台湾劳动法学会学报第十期：日本暨韩国劳动法学研究特集 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　日本部分工时劳动与白领劳工工作时间规范之现状与课题　荒木尚志∕着，周兆昱∕译

　　Laws Governing Part-Time Workers, Managerial and Supervisory Workers KOREA REPORT　
　　韩国规范部分工时劳工与管理╱监督劳工相关法律之探讨　李哲洙、李艾达∕着，郑津津∕译

　　劳动条件之集体决定与工时制度之法政策　张鑫隆∕着

　　工会行动权的事理思考与法理探讨（下）　陈建文∕着

台湾劳动法学会学报第十期：日本暨韩国劳动法学研究特集 导言 本期《台湾劳动法学会学报》汇集了海峡两岸及国际上资深学者与青年才俊对东亚地区，特别是日本与韩国劳动法领域最新发展与核心议题的深度考察与前瞻性思考。在当前全球经济结构转型、科技进步对传统雇佣关系产生冲击的背景下，理解并比较日本和韩国在应对这些挑战时的法律路径，对于台湾劳动法制的发展与完善具有重要的借鉴意义。本期特辑不仅聚焦于两国劳动基准、劳资关系、集体谈判等传统核心议题，更深入探讨了诸如平台经济下的劳动者权益保护、工作场所中的性别平等、以及高龄化社会带来的退休与再就业问题。 第一部分：日本劳动法前沿议题的审视 日本作为亚洲最早完成工业化并建立起成熟劳动法体系的国家之一，其经验与困境常被视为其他东亚经济体的参照系。本期特刊中，关于日本劳动法的研究呈现出多维度的视角。 一、非典型雇佣与工作方式的变革 随着“一亿总活跃社会”战略的推进，日本正积极应对长期以来存在的“双重结构”——即正式员工（正社员）与非正式员工（如契约社员、派遣劳动者）之间的待遇差距问题。本期有专题深入分析了《劳动基准法》对于“同工同酬”原则的最新司法解释及企业内部实践的张力。研究指出，尽管法律框架有所完善，但在企业实际操作中，如何界定“同工”的范围，以及如何量化不同工作形式之间的价值贡献，仍是劳资双方博弈的焦点。 此外，针对近年来激增的“ギグ・エコノミー”（零工经济）劳动者，本部分探讨了日本工会组织如何试图突破传统的“雇佣关系”范畴，将平台工作者纳入集体保护的努力。研究关注了日本判例法在认定平台运营商与工作者之间是否存在“使用従属关系”方面的最新进展，特别是针对外卖骑手、网约车司机等群体的法律定位。 二、工作生活平衡与职场压力管理 日本的“过劳死”（Karōshi）问题虽有改善，但职场文化深层的“奉献精神”仍是挑战。本期有研究聚焦于《劳动时间规制法》的修订对企业管理模式带来的冲击，特别是“高度专业人才制度”的引入及其在实践中对工作时间灵活性的双重影响。另一篇重要文章则剖析了精神健康（メンタルヘルス）与工作相关精神障碍的认定标准。文章对比了厚生劳动省近年发布的指导方针与地方劳动基准监督署的实际裁决，揭示了在认定工伤责任时，雇主“预防义务”边界的模糊性。 三、集体关系与高龄化应对 在集体关系方面，本期收录了对日本特定行业工会组织结构性转变的考察，特别是在跨国企业内部，工会如何适应全球供应链重构的挑战。同时，随着预期寿命的延长，高龄劳动者的再就业与年金制度衔接成为焦点。研究分析了日本《高年龄者雇用稳定法》在鼓励企业设置“继续雇用制度”方面的效果评估，并探讨了如何通过法律手段促进经验的代际传承，避免职场年龄歧视。 第二部分：韩国劳动法面临的改革浪潮与挑战 韩国劳动市场以其高度的组织化程度和剧烈的社会运动著称，其劳动法改革往往伴随着强大的社会政治压力。本期特刊对韩国的分析，重点放在了对既有权力结构的反思与新经济形态下的法制重构。 一、工会权力与劳资僵局的调适 韩国的“双重结构性问题”（正式员工与非正式员工的待遇差异）比日本更为尖锐。本期有深入研究剖析了《劳动标准法》中关于“实质劳动者”认定的最新判例，这些判例试图在判决中平衡企业经营自主权与非正式劳动者的保护需求。 另一篇重要文章关注了工会合法性与政治参与度的界限。韩国强大的产业工会（如KCTU和FKTU）在社会运动中的角色一直备受争议。本研究梳理了政府在规范工会资金使用和罢工活动中的法律干预措施，并探讨了这些措施是否构成了对结社自由的过度限制。 二、劳动时间管理与工作环境的法制重构 韩国在经历“周52小时工作制”的推行后，劳动者对弹性工作时间的需求日益增加。本部分探讨了“选择性工作时间制度”的扩大适用范围及其在中小企业中的执行困境。研究认为，虽然立法意图是提供灵活性，但由于中小企业缺乏资源进行精细化管理，实际效果可能导致劳动者工时管理失控。 此外，韩国在职场性骚扰（성희롱）及反歧视立法方面走在前列。本期研究对比了韩国《男女雇用平等与工作两立促进法》的最新修订，尤其关注了针对“权力性骚扰”（Power Harassment，即“职场霸凌”）的纳入，以及企业在调查和惩戒机制上所承担的更高举证责任。 三、平台经济下的新法律主体界定 面对快速发展的科技驱动型产业，韩国政府正在积极探索新的劳动者分类。本期特刊收录了对《劳动基准法》之外的“特例劳动者”法律定位的比较研究。研究分析了韩国对配送员和数据标注员等新兴职业，试图通过制定特别法或将其纳入特定行业规范的尝试，并评估了这些尝试在法律稳定性与保护力度上的不足。 结论与展望 本期《台湾劳动法学会学报》通过对日本和韩国劳动法前沿议题的系统梳理，不仅提供了丰富的个案经验，更揭示了东亚各国在面对共同挑战——全球化、技术变革、人口结构变化——时所采取的迥异而又相互参照的法律策略。台湾劳动法学界应深入吸收两国在制度设计上的精妙之处与实践中的教训，以期建构更具韧性与包容性的劳动法制框架。本期研究的深度与广度，无疑将为未来的政策对话与学术交流提供坚实的基础。

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对于这本特刊，我抱持着极大的期待，希望它能为我们提供一个全面而细致的视角来审视日本和韩国的劳动法实践。我特别关注的是，特集是否能够深入探讨两国在处理新兴就业形态（如零工经济、平台劳动）时所面临的法律困境，以及它们所提出的解决方案。众所周知，日本和韩国在保障非典型劳动者权益方面有着不同的历史和法律传统，了解它们如何应对这些共同的挑战，其异同之处，对于我们思考台湾自身的劳动法改革方向至关重要。

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作为一名长期关注亚洲劳工权益的观察者，我非常高兴看到台湾劳动法学会能够将目光聚焦于日本和韩国的劳动法学研究。这两个国家在亚洲乃至全球的劳动法发展中都扮演着重要角色，它们在处理工时、薪酬、职业安全以及劳动者组织权利等方面的经验，对于理解地区性劳动法趋势至关重要。我尤其期待特集能就这两个国家在应对人口老龄化、少子化等社会结构性变化对劳动市场的影响，以及由此引发的劳动政策调整，提供深入的分析。

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作为一名长期关注东亚劳动法发展的学者，我一直期待着台湾劳动法学会能够带来更多深入的学术洞察。这次的“日本暨韩国劳动法学研究特集”确实让人眼前一亮。从封面上就可以感受到其学术深度和国际视野的结合。日本和韩国作为亚洲地区在劳动法领域具有高度成熟和独特发展路径的国家，其经验对于理解和借鉴具有非凡意义。尤其是在当前全球化和数字化浪潮不断冲击传统劳动关系的背景下，这些特集的研究将如何剖析两国民众在快速变迁社会中所面临的挑战，以及其劳动法体系如何进行调整和革新，着实令人好奇。

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我是一名对劳动法有浓厚兴趣的普通读者，虽然没有深厚的学术背景，但总希望能通过阅读来了解社会各方面的发展。这次的“日本暨韩国劳动法学研究特集”听起来就很有分量，特别是提到日本和韩国，这两个国家在很多方面都与我们息息相关，他们的劳动法律是如何保障普通人的权益的，这一点我很想知道。比如，在加班、休假、工资保障这些大家最关心的问题上，他们是怎么做的？有没有什么特别的制度安排，是我们台湾也可以学习借鉴的？

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一直以来，我都在寻找能够帮助我理解国际劳动法前沿动态的学术资源。台湾劳动法学会学报的这次特集，无疑为我提供了一个绝佳的机会。日本和韩国的劳动法体系，虽然根植于不同的法律传统，但在面对日益复杂的劳资关系和全球经济一体化过程中，都表现出了强大的适应性和演进能力。我期待这本特集能深入剖析其在集体劳动关系、工会作用、劳动争议解决机制等方面的最新研究成果，并能在比较视野下，揭示其发展趋势和理论突破，为我们提供宝贵的学术启示。