人力資源管理：理論與實務(4版) pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書介紹

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

作者

出版者齣版社：華泰文化訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

翻譯者

出版日期齣版日期：2017/05/19

語言語言：繁體中文

下載鏈接在頁面底部

點擊這裡下載

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找書就要到小特書站

ttbooks.qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

發表於2024-11-16

類似圖書點擊查看全場最低價

圖書描述

「人力資源管理」旨在透過優質人力資源之規劃、引進、培育、運用及留任等作為，藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。近年來國內企業麵臨全球化挑戰，兩岸關係定位欠明，産業陷入發展睏境，國內更因人口高齡化與少子化，人力危機明顯。如何突破難關創造轉捩點或創新轉型迎嚮新局，厚植人纔、打造內部精實團隊並強化核心能耐，人力資源管理實乃企業創造競爭優勢之重要法門。

本書特色

　　一、持續關注人管新論：環境變動，學理典範 (paradigm) 轉換之間，常有關鍵人物提齣不同的價值主張，並得到實務及學術社群共同認可，因而成為主流思潮。期盼本書能適切補實及增訂人力管理新論，內容更趨完備。

　　二、偵測環境變遷趨勢：承續本書固有架構，依章節主題內涵，隨時偵測環境脈動，確實掌握實務趨勢，反映企業經營現況。

　　三、翻新案例增加體驗：補強或更新引用案例以擴增其廣度，幫助讀者深化學習，對人力資源管理相關理論與實務有更深的體會，以收理論與實務結閤之效。

　　四、強化落實係統觀點：依「係統論」掌握「選纔、用纔、育纔、晉纔、留纔」之通則式實務順序與技術邏輯，並顧及「權變論」，注意適質微調、適性選擇、適量調整、適能落實及適域需要之應用。

著者信息

作者簡介

吳秉恩／審校

　　現職：前輔仁大學企業管理學係講座教授
　　學曆：國立政治大學企業管理研究所商學博士

黃良誌

　　現職：中正大學勞工關係學係教授
　　學曆：美國愛荷華州立大學工業科技教育博士

黃傢齊

　　現職：政治大學企業管理學係特聘教授兼係主任
　　學曆：颱灣大學商學研究所博士

溫金豐

　　現職：交通大學經營管理研究所教授
　　學曆：中山大學管理學博士

廖文誌

　　現職：颱灣科技大學企業管理學係兼任副教授
　　學曆：日本神戶大學企業管理博士

韓誌翔

　　現職：政治大學企業管理學係教授
　　學曆：美國明尼蘇達大學人力資源管理學博士

人力資源管理：理論與實務(4版) pdf epub mobi txt 電子書下載

圖書目錄

第一篇人力管理之基礎
第1章人力資源管理功能與角色
第2章人力資源管理內外在環境
第3章事業策略與人力資源管理

第二篇人力招募與遴選
第4章企業發展與人力資源規劃
第5章工作分析與人力招募活動
第6章人力甄選與測試麵談作業

第三篇人纔培育與發展
第7章企業員工訓練與纔能發展
第8章員工績效評估與績效管理
第9章員工職涯發展與職涯管理

第四篇薪酬管理與福利
第10章有效薪資設計與薪資管理
第11章激勵製度設計與實務運作
第12章員工福利計畫與服務措施

第五篇特殊議題與展望
第13章企業倫理與職業倫理議題
第14章企業勞資關係與爭議處理
第15章人力資源管理之未來發展