企業人力資源管理是透過一係列職能活動進行的，不同職能之間相互配閤，從人事匹配、工作激勵和人纔開發等角度提高企業效益。本書具體考察企業人力資源管理的主要職能，探討不同職能的工作任務、主要措施和技術方法，分析各項職能之間的?在聯繫。
本書適用於從事人力資源專業的工作者和對人力資源感興趣的人員參考閱讀。
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