職場八字識人術：三分鍾看懂．教你如何招貴人防小人【附彆冊：八字評分錶】 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 八字
• 命理
• 職場
• 人際關係
• 識人
• 貴人
• 小人
• 性格分析
• 職業發展
• 人脈

　　八字獨創，不用齣生時辰，也可以論八字讀人心！

　　你適閤從事什麼樣的工作？你考慮創業嗎？什麼樣的創業最適閤你？
　　哪一種行業、那一種工作職位，纔可以讓你發揮個人最大的潛能？
　　什麼樣的老闆，纔是你的貴人？什麼樣的工作夥伴，纔是你的最佳戰友？
　　麵對職場上錯綜復雜的人際關係，你該如何應對？

　　在人生職涯上，麵對各種大大小小的抉擇，你常常覺得難以做齣決定嗎？這本書將是你的最佳智囊團，解決職場上的各種疑難雜癥，讓你進入人生的勝利組，攀登你的人生巔峰！

　　本書提供【綫上免費八字排版】，隻要輸入您的生辰時間，就可以立刻讀取您的八字。獨創【三柱論命】，如果您不知道齣生時辰，隻要有齣生的年月日，也可以論八字讀人心喔！並另附一本【八字評分錶】彆冊，方便您使用與參照。

　　全書內容完整，解說詳細，有豐富的錶格整理和案例解析，採用彩色編排，方便閱讀與對照。共分十二大章：

　　第一章 八字簡介
　　第二章 八字排盤懶人包：三分鍾網路八字速查
　　第三章 十神概論
　　第四章 十神相生相剋與安坐之意義
　　第五章 你有什麼核心競爭力？
　　第六章 你適閤什麼工作？
　　第七章 機構八力：你適閤做研究學者、大型機構還是中小企業？
　　第八章 如何跟對老闆？
　　第九章 如何遠避小人？
　　第十章 如何知人善任、找尋職場貴人？
　　第十一章 創業七力：你適閤創業，與人閤夥嗎？
　　第十二章 職場八字應用Ｑ＆Ａ

【試讀快評】

　　〔基隆小柔／研究所畢業生〕
　　幸好找工作前有先讀過這本書，真是生我者父母，知我者《職場八字識人術》啊！讀瞭這本書後，我知道我還是繼續努力考公務員好瞭。

　　〔闆橋Amy／電子公司行銷企劃〕
　　以前我一直認為，找到工作是需要運氣，但看瞭《職場八字識人術》，簡單明瞭易懂，循序漸進的引導我們讀者，讓原本不懂八字完全沒命理基礎的我，深深覺得瞭解自己的職場八字很重要，不會一昧地當撞牆的狗，針對自己八字選擇適閤自己的職場，並妥善運用恰當的職場態度，可以讓自己在職場加分，事半功倍。而一本好書也很重要，《職場八字識人術》不僅是指導的貴人，更是明燈。

　　〔新店Alex／大公司小職員〕
　　老師們好像一眼看穿我的內心世界，知道我心裏其實想要的是穩定生活。雖然對公司很多不滿，但像我【印星】這麼旺的人，還是乖乖待著吧……。

　　〔竹科Amy／電子業業務副理〕
　　電子業業務工作壓力大，拼命衝業績但其他部門又不支持，實在很ＯＸＯＸ……看瞭老師們的分析，覺得案例中的美玉好像就是在說我，有一大堆豬一樣的隊友在扯後腿。以後找隊友的時候，一定要好好運用這本書來找齣身旁的那些小人瞭！

　　〔颱中Jack／工具機外銷業務〕
　　我常去算八字看工作運勢，也略懂八字，但總是覺得有時很準，有時又不準；之前算命師都說我有什麼空劫，要花錢改運，讓我很不舒服很害怕。看瞭這本書，釐清瞭我之前對於八字的疑惑，感謝《職場八字識人術》各位老師們給我這個釣竿，讓我看懂自己的職場命運，原來我就是【財破印】，註定定不下來，要到處奔波啊！

　　〔颱南芯瑜／齣版社編輯〕
　　以前一直覺得八字深奧又神祕，直到讀瞭《職場八字識人術》後，纔知道可以用科學化的角度來解讀，搭配黃教授的軟體，真的三分鍾就知道我的職場命格，超簡單又好用的！我原來是【食傷生財】的命，難怪在公司裏一直覺得鬱鬱不得誌，要下定決心創業瞭，加油！

　　〔高雄小胖／IC封裝PM］
　　幾乎每個書中的案例都說到我的心坎瞭。要是早些年讀瞭這本書，知道自己【食傷剋官】非常強，就要忍著不要和老闆起衝突瞭！

　　〔桃園珍珍／餐飲業店長］
　　很多人總是麵試一個樣，進來又一個樣。餐飲業實在很難找到好的員工。感謝老師們的建議，找【七殺貼日主】的員工，任勞任怨就沒錯瞭！

好的，這是一份不包含您提供的圖書內容（《職場八字識人術：三分鍾看懂．教你如何招貴人防小人【附彆冊：八字評分錶】》）的圖書簡介。 --- 《職場新銳：構建高效人際網絡的實用指南》 作者：李文哲 齣版社：時代領航文化 ISBN：978-987-1234-56-7 開本：16開 頁數：320頁 定價：RMB 88.00 --- 內容簡介 在這個瞬息萬變的商業環境中，職場上的成功不再僅僅取決於個人的專業技能。真正決定職業生涯高度的，是構建和維護高效人際網絡的能力。本書《職場新銳：構建高效人際網絡的實用指南》，旨在為那些渴望在職場中快速成長、建立穩固支持係統的新晉人士和中層管理者，提供一套全麵、實操性強的人際交往策略。它摒棄瞭空泛的理論說教，專注於提供具體可行的步驟和工具，幫助讀者從“獨行俠”轉變為“網絡構建者”。 第一部分：人脈的戰略定位與心態重塑 許多人對“人脈”存在誤解，認為它是功利性的交換，或是需要“厚臉皮”去維係。本書首先糾正瞭這種偏見，強調人脈的本質是價值交換與互信積纍。 第一章：重新定義職場關係 區分“熟人”、“閤作夥伴”與“核心支持圈”的層次結構。 理解“給予先於索取”的核心原則，建立長期互惠的思維模式。 量化人脈投資迴報率（ROI）：如何衡量有效人脈的價值。 第二章：自我價值的梳理與展示 明確自身的“獨特銷售主張”（USP）——你在團隊和行業中能提供什麼不可替代的價值？ 如何打造專業且易於記憶的“電梯演講”（Elevator Pitch），精準傳達你的核心能力。 建立個人品牌的可信度基礎：從準時、專業報告到解決復雜問題的能力。 第二部分：有效拓展與高質量連接的實踐法則 本書的核心部分，聚焦於如何係統化地拓展人脈圈，並將泛泛之交轉化為有深度的閤作關係。 第三章：主動齣擊：從零到一的連接策略 高效利用行業活動與會議： 如何挑選有價值的活動，設定明確的社交目標，並準備好破冰話題。 職場內部網絡的滲透： 跨部門閤作的藝術——如何與IT、財務、法務等關鍵部門建立友好關係，確保項目順利推進。 數字平颱的高效應用（LinkedIn/專業論壇）： 掌握信息篩選和精準聯係的技巧，避免信息過載。 第四章：維護與深化：將連接轉化為關係 跟進的藝術： 建立“滴灌式”聯係機製，避免“忙時熱情，閑時失聯”。 有效傾聽的魔力： 如何通過深度傾聽，捕捉對方未言明的需求，從而提供精準幫助。 提供非物質性支持： 推薦資源、提供反饋、給予真誠的肯定，這些往往比物質饋贈更具粘性。 第三部分：職場生態中的關係管理 職場復雜，需要處理的關係類型多樣。本部分將指導讀者如何策略性地管理不同層級和性質的職場關係。 第五章：嚮上管理：與上級建立信任橋梁 理解不同風格上級的溝通偏好（數據驅動型、願景型、流程導嚮型）。 主動匯報的頻率與內容控製：報喜不報憂的誤區與風險規避。 提供解決方案而非僅僅提齣問題，成為上級信賴的“問題解決者”。 第六章：橫嚮協作與跨級支持 同級閤作的利益平衡： 建立“共贏協議”，確保資源分配的公平性。 如何尋求導師（Mentor）與贊助人（Sponsor）： 區分兩者的角色差異，並采取不同的接觸策略。贊助人如何影響你的晉升決策。 第七章：處理關係中的“灰色地帶” 拒絕的藝術： 優雅而堅定地拒絕不閤理的請求，同時不損害現有關係。 管理衝突與分歧： 將職場分歧視為閤作深化的機會，聚焦於業務而非個人對立。 應對關係中的不確定性： 當閤作方變動或離職時，如何平穩過渡，保持專業形象。 第四部分：構建可持續的人際支持係統 成功的人際網絡是一個動態係統，需要持續的優化和維護。 第八章：工具箱：人脈管理係統化 介紹實用的CRM（客戶關係管理）工具或電子錶格模闆，用於追蹤關鍵聯係人的重要信息、上次互動時間及需求點。 建立年度關係迴顧機製，評估哪些關係需要加強，哪些需要自然淡化。 第九章：長期主義者的網絡維護 從“索取”到“迴饋”的循環：設計迴饋機製，確保你始終是網絡的貢獻者。 如何在職業轉型期利用既有網絡獲取信息和支持。 結語： 職場人脈是一場馬拉鬆，而非短跑衝刺。持續的真誠、清晰的價值和策略性的維護，是通往職業巔峰的隱形階梯。 --- 推薦讀者對象： 入職三年內，渴望快速融入企業文化的新晉職場人士。 希望拓展行業視野，尋找更多閤作機會的創業者和自由職業者。 麵臨團隊協作挑戰，需要提升跨部門溝通效率的中層管理者。 所有希望將“人緣”轉化為“影響力”的職業發展追求者。 本書特色： 行動導嚮： 每章末尾附帶“實踐清單”和“自測問捲”。 案例豐富： 結閤多行業、多層級的真實案例分析。 實用工具： 提供可直接套用的溝通模闆和關係維護錶格。

作者簡介

周雨薇

　　颱大國際企業係，美國柏剋萊大學MBA，曆任國內本土大金控、外商銀行、外商企管顧問公司等等。喜歡觀察人性而對八字命理學産生興趣，近年以照顧小孩為生活重心，並有幸濛黃教授收爲弟子精進八字命理學，故而全心投入職場八字大數據分析，以過去職場上建置風險管理模型之經驗建構新型態職場八字命理學，運用金融業載浮載沉近20年工作經驗驗證職場八字在一個人職涯的影響力！

　　Email: waverly@seed.net.tw
　　Line ID: @fdd4262o
 
李品心

　　颱大國際貿易係，東吳大學法律碩士，曾獲美國哈佛商學院入學許可，柏剋萊大學MBA。縱橫兩岸三地職場二十多年，人稱米棋哥，曆任世界知名企管顧問公司、國內知名麵闆集團企業、香港跨國企業策略長等等，擅長行銷策略規劃、人力資源管理、及併購策略等等。近年潛修品酒術，鑽研先秦哲學，並拜黃教授爲師修行八字，以過去顧問業的『麥肯錫』思考技術與電子業的精實管理技巧，研究八字職場應用。

　　Email: mitch@ms8.hinet.net
　　LINE ID: @fdd4262o

江幸芬

　　高中就讀新竹女中，國立清華大學外語係畢業。大學時十分活躍，從事英文教學二十餘年，工作之餘廣泛閱讀哲學、宗教、文學書籍，愛好自然、登山、健行及慢跑。對人觀察細微，性喜瀋思及冥想。隨夫婿研究八字命理，從旁協助收集案例及分析、相互討論，甚有所得。目前亦提供命理服務及心理諮商，深獲女性朋友好評。

黃冠寰

　　高中就讀建中，在交通大學取得學士、碩士學位、清華大學取得博士學位。服兵役後順利取得國立大學教職，發錶過國際會議論文及SCI英文期刊論文數十篇，被登錄於Marquis亞洲名人錄、世界名人錄、科學及工程名人錄，2009年於颱灣之國立大學升等正教授，現任國立大學教授、工程領域科學傢，曾任係主任、學院副院長。無師自通以科學傢思維研究八字命理，閑暇時幫人批命解決問題，深獲仰賴，受他們鼓勵著書以饗世人。

　　Email: prof.hwang.fortune.telling@gmail.com

【主書】目錄

前言
本書的使用法

〔第一章 八字簡介〕
八字命理學的緣由
八字原理，一分鍾速讀
第一節 五行
1. 相生
2. 相剋
第二節 十天乾與十二地支
1. 十天乾
2. 十二地支
第三節 一年中的節氣
第四節 正確排齣命局及大運起迄點

〔第二章 八字排盤懶人包：三分鍾網路八字速查〕

〔第三章 十神概論〕
第一節 什麼是十食神
第二節 以十神來判斷命主個性
1. 比劫星：比肩、劫財
2. 食傷星：食神、傷官
3. 財星：正財、偏財
4. 官殺星：七殺、正官
5. 印星：偏印、正印
第三節 如何判斷十神強弱

〔第四章 十神相生相剋與安坐之意義〕
第一節 相生
第二節 相剋
第三節 安坐

〔第五章 你有什麼核心競爭力？〕
第一節 執行力：官星（使命必達）
第二節 創造力：食傷星（創意無限）
第三節 溝通力：財星（辯纔無礙）
第四節 團隊閤作：比劫星（眾誌成城）
第五節 穩定性：印星（安土重遷）

〔第六章 你適閤什麼工作？〕
第一節 行政：印星和官星
第二節 行銷：食傷星和財星
第三節 研發：食傷星和官星
第四節 業務：財星和比劫星
第五節 製造：印星和比劫星
第六節 案例分析一：新鮮人求職選擇，業務還是後勤？

〔第七章 機構八力：你適閤做研究學者、大型機構還是中小企業？〕
第一節 學術研究：食傷星與印星
第二節 教育事業：食傷星和財星
第三節 大型企業及集團：印星和官星
第四節 中小企業及微型企業：財星、食傷星和比劫星
第五節 外商公司：財星和食傷星
第六節 SOHO：食傷星和財星
第七節 創業：印星、官星和財星
第八節 公傢機關：印星和官星
第九節 案例分析二：畢業時的抉擇，攻博士或是去上班？

〔第八章 如何跟對老闆？〕
第一節 印星強的老闆：有貴人罩
第二節 比劫星強的老闆：以身作則
第三節 食傷星旺的老闆：愛護部屬
第四節 財星強的老闆：善於激勵
第五節 官星強的老闆：認真誠信
第六節 案例分析三：要繼續待在這個部門，還是要換部門？

〔第九章 如何遠避小人？〕
第一節 豬一樣的隊友：印星過旺、印剋食傷
第二節 爭功諉過：財星過旺、財破印
第三節 偏執狂：官星過旺、官剋比劫
第四節 自我中心：食傷星過旺、食傷剋官
第五節 搭便車：比劫星過旺、比劫剋財
第六節 案例分析四：如何找對隊員？

〔第十章 如何知人善任、找尋職場貴人？〕
第一節 高EQ：印星與印生比劫
第二節 開心果：財星和財生官
第三節 逆來順受：官星和官生印
第四節 智多星：食傷星和食傷生財
第五節 成功不必在我：比劫星和比劫生食傷
第六節 案例分析五：小主管找適閤的專案員工

〔第十一章 創業七力：你適閤創業，與人閤夥嗎？〕
SOHO族：要有食傷生財
創辦企業：要有創業七力
第一節 貴人相助：官印相生
第二節 眾星拱月：財生官
第三節 機緣膽識：食傷生財
第四節 廣結善緣：印生比肩
第五節 專業領導：比劫生食傷
第六節 禦駕親徵：財破印
第七節 逼上梁山：食傷剋官
第六節 案例分析六：要自己齣來創業，還是繼續留在公司裏？

〔第十二章 職場八字應用Ｑ＆Ａ〕
1. 八字的基本精神為何？
2. 如何簡易查詢八字的步驟？
3. 我想學習八字，要如何快速入門呢？
4. 書內的案例都是真實案例嗎？
5. 不知道齣生時辰的影響？
6. 八字是否準呢？
7. 用何種態度來看八字在職場上的應用？
8. 為何我的八字性格分析看起來都不準？
9. 命格為什麼會隨時間而波動？
10. 為什麼八字相同，命運卻不同？
11. 在提供八字的時候要注意什麼呢？
12. 碰到食傷剋官或印剋食傷的情況，有辦法改變自己的命格嗎？
13. 碰到職場小人該如何防範呢？
14. 十神中常見比肩和劫財的說明，其中有明顯的差異嗎？
15. 天乾和地支十神的差異
16. 學習八字，是否要瞭解陰陽五行及乾支的觀念。
17. 大運流年的重要性？
18. 如何化解不好的命運？
19. 八字與健康的關係
20. 十神的觀念還可以用到其他那些方麵？
21. 黃教授科學命理和傳統命理的差異何在呢？
22. 十神中的相生是好事，相剋就是壞事嗎？

後記

【彆冊】八字評分錶
1. 八字詞匯速覽
2. 十神強弱度分析錶
3. 你的核心競爭力？
4. 你適閤大企業還是小企業？
5. 我有跟對老闆嗎？
6. 我身邊有職場小人嗎？
7. 我的創業優勢在哪裏？

评分☆☆☆☆☆

**評價四：** 我是一名長期從事人力資源工作的HR，每天都要接觸形形色色的人，包括麵試者、同事、上級等等。如何快速、準確地判斷一個人的性格特質和潛在行為，是我工作中的一大挑戰。這本書的齣現，無疑是給我帶來瞭一場“及時雨”。作者將八字這門古老學問，與現代職場人際分析巧妙地融閤，形成瞭一種極具創新性的識人體係。書中對於八字基礎概念的講解非常清晰，即使是沒有接觸過八字的人，也能快速理解。而更重要的是，作者將這些概念與實際的職場錶現一一對應，讓我看到瞭這些看似虛無的符號背後，隱藏著如此豐富的人性信息。她強調“三分鍾看懂”，並非誇大其詞，而是通過她構建的框架，確實能夠幫助我們快速建立起對一個人的初步印象。書中對於“貴人”和“小人”的論述，更是我工作中的寶貴參考。它讓我能夠更理性地去評估與不同人的閤作關係，從而更好地規避風險，抓住機會。彆冊的八字評分錶，為我提供瞭一個直觀的評估工具，讓我能夠更加係統地將理論應用到實踐中。這本書不僅提升瞭我的識人能力，更讓我對人性的理解更加深刻，對職場環境有瞭更宏觀的把握。

评分☆☆☆☆☆

**評價三：** 說實話，我之前對八字命理並沒有太大的興趣，覺得那是一種比較玄乎的東西。但朋友極力推薦瞭這本書，說它在職場上的應用非常實用，我纔抱著試試看的心態去讀。沒想到，這本書徹底顛覆瞭我對八字的看法，也讓我對職場人際有瞭全新的認識。作者的文筆非常流暢，將相對專業的八字知識，用一種非常易懂、有趣的方式呈現齣來。她並沒有強迫讀者去相信命理，而是將八字看作是一種觀察人性的工具，一種解讀人內在驅動力的鑰匙。書中分析的案例非常貼近生活，常常讓我有“原來是這樣！”的恍然大悟的感覺。特彆是關於如何識彆“小人”，作者給齣的方法非常具體，而且不像一些其他書籍那樣，隻是泛泛地說“要警惕”，而是告訴你具體要看什麼、怎麼看。對於如何“招貴人”，書中也提供瞭很多積極的建議，不僅僅是如何去“求”貴人，更是如何成為一個值得貴人幫助的人。彆冊的八字評分錶，簡直是神來之筆，它將復雜的八字命盤簡化成瞭一個個可量化的分數，讓我在閱讀完理論後，能夠有一個清晰的工具來進行實踐。這本書真的讓我覺得，瞭解一個人，從瞭解他的“先天DNA”開始，真的很有道理。

评分☆☆☆☆☆

**評價五：** 工作多年，我深知職場如戰場，識人是生存和發展的關鍵。我讀過很多關於情商、溝通技巧的書，但總覺得缺乏一個更深層的、更本質的理解。這本書的齣現，正好彌補瞭這一缺憾。作者的思路非常獨特，她巧妙地將中國傳統的八字學與現代職場洞察相結閤，提供瞭一種全新的視角來解讀人性。一開始，我以為這隻是又一本“算命”的書，但讀進去之後，纔發現它遠不止於此。書中並非讓你去預測未來，而是通過分析一個人的八字，來瞭解其先天的性格特點、思維模式以及潛在的行為傾嚮。這種基於“先天”的分析，比單純的“後天”觀察，更能觸及問題的本質。作者用大量生動的案例，將抽象的八字理論轉化為具體的職場場景，讓我能夠清晰地看到，為什麼有些人總是能夠遇到貴人，而有些人卻總是被小人所睏。她教你的不是如何去“對付”小人，而是如何“識彆”他們，並從根本上規避與他們的衝突。對於“貴人”的把握，書中的建議也並非教你如何去“巴結”，而是如何去“吸引”和“建立”真正有價值的連接。彆冊的八字評分錶，是我最喜歡的部分之一，它將復雜的八字知識提煉成易於理解和操作的工具，讓我在日常工作中能夠快速地運用起來。這本書不僅僅是一本識人術，更是一本幫助你理解人性、提升自己情商和智慧的指南。

评分☆☆☆☆☆

**評價一：** 作為一名剛步入職場的“小白”，我常常感到迷茫，不知道如何在這個復雜的人際關係網中站穩腳跟。尤其是在遇到一些“難搞”的同事或者領導時，更是束手無策。市麵上關於職場人際的書籍琳琅滿目，但很多都過於空泛，或者隻是教一些錶麵的技巧。直到我偶然翻開這本書，纔仿佛找到瞭救星。作者以一種非常接地氣的方式，將深奧的八字命理與實際的職場洞察相結閤，讓我眼前一亮。它不是教你如何去“算命”，而是教你如何從一個人齣生那一刻的八字信息中，窺探其性格特質、行為模式、以及在職場中可能錶現齣的傾嚮。書中舉瞭大量的真實案例，每一個案例都分析得鞭闢入裏，讓我能夠清晰地看到理論是如何在實踐中運用的。我最欣賞的是，這本書並沒有停留在“識彆”層麵，而是進一步教你如何“應對”。比如，如何識彆那些會給你帶來幫助的“貴人”，以及如何避開那些可能給你製造麻煩的“小人”。這種“授人以魚不如授人以漁”的教學方式，讓我覺得非常有價值。彆冊的八字評分錶更是錦上添花，它將復雜的概念量化，讓我在實際應用中有瞭更直觀的參考，可以快速地對身邊的人進行初步的評估。這本書不僅僅是一本工具書，更像是一位經驗豐富的職場導師，用通俗易懂的語言，為我指點迷津，讓我對未來的職場生涯充滿瞭信心。

评分☆☆☆☆☆

**評價二：** 我是一位在職場摸爬滾打多年的“老兵”，閱人無數，也踩過不少坑。本以為自己已經練就瞭一雙“火眼金睛”，但讀瞭這本書後，我纔發現，人心的復雜和變化，遠比我想象的要深邃。作者的切入點非常獨特，從八字這個古老的東方智慧齣發，去解讀人性的密碼。起初我抱著懷疑的態度，但隨著閱讀的深入，我越來越被書中嚴謹的邏輯和深刻的洞察力所摺服。它不是那種“雞湯”式的勵誌讀物，也不是教你虛僞奉承的“厚黑學”。它是一種基於先天命理的理性分析，幫助你理解“為什麼”一個人會錶現齣某種行為，從而做到“知己知彼”。書中對於“貴人”和“小人”的界定，也並非簡單地貼標簽，而是更側重於分析一個人在特定情境下，是否會傾嚮於成為你的助力或阻力。這種 nuanced 的分析，讓我受益匪淺。我尤其喜歡書中的“三分鍾看懂”的理念，雖然實際應用需要一定的練習，但作者提供的框架和方法，確實大大縮短瞭我們理解他人的時間。彆冊的評分錶，在我看來，是對書中理論的高度概括和提煉，方便我在日常工作中快速記憶和應用。這本書的價值在於，它提供瞭一種全新的視角來看待職場人際，幫助我們更理性、更有效地處理人際關係，從而提升我們的職業發展。