涉外劳动契约与外籍移工 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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近年为因应产业结构变化与高龄化社会之来临，对劳动力有相当之需求而开放一定数量之外制是否完备？涉外劳动契约的诉讼争议较一般劳动契约尚涉及法院管辖及准据法等籍移工来台。其中所涉之契约关系为何？若发生契约不履行之应如何处理？相关法问题，更形复杂。另外，外籍移工之人权保障议题亦值得重视。

好的，以下是为您的图书《涉外劳动契约与外籍移工》撰写的一份详细图书简介，内容聚焦于该领域的核心议题，避免任何对您原书内容的提及： --- 图书简介：跨国人力资源管理与国际劳工法前沿透视 在全球化浪潮席卷的今天，跨国企业的人力资源管理已成为一项复杂而精密的系统工程。本书旨在为企业管理者、法务专家、人力资源从业者以及关注国际劳务政策的研究人员，提供一个全面、深入、实践导向的分析框架，剖析在不同司法管辖区下，涉及人员流动、雇佣关系构建与风险控制的前沿议题。 本书并非仅仅停留在对既有法律条文的梳理，而是着重于战略性人力资源规划与复杂跨境合规的实操层面。我们深入探讨了企业在进行全球化扩张过程中，如何有效地设计、谈判和执行跨国劳动协议，确保其既符合母国及东道国的法律要求，又能最大化地实现组织目标和员工关系和谐。 第一部分：全球化背景下的雇佣关系重构与战略布局 在第一部分，我们首先确立了理解跨国人力资源管理的基础视角。这包括对全球人才供应链的动态分析，探讨了地缘政治、经济波动如何直接影响企业对外部劳动力的依赖结构。我们将重点剖析雇佣模式的演进，从传统的直接派遣到新型的“平台化”合作，解析不同模式在税务合规、社会保障义务以及法律责任划分上的差异与陷阱。 特别值得关注的是，本书对“实质控制”原则在劳动关系认定中的应用进行了细致的推演。在全球业务日益扁平化的今天，界定谁是“真正雇主”是劳动争议中的核心难题。我们通过大量案例分析，揭示了企业如何通过组织架构设计、薪酬发放路径和日常管理权限的分配，来规避潜在的法律风险。此外，对于涉及高管与核心技术人才的国际调动，本书详细阐述了知识产权保护、保密协议的域外执行效力，以及如何构建具有长期约束力的竞业限制条款。 第二部分：国际劳动基准与区域性法规的比较分析 理解不同国家的劳动基准是合规管理的关键。本书没有采取简单的条目罗列，而是侧重于关键劳动标准的可比性与冲突点。我们聚焦于全球劳动标准中最为敏感的几大领域： 1. 工时与休息制度的差异化管理： 探讨了包括“充分工作时间制”（如某些欧盟国家的AWT）在内的弹性工时制度，以及在不同文化背景下对加班补偿的不同期望。 2. 解雇保护与遣散成本的测算： 深入比较了发达国家与新兴市场在“正当理由解雇”上的举证难度和法定赔偿金的计算方法，并提供了成本效益分析模型。 3. 社会保险与福利体系的衔接挑战： 分析了各国社会保障体系的碎片化问题，以及企业为国际员工设计补充退休金计划和医疗保险的复杂性，特别是涉及双重征税协定对福利待遇的影响。 本书的特色之一是对特定区域法律体系的深入剖析。例如，对欧盟《外派员工指令》的实践解读，以及亚洲主要经济体在劳工保护立法上的最新趋势。这些分析旨在帮助企业构建一个多层次、有韧性的合规防御体系。 第三部分：争议解决机制与风险预警体系构建 在国际劳动争议中，管辖权和法律选择往往比实体争议本身更具决定性。本书的第三部分完全致力于争议预防与危机管理。 我们详细研究了劳动争议的管辖权冲突。企业在起草合同时，如何通过有效的“合意条款”（Choice of Law and Forum Clause）来引导争议进入最有利或最可预测的司法管辖区。此外，本书对国际仲裁在劳动领域的适用性进行了批判性评估，探讨了仲裁与劳动法庭在效率、保密性和裁决执行力方面的权衡。 风险预警方面，本书引入了“文化敏感性”指标（CSI）在人力资源审计中的应用。许多劳动争议的爆发点源于文化理解的偏差而非法律条款的疏漏。因此，我们提供了如何通过定期的“文化合规体检”来提前识别和消除可能导致员工关系破裂的隐性风险。 最后，本书提供了关于劳动关系终止的精细化操作指南，涵盖了在不同法律环境下，如何以最合规、最少负面影响的方式处理重组、裁员或因绩效不佳导致的解聘程序。这包括对书面通知、听证权利的保障以及在特定国家必须履行的工会或员工代表咨询义务。 目标读者群体： 本书面向所有需要在国际化背景下处理人员流动的专业人士。它将作为一份深入的实战手册，适用于跨国公司的人力资源总监、法务合规官、负责海外业务拓展的管理者，以及致力于国际商法和比较劳动法的学术研究人员。通过本书，读者将能够掌握驾驭复杂跨国雇佣环境所需的工具和洞察力，将潜在的法律风险转化为可控的商业战略优势。 ---

作者简介

谢哲胜

　　现　职
　　中正大学法律学系教授

吴光平

　　现　职
　　开南大学法律学系副教授

陈荣传

　　现　职
　　台北大学法律学系教授

许耀明

　　现　职
　　政治大学法学院教授

郑津津

　　现　职
　　中正大学法律学系教授

林佳和

　　现　职
　　政治大学法学院副教授

廖元豪

　　现　职
　　政治大学法律学系副教授

 

˙外劳委任招募契约的法律性质与任意终止后的损害赔偿──兼评最高法院一○一年度台上字第一八一三号民事判决／谢哲胜／1
˙涉外劳动契约与资遣费请求之法律适用──从最高法院九十九年度台上字第一○九号判决谈起／吴光平／21
˙由国际私法观点论涉外劳动契约／陈荣传／41
˙法国国际私法上之国际管辖权决定原则──以涉外劳动契约之国际管辖权决定为例／许耀明／119
˙反歧视与平等权──论台湾外籍劳工之工作平等／郑津津／159
˙从国际人权的政治哲学观谈台湾的外国移工人权──兼论人权、劳动市场、产业竞争力的交错与冲突／林佳和／187
˙我国外籍劳工人权保障问题之研究／郑津津／227
˙从国际劳工组织相关公约与建议书看我国外籍劳工人权保障问题／郑津津／253
˙移民──基本人权的化外之民──检视批判「移民无人权」的宪法论述与实务／廖元豪／275

评分☆☆☆☆☆

坦白说，《涉外劳动契约与外籍移工》这本书的标题，让我联想到很多在台湾工作生活的外籍朋友们。我身边有一些朋友，他们就是来自不同国家，在台湾找到了工作机会，他们的经历让我深刻体会到，跨国工作并非易事。语言、文化、法律，每一个环节都可能成为挑战。这本书的出现，对我来说，就像一本“通关秘籍”，能够帮助我更好地理解和支持这些远道而来的朋友们。我非常想知道，书中是否会分享一些在拟定涉外劳动契约时，能够真正做到“双赢”的经验。也就是说，既能保障雇主的合法权益，又能确保外籍移工获得公平、合理的待遇。我期待书中能够提供一些实际操作层面的建议，例如，在薪资发放、休假制度、甚至是加班费的计算方面，有哪些是需要注意的细节，以避免日后可能发生的误解或纠纷。如果书中还能包含一些关于文化适应和沟通技巧的内容，那就更完美了，因为我相信，良好的沟通是维系和谐劳动关系的关键。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《涉外劳动契约与外籍移工》一开始就抓住了我的眼球。作为一名在台湾工作、经常需要和来自不同国家同事打交道的职场人士，我对于如何规范和处理跨国劳动关系一直充满好奇，同时也感到一丝不确定。虽然我可能没有直接签署过涉外劳动契约，但我在工作中耳濡目染，深知其中可能存在的复杂性。想象一下，一份合同需要同时符合台湾的劳动法规，又要考虑到另一方国籍的法律和文化习惯，这本身就是一项巨大的挑战。作者在这本书中，究竟是如何层层剥茧，将那些看似枯燥晦涩的法律条文，转化成易于理解的文字，并且能够切实指导实践的呢？我特别好奇书中是否会深入探讨不同国家劳动法的差异，以及在合同拟定过程中，有哪些是台湾雇主必须特别留意的“雷区”。例如，关于工作许可、签证续签、薪资福利的计算方式，甚至是解雇程序，都可能因为文化和法律背景的不同而产生歧义。这本书的出现，仿佛为我打开了一扇了解这些细节的窗户，让我对接下来的工作可能遇到的情况，有了更清晰的认识和准备。我期待书中能够提供实用的案例分析，让我在面对具体问题时，能够更有底气。

评分☆☆☆☆☆

当我在书店看到《涉外劳动契约与外籍移工》这本书时，我的第一反应是，“这本书来得太及时了！”。近年来，随着台湾经济的不断发展，以及全球化进程的加速，涉外劳动力的引入变得越来越普遍，也越来越重要。尤其是在一些传统产业和特定服务行业，外籍移工扮演着不可或缺的角色。然而，我也常常听到一些关于劳动纠纷和权益保障的讨论，这让我意识到，在涉外劳动关系的管理上，存在着相当大的复杂性和潜在的风险。这本书的出现，恰恰填补了这方面的知识空白。我好奇作者是如何梳理这些错综复杂的法律条文和实践操作的，是否能够以一种系统性的方式，为读者呈现一个清晰的框架。我特别想了解书中关于“劳动契约”的细致分析，它究竟包含哪些关键要素，又有哪些是容易被忽视却又至关重要的条款。如果书中能提供一些不同国家劳动文化的对比分析，以及如何通过契约来化解文化差异带来的潜在冲突，那将极具参考价值。

评分☆☆☆☆☆

对于《涉外劳动契约与外籍移工》这本书，我的第一反应是它可能触及了台湾社会一个非常重要却又容易被忽视的议题。我们身边有太多的外籍移工，他们为我们的经济发展和社会运作做出了不可磨灭的贡献，但他们的权益保障，尤其是通过劳动契约所体现的，是否得到了充分的重视和法律的健全保障？这本书的标题，虽然略显专业，却直接点明了问题的核心。我很好奇书中是否会深入分析，在现行的台湾劳动法规框架下，如何更好地保障外籍移工的各项权益，以及在涉外劳动契约的签订过程中，有哪些潜在的风险是需要被规避的。例如，是否存在一些不平等的条款，或者是一些为了规避法律责任而设计的“擦边球”？我尤其关注书中是否会提及劳务纠纷的处理机制，以及外籍移工在遇到不公待遇时，能够通过何种途径寻求法律援助。这本书的价值，可能不仅仅在于为雇主提供指导，更在于能够唤醒社会大众对于外籍移工权益的关注，促进一个更加公平和包容的劳动环境的形成。

评分☆☆☆☆☆

《涉外劳动契约与外籍移工》这个书名，勾起了我对台湾经济发展中一个重要面向的关注。在许多关键的产业领域，外籍移工已经成为不可或缺的劳动力来源，他们的加入不仅促进了经济增长，也为我们的社会带来了多元文化的活力。然而，与之相伴的，是如何确保这些外籍劳工的权益得到充分的保障，以及如何在跨国劳动契约的框架下，构建公平、健康的劳资关系。这本书的出现，让我看到了一个深入探讨这个议题的契机。我非常好奇书中会如何剖析“涉外劳动契约”的法律基础和实践操作，它是否能够清晰地阐述在不同国家法律背景下，一份有效的劳动契约应该具备哪些要素，以及如何避免可能出现的法律陷阱。更重要的是，我希望这本书能够提供一些关于如何在外籍移工遇到权益受损时，提供有效法律援助和解决方案的指导。这本书的价值，可能远远超出了法律文本的范畴，它更关乎着社会公平和人道关怀。