个人平衡计分卡：提升幸福感、快乐指数及工作满意度的行动蓝图 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

运用个人平衡计分卡创造组织&个人双赢

　　本书分为两个部分。第一篇是将个人平衡计分卡视为发展个体、提升个人效率，以及在生活中不断成长的工具；其重点是让你所做的、有关未来发展的每一件事或每一个决定都是最好的。任何想要过更快乐、更充实的生活的人，都适合阅读这部分。目前的你也许正面临新的生活挑战，也许正站在职涯的十字路口上不知何去何从；无论如何，本书都能提供一个独特的工具，为你带来面对新挑战的能量与热情。

　　第二篇的重点则在说明如何运用个人平衡计分卡提升员工的幸福感、工作参与度，以及强化他们独特的天赋；其内容包括如何在工作中找到快乐、提升员工生产力、降低员工请病假的机率，以及提升工作乐趣，最终获致组织的竞争优势。因此，第一篇与第二篇是可以分开运用的。

本书特色

　　1.本书是第一本将平衡计分卡应用在个人生活的书。平衡计分卡的主要目的是将公司的使命与策略具体行动化，以创造企业竞争优势。而作者将计分卡的「对象」从企业转移至个人，也就是教导读者如何透过平衡计分卡实践个人使命及关键成功要素，让原本十分抽象的人生意义变得具体、能够以实际行动呈现。

　　2. 务实的步骤与练习。既然要实践人们的使命、远景、目标等较为抽象的「哲学议题」，就得有具体的执行方法，例如作者大力宣扬的「唿吸与静思练习」。作者不仅详细解说这些练习的原理，也将它们拆解成清楚易行的步骤，让原本看似艰难的工具变得易于执行。

作者简介

休伯特．蓝波赛（Hubert K. Rampersad）

　　蓝波赛博士是组织行为及企业管理领域里备受尊崇与肯定的顾问，目前担任TPS国际股份有限公司（TPS International Inc.）的董事会主席暨总裁。其着作和论文繁多，《总体绩效计分卡》（Total Performance Scorecard）已翻译成二十种语言在全球各地发行，论文《个别学习、集体学习和道德标准之间的关联》（The Links Between Individual Learning, Collective Learning and Ethics）则是获得「2003年训练管理发展办法最佳杰出论文奖」。

译者简介

丁惠民

　　中兴大学企管系毕，曾任职于明?电脑人资部与制造处，随后担任《工商时报》记者及《电子化企业经理人报告》执行总编辑。现为专业文字工作者，译着甚丰，近期译作有《精实六标准差工具手册》、《黑带精神》、《六标准差设计 立即上手》、《六标准差管理立即上手》、《精实六标准差简单讲》。

前言
作者序
推荐序

第1部　促使个体发展、个人效率提升及成长的工具
第1章 导论
第2章 个人平衡计分卡
第3章 根据PDAC循环导入个人平衡计分卡
第4章 连结个人企图与个人行为

第2部　提高员工幸福感及促进人才发展的工具
第5章 结合个人企图与组织的共同企图
第6章 结合个人∕共同企图与企业伦理
第7章 展开个人平衡计分卡
第8章 有效的人才管理
第9章 个人平衡计分卡循环

后记
附录一　总体绩效计分卡软体
附录二　总体绩效计分卡循环