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造成劳资争议的因素很多，其中劳雇双方对于法律的认知不够致生误解，恐怕为常见的原因。本书作者从事劳资管理顾问、劳资争议调解委员多年，以其具体个案为经，相关法令、函释、判决为纬，汇整成一内容丰富、易读易懂、实用可行的参考书，无论预防争端、定纷止争，或弭平劳雇之间的伤痕，都能发挥最大功效！

作者简介

黄才昱

　　学历：中原大学医学工程系毕业

　　证书：劳资争议调处人员养成班结业、劳工安全卫生业务主管考试及格、劳务管理人才训练班结业、劳资协商人员专修班结业、车辆交通事故肇事鑑定技术研究班结业、中华民国社会保险服务协会举办之社会保险代理人考试及格

　　现任：劳资人资管理顾问有限公司执行顾问、劳资人资报、一○四交通事故网、保险理赔报发行人、中华民国劳务士协会理事、中华中小企业经营辅导专家协会理事

　　着作：劳资争议处理与预防实务（永然）、职业灾害劳资权利胜经、车祸权利500问、劳保、劳基法、劳安法职业灾害解释令（编着）
 

推荐序──知己知彼，弭纷争于无形
推荐序──务实之书
黄序
导读

一、总则篇
僱佣、承揽、委任如何区分？
经理不适用劳基法吗？
第三类雇主（主管、人事）的 尴尬
工资的涵义
特休、例假日未休所领的工资，算是「平均工资」吗？
平均工资如何计算？

二、劳动契约篇
劳动契约如何订定？
订立劳动契约应注意事项
劳动契约终止条件及负担费用之归属
有效实施惩戒有哪些原则？
资遣劳工的条件
降低裁员后遗症
如何做好「回避解僱」？
何谓「确不能胜任」？
开除劳工的条件
员工私德不佳、常迟到、代打卡 、代人上班，可加以资遣吗？
劳工作虚伪意思表示，可以解僱吗？
何谓「情节重大」？
员工无故没上班超过三天，为什么仍有资遣费可拿？
普通伤病超过三天未提出书面请假，可以开除吗？
何谓「劳工解僱雇主」？
提前离职，免付四百万训练费还有钱领，如何办到？
被迫离职，是「离职」还是「不法解僱」？
从某公司连续两年考绩拿丙资遣案看劳资争议及人力资源做法
被不法（不当）解僱，劳工有哪些权利？雇主有何责任？
提前离职违约金
派遣劳工、派遣公司、要派公司有关争议与发展
人事保证之争议及相关条文
劳动契约可以订定不得兼职吗？
签不得兼营相关事业条款，却仍在外开类似公司，可以吗？
竞业禁止条款无效篇
竞业禁止条款有效篇
从营业秘密谈起
轮调制度与调动五原则之关系

三、工资、工时篇
从加班费谈起
从年终奖金谈起
无正当出勤纪录之相关罚则与 处理
加班与加班费
民国107年1月10日劳基法修正所产生之影响
公司倒了，老板跑路，资遣费找谁要？

四、女工篇
女性劳工在法律上有何保护？
怀孕、生产女工问题多，雇主怎因应？

五、退休篇
合乎退休资格，却无年资证明，怎么办？
劳工退休金条例施行之影响与　因应

六、职业灾害篇
何谓「职业灾害」？
通勤灾害可以算是职灾吗？
发生职业灾害时，劳资双方有何权利？
商业保险与劳基职灾补偿的关系

七、工作规则篇
工作规则之作用及其衍生问题
工作规则效力之探讨
何谓工作规则之公开揭示？
工作规则须做不利变更之处理
僱用员工未满三十人，须核备工作规则吗？

八、劳动检查篇
劳资双方对劳动检查应有的认识

九、附则篇
适用劳基法第84条之1工作者，如何保障权益？

十、综合篇
职灾、离职、解僱、退休、资遣竞合问题
公司网路邮件隐私权之探讨
如何处理性骚扰事件？
责任制人员与劳基法
劳雇约定、核备与劳资会议
劳保以多报少，雇主有哪些责任？

十一、劳资争议篇
修正劳资争议处理制度概述
发生劳资争议时，找谁帮忙比较好？
劳工申诉管道优缺点分析
劳资争议调解申请书填写应注意事项
试用期间的劳资争议与管理
该怎么算年资？
从资遣资深劳工谈不当解僱
管理权与隐私权之争议
与离职有关之争议如何解？
提早离职，要付数百万元违约金？
商业保险与劳保、劳基职灾、民法损害赔偿的关系
过劳死之劳资争议
因劳保产生之劳资争议
教育训练与劳资争议
调动五原则之判决及相关问题
谈判技巧
民、刑事诉讼之要领及应注意 事项
职场的第三只眼

十二、劳资争议预防措施篇
事业单位如何因应劳基法？
劳资争议与企业经营管理
如何促进劳资和谐？
劳资关系新趋势与对劳基法的冲击

附录
劳动基准法
劳动基准法施行细则
劳资争议处理法
劳资争议仲裁办法（第8～19条）
劳工请假规则
法院办理劳资争议事件应行注意事项
民法部分条文
公司法部分条文
企业併购法部分条文
职业灾害劳工保护法部分条文
大量解僱劳工保护法部分条文
劳动契约与工作规则比较表
劳基法与劳保各种权利请求期限表
劳保、劳基法、职灾法、商业保险、民法比较表
不当劳动行为裁决流程
劳资争议调解流程图
劳资争议调解申请书
劳资争议调解委任书（委任人一人与多人）
劳资争议仲裁流程图
劳资争议仲裁申请书
 

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