具体描述
管理的良窳，不仅要由各项财务报表中衡量，还必须从组织的作业气氛来判断。当前的管理趋势，是以「人」为中心、重视人的「需求」，而个人最高层次的需求即在于价值的肯定与自我的实现，因此成功的管理乃在于帮助组织成员肯定其价值、实现其自我，更因而创造一个理想完美的社会。
人们在追求「价值肯定与自我实现」的过程中，会出现两种重要的心理状态：《认同》与《投射》。这两种心态支配着人类行为的大部份，也影响着管理活动的进行。《人性管理》一书便是以《认同、投射与管理的关系》为讨论重点，包含了与管理有关的「心理」、「人性」等课题，与一般讨论员工特质、能力的商业心理学截然不同，并另辟专篇讨论对组织具有很大影响力的《非正式组织》，说明其成因及作用。此外，对于《权威》也有详尽的讨论，使您得以在民主中发挥权威管理的功用。是一本对于《人性与管理》讨论相当充份的好书。
如果您是致力于追求长期经营的企业家，则成功的人性管理是您不可或缺的能力！
著者信息
图书目录
图书序言
图书试读
None
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