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《上班不囧》2018年最新修订版，
增订劳动基准法3/1新制内容！
「加班」、「休假」最新法规分析。
让您上班安心，请假放心，职场生存必备！

◎最实用、好读的职场法律须知
◎黄瑞明（国际通商法律事务所所长）、陈玲玉（国际通商法律事务所主持律师）专文推荐


加班如何计？薪资怎么算？休假又该有几天？
身为劳工的你，知道劳基法保障了哪些权利吗？
身为雇主的你，了解聘僱员工该遵守那些法令吗？

近年劳基法修法频频，光是五年来就7次。修订项目横跨工时、资遣、劳动契约、退休等项目，2018年1月劳基法再次修订通过，并于3月1日正式上路。本次修法影响劳资双方权益、民生经济甚巨。劳方该如何自保，资方又该如何管理。不论是新鲜人还是职场老鸟，都该具备职场法律力！

以最「实际」的30件劳资案例，由王牌律师为你生动说故事。从上班第一天到退休，报到、加班、请假、签同意书？性骚扰！组织工会、退休金、发明专利归属……让您通透了解法令，保障彼此权益。

本书以一个有抱负有理想、刚出社会的年轻人当主角，以故事呈现职场实境，以及与上班族息息相关的职场问题，轻松带出涉及的法律条文。王牌律师用白话文为你讲清楚、说明白，釐清大众误解或曲解的状况。同时针对每个实例，配备所有你最想谘询的重量级企业人资主管或法务专家。

作者简介

马静如
台湾大学法学士、美国加州柏克莱大学法学硕士。自1990年起执业，目前担任国际通商法律事务所资深合伙律师，专长劳工法、智慧财产权法、争议处理。

《欧洲货币》（Euromoney）颁赠2014年及2016年亚洲女性法律奖 (Asia Women Business Law Award)
《钱伯斯亚太指南》（Chambers Asia-Pacific）评选为劳工法「首选律师」（Band 1 Lawyer）（自评选起每年获选）
《亚太法律500强》（The Legal 500 Asia Pacific）评选为劳工法「首席律师」（Leading Individual）（自评选起每年获选）

马律师热心公益，为国际扶轮3521地区2019-20年度地区总监提名人，并担任阳光基金会监察人等，自2014年起与瑞安扶轮社友发起生命桥樑助学计划，以教练课程及导师制度，亲手服务帮助淸寒学生，持续不懈。

相关着作:《上班不囧－－职场必备法律常识》

目次：（为各主题提供建议的相关领域重量级专家）

推荐序／与台湾企业及劳工一起成长 陈玲玉主持律师
推荐序／小故事有大道理 黄瑞明所长
自序／劳资一起携手，才能走得更长远

本书重量级专家群
本书出场人物简介

第1章 定期或不定期？试用或正职？（奇异医疗台港区人资经理陈以令）
第2章 年薪制或月薪制？（神达电脑股份有限公司副总经理暨法务长／台湾科技产业法
务经理人协会理事长阮启殷）
第3章 提供个资（德国莱茵TÜV大中华区人资处总经理彭瑞琴）
第4章 我是责任制？（娇生股份有限公司杨森药厂人力资源处处长梁佩芳）
第5章 加班～加班～（台湾莱雅LOréal Taiwan人力资源总经理郭秀君）
第6章 出差怎么算工时？（亚东预拌混凝土股份有限公司人资处襄理李见裕）
第7章 母公司给我认股选择权！（国际通商法律事务所会计师李训锋）
第8章 公司併购，员工去留？（国际通商法律事务所资深顾问汪士迈）
第9章 公司说我「不能胜任」！？（国际通商法律事务所助理合伙律师蔡维恬）
第10章 公司要我走！（国际通商法律事务所助理合伙律师李彦群）
第11章 大量解僱（国际通商法律事务所助理合伙律师陈素芬）
第12章 资遣费、薪资怎么算？（美商韬睿惠悦企管顾问公司总经理暨首席顾问王伯松）
第13章 资遣费可以免税吗？（国际通商法律事务所会计师李振丰）
第14章 劳资争议之调解及仲裁（中华人力资源管理协会前理事长陶尊芷）
第15章 员工发明的专利属于谁？（国际通商法律事务所资深合伙律师邵琼慧）
第16章 我成了派遣员工？（艺珂Adecco公司东北亚区总监陈玉芬）
第17章 职业安全卫生法保护谁？（前杜邦远东石化公司安全环保经理郑豪杰）
第18章 假请太多了吗？（Hearts On Fire台湾区总经理谢淑英）
第19章 成立工会（国际通商法律事务所资深合伙律师康文彦）
第20章 团体协约（渣打银行台湾分行人资长陈玮芝）
第21章 不当劳动行为裁决程序（荷商葛兰素史克药厂台湾分公司法务处长蔡兆诚）
第22章 性骚扰（国际通商法律事务所合伙律师许修豪）
第23章 跳槽竞争（威盛电子股份有限公司技术长赖瑾）
第24章 侵占公款（全友电脑股份有限公司财务长刘谦儒）
第25章 洩密（国际通商法律事务所助理合伙律师钟薰嫺）
第26章 言论自由或侮辱毁谤（中华民国律师公会全国联合会2011年度理事长／国际通
商法律事务所资深合伙律师刘宗欣）
第27章 员工行贿？公司肃贪！（台湾浩鼎生技股份有限公司营运长孟芝云）
第28章 外派（国际通商法律事务所助理合伙律师赖建宏）
第29章 退休（国际通商法律事务所合伙律师吕曼蓉）
第30章 退休金可以免税吗？（台亚卫星通讯TAS财务资深副总经理李燕珠）

第1章　定期或不定期？试用或正职？

谭大维（David）是个有理想有抱负的社会新鲜人，许多同学申请延毕、不想工作，但大维从大学毕业后，就速速服完兵役，摩拳擦掌，准备步入社会。他的志向是成为发明最多专利的工程师，但也不是镇日待在研究室里的疯狂科学家，他喜欢交朋友、参加公益社团，所以他的最终目标是：有朝一日成为高科技公司的总经理，做出全球大卖并拯救人类的产品！

大维与几家公司面试后，到了美商布拉沃（Bravo）公司做第一次面试。公司人资长陈雅萱（Ya-Xuan）对他印象很好，尤其欣赏他积极、不做作的个性。面试结束前，雅萱问他是否接受一开始先以「定期员工」的身分来公司工作，并有六个月的「试用期」？如果愿意，公司会安排第二次面试让他的部门主管决定是否录用及叙薪后，希望大维尽快上班。

大维自从开始找工作，常常搜寻相关的就业资讯，就他所知，定期劳工（一般称为临时工）多半就是做六个月，怎么还有六个月的试用期？而且，听说现在还有诈骗集团会诱骗初入社会的年轻人。大维有点狐疑，雅萱亲切地说明：因为公司有一位工程师休育婴假六个月，而公司有严格的「headcount」（员工人数）管制，所以目前只能让大维担任这个临时性的职务；若六个月到期而且大维也通过试用，就可能会让大维成为正职的「不定期」、「继续性」员工（即一般所谓的「正职员工」）了！

大维听后坦白告诉雅萱：目前还没有别的公司确定要僱用他，但自己一定是公司最正确的选择！只是，他实在不了解这些「定期」或「不定期」、「试用」或「正职」什么的⋯⋯，怕自己可能会变成误闯丛林的小白兔。他用单纯的眼神望着雅萱，雅萱想了想，公司才刚向律师谘询了这方面的法律意见，就把它拿给大维参考，让他放心。

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