劳动基准法论（修订十一版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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只要人们出社会找工作，「劳动基准法」就如影随形，从工资、休假到退休，处处规范民众的劳资关系。因此，不仅小职员要懂法，大老板也要守法。就单一法律而言，与民众如此切身，影响如此普遍且深远的，目前还没有其他可比拟。

　　劳动基准法不像宪法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些时候才用得上，它是一部关系千万人在工作职场上的法律。对于一部这样重要的法律，坊间纵有许许多多研究文献充斥，总还是不够，而且现有的相关书籍，或求实用，或讲法理，很难满足大众需求。本书作者长期服务于公职及学界，以其法律专业素养和丰富的劳工行政经历，兼顾法理与实务，撰写这本《劳动基准法论》，希望能让有心钻研这部实用法者，不论是为准备考试、实务运用或学科研习，都可从中获益，收事半功倍之效。
 

深入解析民法典时代的公司治理与股权结构优化 一本立足于中国本土实践、前瞻性探讨未来趋势的权威指南 本书并非关于劳动法规的探讨，而是聚焦于中国《民法典》背景下，企业如何构建稳健、高效、合规的公司治理结构，并对复杂的股权设计与结构调整进行深度剖析。在当前经济环境下，企业面临的法律环境日益严峻，传统的治理模式已难以适应快速变化的市场需求和日趋严格的监管要求。本书旨在为公司法务、企业高管、投资人以及专业律师提供一套系统化、操作性强的理论框架与实务操作指南。 第一部分：公司治理的基石与现代董事会建设 本部分将摒弃对公司法条文的简单罗列，而是深入剖析“股东利益最大化”与“公司治理有效性”之间的内在张力，并探讨在《民法典》总则的框架下，公司机构的职权边界如何重塑。 1. 股东会与董事会的权责再平衡： 重点分析在不同类型公司（特别是有限责任公司与股份有限公司）中，股东会决议的效力范围、瑕疵决议的救济途径，以及董事会行使职权时的“勤勉与忠实义务”的具体量化标准。我们将引入若干典型案例，解析董事在面对关联交易、重大资产处置时，如何构建有效的决策流程以规避潜在的法律责任。特别关注新《公司法》修订草案（如已发布或相关立法动态）对董事会专业化和独立性的影响。 2. 独立董事制度的本土化挑战与实效： 独立董事制度的设立初衷是制衡大股东或管理层，但在我国特定股权结构下，其独立性常常受到质疑。本书将详细梳理独立董事的选任程序、信息获取权，以及在面临集体诉讼风险时，如何有效履行监督职责。我们提供了针对不同行业特点（如金融、高科技）的独立董事履职清单和风险预警指标。 3. 内部控制体系的法律合规视角： 现代公司治理不仅仅是股权结构的设计，更是内部流程的有效控制。本书详述了如何将法律合规要求嵌入到日常经营的各个环节，包括财务报告的真实性、信息披露的及时性与准确性。重点剖析了《企业内部控制基本规范》中与公司法义务相关的具体条款，并探讨了内部审计委员会在防范内部欺诈和重大法律风险中的作用。 第二部分：股权结构的精妙设计与风险防范 股权结构是企业的“生命线”，其设计直接决定了公司的控制权稳定性、融资能力和未来发展的空间。本部分侧重于复杂股权架构的设计、调整与争议解决。 1. 股权激励机制的法律优化路径： 针对高新技术企业和初创公司对人才的渴求，本书提供了详尽的股权激励方案设计指南。内容涵盖限制性股票、股票期权、虚拟股权等多种工具的法律结构搭建，重点解析在税务规划、员工离职/退出、股份稀释等关键节点上的合同条款设计，确保激励与约束机制的平衡。特别关注员工持股平台（SPV）的设立、管理与清算过程中的法律风险点。 2. 股权融资中的法律实务操作： 从A轮到Pre-IPO，不同阶段的股权融资涉及复杂的法律文件和估值博弈。本书详细拆解了投资协议（Investment Agreement）的核心条款，如反稀释条款（Ratchet）、领售权（Tag-Along）、随售权（Drag-Along）的法律效力与实操陷阱。对于私募股权投资而言，如何设计“对赌”协议（Valuation Adjustment Mechanism）的合法性边界，以及如何有效落地和执行，是本书的重点分析对象。 3. 股权争议的预防、识别与解决： 股权纠纷已成为公司治理中最常见且破坏性最强的法律风险之一。本书系统梳理了请求撤销股东会决议权、股东知情权诉讼、损害公司债权人利益责任纠纷等核心争议类型。针对有限责任公司中的“僵局”（Deadlock）问题，提供了基于《民法典》司法解释的退出机制设计，包括回购价款的合理确定方法和强制执行的法律路径。对于控股股东利用控制地位侵害中小股东利益的行为，本书详细分析了司法救济的成功要素。 第三部分：公司重大行为的治理与法务前瞻 公司治理不仅关乎日常运营，更体现在重大战略决策的法律管控上。 1. 并购（M&A）中的治理整合： 在并购交易中，买卖双方的治理结构整合是决定交易成败的关键。本书聚焦于尽职调查（Due Diligence）中对目标公司治理风险的识别，如潜在的同业竞争、未履行程序的小额关联交易等。同时，探讨了并购后不同类型公司治理体系的融合策略，确保新实体的运营平稳过渡和合规性提升。 2. 家族企业的传承与治理隔离： 对于中国大量的家族企业而言，如何有效隔离家族关系与公司治理，确保企业运营的专业化，是长青发展的核心。本书提供了家族宪章（Family Constitution）的法律起草建议，以及信托、股权基金等工具在财富传承和控制权稳定方面的应用，旨在平衡家族情感需求与公司法人的独立性。 3. 跨境投资与合规治理： 针对“走出去”的企业，本书介绍了不同法域下公司治理的核心差异，特别是在反腐败、数据安全合规方面，对母公司治理体系向境外子公司延伸的要求，提供了实操性的法律指引。 结论： 本书以严谨的法学思维和丰富的实战经验为基础，为读者提供了一套在《民法典》时代下，构建适应性强、抗风险能力高的现代企业治理体系的蓝图。它不仅仅是一本法律工具书，更是企业实现长期价值、规避系统性风险的战略伙伴。

作者简介

林丰宾

　　学历
　　国立政治大学法律学系

　　经历
　　总统府第一局副局长
　　行政院劳工委员会副主任委员
　　行政院劳工委员会劳工保险局监理委员会主任委员

刘邦栋

　　学历
　　国立中正大学法学硕士

　　经历
　　行政院劳工委员会编审
　　行政院劳工委员会职业训练局科长
　　行政院劳工委员会职业训练局台南职业训练中心秘书
　　国立空中大学、淡江大学兼任讲师
　　远东科技大学、环球科技大学兼任助理教授
　　行政院劳工委员会职业训练局云嘉南区就业服务中心主任

　　现职
　　劳动部劳动力发展署云嘉南分署副分署长
 

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这本书的初衷，是为了准备劳动仲裁的应诉。我是一名个体经营者，经营一家小餐馆，最近因为与一名员工在工资问题上产生纠纷，对方直接向劳动局申请了仲裁。我之前对劳动法一窍不通，完全不知道该如何应对。在朋友的推荐下，我买了这本书，希望能够从中找到一些帮助。这本书的内容非常详尽，涵盖了劳动关系的所有方面，从劳动合同的签订到劳动争议的解决，都有详细的讲解。我特别关注了关于“工资支付”的部分，书中详细介绍了工资支付的期限、方式、以及违约责任等等，这对于我来说，具有非常重要的参考价值。此外，书中对于劳动仲裁程序的介绍也十分清晰，让我了解了仲裁的流程、证据的准备、以及如何进行辩论等等。通过阅读这本书，我不仅对劳动法有了初步的了解，也对如何应对劳动仲裁有了更清晰的思路。虽然最终的结果还未可知，但我相信，有了这本书的帮助，我能够更好地维护自己的合法权益。这本书对于像我这样的中小企业经营者来说，绝对是一本必备的法律参考书。

评分☆☆☆☆☆

读完这本关于劳动法的书，感觉就像经历了一场漫长的、却又不得不面对的社会现实之旅。我本身在一家小型科技公司担任人事助理，每天处理的都是与员工权益息息相关的事务。以往我对劳动法的理解，大多停留在一些零碎的法规条文和案例新闻上，感觉非常抽象，难以真正应用到实际工作中。这本书却将复杂的法律条文，用一种相对平易近人的方式呈现出来，并且结合了大量的实际案例，让我对劳动法的精神和逻辑有了更深刻的理解。尤其让我印象深刻的是关于“劳务派遣”的部分，书中详细分析了劳务派遣的利弊，以及如何规避其中的风险，这对于我们公司来说，具有非常重要的参考价值。此外，书中对于劳动争议解决机制的介绍也十分全面，让我了解到在遇到劳动纠纷时，可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。总而言之，这本书不仅仅是一本法律教科书，更是一本实用的工作指南，对于从事人事管理、劳动关系等相关工作的人士来说，绝对是一本值得反复阅读的经典之作。它让我意识到，劳动法不仅仅是保护劳动者的工具，更是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要基石。

评分☆☆☆☆☆

这本书读起来，感觉就像在听一位经验丰富的劳动法专家娓娓道来。作者的语言非常通俗易懂，即使是没有法律基础的读者，也能够轻松理解。书中穿插了大量的案例，这些案例都是真实的、生动的，能够帮助读者更好地理解劳动法的精神和应用。我本身是一名工会干部，平时的工作就是为职工争取权益。读完这本书之后，我感觉自己的专业水平得到了很大的提升。以前，我在处理劳动纠纷时，往往只是根据自己的经验和判断来处理，缺乏理论的支持。现在，我有了这本书，就可以更加有理有据地为职工争取权益。书中对于“工会”的权利和义务的介绍，也让我对工会的作用有了更深刻的认识。我意识到，工会不仅仅是职工的代表，更是维护劳动关系和谐、促进社会公平正义的重要力量。这本书对于工会干部来说，绝对是一本不可多得的参考书。它让我更加坚定了为职工服务的信念，也让我更加明确了工会工作的方向。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的排版设计真的非常用心。字体大小适中，行间距也比较合理，阅读起来非常舒适。而且，书中还配有一些图表和示意图，能够帮助读者更好地理解复杂的法律概念。我平时工作比较忙，很少有时间静下心来阅读书籍。但是，这本书的内容非常吸引我，让我忍不住一页一页地读下去。书中对于劳动法的历史发展和国际趋势的介绍，让我对劳动法的认识更加全面和深入。我了解到，劳动法是随着社会的发展和进步而不断完善的，它不仅仅是保护劳动者的权益，更是为了促进经济的发展和社会的进步。书中对于“劳动关系”的定义和特征的分析，也让我对劳动关系的本质有了更深刻的理解。我意识到，劳动关系不仅仅是一种法律关系，更是一种社会关系，它涉及到劳动者、用人单位、以及社会各方面的利益。这本书不仅仅是一本劳动法的教科书，更是一本社会学的著作，值得每一个关注劳动问题的人士认真阅读。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排相当有意思，作者并没有简单地按照劳动法的条文顺序来讲解，而是从劳动关系的各个方面入手，比如劳动合同、工资、工时、社会保险等等，每个方面都进行了深入的剖析。这种方式让我感觉更加容易理解，也更容易将所学知识应用到实际生活中。我本身是学法律的，但对劳动法这块一直不太擅长，觉得它过于繁琐和细节化。读完这本书之后，我发现劳动法其实是一门非常严谨和精细的学科，每一个条文、每一个案例背后，都蕴含着深刻的社会意义和法律逻辑。书中对于一些争议性问题的讨论，也让我受益匪浅，比如关于“竞业禁止”的合理性、关于“经济性裁员”的界定等等。这些问题在实际工作中经常会遇到，而这本书提供的分析和建议，对于我来说，具有非常重要的指导意义。而且，作者的文笔也相当流畅，即使是对于法律专业人士来说，也能够轻松阅读和理解。这本书不仅仅是一本劳动法的教科书，更是一本优秀的法律评论集，值得每一个法律从业者认真研读。