具体描述
上班族新观点：
拍主管马屁是负责的态度；
忍气吞声是忍辱负重的展现；
任劳任怨是耐力恆心的表现；
有些话不会有人告诉你
公司是人组成的群体，人造就的圈子所形成的规则，任何有心、有能力的人都可以参得透，用得准。
如果你因为畏惧未知的职场经历就望洋兴叹，自怨自艾，甚至哀悼不公，那么就是在虚度青春和生命，浪费自己的事业前景。
如果你因为一时的不足所造成的失误就止步不前，那么悲哀不仅产生于此时的失败，而是更长久的未来。办公室里走动的每个人都有自己心酸的历史，但关键是有的人站起来了，而有的人则永远倒下了。
人生有太多的如果，工作也有数不尽的未知，但是经历之后却发现往往只有一种可能。在职场中混，不想被淘汰，不想成为被歧视和看扁的那一个，就一定要了解公司的真相。做到了然于胸，相信自己，才能做好准备，找到应对的策略。
纵观职场上那些成功者，无论他们曾经经历过什么，但是到最后他们都必须懂得公司的真相，拥有他人无法取代的能力和智慧，进退自如的分寸，把握尺度，以及为人处世的谋略。这些正是我们不断追求的更高一级的境界。我们的脑中的作用就如闹钟，成功的信念会在我们需要时将我们唤醒。
也许，我们自觉技不如人，无法达到如此的境界；也许我们自诩聪明能干，他日必定成就大事。无论哪一种情况，对于我们来说最重要的不是要去看清远方模煳的，而是要做身边清楚的事。一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待什么天赐良机。只有我们在动脑，在行动，那么一切才有可能。
说话、做事、能力的发挥等等都是一门学问，生存关乎我们的命运，薪水和升迁关乎我们的利益，责任则需要明确分工，勇于承担。所有这些都决定我们的职场之路，都需要我们与他人打交道，我们做不了独行侠，做不成孤胆英雄，我们需要铺展和厚实我们的关系网，为我们的工作和人生布更好的局。
工作是我们生存的一种手段，必要时候又是不可缺少的手段。人，就像钉子一样，一旦失去了方向，开始向阻力屈身，那么就失去了他们存在的价值。而过于敬畏和陌生就容易让我们迷失，把握不好职场前进的方向。只有勇于面对公司中的种种真相，了解必要的常识并把它们运用到工作之中，从而让自己在职场立于不败之地，让自己的职场之路越走越顺。
一个人的特点，是体现在各方面的。而你对待工作的态度、眼识和度量就决定了你事业成就的大小。许多时候，我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上。因为缺陷常常给我们以提醒，而优势却常常使我们忘乎所以。如果我们稍有疏忽，就有可能把握不准公司和职场的真相，被他人利用，被小人暗算，被上司当苦力差遣等等，从而遭受无法估量的损失。
只有千锤百炼，才能成为好钢。伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷就能完成的，而是靠性格、意志和知识、技巧来完成的。这是因为能力、责任、毅力、谋略胜过所有的蛮干。
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。祸从口出，病从口入。古人在这一点上绝对没有欺骗我们。管不住自己的嘴巴，获利的是自己的敌人和对手，遭殃的是自己。
人生的价值，很大程度上以其人对于自己所做的工作的态度为尺度。当工作已经变成了一种不可推卸的责任，是自己努力工作、梦想更多的动力，那么你的积极态度迎来的必定是明朗的结果。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。任何道路都是靠自己走出来的，而不是靠自己在梦中等来的。其中准确迈出第一脚，是尤为重要的。这是因为及时有效的行动可以将曲线调整为距离最短的直线，可以化零为整，从无到有。
所有的自我约束和控制不是本着束缚的目的，而是一种对自我的尊重和对卓越的追求。人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而忘记今天必须付出的努力。想让自己头脑更精明，处世更老练，人际关系更融洽，事业更快获得成功，就必须正视公司的真相，懂得做人的道理，懂得为人处世的方圆，掌握职场生存法则和应变技巧，从而在办公室中稳操胜券，使自己立于不败之地。
当你已经理解了所有与你有关的公司真相的时候，你就知道神马并不都是浮云，你也完全可以这样理解impossible－－I'm possible。
著者信息
图书目录
第一章 生存的重点
－－从进公司那天起就紧抱住老板的大腿不放
．立场很重要，站得对才能做得对
．抱住老板的大腿不放
．千万不要跟领导对着干
．处理好上司和公司的微妙关系
．你说的每句话，老板都会知道
．老板做好人，干部做坏人
．报销单是公司测试你的一个工具
第二章 薪水的密码
－－做得多，有时不如说得多
．不要等着老板主动给你加薪
．除非你不可替代，否则不要轻易跟老板讨价还价
．办公桌体现着你在公司的价值
．「做得多」不如「说得多」
．「空降兵」往往比老员工拿更多的酬劳
．先干业绩再提加薪
．人际关系良好是加薪的筹码
．好绩效也自己要多宣传
第三章 升迁的逻辑
－－做一只埋头苦干的「老狐狸」
．升迁不是公平竞争，是权衡的结果
．加薪必须要求，晋升则要管好自己的嘴巴
．想要晋升，必须保持持续工作的热情
．做一只埋头苦干的老狐狸
．让上司看到你的能干
．你的形象价值百万
．跟不上公司发展的人注定被淘汰
．做出超乎上司期待的成绩
．让雇佣你的人感到%的满足
第四章 说话的学问
－－有些话千万不要说，否则你会死得很惨
．想做什么就用嘴巴说出来，注定完蛋
．别在公司里信口开河
．不要在工作场合中透露私人资讯
．为自己辩护的人注定成为输家
．不但要做到位，更要说到位
．对高层的人不可直话直说
．再累也不要抱怨你对工作的不满
．隔墙有耳，嘲笑老板的话少说为妙
第五章 办事的韬略
－－人情归人情，事情归事情
．勇挑重担，才能脱颖而出
．先当好士兵才能当元帅
．不讨好别人，要赢得他人的尊重
．越俎代庖让自己很累，也会四面树敌
．老板不看过程，要的是结果
．没有任何老板喜欢看到员工清闲的样子
．千万别把问题推给上司
．放弃「我做不了」，选择主动请缨
．请假理由再充足也是惨白无力的
第六章 能力的界线
－－靠本事走天下没错，但并非任何时候都行
．进入公司后，学历成为一张废纸
．任何时候都别忘了靠本事吃饭
．让自己成为公司不可或缺的人
．技能与才干也有帮不了你的时候
．不要表现得你比别人更聪明
．让别人成为你的「嫁衣」
第七章 责任的划分
－－这些事情不用交代就该自动办好
．下属做得不够好，责任在你
．绝不允许下级越权
．职位越高的人，给他越多的事
．成功了是大家的，失败了要自个承担
．环境差不是你的错，抱怨却是你不对
．用耐心把冷板凳坐热
．尽快成为本领域内的行家
．不要挡着别人的财路
第八章 去留的玄机
－－你是主动跳槽，还是被炒鱿鱼
．谁是猎头公司名单上的红人
．小心你在假期被取而代之
．要求老板相当忍耐的时候，就等着要被取代吧
．被解雇，你是最后一个听到消息的人
．上司也很担心你请他吃鱿鱼
．功高震主的时候也是你离开的时刻
．做错就意味着将被 Fire
图书序言
图书试读
用户评价
不得不说，这本书的内容非常有深度，而且给我带来了很多颠覆性的思考。我过去在职场中，总是习惯于以自己的视角去看待问题，去理解别人的行为。但这本书让我意识到，每个人都有自己的“剧本”，都有自己的“内心OS”，而我们往往因为缺乏对这些“剧本”的理解，而产生误解和冲突。作者在书中并没有使用太多艰涩的心理学名词，而是用非常生活化的例子，生动地讲解了各种心理机制。比如，关于“认知偏差”的部分，让我深刻地反思了自己在判断和决策时，有多少是被固有的思维模式所左右。书中还提供了一些“反向思考”的技巧，教我们如何站在对方的角度，去理解他们的动机和需求。这一点对于处理复杂的职场关系，尤其是与领导或难缠的同事打交道时，非常有帮助。它不是教你如何去操纵别人，而是教你如何去理解别人，从而找到更有效率的沟通和协作方式。这本书让我明白，职场竞争不仅仅是能力的较量，更是洞察力和同理心的博弈。它让我更加期待未来的每一次职场互动，因为我有了更强的“解码”能力。
评分坦白说，一开始我拿到这本书的时候，并没有抱太大的期望。市面上关于职场技巧的书籍琳琅满目，很多都大同小异，充斥着各种空泛的理论和脱离实际的建议。但《上班那档事：职场中的读心术》却给我带来了惊喜。这本书的切入点非常独特，它没有直接教你如何“成功”，而是从“理解人”这个最根本的层面入手，这才是职场成功的基石。它强调了洞察他人的思维模式、情感状态以及潜在需求的重要性，并且提供了一套系统性的方法论。让我印象深刻的是，书中不仅仅停留在理论层面，而是提供了大量的实用工具和练习，例如如何分析对方的沟通风格，如何识别“社交信号”，甚至是如何在谈判中捕捉对方的“出价信号”。我尝试着运用书中的一些小技巧，比如在开会前观察团队成员的表情和交流，确实能帮助我更好地把握会议的走向，也能更准确地预测大家的反应。这本书的作者显然对人性有着深刻的洞察，并且能够用清晰易懂的语言将其阐释出来。它让我意识到，很多时候我们在职场上遇到的“困境”，并非是能力不足，而是因为我们不够了解“对方”，不够了解“人性”。这本书的价值在于，它帮助我们打开了认识他人的“天窗”，从而在复杂的职场环境中游刃有余。
评分这本书真是让我眼前一亮！我一直觉得职场就像一个充满暗流的江湖，同事、领导、客户，每个人都有自己的小心思，想要摸清他们的底细可不是件容易的事。而这本书，就像一把神奇的钥匙，悄悄地打开了我窥探人心的门。它没有那种教你“坑蒙拐骗”的旁门左道，而是教你如何从一些细微之处，比如一个眼神、一个肢体动作、一句话的语气，甚至是他们办公桌上的摆设，来解读对方真实的想法和意图。举个例子，书里讲到如何通过一个人坐姿的细微变化来判断他是否在倾听，或者是否心不在焉，我回去试了试，发现还真有那么回事！以前我总是靠“感觉”来判断，现在有了更科学的依据，感觉自己像是升级了一个游戏副本，解锁了新的技能。而且，这本书的语言风格也很亲切，不像那种枯燥的学术理论，而是像朋友聊天一样，娓娓道来，让我觉得读起来一点都不费劲，甚至还有点津津有味。我尤其喜欢书中穿插的一些真实案例，那些故事都太接地气了，仿佛就发生在我身边，让我更容易产生共鸣，也更容易理解书中的道理。总而言之，这是一本非常实用，而且能真正帮助我们在职场上少走弯路的书，强烈推荐给所有正在或即将步入职场的朋友们！
评分这本书绝对是我近几年读过的最实在、最有启发性的职场类书籍之一。它不像很多书那样，只会给你一些“锦囊妙计”，然后让你自己去摸索。而是真正地从“人的本质”出发，去解析职场中的各种现象。我最欣赏的是，作者并没有把人简单地分为“好人”和“坏人”，而是强调每个人都有自己的需求、动机和脆弱之处。理解这些，才能更好地与人相处。书中的很多观点，都让我产生了“原来是这样”的顿悟感。比如，关于如何识别“虚假赞扬”，或者如何判断一个人是否在“画大饼”，都提供了非常具体的方法。我之前总是容易被一些表面的话术所迷惑，现在有了这本书作为指引，感觉自己就像是戴上了一副“火眼金睛”，能够更清晰地看到事情的本质。而且，作者的写作风格非常流畅，语言也很有力量，读起来一点都不枯燥。它让你在轻松阅读的同时，不断地产生思考，不断地去联系自己的实际经历。总而言之，这是一本能够真正帮助我们在职场中提升“软实力”，让你在人际交往中变得更加从容和自信的书。
评分读完这本书，我感觉自己像是经历了一次“职场认知升级”。我一直以来都觉得，在职场上，光有能力是不够的，还得会“做人”，但“做人”这个词太宽泛了，究竟该怎么做，我一直没有一个清晰的概念。这本书就像一位经验丰富的导师，把我带入了职场人际互动的精妙世界。它不再是那种告诉你“要多微笑”、“要多赞美”的浅层建议，而是深入剖析了人类行为背后的心理动机，以及这些动机如何在职场环境中显现出来。书中对于“非语言沟通”的解读尤其让我着迷，原来一个不经意的动作，一个眼神的停留，甚至是一个沉默的时刻，都可能蕴含着丰富的信息。我以前总觉得那些“情商高”的人是天生的，现在才明白，很多时候情商是可以后天学习和培养的。这本书提供了一个学习的路径，让我能够有意识地去观察、去分析、去学习。它不仅仅是关于如何“读懂别人”，更是关于如何“更好地与人沟通”，如何在理解他人的基础上，建立更有效、更健康的职场关系。我迫不及待地想把书中的知识运用到实际工作中，相信它会为我的职场生涯带来积极的改变。
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