具体描述
本书系就员工训练领域最新的「热门主题」逐一探讨，例如：企业大学、应备能力、持续性学习、知识与智慧资本等均涵盖其中，每一章节皆包括最新的学术研究与公司实务。
本书亦特辟专章探讨网路本位教学与多媒体等运用于员工训练方面的新科技。不仅适合学生从事各种计画，亦适合大学与研究所所开之员工训练课程使用。
作者简介
简贞玉
学历：
美国纽约市立大学柏鲁克学院企管硕士(主修人力资源管理)
国立中兴大学经济系毕
张吉成
现职：龙华科技大学资讯管理系助理教授
学历：国立台湾师范大学工业教育研究所博士
经历：
才库人力资源事业群顾问
95年度私立就业服务机构访视评鑑委员
劳委会职业训练局91、92、93年度企业训练联络网人力资源发展服务团顾问
中华工程教育学会认证执行委员会副组长
劳委会职业训练局「全民共通核心职能训练课程」讲师
中国文化大学劳动暨人力资源管理系兼任助理教授
著者信息
图书目录
第一章 绪 论
第二章 策略性训练
第三章 需求评价
第四章 学习：理论与训练计画设计
第五章 训练迁移
第六章 训练评估
第七章 传统训练法
第八章 将新科技引入训练计画
第九章 员工能力发展
第十章 员工训练与能力发展之特殊议题
第十一章 事业生涯与生涯管理
第十二章 生涯管理之特殊挑战
第十三章 员工训练与能力发展之未来
第二章 策略性训练
第三章 需求评价
第四章 学习：理论与训练计画设计
第五章 训练迁移
第六章 训练评估
第七章 传统训练法
第八章 将新科技引入训练计画
第九章 员工能力发展
第十章 员工训练与能力发展之特殊议题
第十一章 事业生涯与生涯管理
第十二章 生涯管理之特殊挑战
第十三章 员工训练与能力发展之未来
图书序言
图书试读
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