个别劳动法之体系理解与实务运用 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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出版者出版社：五南订阅出版社新书快讯新功能介绍

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出版日期出版日期：2017/10/25

语言语言：繁体中文

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发表于2024-11-18

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图书描述

本书首先介绍个别劳动法与集体劳动法的分类，以利学习者建构体系而为往后研究奠下基础；进而，在个别劳动法部分即以实务最常运用的劳基法为核心，并将之解构为劳动关系（以劳动契约为主，含技术生训练契约、建教生训练契约等），以及工资、工时、职业安全卫生与童工、女工保护等五章，各章中除以逻辑顺序重新结构（如劳动契约即由定义、区别、成立生效、权利义务、变更至终止）外，也同时辅以相关法令，并对调解及诉讼上常生争议处（如试用期、离职后竞业禁止、最低服务年限、无薪假等），专节胪列学说与行政、司法实务见解，甚或介绍诉讼相关略要及立法发展（如劳动派遣法草案），以利实务操作并掌握脉动。

著者信息

作者简介

陈逢源／编着

　　现职：六合法律事务所律师
　　学历：文化大学法学士、台北大学法学硕士

陈建文／审订

　　现职：台北科技大学通识教育中心副教授
　　学历：政治大学法学博士

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图书目录

第一篇　总论
一、劳动法之意义与体系
二、劳动法之法源与位阶
三、劳动法立法目的与我国法制发展

第二篇　个别劳动法制
第一章‧劳动关系法令
第一节　劳动契约之意义与分析实益
第二节　劳动契约之成立、生效与禁止事项等及试用期
第三节　劳动契约之特性
第四节　劳动契约中劳资双方之权利义务
第五节　劳动契约内容变更
第六节　劳动契约之终止
第二章‧工时保护法令
第一节　法定正常工作时间与休息、假日、请假
第二节　延长工时制度
第三节　法定正常工作时间之例外
第三章‧工资保护法令
第一节　工资之定义
第二节　以「工资本身」为保护对象的规定
第三节　以「工资为计算基础」的保护规定
第四章‧安全卫生保护法令
第一节　概说—安全卫生保护法令之结构
第二节　安全卫生设施、管理与检查
第三节　职业灾害之成立与损害填补
第五章‧童工、女工保护法令
第一节　童工保护法令
第二节　女工保护法令