— 144
孩子长大了，家好空…… ——— 148
虽然我懂得不多，但我还是希望和你一起长大 ——— 151
我不是爱拿你跟别人比 ——— 155
为什么孩子老是跟我唱反调？ ——— 159
爸妈赚钱很辛苦的～ ——— 163
我老了，你会养我吗？　 ——— 167
全新的眼光看老爸 ——— 171
对孩子说狠话，我后悔了 ——— 175
我可以学到「记忆改写」吗？ ——— 179

第五辑│自我成长
雏型上班族，岂可慢飞？ ——— 186
如何甩掉职场上的「母亲」角色？ ——— 191
妳有办公室自主权 ——— 195
你有成为VIP 女性的决心？ ——— 200
「人性主管」正流行 ——— 204
职场追．赶．跑．跳．碰 ——— 209
为什么我留不住人才？ ——— 213
升迁的人，不是我？ ——— 217
我实在不想应酬 ——— 221
为自己加薪 ——— 225
换工作，新老板欢迎妳！ ——— 227
加速升迁的2 把刷子 ——— 229

可以停止打探我的私事了吗？
 
人是群聚的动物，必要时真的需要在办公室找到支持的力量，找到可以倾诉的对象。千万不要拒人于千里之外，适度的回应，循序渐进建立互动的管道，让有安全感的「自我揭露」成为在职场上成长的新开端。
 
Q：
吴老师，有一件事非常困扰我。我在一家私人企业担任会计工作，平日我是一丝不苟的人，上班就是上班，我不喜欢像有些女同事彼此搞小圈圈，又在背后论长道短。伤脑筋的是，她们最近似乎对我感兴趣，会来打探我的私事。
 
比如，她们会好奇：为什么我有交往10 年的男朋友却还不结婚？为什么大家都下班了，我还喜欢留在办公室？为什么很少听到我谈家人的事？
 
我不知该如何和她们互动，讲多了，怕被侵犯私领域；讲少了，又担心自己变成不近人情的人，究竟我该如何拿捏和同事的相处关系？（小敏）
 
Ａ：
小敏，妳好！
 
妳的困扰说大不大，说小不小－－「不大」是指办公室要忙的事很多，同事不可能时时刻刻来问东问西；「不小」是指当有同事来打探，万一他们问话的口气、态度令人不舒服，彷彿在我们心版里烙下了一个疙瘩，多少就造成困扰了。
 
究竟怎样思考同事打探私事的这件事呢？
 
我建议先从打探者的心态来分析，再来决定妳和他们互动的尺度可以有多少。
 
一般而言，打探者的心态可以分成三种类型。

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