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本书首先介绍个别劳动法与集体劳动法的分类，以利学习者建构体系而为往后研究奠下基础；进而，在个别劳动法部分即以实务最常运用的劳基法为核心，并将之解构为劳动关系（以劳动契约为主，含技术生训练契约、建教生训练契约等），以及工资、工时、职业安全卫生与童工、女工保护等五章，各章中除以逻辑顺序重新结构（如劳动契约即由定义、区别、成立生效、权利义务、变更至终止）外，也同时辅以相关法令，并对调解及诉讼上常生争议处（如试用期、离职后竞业禁止、最低服务年限、无薪假等），专节胪列学说与行政、司法实务见解，甚或介绍诉讼相关略要及立法发展（如劳动派遣法草案），以利实务操作并掌握脉动。

书籍简介：人力资源管理精要：战略、实践与未来趋势 本书聚焦于现代企业人力资源管理的全局视角，深入剖析人力资源战略规划、日常运营实践以及面向未来的新兴挑战与机遇。全书结构严谨，内容涵盖了从人力资源管理理论基础到具体操作技巧的各个层面，旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及相关专业学生提供一套全面、实用的知识体系和操作指南。 第一部分：人力资源管理的战略基石与组织设计 本部分奠定了人力资源管理在企业整体战略中的核心地位。我们首先探讨了人力资源管理（HRM）从传统职能部门向战略伙伴转型的历史脉络与核心逻辑。成功的企业无一不将人力资源视为关键竞争优势的来源，因此，理解人力资源战略如何与业务战略（如成本领先战略、差异化战略）紧密对齐至关重要。 1. 战略人力资源管理（SHRM）的理论框架： 详细阐述了基于资源基础观（RBV）的人力资源实践如何构建独特且难以模仿的组织能力。内容包括能力成熟度模型（CMM）在HR领域的应用，以及如何通过一致性的人力资源系统（Integrated HR Systems）确保战略得到有效贯彻。我们将分析各种绩效驱动因素模型，如Hay方法、平衡计分卡（BSC）在HR绩效衡量中的应用。 2. 组织结构与文化塑造： 深入研究了不同组织结构——如职能型、事业部型、矩阵型、扁平化和敏捷型组织——对人力资源管理带来的独特挑战和机遇。重点分析了如何通过组织设计来优化流程效率和信息流。此外，组织文化不再是软性的概念，而是可量化的战略资产。本书提供了识别、评估和变革企业文化的实用工具和案例，特别是如何利用文化来驱动创新和员工敬业度。 3. 人力资源规划（HRP）： 摒弃了简单的人员数量预测，本书强调需求预测（Demand Forecasting）与供给分析（Supply Analysis）的动态结合。我们将介绍回归分析、趋势分析、德尔菲法等量化技术，并重点探讨“继任规划”在关键岗位人才储备中的系统性构建方法，确保企业在关键时刻人才链不断裂。 第二部分：人才获取与发展：构建高绩效人才库 本部分着眼于如何有效地吸引、筛选和培养企业所需的人才，这是实现长期增长的生命线。 1. 招聘与甄选的科学化： 从雇主品牌建设（Employer Branding）的定位入手，探讨了如何构建一个具有吸引力的外部形象。在甄选环节，我们侧重于预测效度（Predictive Validity）的提升。详细介绍了行为事件访谈（BEI）、结构化压力面试、工作样本测试和情景判断测试（SJT）的标准化流程与评分矩阵设计。同时，本书批判性地审视了AI在简历筛选中的应用边界与潜在偏见，强调人机协作的优化路径。 2. 绩效管理系统的重塑： 现代绩效管理已超越年度考评，转向持续反馈与辅导的循环。本书详细解析了目标与关键成果法（OKR）的实践路径，包括如何确保目标设定的“垂直对齐”和“水平协同”。内容涵盖了360度反馈的实施细节、绩效校准会议（Calibration Meetings）的技巧，以及如何将绩效结果公正、有效地与薪酬激励挂钩。 3. 学习与发展（L&D）的投资回报： L&D不再是成本中心，而是赋能业务的投资。我们探讨了柯克帕特里克四级评估模型在培训效果衡量中的应用，并介绍了混合式学习（Blended Learning）、微学习（Microlearning）和沉浸式技术（如VR/AR）在专业技能和领导力发展中的前沿应用。特别关注了“内部人才市场”和“职业发展路径图”的设计，以激发员工的内在成长动力。 第三部分：薪酬福利与员工关系管理 本部分深入探讨了构建公平、激励性薪酬体系以及维护健康、合规的员工关系。 1. 薪酬与激励机制设计： 薪酬设计必须平衡内部公平性、外部竞争性和个体激励性。本书系统地介绍了要素计点法（Point-Factor Method）等职位评估技术，并探讨了基于能力（Competency-Based Pay）和基于市场（Market-Based Pay）的薪酬策略。在激励方面，详细分析了短期激励（奖金、利润分享）与长期激励（股票期权、限制性股票）的设计逻辑及其对员工行为的影响。福利方面，重点讨论了弹性福利计划（Cafeteria Plans）的设计与管理，以适应多样化的员工需求。 2. 员工关系与申诉处理： 本部分强调了预防性员工关系管理的重要性。内容涵盖了申诉处理的流程标准化、冲突调解的技术与原则。同时，针对不断变化的就业环境，本书详细分析了企业在处理员工隐私、工作场所骚扰、歧视等敏感问题时，需要遵循的程序正义和法律底线。 3. 员工敬业度与福祉（Well-being）： 探讨了敬业度（Engagement）与组织承诺（Commitment）的测量方法及提升策略。关注员工的心理健康、工作生活平衡（WLB）倡议，以及如何将员工福祉项目融入企业的文化和日常运营中，实现可持续的高效能工作状态。 第四部分：人力资源管理的信息化与未来展望 最后一部分关注HRM在新技术浪潮下的转型，以及应对全球化和数字化带来的新挑战。 1. 人力资源信息系统（HRIS）与数据分析： 详细介绍了HRIS从传统记录系统向战略决策支持系统演进的过程。重点讲解了“人力资源分析”（People Analytics）的核心概念，包括描述性、诊断性、预测性和规范性分析的应用场景。内容涵盖了如何使用数据挖掘技术来预测员工流失率、识别高潜力人才池，并评估HR项目的投资回报率（ROI）。 2. 远程工作、零工经济与未来组织形态： 随着工作模式的深刻变革，本书分析了管理分布式团队的特殊挑战，包括如何维护团队凝聚力、确保远程绩效评估的客观性。同时，本书探讨了如何将“零工人才”（Gig Workers）有效整合到企业的人才生态系统中，构建混合型工作力量。 3. 全球化环境下的跨文化人力资源管理： 针对跨国企业，本书分析了文化维度（如霍夫斯泰德、特朗皮纳纳斯模型）对管理实践的影响，以及在跨国招聘、外派人员管理（Expatriate Management）和全球人才协调方面的最佳实践。 本书通过整合理论深度与实务操作性，旨在帮助读者系统地掌握现代企业人力资源管理的完整框架，有效应对复杂多变的商业环境，最终将人力资源转化为驱动企业持续成功的核心力量。

作者简介

陈逢源／编着

　　现职：六合法律事务所律师
　　学历：文化大学法学士、台北大学法学硕士

陈建文／审订

　　现职：台北科技大学通识教育中心副教授
　　学历：政治大学法学博士
 

第一篇　总论
一、劳动法之意义与体系
二、劳动法之法源与位阶
三、劳动法立法目的与我国法制发展

第二篇　个别劳动法制
第一章‧劳动关系法令
第一节　劳动契约之意义与分析实益
第二节　劳动契约之成立、生效与禁止事项等及试用期
第三节　劳动契约之特性
第四节　劳动契约中劳资双方之权利义务
第五节　劳动契约内容变更
第六节　劳动契约之终止
第二章‧工时保护法令
第一节　法定正常工作时间与休息、假日、请假
第二节　延长工时制度
第三节　法定正常工作时间之例外
第三章‧工资保护法令
第一节　工资之定义
第二节　以「工资本身」为保护对象的规定
第三节　以「工资为计算基础」的保护规定
第四章‧安全卫生保护法令
第一节　概说—安全卫生保护法令之结构
第二节　安全卫生设施、管理与检查
第三节　职业灾害之成立与损害填补
第五章‧童工、女工保护法令
第一节　童工保护法令
第二节　女工保护法令
 

自序

　　劳动法令攸关数百万劳工权益，也为企业人资管理不可或缺，实务上衍生争议更不在少数。有幸的是，近年来在台湾劳动法学会的耕耘下，着书立说而灿然发展。然而，以往因为劳动法并非国考科目，因此无论学习或实务，如何在诸多的法令与专论中架构体系，并且融入司法与行政见解，而在短期内可以初步理解或操作，相信是学习者与从事劳工行政、人资管理、诉讼实务者之盼望。

　　本书作为初步入门与实务参考，首先介绍个别劳动法与集体劳动法等分类，以利学习者建构体系而为往后研究奠下基础。进而，在个别劳动法部分即以实务最常运用的劳基法为核心，并将之解构为劳动关系（以劳动契约为主，含技术生训练契约、建教生训练契约等），以及工资、工时、职业安全卫生与童工、女工保护等五章，各章中除以逻辑顺序重新结构（如劳动契约即由定义、区别、成立生效、权利义务、变更至终止）外，也同时辅以相关个别劳动法令，并对调解及诉讼上常生争议处（如试用期、最低服务年限、离职后竞业禁止、无薪假等），专节胪列学说与行政、司法实务见解，兼及介绍诉讼相关略要及立法发展（如劳动派遣法草案），以利实务运用并掌握脉动。

　　又因书中援引判决与函释数以百则，因此除在劳动部的劳动法令查询系统及司法院网站上未能查得者加註出处外，不再逐一引註。且本书既以劳基法为核心，因此文中仅写条号者即为劳基法，省却赘述。同为节省篇幅故，书中引用之法律如性别工作平等法、职业安全卫生法、劳工退休金条例、劳工保险条例、大量解僱劳工保护法等，皆以一般常用之性平法、职安法、劳退条例、劳保条例、大保法等略语称之，併此叙明。

　　学生时期见师长巨着序言多谦虚表示：因积稿盈尺，或以友人促其付梓等缘由，而忘其固陋应允。当时便想，他日若有着作完成，除转圈洒花外，必当先由幼时见苍鹰逆风遨翔（因为见鱼逆游已有伟人用过），即立下志向，再吹擂一番，以敦请读者大爷掏钱买书。

　　及至成真，方深知自己浅陋，仅余感激！感谢陈建文副教授拨冗审订，恩师郭玲惠教授、谢政达局长撰文推荐，侯岳宏教授、新北劳工局叶建能专委、赖彦亨科长、吴彦霖股长提供资料，杨崇森教授暨六合同仁佩昌、文胜时加鞭策，正元、宏杰、育霖、志强襄助出版，景勋、子澄切磋讨论，同窗明修、凤清、昭恺、明洲、振宁、源铭、信元、金龙多所鼓励，损友国漳为覆盖泡面而应允购书，当然也借此谢谢明莉多年来承担家事支持，以及调皮的详在增添生活乐趣。至若仕贤、烽益、耀梓、赖桑、盈瑜、惠群、昀霖等实务界朋友问，下一步是否希望续写集体劳动法时，我想回答是：傻瓜，当然是希望中乐透，然后（跳跃中）一直玩！一直玩！一直玩！
 

评分☆☆☆☆☆

我是一名中小企业的负责人，平时很少接触劳动法，但最近因为公司扩张，需要招聘更多的员工，所以不得不开始学习劳动法。一开始，我对劳动法感到非常头疼，觉得它太复杂，太难懂了。但读了这本书之后，我发现劳动法其实并没有那么可怕。这本书的作者，用非常简洁明了的语言，将劳动法的基本概念和规定讲解得非常清楚。它没有像其他书那样，充斥着大量的法律术语和案例，而是用通俗易懂的语言，将复杂的法律问题分解成一个个简单的步骤。例如，它详细介绍了如何签订劳动合同，如何计算加班费，以及如何处理劳动纠纷。这些内容对于我们这些企业管理者来说，真的是非常实用。更重要的是，这本书还提供了很多实用的表格和范本，例如，劳动合同范本、解雇通知书范本等等。这些范本可以直接套用，可以大大提高我们的工作效率。当然，这本书也有一些局限性，例如，它可能无法涵盖所有类型的劳动纠纷。但总体来说，它仍然是一本非常适合中小企业管理者的劳动法书籍。它能帮助你了解劳动法的基本规定，并避免在经营过程中触犯法律。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和设计，说实话，一开始就吸引了我。不是那种传统的法律书籍，黑白灰的，让人看了就想睡觉。这本书的颜色搭配比较活泼，而且图表也很多，让人感觉很舒服。但更重要的是，它的内容也相当扎实。我本身是学社会工作的，平时会接触到一些弱势劳动者的个案，所以对劳动法有一定的兴趣。这本书的特别之处在于，它不仅仅从法律的角度，而是从社会公平的角度，来探讨劳动法的问题。例如，它深入探讨了“劳雇关系”的不平等性，以及劳动法如何保护劳动者的权益。它还探讨了“弹性工作”的利弊，以及如何平衡企业利润和劳动者福利。这些讨论，让我对劳动法有了更深刻的理解。而且，这本书还提供了很多实用的资源，例如，劳动局的网站、劳动法的咨询电话等等。这些资源对于我们这些社会工作者来说，真的是很有帮助。当然，这本书也有一些不足之处，例如，有些地方的论述可能过于理想化，有些案例的分析不够客观。但总体来说，它仍然是一本非常值得推荐的劳动法书籍。它能帮助你从不同的角度，来理解劳动法的问题，并更好地为弱势劳动者提供服务。

评分☆☆☆☆☆

这本《个别劳动法之体系理解与实务运用》啊，说实话，我一开始抱持着试试看的态度，毕竟劳动法这块，法规更新快，加上实务操作又充满弹性，很多书读起来感觉跟实际情况脱节。但读完之后，不得不说，这本书的架构真的相当清晰，它不是那种单纯罗列条文，然后讲讲案例就结束的类型。它花了很多篇幅去解释个别劳动法的底层逻辑，像是“劳动关系”的认定、雇佣合同的效力、以及各种劳动权利的来源，这些基础概念的铺陈，让我感觉好像不是在背法条，而是在理解一套完整的制度。尤其让我印象深刻的是，作者对于“诚信义务”的解读，不仅仅停留在雇主和劳动者之间的互信，更深入探讨了这种义务在不同情境下的具体表现，例如，雇主在解雇员工时，是否应该提供充分的理由和缓冲期，劳动者在离职时，是否应该尽力协助工作交接。这些细节的讨论，对于我们这些在人力资源领域工作的人来说，真的很有帮助。而且，书中的案例分析也相当贴近台湾的实际情况，不像有些书，案例都是从日本或德国搬过来，感觉有点不接地气。总而言之，这本书对于想要深入理解个别劳动法，并将其运用到实务的人来说，绝对是一本值得推荐的好书。

评分☆☆☆☆☆

我本身是资深的劳动律师，每天面对的都是各种各样的劳动纠纷。市面上劳动法的书籍很多，但真正能提供实用观点的却不多。这本书的特别之处在于，它不仅仅停留在理论层面，而是深入探讨了实务操作中经常遇到的问题，并且提供了相当具有参考价值的解决方案。例如，在处理不当解雇案件时，这本书详细分析了雇主在解雇前需要注意的事项，以及劳动者可以采取的法律行动。它甚至还探讨了调解和诉讼的不同策略，以及各自的优缺点。更重要的是，作者对于最新的劳动法判例进行了深入的解读，这对于我们这些律师来说，真的是及时雨。很多时候，我们遇到新的案件，都需要花费大量的时间去研究判例，但这本书已经帮我们做了一部分的工作。当然，这本书也不是完美无缺的，有些地方的论述可能过于偏向劳方，但总体来说，它仍然是一本非常实用的劳动法书籍。我个人认为，这本书对于劳动法领域的专业人士，以及经常需要处理劳动纠纷的企业管理者来说，都具有很高的参考价值。它能帮助你更全面地了解劳动法的规定，并更好地应对各种劳动纠纷。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这本书的动机很单纯，就是为了准备劳动法的国家考试。考前看了很多本劳动法书籍，感觉都差不多，都是一堆条文和案例，读起来很枯燥。但这本书却给我带来了不一样的感受。它不像其他书那样，只是单纯地堆砌知识点，而是通过系统性的讲解，帮助我理解劳动法的内在逻辑。例如，它将劳动法分为“劳动关系建立”、“劳动关系维持”、“劳动关系终止”三个阶段，然后分别对每个阶段的法律规定进行详细的分析。这种分阶段的讲解方式，让我感觉更容易理解和记忆。而且，这本书的语言风格也比较通俗易懂，没有太多晦涩难懂的法律术语。对于我们这些非法律专业的学生来说，真的是非常友好。当然，这本书也有一些不足之处，例如，有些案例的分析不够深入，有些条文的解释不够详细。但总体来说，它仍然是一本非常适合考生的劳动法书籍。它能帮助你快速掌握劳动法的基本知识，并提高你的应试能力。我这次考试，这本书功不可没。