公司法论(修订七版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本书内容分为绪论与本论，本论共分九章，即公司总论、无限公司、有限公司、两合公司、股份有限公司、关系企业、外国公司、公司之登记及认许、附则等。其中以公司总论、有限公司及股份有限公司所占篇幅最鉅，并增订民国一○四年七月一日公布之闭锁性股份有限公司专节。本书除对公司法之理论与内容加以阐述外，并多方援引司法院大法官会议之解释、最高法院与行政法院之裁判、法院座谈会之决议及法务部与经济部之命令等。又本书对各家学者之见解、外国法例（尤其日本法例）皆有所介绍，并就我国现行公司法条文之规定评其得失，提供兴革意见，俾供公司法修正时之参考。本书为学术性之着作，除作为大专院校公司法课程之教科书外，并可供从事公司法实务与参加高考、特考者参阅研读之用。

好的，为您撰写一本不包含《公司法论（修订七版）》内容的图书简介，字数约1500字，力求详实且自然流畅： --- 《全球化时代的跨文化沟通与领导力》 导言：当界限消融，人际连接的艺术成为核心竞争力 在二十一世纪的商业图景中，地理的藩篱正以前所未有的速度瓦解。跨国合作、远程团队、多元文化融合已不再是大型跨国企业的专利，而是渗透到中小型企业乃至初创公司的日常运营之中。然而，硬性的技术与流程革新速度的背后，往往被忽略的是更为柔软、却也更为关键的要素——人与人之间，不同文化背景下的有效沟通与领导力的构建。 《全球化时代的跨文化沟通与领导力》正是基于对这一时代需求的深刻洞察而撰写。本书并非聚焦于法律条文的精准解释或财务报表的复杂分析，而是将视野投向了驱动全球协作成功的“软科学”层面。我们深知，无论组织架构如何精妙、战略规划如何宏大，最终的执行与创新都依赖于个体间的理解、信任与协作。一个微小的文化误解，一次无效的反馈，都可能导致价值数十亿项目的停滞。 本书旨在为渴望在全球舞台上脱颖而出、建立高效、包容性团队的管理者、专业人士及有志于国际发展的人才，提供一套系统化、可操作的理论框架与实践工具。我们拒绝刻板的文化标签化，力求揭示文化深层次的驱动力，并教授读者如何“阅读”未被言说的信息，如何在不同价值体系中找到共识的桥梁。 第一部分：解码文化：构建世界观的底层代码 本部分是理解跨文化互动的基石。我们首先摒弃了将文化视为固定标签的误区，而是将其视为动态演化的复杂系统。 第一章：文化的“冰山”模型与显性-隐性维度 传统的文化分析往往只停留在表层——衣着、食物、节日等“冰山一角”。本书将深入挖掘文化结构下的深层冰山，包括核心价值观、信仰体系、时间观和空间观。我们将详细剖析霍夫斯泰德（Hofstede）模型、特朗普纳瑞斯（Trompenaars）的七维度模型等经典理论，但更侧重于如何将这些理论应用于实际情境中，理解“为什么他们会那样做”。例如，高语境文化（High-Context Culture）与低语境文化（Low-Context Culture）在会议决策和书面合同理解上的根本差异，如何影响项目管理的预期和风险评估。 第二章：自我认知与文化偏见：从“我”到“我们”的过渡 有效的跨文化沟通始于自我觉察。本章着重探讨内隐偏见（Implicit Bias）的形成机制，以及个人文化背景（原生文化、专业文化、组织文化）如何塑造我们的沟通过滤器。通过一系列反思性练习和案例分析，读者将学会识别自己的文化盲点，理解自身的反应模式，这是构建“文化智商”（CQ）的第一步。我们将探讨“文化冲击”（Culture Shock）的五个阶段，并提供应对策略，帮助专业人士平稳度过适应期。 第三章：时间、层级与权力距离的全球差异 时间观念（线性时间 vs. 循环时间）对项目计划的制定影响深远；而权力距离（Power Distance）则直接决定了下属是否敢于挑战上级决策、信息流动的速度与透明度。本章将对比不同文化中对“准时”、“等级秩序”的理解，并展示如何在这类差异中建立灵活的、相互尊重的协作规范，尤其是在引入敏捷开发（Agile）等强调扁平化沟通的组织模式时，如何巧妙地结合本地文化习惯。 第二部分：跨文化沟通的实践艺术：从语言到非语言的全面掌控 沟通不仅是信息的传递，更是关系的建立。本部分聚焦于实践工具箱的构建，旨在提高沟通的精确性和情感连接度。 第四章：超越词汇：非语言线索的解读与运用 肢体语言、面部表情、眼神接触的文化差异是误解的重灾区。我们将详细分析全球范围内关于“沉默的意义”、“个人空间的界限”以及“情感表达的适度性”的规范。例如，在某些亚洲文化中，直接说“不”被视为冒犯，取而代之的是一系列委婉的表达方式，如何准确识别这些“非口头确认”至关重要。本章提供了一套基于场景的非语言解读指南。 第五章：反馈的艺术：在赞扬与批评中搭建桥梁 绩效评估和日常反馈是管理者的核心职能，但在跨文化环境中，其难度倍增。直接、建设性的批评在某些文化中可能被视为公开羞辱，而在另一些文化中，模糊的表扬则被视为无效管理。本书提供了“三明治反馈法”的文化变体，以及针对不同权力层级和关系亲疏程度的定制化反馈策略，重点讲解如何建立一个“心理安全”（Psychological Safety）的环境，让所有文化背景的成员都敢于坦诚交流。 第六章：虚拟环境下的沟通挑战与策略 随着远程和混合工作模式的常态化，电子邮件、即时通讯、视频会议成为主要沟通渠道。本章探讨了屏幕在跨文化交流中扮演的角色——它可能放大了误解，也可能提供了缓冲。我们将探讨时差管理、异步沟通的有效性、以及如何在缺乏面对面互动的情况下，通过精心设计的“虚拟破冰活动”来重建人际信任和团队凝聚力。 第三部分：全球领导力：构建包容性与适应性的领导范式 领导力并非单一的风格，而是一个根据情境、跟随者文化而不断调整的连续体。《全球化时代的跨文化沟通与领导力》的第三部分，将领导力从管理技巧提升到战略视野。 第七章：文化适应性领导力模型（CALM） 我们提出了一个原创的文化适应性领导力模型（CALM），它要求领导者同时具备“文化敏锐度”、“战略一致性”和“流程灵活性”。本章通过对成功跨文化领导者的行为分析，展示了如何在保持组织核心价值观不变的前提下，灵活调整决策风格、激励机制和冲突解决流程，以适应不同区域团队的实际需求。 第八章：多元化团队的冲突管理与创新激发 多元化是创新的温床，但也常常是冲突的根源。本书区别对待“任务冲突”与“关系冲突”，并提供了一套针对跨文化背景的冲突调解框架。关键在于，将文化差异从“障碍”重新定义为“视角多样性”，并指导团队如何系统性地利用这种差异来提升问题解决的全面性。我们将深入探讨如何平衡“一致性需求”与“个体差异表达”之间的张力。 第九章：培养全球思维：组织层面的文化嵌入 领导力最终需要内化为组织文化。本章着眼于宏观层面，探讨如何通过招聘流程、导师制度、全球轮岗计划以及清晰的沟通章程，将跨文化能力植入组织的DNA。我们不仅关注如何管理海外分支机构，更关注如何建立一个从总部到一线都具有高度文化弹性、能够快速响应全球市场变化的组织结构。 结语：从理解到赋能——持续的文化学习之旅 《全球化时代的跨文化沟通与领导力》不是一本“读完即止”的指南，而是一份通往持续成长的路线图。在全球化浪潮不可逆转的今天，掌握跨文化沟通与领导力的艺术，是确保个人职业生涯稳健发展、组织基业长青的最核心资产。本书提供的工具和洞察，将赋能读者超越差异，实现真正意义上的全球协作与价值创造。 ---

作者简介
　　
梁宇贤
　　
　　学历／
　　美国范诺曼大学法学博士
　　美国迈阿密大学比较法学硕士
　　国立中兴大学法学士暨法学硕士
　　
　　经历／
　　律师考试及格
　　公务人员甲等特考优等及格(1981)
　　美国耶鲁大学研究员(1981-1982)　
　　典试委员
　　教育部顾问
　　社团法人中华民国法学研究会理事长
　　国立中兴大学法律学系教授兼系主任
　　国立台北大学法律学系教授兼法律学院院长
　　国防大学法律研究所兼任教授
　　香港珠海学院、苏州大学比较法研究所客座教授
　　中国文化大学法律学系教授兼法学院院长
　　
　　现职／
　　中国文化大学及真理大学法律学系兼任教授
　　社团法人台湾海商法学会理事长
　　社团法人中华民国法学研究会荣誉常务理事
　　台湾证券交易所有价证券上市审议委员
　　台湾高等法院诉愿委员会委员

修订七版序
修订六版序
修订五版序
修订四版序
修订三版序
修订二版序
自　序
凡　例
 
绪　论
第一章　公司法之意义   3
 
第二章　公司法之性质   5
 
第三章　公司法之法系   9
 
第四章　公司法之法源   17
 
第五章　我国公司法之沿革   23
 
本　论
第一章　公司总论   29
第一节　公司之概念   29
第二节　公司之分类   33
第三节　公司之名称及住所   46
第四节　公司之设立   55
第五节　公司之登记   59
第六节　公司之能力   72
第七节　公司之监督   92
第八节　政府或法人之股东   98
第九节　公司之负责人与经理人   103
第十节　公司之公告   121
第十一节　公司之合併   123
第十二节　公司之变更组织    130
第十三节　公司之解散   134
 
第二章　无限公司   145
第一节　无限公司之概述   145
第二节　无限公司之设立   149
第三节　无限公司之内部关系   157
第四节　无限公司之对外关系   165
第五节　无限公司之入股及退股   171
第六节　无限公司之解散   176
第七节　无限公司之合併   178
第八节　无限公司之变更组织   181
第九节　无限公司之清算   183
 
第三章　有限公司   191
第一节　有限公司之概念   191
第二节　有限公司之设立   196
第三节　有限公司之对内关系   200
第四节　有限公司之对外关系   211
第五节　有限公司之增加资本、减少资本及变更组织   212
第六节　有限公司之变更章程、合併、解散及清算   215
第七节　有限公司罚则之规定   217
第八节　有限公司与无限公司之异同   219
 
第四章　两合公司   223
第一节　两合公司之概念   223
第二节　两合公司之设立   226
第三节　两合公司之对内关系   227
第四节　两合公司之对外关系   232
第五节　两合公司之合併、变更组织、解散及清算   233
 
第五章　股份有限公司   235
第一节　股份有限公司之概念   235
第二节　股份有限公司之设立   244
第一款　概　说   244
第二款　设立程序   255
第三节　股份有限公司之股份、股票及股东   271
第四节　股份有限公司之机关   335
第一款　概　说   335
第二款　股东会   340
第三款　董事及董事会   381
第四款　临时管理人   430
第五款　监察人与检查人   431
第五节　股份有限公司之会计   447
第一款　概　说   447
第二款　会计人员及表册   447
第三款　公　积   455
第六节　股份有限公司之公司债   469
第七节　股份有限公司之发行新股   499
第八节　股份有限公司之变更章程   520
第九节　股份有限公司之重整   528
第十节　股份有限公司之解散、合併及分割   604
第十一节　股份有限公司之清算   617
第十二节　闭锁性股份有限公司   641
 
第六章　关系企业   651
 
第七章　外国公司   665
 
第八章　公司之登记及认许   681
 
第九章　附　则   689
 
本书主要参考书籍

修订七版序
　　
　　公司法系工商法规的基本大法，对社会工商经济、人民的生活及国际的贸易影响甚鉅。本书自民国六十九年五月问世以来，历经多次修订出版。政府于民国九十五年二月修订公司法，俾因应资讯科技时代，协助企业提昇全球竞争力，追求企业永续发展并保护股东的基本权利，推动建立完善的公司治理制度，营造良好的公司法制环境，本书亦随之配合修订。然则至今已有十年，期间政府对于公司法又有数次之修订，笔者因由国立台北大学法律学院教授退休转至中国文化大学法学院任教，不久又兼任院长职务，忙于院务，一直未对本书再作修订，实感歉疚。惟近年来笔者已退休，仅为兼任教授，故有充裕的时间，对本书详加修订，并增订政府于民国一○四年七月一日公布之闭锁性股份有限公司专节，鼓励创新。因此笔者佐以近年来公司法修订之立法理由及说明，俾求与日俱新。对于公司法在实施上，所面临窒碍难行及所遭遇之争议问题，提供解决方案。同时并增补近年来最高法院之判决及经济部之函释，力求理论与实务配合，以应学术界及工商界之需要，借以答谢各方之雅爱。
　　
　　笔者学疏识浅，思虑不周，疏漏难免，尚祈海内外贤达，不吝赐教。本书之修订，承三民书局编辑部同仁之协助整理及校对，备极辛劳，特此表达谢忱。
　　 　　

绪论

第一章公司法之意义

公司法的意义，通常有实质意义与形式意义之分，又有广义与狭义之别。其实，所谓实质意义，亦即广义之意义。所谓形式意义，亦即狭义之意义。兹述之于下：

一、实质意义之公司法

实质意义之公司法者，系指关于公司规定之一切法规而言。除公司法名称之公司法法典外，凡与公司法有关之法律规定，如民法上有关公司的规定，及破产法、民事诉讼法、税法、外国人投资条例、华侨回国投资条例等等，有关公司规定之部分均属之，故又称为广义的公司法。

二、形式意义之公司法

形式意义之公司法者，系专指经国家立法机关制定而赋予公司法名称之公司法法典或商法法典中的公司规定而言1。凡公司法法典以外者，均不属之，故又称狭义之公司法。本书所谓我国公司法或本法及一般通称之公司法，均指此而言。兹将我国形式意义之公司法，详述于后：

公司法者，规律以营利为目的之各种公司的组织、经营、解散及其他一切行为之法律关系的商事法。兹析述其意义为四：

一、公司法者，系属商事法

关于各国立法例对于公司法之编制，大别之有二：

(一)採民商分立主义者，即民法法典之外，另有商法法典，有关公司之事项，规定于商法法典内，如日本、德国、法国、义大利之商法是也。

(二)採民商合一主义者，凡有关商事之一般共通事项规定于民法法典，而特别事项，则另行规定。我国民法属之，故于普通民法之外，另有特别民法。在特别民法中之商业登记法、公司法、票据法、海商法、保险法及证券交易法等，通称为商事法。

上列所述，不论为民商合一制或民商分立制，公司法均属于商事法。

二、公司法者，系规律公司之商事法

按商事法之内涵颇多。公司法者，仅规范公司之商事法。其与票据法、海商法、保险法等之商事法所规定之内容不同。就企业之形态而言，公司法所规律者，以公司为对象，包括公开发行公司及未公开发行公司。至于公开发行公司，又另颁订「证券交易法」再作严格的规范。至于「个人企业」、「合伙企业」、「合作企业」等类，另有法律可资遵循2，不在公司法范畴之内。

三、公司法者，系规律以营利为目的之商事法

公司法所规定之各种公司，系以营利为目的，依其公司章程所定之事业经营。不论其事业是工业、商业、农业、矿业或娱乐业等均属商事之范畴，故我国公司法开宗明义，于第一条规定公司系以营利为目的，实有其理3。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值在于，它提供了一个从宏观角度理解台湾公司法体系的框架。作者并没有局限于对个别法条的解释，而是试图将公司法置于整个法律体系和社会经济环境中进行考察。我特别欣赏作者对于“公司治理结构”的讨论，他从比较法的角度，分析了不同公司治理模式的优缺点，并结合了台湾的实际情况，提出了对台湾公司治理结构的改进建议。这让我对公司治理的未来发展，有了更清晰的认识。不过，这本书在讨论公司财务方面，略显薄弱，未能充分涵盖财务报表分析、财务风险管理等内容。此外，书中对于公司法与知识产权法的交叉问题，也缺乏更深入的探讨。总而言之，这本书是一本具有启发性的法律著作，它不仅能帮助读者掌握公司法的基本知识，更能启发读者对公司法背后更深层次的思考，适合对公司法有一定基础，并希望从宏观角度理解公司法体系的读者阅读。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的感觉，就像一位经验丰富的律师，在与我娓娓道来台湾公司法的各种奥秘。作者的叙述方式非常口语化，没有那种学院派的刻板和僵化，反而让人感觉亲切而易懂。我特别喜欢书中对于“股东代表诉讼”的分析，作者不仅详细阐述了股东代表诉讼的制度设计，还结合了台湾法院的判例，分析了股东代表诉讼的实务操作。这让我对股东权利的保护，有了更深刻的认识。然而，这本书在讨论公司并购方面，略显偏重于理论，缺乏对实际操作中可能遇到的问题的深入探讨。例如，在公司并购过程中，如何评估目标公司的价值，如何进行尽职调查，如何处理劳工权益等问题，书中都没有进行详细的分析。此外，书中对于公司法与税务法的交叉问题，也缺乏更深入的探讨。尽管如此，这本书仍然是一本值得推荐的法律著作，它不仅能帮助读者掌握公司法的基本知识，更能启发读者对公司法实践的思考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的独特之处在于，它并非单纯地罗列法条，而是试图从经济学、社会学等角度，去理解公司法的内在逻辑和发展趋势。作者的文笔流畅，深入浅出，即使是对法律专业知识不甚熟悉的人，也能轻松理解其中的含义。我尤其欣赏作者对于“法人人格否认”原则的讨论，他不仅详细阐述了该原则的适用条件，还结合了台湾法院的判例，分析了其在不同情境下的适用效果。这让我对公司法的理解，从单纯的法律条文，上升到对社会公平正义的思考。然而，这本书在讨论公司治理方面，略显保守，对于董事会多元化、独立董事制度等议题，缺乏更深入的批判性分析。此外，书中对于公司社会责任（CSR）的探讨也相对不足，未能充分反映出企业在追求利润的同时，应承担的社会责任。尽管如此，这本书仍然是一本优秀的法律著作，它不仅能帮助读者掌握公司法的基本知识，更能启发读者对公司法背后更深层次的思考。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，这本书的排版设计实在不敢恭维，字体太小，行距太窄，长时间阅读容易造成视觉疲劳。不过，瑕不掩瑜，内容方面还是相当扎实的。作者对于台湾公司法的解释，既有理论深度，又有实践经验，能够将抽象的法律概念，转化为具体的案例分析。我特别喜欢书中对于“背信行为”的论述，作者从民法总则的信义原则出发，深入探讨了董事、经理人违反信赖义务的法律责任，并结合了台湾高等法院的判决，分析了如何认定背信行为的构成要件。这对于从事公司法实务的律师来说，无疑是一份宝贵的参考资料。不过，这本书在讨论公司重整方面，略显简略，未能充分涵盖最新的修法内容和实践经验。此外，书中对于境外公司在台湾设立分支机构的法律规定，也缺乏更详细的说明。总的来说，这本书是一本内容丰富、实用性强的公司法教材，但如果能在排版设计和内容覆盖面方面有所改进，相信会更具竞争力。

评分☆☆☆☆☆

读完这本公司法，感觉就像经历了一场漫长的法学马拉松。市面上公司法书籍不少，但真正能把繁杂的理论与实务案例结合，并深入探讨台湾公司法体系独特之处的，着实不多见。这本书的编排逻辑相当清晰，从公司设立、组织结构、股东权利义务，到公司合并、解散等，循序渐进地展开，对于初学者来说，绝对是一本友善的入门指南。尤其值得称道的是，作者对于近年来公司治理议题的关注，以及对相关修法动态的及时更新，让这本书不仅仅是一本教科书，更像是一份追踪台湾公司法发展脉络的报告。我特别喜欢书中对于“实质控制”概念的解读，以及对关联交易规范的分析，这些都是台湾公司法实践中经常遇到的难题。当然，如果能在书中加入更多关于新创公司股权激励方案的设计，以及对中小企业融资困境的探讨，相信会更贴近实际需求。总而言之，这是一本值得反复研读，并能从中获得启发的好书，强烈推荐给所有对公司法感兴趣的读者，无论是学生、律师，还是企业经营者，都能从中受益匪浅。