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台湾读者久等了！ 日本销量破一百万册，出版五年人气不坠！ 孕育《陆王》《半泽直树》《下町火箭》职场奋斗小说之父 池井户润最高杰作！ ◎池井户润必读的职场小说代表作，接连改编为电影（主演：野村万斋）与电视剧（主演：东山纪之）！ ◎代替一般上班族，给予职场潜规则与公司政治悬命一击！ ◎让人反思何谓工作正义的企业犯罪小说。 ◎内附上班族小螺丝超有感金句名片＆会议中门把书签。 一场没有议程的会议悄然来袭，没有人能够置身事外…… 故事，从一起职场霸凌的检讨会议开始。 一肩扛起公司业绩的课长坂户，竟遭同事控诉职权骚扰。 指控他的人，是每次开会都在打瞌睡的万年科长八角。 正当同事暗中嘲笑领干薪的八角竟然有脸告状，董事会却做出了让所有人掉下巴的决定──将坂户左迁到边陲部门！ 这起人事异动的真相究竟是什么？一旦揭发出来，有多少人会遭到波及？ 跟着池井户润的犀利之笔，透过不同部门的基层同事爬梳线索，一场席卷全公司、冲击不断的风暴即将刮起！ 身为基层的辛酸、职场斗争的暗涌、办公室的是是非非、不为人知的吞忍成全…… 你可能是坂户，他或许是八角，每个人对企业来说都是能被取代的小小螺丝钉， 但即便是如此微不足道的角色，在面对攸关利益的问题时，有多少人能做出「正确的」决定？ 当所有人假装看不见时，一点光都没有的晦暗， 开始 浮 出 水 面。 你，究竟是为了什么而工作？ 以中小型企业为舞台的超迫真故事，陪着你直视那些假装看不见的职场丑态。 【一语道尽职场人生的泪湿金句】 ◎一旦脱离出人头地的路线，就天不怕地不怕了。 ◎他只是搭上这班无趣的上班族列车，为了避免急转弯时翻车而不得不紧抓着不放。 ◎没有什么人对公司来说是绝对必要的。有人离职，马上可以找别人来代替。所谓的组织，就是这么一回事。 ◎两个小时的会议，最重要的部分只花了五分钟就决定了。事情往往都是这样。 ◎我可以问你一件事吗？你到底为了什么而工作？在公司待到退休对你有什么意义吗？这样真的好吗？ ◎一个齿轮能做什么呢？如果真有齿轮能做的事，大概也只是规律地不停转动，直到磨耗殆尽的那一天吧。 ◎每天只是乖乖去上班、把上面吩咐的事情做好，所有工作都不是非她不可，任何人来做都一样。 ◎在公司这个组织里，一旦知道了什么，就会产生责任。 ◎走到哪都一样，发生事情，盖掉就好了。 ◎信用就像金钱一样，甚至比金钱更甚，要花很多工夫才能取得，却会在一瞬间失去。 读者欲罢不能推荐 「好像看到自己的影子……怎么看着看着脸湿湿的。」 「让人一口气读完，从头至尾充满伏笔的精采作品。」 「在池井户润的所有小说中，《七个会议》可以说是数一数二的精采。」 「当面对抉择时，虚浮的繁荣还是真实的清贫，你会怎么选？」 「如预料般好看的池井户流小说！」 「最后的结局铺陈，真的太出人意料的厉害！不愧是池井户润！」 「以故事主题来看其实是复杂的，但却能深深引发共鸣，进退两难的处境彷彿自己也进入了一秒天堂一秒地狱。映照出来的现实世界，对生活感到失望的同时却也充满希望。」 「池井户润的作品，没什么好说的，就是好看啊！」

作者简介

池井户润  

　　1963年生于歧阜县，毕业于庆应义塾大学。曾任职于三菱银行，但32岁便辞职离开业界，以商业类书籍写作维生。由于从小喜爱阅读推理小说，后来便以获得江户川乱步奖为目标。

　　1998年，以《无底深渊》一书获江户川乱步奖。

　　其他得奖作品包括获吉川英治文学新人奖的《铁之骨》，以及获直木赏的《下町火箭》。

　　由于作品人物生动、主题又容易让人产生共鸣，许多作品都已改编为影视作品，包括「半泽直树」「下町火箭」系列，以及《七个会议》《飞上天空的轮胎》《陆王》等。

译者简介

龚婉如

　　文藻外语学院日文科、东京家政大学造型表现学系毕，自由口笔译工作者。近期译作有《设计的手感》《山道具》《世界的博物馆 系列》等，并从事商务、文艺等领域之口译。

 

第一话 瞌睡八角

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例会固定于每週四下午两点举行。

会议开始的时间，偶尔会因为业务部部长北川的行程进行调整。但原岛万二参加这个例会两年了，从没遇过取消或变更为其他日期的状况。

北川严格遵守订好的时程，总是准时出现在会议室，固定坐在中央的位置。出席会议的人为业务部一课到五课的课长与组长，加上各课负责统计业绩的人，总人数约二十人。也因为北川个性严谨，例会总是一开始就充满紧张的气氛。

对原岛来说，没什么比例会更痛苦的了。

业务部各课是以不同商品领域进行画分。原岛担任二课的课长，主要负责住宅设备相关商品。冰箱和洗衣机这类生活家电的利润较低，业绩容易受景气影响。夏天遇到酷暑时，冷气就卖得比较好，能创下还不错的业绩。但晚上开始变凉之后，冷气需求就会一口气降低，接着几个月的业绩都很难看。

「这是怎么一回事，原岛！」

北川骂起人来毫不留情面。「达不到目标，就要想尽各种解决的办法啊！如果只是来报告没办法达成目标，那还需要出席例会吗！」

对北川来说，目标是一个绝对必须达成的「成规」。

面对无法达到目标的部属，北川不是一个会鼓励人再接再厉、正面给予支持的主管。他总是在众人面前把未达标的部属骂到臭头，用最严厉的方法将人逼到底。

虽然有人私底下批评这种严厉的主管风格已经不符合时代潮流，但这是北川的做法，也是他的信念，不允许部属有任何借口。

原岛并非不努力。

当然他也不是偷懒。

原岛的部属们每天从早到晚拚命跑业务，拜访负责区域的量贩店及电器行，跑到鞋底都磨平了，就是为了争取订单。都做到这地步了还达不到业绩目标，原岛认为是工作量订得太高了。

「反正你就是得达成目标，原岛，我再也不想听到什么未达标！」

面对北川这种语带威胁的语气，原岛忍不住开口：「我知道，不过生活家电的消费低迷主要还是因为夏季业绩太好……」

话一说出口他就觉得不妙，但已经来不及了。

北川锐利的眼神像锥子似的刺向原岛。

「不要推给景气！」

他的声音充满怒气，「不是只有你一个人景气不好，大家的条件都一样。连这个都不懂的人，根本没资格出席这场会议！」

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