七个会议

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池井户润
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具体描述

台湾读者久等了! 日本销量破一百万册,出版五年人气不坠! 孕育《陆王》《半泽直树》《下町火箭》职场奋斗小说之父 池井户润最高杰作! ◎池井户润必读的职场小说代表作,接连改编为电影(主演:野村万斋)与电视剧(主演:东山纪之)! ◎代替一般上班族,给予职场潜规则与公司政治悬命一击! ◎让人反思何谓工作正义的企业犯罪小说。 ◎内附上班族小螺丝超有感金句名片&会议中门把书签。 一场没有议程的会议悄然来袭,没有人能够置身事外…… 故事,从一起职场霸凌的检讨会议开始。 一肩扛起公司业绩的课长坂户,竟遭同事控诉职权骚扰。 指控他的人,是每次开会都在打瞌睡的万年科长八角。 正当同事暗中嘲笑领干薪的八角竟然有脸告状,董事会却做出了让所有人掉下巴的决定──将坂户左迁到边陲部门! 这起人事异动的真相究竟是什么?一旦揭发出来,有多少人会遭到波及? 跟着池井户润的犀利之笔,透过不同部门的基层同事爬梳线索,一场席卷全公司、冲击不断的风暴即将刮起! 身为基层的辛酸、职场斗争的暗涌、办公室的是是非非、不为人知的吞忍成全…… 你可能是坂户,他或许是八角,每个人对企业来说都是能被取代的小小螺丝钉, 但即便是如此微不足道的角色,在面对攸关利益的问题时,有多少人能做出「正确的」决定? 当所有人假装看不见时,一点光都没有的晦暗, 开始 浮 出 水 面。 你,究竟是为了什么而工作? 以中小型企业为舞台的超迫真故事,陪着你直视那些假装看不见的职场丑态。 【一语道尽职场人生的泪湿金句】 ◎一旦脱离出人头地的路线,就天不怕地不怕了。 ◎他只是搭上这班无趣的上班族列车,为了避免急转弯时翻车而不得不紧抓着不放。 ◎没有什么人对公司来说是绝对必要的。有人离职,马上可以找别人来代替。所谓的组织,就是这么一回事。 ◎两个小时的会议,最重要的部分只花了五分钟就决定了。事情往往都是这样。 ◎我可以问你一件事吗?你到底为了什么而工作?在公司待到退休对你有什么意义吗?这样真的好吗? ◎一个齿轮能做什么呢?如果真有齿轮能做的事,大概也只是规律地不停转动,直到磨耗殆尽的那一天吧。 ◎每天只是乖乖去上班、把上面吩咐的事情做好,所有工作都不是非她不可,任何人来做都一样。 ◎在公司这个组织里,一旦知道了什么,就会产生责任。 ◎走到哪都一样,发生事情,盖掉就好了。 ◎信用就像金钱一样,甚至比金钱更甚,要花很多工夫才能取得,却会在一瞬间失去。 读者欲罢不能推荐 「好像看到自己的影子……怎么看着看着脸湿湿的。」 「让人一口气读完,从头至尾充满伏笔的精采作品。」 「在池井户润的所有小说中,《七个会议》可以说是数一数二的精采。」 「当面对抉择时,虚浮的繁荣还是真实的清贫,你会怎么选?」 「如预料般好看的池井户流小说!」 「最后的结局铺陈,真的太出人意料的厉害!不愧是池井户润!」 「以故事主题来看其实是复杂的,但却能深深引发共鸣,进退两难的处境彷彿自己也进入了一秒天堂一秒地狱。映照出来的现实世界,对生活感到失望的同时却也充满希望。」 「池井户润的作品,没什么好说的,就是好看啊!」

著者信息

作者简介

池井户润  


  1963年生于歧阜县,毕业于庆应义塾大学。曾任职于三菱银行,但32岁便辞职离开业界,以商业类书籍写作维生。由于从小喜爱阅读推理小说,后来便以获得江户川乱步奖为目标。

  1998年,以《无底深渊》一书获江户川乱步奖。

  其他得奖作品包括获吉川英治文学新人奖的《铁之骨》,以及获直木赏的《下町火箭》。

  由于作品人物生动、主题又容易让人产生共鸣,许多作品都已改编为影视作品,包括「半泽直树」「下町火箭」系列,以及《七个会议》《飞上天空的轮胎》《陆王》等。

译者简介

龚婉如


  文藻外语学院日文科、东京家政大学造型表现学系毕,自由口笔译工作者。近期译作有《设计的手感》《山道具》《世界的博物馆 系列》等,并从事商务、文艺等领域之口译。

 

图书目录

图书序言

第一话 瞌睡八角

1

例会固定于每週四下午两点举行。

会议开始的时间,偶尔会因为业务部部长北川的行程进行调整。但原岛万二参加这个例会两年了,从没遇过取消或变更为其他日期的状况。

北川严格遵守订好的时程,总是准时出现在会议室,固定坐在中央的位置。出席会议的人为业务部一课到五课的课长与组长,加上各课负责统计业绩的人,总人数约二十人。也因为北川个性严谨,例会总是一开始就充满紧张的气氛。

对原岛来说,没什么比例会更痛苦的了。

业务部各课是以不同商品领域进行画分。原岛担任二课的课长,主要负责住宅设备相关商品。冰箱和洗衣机这类生活家电的利润较低,业绩容易受景气影响。夏天遇到酷暑时,冷气就卖得比较好,能创下还不错的业绩。但晚上开始变凉之后,冷气需求就会一口气降低,接着几个月的业绩都很难看。

「这是怎么一回事,原岛!」

北川骂起人来毫不留情面。「达不到目标,就要想尽各种解决的办法啊!如果只是来报告没办法达成目标,那还需要出席例会吗!」

对北川来说,目标是一个绝对必须达成的「成规」。

面对无法达到目标的部属,北川不是一个会鼓励人再接再厉、正面给予支持的主管。他总是在众人面前把未达标的部属骂到臭头,用最严厉的方法将人逼到底。

虽然有人私底下批评这种严厉的主管风格已经不符合时代潮流,但这是北川的做法,也是他的信念,不允许部属有任何借口。

原岛并非不努力。

当然他也不是偷懒。

原岛的部属们每天从早到晚拚命跑业务,拜访负责区域的量贩店及电器行,跑到鞋底都磨平了,就是为了争取订单。都做到这地步了还达不到业绩目标,原岛认为是工作量订得太高了。

「反正你就是得达成目标,原岛,我再也不想听到什么未达标!」

面对北川这种语带威胁的语气,原岛忍不住开口:「我知道,不过生活家电的消费低迷主要还是因为夏季业绩太好……」

话一说出口他就觉得不妙,但已经来不及了。

北川锐利的眼神像锥子似的刺向原岛。

「不要推给景气!」

他的声音充满怒气,「不是只有你一个人景气不好,大家的条件都一样。连这个都不懂的人,根本没资格出席这场会议!」

图书试读

None

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