☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页



点击这里下载

类似图书 点击查看全场最低价

老板、人资、主管与员工，不可不知的法律常识

员工无法胜任工作，是老板说了算吗？
求职谎报学历，可否依法开除？
网路贴文批评公司，损害公司形象与商誉，罪不可赦？
员工跷班跑哪去？何种行为算旷职？
频频迟到还假造打卡纪录、口出三字经、动手打人、发生婚外情、性骚扰同事……
都属于情节重大可直接开除？
在试用期间解僱员工，是否符合劳基法规定？
公司亏损或业务紧缩，可以请员工走路吗？

看完本书――
老板与人资更明白，在合法解僱员工之前，还有很多工作要完成；
员工可以更了解，我国法院比较保护劳工的工作权。
懂得越多，越有保障！

本书特色：
 丰富且具代表性的案例分析，主题涵盖僱佣关系常见争议
 提纲挈领说明法院判决原则，帮助读者理解适用法规
 将艰涩的法律与判决文，转为轻松易懂的情境话语
 提供专业务实的管理建议，创造友善的职场环境
 架构清楚明白，内容易懂易读

企业发薪水请员工，对员工不满意时，就可以fire员工吗？
小心，事情不是你想的那样！
企业或员工是否知道――
根据劳基法，认定员工「确不能胜任工作」的条件是什么？
哪些违反劳动契约或工作规则的情形，构成「情节重大」？
怎样算是对雇主或同仁的「重大侮辱行为」？
经济性解僱与惩戒性解僱，有何不同？怎么做才合法？
如何面对旷职、员工「开除」公司、试用期等议题？

本书开宗明义再三强调，劳基法比较倾向保护员工的工作权，因此一家公司若打算解僱员工，就必须符合法律的相关要求。

面对解僱这个议题，本书希望让企业与员工都能正确认识劳基法的规定。作者叶茂林律师╱博士依据法院判决，阐述争议个案中的适用法规，协助员工与公司保护自身权益，同时也了解相关法律风险。

全书分为八大章，涵盖实务上常见主题，包括：「不能胜任工作」的主观与客观条件、对雇主或同仁的「重大侮辱」行为、对内违规与对外损害公司形象「情节重大者」、基于经济性理由的合法裁员、连续旷职与请假规则、员工「开除」公司的条件，以及试用期问题等。

八大章各收录丰富案例，分四十篇讨论，每篇架构如下：
● 职场情境选择题：邀请读者思考与判断；
● 案情摘要与争议说明：从实务中认识问题核心；
● 法院判决：分析案例判决结果与理由，具高度参考价值；
● 专家的建议：叶茂林律师╱博士阐述劳基法精神与法院判决要旨，提供企业与员工具体改善作法，珍贵而实用。

内容浅显易读，文字清楚流畅，看完本书――
企业更明白，「解僱是最后的手段」此一原则；
员工更了解，自身工作权得到法律的保护。
懂得越多，越有保障！


推荐
将艰涩的法院判决文，转化成轻松易懂的情境话语。阅读本书，达到他山之石可以攻错的效益，进而塑造友善与符合法令遵循的职场环境。
一零四资讯科技副总经理暨中华人力资源管理协会理事长 钟文雄

本书除为雇主提供不仅务实而且适法的专家解决方案外，当然也适用于所有关心自己劳动权益的广大上班族朋友，这绝对是一本值得你我随手取用的良书。
一零四资讯科技股份有限公司法务长 苏宏文

员工是企业最重要的资产，企业应与员工共荣共存。叶律师这本书让员工与企业清楚理解劳基法的基本精神与相关规定，有助于预防并化解不必要的争议。
城邦媒体集团首席执行长 何飞鹏

作者简介

叶茂林 律师╱博士
博识本国法及外国法律师事务所主持律师，并担任美国伊利诺州律师公会智慧财产委员会委员（Intellectual Property Section Council; 2017-2018）。

美国纽约大学（New York University; NYU）法学硕士，德州大学奥斯汀分校法学院（University of Texas at Austin, School of Law）法学硕士及法学博士双学位。学术表现优异，先后获德州大学法学院选为「德州学者」及「少数族裔杰出校友」。

曾于美国天普大学法学院（Temple University School of Law）及商学院担任专任副教授。曾任台湾永然法律事务所专任智慧财产权顾问一职，并担任经济部智慧财产局着作权法修法谘询委员长达十年之久。

专长领域为劳资纠纷、国际商业交易、智慧财产权交易与授权、网路法、电子商务、营业祕密与竞业禁止、中英文商业合约谈判及撰拟、跨国智慧财产权纠纷调解及诉讼、跨国商业纠纷调解、仲裁及诉讼。

着有：《捍卫着作权：从印刷术到数位时代之着作权法》、《e世界的法律初体验：网路智财权、隐私权、电子商务》、《资讯法律（一）：着作权法与消费者保护法》、《资讯法律（二）：Internet、多媒体、艺术作品与着作权法》、《编採人员vs.着作权法》、《营业祕密保护战术：实务与契约范例》（合着）。

〈专文推荐一〉打造劳资和谐、共存共荣的职场环境 钟文雄
〈专文推荐二〉雇主与上班族的一盏明灯 苏宏文律师
〈作者序〉了解解僱合法性，避免法律风险

第1章 员工无法胜任工作，是老板说了算？
1-1员工不断犯错、上班处理私事，公司可否予以解僱？
1-2绩效表现太差，是否表示「不能胜任工作」？
1-3业绩差又未达绩效改善计画标准，可否依法解僱？
1-4因精神疾病造成工伤，是否属无法胜任工作？
1-5跟同事冲突又常请假，工作偷懒还睡觉，公司开除有理？

第2章 国骂？台骂？何种辱骂才叫重大侮辱？
2-1员工怎样骂老板，算是重大侮辱可开除？
2-2员工和老板娘搞婚外情，是重大侮辱？可以解僱吗？
2-3开车冲撞警卫还骂三字经，是否该被解职？
2-4三字经骂同事、上司，几经劝告无效，可否直接解僱？

第3章 员工对内违规，情节重大可开除？
3-1上班屡屡迟到且打卡造假，解僱合法吗？
3-2员工偷拿会计、人事资料，公司可否解僱他？
3-3酒醉员工在宿舍殴打同事，可否直接开除？
3-4和同事发生婚外情，是否属于违规情节重大？
3-5经理性骚扰女同事，公司可以开除他吗？
3-6化学工厂员工抽菸并恐吓主管，是否违规情节重大？
3-7干部会议未到场惹恼董事长，可否当场开除？
3-8员工溢领劳保给付，可否解僱他？

第4章 员工对外行为影响公司形象，开除是否有理？
4-1网红机师在网路贴文及接受电视访问批评公司，可否开除？
4-2空少谎称总统专机有炸弹，公司可否开除他？
4-3借工作之便骚扰超商女店员，是否属情节重大的违规？
4-4业务经理向代理商拿回扣，公司可否合法开除他？
4-5客服态度不佳，严重损及公司形象，是否为重大违规？

第5章 业务精简是借口，请走员工真理由？
5-1部门精简转型，是否就可解僱原部门人员？
5-2为节省公司开支，解僱公务车司机合法吗？
5-3经营权转让及业务紧缩，可以是资遣员工的理由吗？
5-4公司亏损上亿，就可以直接叫员工走路？

第6章 员工跷班跑哪去？何种行为算旷职
6-1员工受伤后两年多都没再来上班，公司可否解僱他？
6-2员工请产假却没遵守请假程序，算不算旷职？
6-3在外跑业务来不及回公司打卡，是否属于旷职？
6-4司机经常跷班，半天不见人影，公司可以解僱他吗？

第7章 公司有错在先，员工可否「开除」公司？
7-1因婚外情闹上报，被公司命令停飞，员工离职有理由？
7-2以婚外情为由遭到调职，女稽核员可否主张公司违法？
7-3公司擅自变更奖金薪资制度，员工是否可以「开除」公司？
7-4老板骂「不爽可走人」，是否构成重大侮辱？
7-5老板母亲酒醉诋毁员工，员工可否「开除」公司？
7-6放好几个月无薪假，是否算是终止僱佣关系？

第8章 其他案例：谎报学历、耗损公司物品、试用期的解僱
8-1谎报学历、工作经历被抓包，可否依法解僱？
8-2经理送客户过多赠品，算不算耗损公司产品？
8-3员工毁损公司机具，是否可将其解职？
8-4在试用期间解僱员工，是否需符合劳基法规定？

〈附录〉
劳动基准法•第二章 劳动契约

1-1员工不断犯错、上班处理私事，公司可否予以解僱？

Ｑ：如果银行僱了这样的专员，是不是可以依法开除？
．该专员未详实告知客户购买连动债之风险，导致客户亏损，公司因此必须赔偿客户损失；
．上班处理私事，导致成交量仅有同事的一半；
．记帐疏漏，让同事须花数月修正错误，且处理交办文件错误连连。
请选择：
A 办事不力又错误百出，当然是不能胜任工作，而可以合法开除！
B 这位专员乃是资深员工，虽然小错不断，但不能直接开除。
C 为何会出现这些看似不应发生的错误，部门主管要找出真正的原因。

→案情摘要及争议说明
商业银行v.快退休的专员（台湾高等法院102年度重劳上字第50号）

某位任职于银行即将退休的女性资深专员，因为没有详细地为客户解说购买连动债的风险，让客户在不了解风险的情况下，购买了连动债而惨赔。客户后来提告，导致银行败诉而须赔偿客户损失。银行事后把犯错的理专记了一大过，并且降调到别的分行担任柜员，但分行主管认为她利用上班时间处理私事，导致成交量仅及同事的一半，因此考绩打为乙等。该专员的弟弟得知后，对此非常不满，竟然直接打电话来分行辱骂主管。

此外，这位员工担任柜员工作期间，不仅处理帐务速度慢吞吞，还发生错帐，让分行同仁得花数个月的时间帮忙收尾。而银行最后不得已把她调去负责处理帐务催收及查封公文，该员工竟然又有九件公文内容出错。银行还发觉她私底下与客户之间有金钱往来，严重违反工作规则。

最后，银行以该员工在连动债事件犯下大错，且此后依旧犯错连连、能力又不足，确实不能胜任工作为由，把她开除。

→法院判决
判决结果：银行败诉，开除违法！

根据劳基法的规定，员工对于所担任的工作，如果确实无法胜任，公司是可以依法把他解僱的。只不过，以这个案子发生的几个事件，法院经过仔细审理后，认为错在公司，而员工就算犯错，也是情有可原！公司以专员确实不能胜任工作为借口，把他开除，并不合法。理由分析如下：

一、员工虽犯错，公司不可违反「一事不二罚」原则

None

解僱与被解僱：员工与企业如何保护自身权益 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

类似图书 点击查看全场最低价

查看全网最低价