台湾劳动法学会学报第九期：我国劳动法学新兴议题之研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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台湾劳动法学会学报第九期

　　我国劳动法学新兴议题之研究

　　工资定义之演进及趋势—以我国司法实务为中心　李玉春

　　我国定期劳动契约法制暨劳基法修正草案之研究　周兆昱

　　工会行动权的事理思考与法理探讨（上）　陈建文

　　高中建教生劳动权益保障之探讨　郑津津

台湾劳动法学会学报第九期：我国劳动法学新兴议题之研究 本书并非《台湾劳动法学会学报第九期：我国劳动法学新兴议题之研究》的摘要或内容概述，而是旨在探讨劳动法领域当前焦点议题的独立论述。 本书汇集了当前劳动法学界最为关注的前沿议题，深度剖析了在社会经济结构剧烈变迁的背景下，劳动关系面临的全新挑战与应对之道。全书结构严谨，兼顾理论的深度与实务的操作性，力求为立法者、司法实践者、企业管理者及工会组织提供前瞻性的分析框架与解决思路。 第一部分：数字经济与平台工作者的法律重构 随着信息技术和零工经济（Gig Economy）的迅猛发展，传统的雇佣关系模式正在被颠覆。本书的开篇部分，集中探讨了在共享出行、外送服务等新型劳动形态中，劳动者身份认定所面临的模糊地带。 一、平台工作者身份界定之困境与国际比较研究： 我们细致梳理了“从属关系”在数字化场景下的变异，分析了以欧盟指令、美国特定州判例以及部分亚洲国家为代表的立法尝试。重点论述了应如何平衡平台方对算法管理的依赖性与劳动者获得基本劳动保障之间的关系。讨论涵盖了“假自营商”现象的识别标准，以及引入“类雇佣关系”的必要性与法律风险。 二、算法管理下的劳动权益保护： 算法决策已渗透到招聘、绩效评估、薪酬制定乃至解雇通知等劳动过程的核心环节。本书深入探讨了算法的“黑箱”效应可能带来的歧视问题。我们提出了建立算法透明度、可解释性（Explainability）与可问责性（Accountability）的法律框架建议。此外，针对数据采集与使用的合规性问题，特别是劳动者个人数据在平台生态中的流通与保护，进行了详尽的法律分析，强调数据主权在劳动关系中的体现。 三、社会保障体系的适应性重构： 零工经济主体普遍面临社会保险覆盖不足的问题。本书探讨了构建多层次、适应弹性工作模式的社会保障体系的可能性，例如基于收入水平的“按需缴纳”机制，以及平台企业在社会分担中的强制性责任。我们对比了将零工工作者纳入现有体系的修补路径与设计全新制度的路径，评估了各自的财政可持续性与公平性。 第二部分：性别平等与职场包容性的深化实践 本书的第二部分将视角投向了职场中日益凸显的结构性不平等议题，特别是如何通过劳动法律工具实现实质性的性别平等与职场多元化。 一、育儿责任分担与弹性工作制的强制化： 尽管多地已设有育儿假制度，但实际使用率与观念转变仍存在巨大鸿沟。本书着重分析了“父亲假”使用率低下的社会文化根源，并探讨了引入“不可转让的强制性育儿配额”的法律可行性。同时，对远程工作（Remote Work）和混合工作制（Hybrid Work）的常态化趋势，研究了如何制定保障远程劳动者“断线权”（Right to Disconnect）的细则，防止工作与生活边界的进一步模糊侵蚀个人时间。 二、职场性骚扰防治的预防性转向： 面对职场性骚扰的复杂性，本书主张从传统的“事后惩罚”转向“事前预防”的法律治理模式。详细分析了《劳动基准法》及相关法规在预防措施（如定期的、针对性的培训）的有效性，并探讨了对未尽到充分预防责任的企业施加行政责任的可行性。重点讨论了在调查过程中如何平衡申诉人的隐私保护与知情权，以及如何有效保护举报人免受报复。 三、残疾人就业的无障碍环境与合理便利的法律边界： 针对《残疾人权利公约》的要求，本书探讨了企业提供“合理便利”（Reasonable Accommodation）的法律义务范围。分析了在人力资源管理流程中，如何界定“过度负担”（Disproportionate Burden）的标准，以确保企业在不影响核心业务的前提下，切实落实对残障人士的就业支持。 第三部分：劳动关系客体化的终结——劳资合意的重塑与解雇保护的强化 本书的最后部分聚焦于劳动关系中最核心的议题：劳动契约的本质以及劳动者在关系解除时的法律地位。 一、工会代表权与集体协商的效力延伸： 面对企业组织结构调整（如跨国并购、业务外包），如何确保工会代表权在法律上具有对新实体或转包链条的延伸效力，是亟待解决的难题。本书比较了“继承雇主”（Successor Employer）责任的几种主要立法模式，主张在特定情况下，强化集体协定对企业变更的约束力，以维护既得权益。 二、解雇保护的再平衡与劳资协商机制的建立： 鉴于当前经济不确定性增加，企业裁员压力上升，本书深入研究了如何设计“经济性解雇”的合理标准。强调在启动大规模裁员程序前，法律必须强制要求进行充分的、信息共享的劳资协商，明确协商的范围和期限。对于“绩效不佳”导致的解雇，论述了企业必须提供详尽的绩效改善计划（PIP）的记录和公正的评估过程，以防范任意解雇。 三、非典型雇佣下的劳动契约弹性与刚性： 针对派遣、承揽等关系，本书分析了“实质劳动关系”判断标准的细化与严格化，并探讨了如何通过立法工具，限制企业利用合同形式规避雇主责任的行为。重点提出，无论合同形式如何，当劳动者处于事实上的组织控制之下时，法律应赋予其最低限度的保护。 总结： 本书并非对既有法律条文的简单罗列，而是对劳动法在面对技术革新、社会结构变化时所展现出的治理能力和适应性的深刻反思。它力图推动劳动法学向更具前瞻性、更强调实质公平的未来发展。 --- （注：以上内容为根据您提供的书名主题，模拟当代劳动法学研究热点所构建的、不涉及原书具体章节细节的综述性介绍。内容聚焦于当前全球劳动法学界普遍讨论的前沿和新兴议题。）

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最近刚收到这本《台湾劳动法学会学报第九期：我国劳动法学新兴议题之研究》，还没来得及细读，但仅仅是翻阅目录和部分章节的摘要，就已经被其中讨论的议题深深吸引了。作为一名长期关注劳动法发展动向的研究者，我一直觉得我国的劳动法体系在应对快速变化的经济社会环境时，面临着不少挑战，也孕育着新的研究方向。这本书恰恰聚焦于这些“新兴议题”，让我看到了许多值得深入探讨的前沿课题。比如，关于平台经济下劳动者权益的保护，这绝对是当前最热门也是最棘手的问题之一。平台经济的灵活性在带来便利的同时，也模糊了传统的雇佣关系界限，如何界定平台劳动者与平台的法律关系，如何确保他们的基本劳动保障，这些都需要在理论和实践上找到新的突破口。书中可能探讨了不同国家或地区对此类问题的应对策略，以及我国在这方面可能借鉴和创新的方向。另外，像人工智能在劳动领域的应用，虽然可能还在起步阶段，但其潜在的影响力不容小觑。从招聘、培训到绩效评估，甚至自动化带来的失业问题，都与劳动法息息相关。我非常期待书中能有对这些前沿科技对劳动关系冲击的分析，以及可能产生的法律调整建议。总的来说，这本书给我的第一印象就是“前瞻性”和“深度”，它有望为理解和解决当前劳动法领域面临的复杂挑战提供重要的学术参考。

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作为一名对社会公平正义有着深切关注的普通市民，我时常会关注社会新闻中关于劳动者权益保障的新闻报道。最近一年来，关于直播带货主播、网约车司机、外卖骑手等新业态从业人员的权益问题，受到了广泛的关注。这些新兴的职业群体，他们工作的时间、地点、方式都与传统的“朝九晚五”截然不同，这也导致了他们在社保、工伤、劳动合同等方面面临诸多困境。因此，《台湾劳动法学会学报第九期：我国劳动法学新兴议题之研究》这本书的出现，对我来说具有特殊的意义。我希望它能深入探讨这些新兴职业群体在法律上的地位，以及如何为他们提供更完善的法律保障。例如，能否明确界定他们与平台之间的劳动关系，是否能建立起适应他们工作特点的社会保障体系？我更期待书中能够提出一些具有创新性的解决方案，不仅是理论上的探讨，更能为政策制定提供参考，让这些在数字经济浪潮中涌现出来的新兴劳动者，也能享受到应有的尊重和保障，不被时代的发展所抛弃。这本书的出现，让我看到了社会对这些问题的重视，也让我对未来劳动者权益的改善抱有更多的希望。

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作为一名基层劳动监察员，我每天都要面对形形色色的劳动纠纷和用人单位的违规行为。最近工作压力很大，因为一些新的用工模式层出不穷，传统的劳动法条文有时显得力不从心，让我深感需要更新知识、拓宽思路。当我看到《台湾劳动法学会学报第九期：我国劳动法学新兴议题之研究》这本书时，觉得它可能正好能解答我工作中遇到的很多困惑。尤其是关于非典型就业的章节，我特别关注。现在很多企业都倾向于采用项目制、外包、灵活用工等方式，这给我们的执法带来了不少难题，很多劳动者的权益在这种模式下容易被忽视。我希望能在这本书里找到一些关于如何界定这些新型用工关系，以及如何有效监管这些用工行为的论述。另外，书中可能还涉及到了劳动争议解决的新机制，比如一些更高效、更便捷的调解或仲裁方式，这对于缓解我部门的工作压力，提高处理效率非常有帮助。我希望它能提供一些接地气的、实操性强的建议，让我能更好地为劳动者争取权益，同时也能帮助企业规范用工，减少不必要的法律风险。这本书在我看来，不仅仅是学术探讨，更是解决实际工作问题的宝贵资源。

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我是一名大学二年级的法学本科生，正在积极准备参加明年的劳动法竞赛。在导师的推荐下，我了解到《台湾劳动法学会学报第九期：我国劳动法学新兴议题之研究》这本书。虽然我才刚开始接触劳动法，但对于其中探讨的“新兴议题”，我表现出了极大的好奇心。我一直觉得劳动法不仅仅是保护工人权益的工具，它也反映了一个社会发展阶段的特点和挑战。这本书的题目就点出了“新兴议题”，这让我觉得它会比传统的劳动法教材更加鲜活，更能跟上时代的步伐。我特别感兴趣的是书中关于劳动者数据隐私保护的部分。在数字化时代，我们的个人信息被大量收集和使用，劳动者在工作中的数据更是敏感。如何规范用人单位对劳动者个人数据的收集、存储、使用和删除，防止数据泄露和滥用，这绝对是一个非常值得研究的议题。我也希望书中能有一些关于劳动法与科技融合的讨论，比如机器人取代人类工作后，相关的法律责任应该如何界定？这些问题虽然听起来有些遥远，但我觉得提前了解和思考非常有意义，也能为我今后的学习和研究打下基础。这本书对我来说，无疑是打开劳动法新视野的一扇窗。

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最近在寻找关于企业社会责任与劳动法交叉领域的研究资料，偶然发现了《台湾劳动法学会学报第九期：我国劳动法学新兴议题之研究》。我对企业在劳动保障方面的道义责任和法律义务之间的关系一直很感兴趣。尤其是在全球供应链日益复杂的今天，企业不仅要关注自己直接雇佣的员工，还应该对其下游的供应商、合作方等环节的劳动者权益负有一定责任。这本书的题目中“新兴议题”的表述，让我猜测其中很可能包含了关于跨国企业劳动标准、人权尽职调查等内容。我希望书中能够对这些概念进行深入的阐释，分析其法律上的内涵和外延，以及在我国现行法律框架下，企业可以如何落实这些责任。例如，对于一些跨国公司在海外工厂存在的劳工剥削问题，我国相关企业在供应链管理上应该承担怎样的责任？或者，在绿色转型和可持续发展的背景下，劳动者在“绿色就业”领域所面临的新的权利保障需求，是否也在书中有所探讨？这本书的出现，让我看到了将劳动法与更广阔的社会责任议题相结合的研究趋势，这对于推动企业合规经营、实现可持续发展具有重要的理论和实践价值。