人力资源管理：理论与实务(4版) pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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出版者出版社：华泰文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

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出版日期出版日期：2017/05/19

语言语言：繁体中文

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发表于2024-05-14

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图书描述

「人力资源管理」旨在透过优质人力资源之规划、引进、培育、运用及留任等作为，借以强化人力管理效益，进而提升组织营运效能。近年来国内企业面临全球化挑战，两岸关系定位欠明，产业陷入发展困境，国内更因人口高龄化与少子化，人力危机明显。如何突破难关创造转捩点或创新转型迎向新局，厚植人才、打造内部精实团队并强化核心能耐，人力资源管理实乃企业创造竞争优势之重要法门。

本书特色

　　一、持续关注人管新论：环境变动，学理典范 (paradigm) 转换之间，常有关键人物提出不同的价值主张，并得到实务及学术社群共同认可，因而成为主流思潮。期盼本书能适切补实及增订人力管理新论，内容更趋完备。

　　二、侦测环境变迁趋势：承续本书固有架构，依章节主题内涵，随时侦测环境脉动，确实掌握实务趋势，反映企业经营现况。

　　三、翻新案例增加体验：补强或更新引用案例以扩增其广度，帮助读者深化学习，对人力资源管理相关理论与实务有更深的体会，以收理论与实务结合之效。

　　四、强化落实系统观点：依「系统论」掌握「选才、用才、育才、晋才、留才」之通则式实务顺序与技术逻辑，并顾及「权变论」，注意适质微调、适性选择、适量调整、适能落实及适域需要之应用。

著者信息

作者简介

吴秉恩／审校

　　现职：前辅仁大学企业管理学系讲座教授
　　学历：国立政治大学企业管理研究所商学博士

黄良志

　　现职：中正大学劳工关系学系教授
　　学历：美国爱荷华州立大学工业科技教育博士

黄家齐

　　现职：政治大学企业管理学系特聘教授兼系主任
　　学历：台湾大学商学研究所博士

温金丰

　　现职：交通大学经营管理研究所教授
　　学历：中山大学管理学博士

廖文志

　　现职：台湾科技大学企业管理学系兼任副教授
　　学历：日本神户大学企业管理博士

韩志翔

　　现职：政治大学企业管理学系教授
　　学历：美国明尼苏达大学人力资源管理学博士

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图书目录

第一篇人力管理之基础
第1章人力资源管理功能与角色
第2章人力资源管理内外在环境
第3章事业策略与人力资源管理

第二篇人力招募与遴选
第4章企业发展与人力资源规划
第5章工作分析与人力招募活动
第6章人力甄选与测试面谈作业

第三篇人才培育与发展
第7章企业员工训练与才能发展
第8章员工绩效评估与绩效管理
第9章员工职涯发展与职涯管理

第四篇薪酬管理与福利
第10章有效薪资设计与薪资管理
第11章激励制度设计与实务运作
第12章员工福利计画与服务措施

第五篇特殊议题与展望
第13章企业伦理与职业伦理议题
第14章企业劳资关系与争议处理
第15章人力资源管理之未来发展