适职＝能力×性格，能力不可少，性格更重要！

　　天生我材必有用，性格没有对错好坏之别，而企业要找的，也不是性格「十全十美」的人，重点在于「性格与职务能否速配」。

　　生涯诊断第一名师翁静玉，教你找到适才适所的「适职」，只要位子放对了，就容易出人头地，从事任何职业，都能行行出状元。

作者简介

翁静玉、伊藤友八郎

　　【现职】：
　　就业情报资讯股份有限公司 董事长
　　中华民国亚太人力资源管理协会 常务理事
　　国立暨南国际大学管理学院兼任副教授

　　【学历】：
　　台湾东海大学经济系学士
　　日本明治大学政治经济学硕士

　　【媒体经历】：
　　工商时报/苹果日报专栏作家
　　中广「职场大赢家」节目主持人
　　飞碟电台/台北之音/警察广播电台主持人

　　【大学顾问经历】：
　　台湾大学校课程委员会委员
　　国立师范大学就业辅导委员会委员
　　东海大学课程委员会委员

　　【专长】：
　　企业选才顾问
　　企业人事招募策略顾问
　　企业人力盘点与组织诊断分析
　　个人适才适所分析与职涯辅导

　　【着作】：
　　〈将才学 2 〉
　　〈将才学〉
　　〈让工作爱上你 〉
　　〈乐在工作 乐在人生〉
　　〈社会新鲜人教战手册〉
　　〈新好女性系列—大地的女儿〉
　　〈一念之差 〉
　　〈办公室物语〉
　　〈新进人员60天〉

第一章职业适性诊断──帮自己找到「适职」 帮企业找到「适才」
性格决定你适合什么工作08
面试搭配适性测验 有效降低流动率13
借助科学工具 降低用错人风险18
能力可训练，性格难改变22

第二章人才诊断的犀利透视工具──CPAS测评系统
CPAS测验六大优越功能28
CPAS人才诊断系统基本架构33

第三章12项性格特质彻底解析
1.行动性38
2.持续性（AQ）44
3.指导性49
4.挑战性52
5.共感性（同理心）56
6.情绪安定性（EQ）62
7.独立自主性68
8.革新性72
9.思考性75
10.柔软性78
11.感受性82
12.慎重性86

第四章6大核心职能的深度检测
1.执行力（Vitality）91
2.统御力（Leadership）96
3.亲和力（Feeling）102
4.开创力（Originality）106
5.应变力（Flexible way of Thinking）110
6.敏感度（Sensibility）116

第五章五大类适性工作与领导潜能分析——找到你的天职 让天赋发光
1.定型的工作/能力（Daily Routine/Processes）122
2.对人的工作/能力 （Service/People）125
3.营业的工作/能力 （Sales/Performance）128
4.非定型的工作/能力 （Integration/Planning）132
5.具创造性的工作/能力 （Creation/Research）136
6.领导潜能适性评估：你有担任领导者的统御力吗？139

第六章从CPAS分数解读性格密码
CPAS分数指标说明144
12项性格特质的基本解读原则150
五大类适性工作分数的涵义154
领导潜能需要搭配其他性格特质159
从6大核心职能座标图 找出自我改善之道164
12项性格有高分有低分，才是正常人！169
企业选才，不是要找「十全十美」的人才174
性格特质得分的「两价性」（一体两面性）179

第七章企业要的就是你——适职者的诊断报告案例解析
1.一般财务助理○→定型的工作184
2.窗口、柜台服务员○→对人的工作188
3.汽车销售主管○→营业的工作192
4.经营企划主管○→非定型的工作198
5.创意总监○→具创造性的工作202
6.开创新事业者○→领导阶层207

第八章CPAS：企业选才与职涯辅导的最佳指南
企业降低流动率 要用对选才工具212
CPAS在人资策略的全方位应用216
学会「人才诊断学」的好处218
兴趣测验运用在分析职业适性的可信度较低220
人才诊断系统需与产业结合 才可提升精确性及实用性221

第九章给新鲜人的你
0案例1
找到人生方向 大学生活更精采
0案例2
医学院高材生的迷惘
0案例3
做好规划，毕业GO GO GO
0案例4
勇于跨出职涯第一步
0案例5
把握青春 让嗜好成为你的工作
0案例6
理想与梦想的抉择关键
0案例7
新鲜人长期待业 小心在家生锈
0案例8
青春不回头，留学要趁早

第十章给想找到适职的你
0案例9
认同行业特性，才能乐在工作中
0案例10
揭开行政职的梦幻面纱
0案例11
搞创意，没你想的那么简单
0案例12
放弃工作考公职 当心两头落空
0案例13
找对路，职涯走得更长远

第十一章给职涯受挫的你
0案例14
想做的工作≠适任的工作
0案例15
选错科系入错行的痛苦
0案例16
职涯起步期 莫站错起跑点
0案例17
职位薪资停滞，该换跑道了！
0案例18
软硬兼备 才是部属真功夫
0案例19
谁说自行开店，不用看人脸色？
0案例20
鼓舞意志力，梦想就在不远处
0案例21
别为短期煎熬轻言放弃

第十二章给想转职的你
0案例22
早知如此，何必转职？
0案例23
明星产业 莫轻言转行
0案例24
冲动递出辞呈的代价
0案例25
贸然跳槽，不如换部门
0案例26
脱下军装前，做好退役职涯准备
0案例27
整合自我优势，转职停看听！

第十三章给想挑战高位的你
0案例28
投资自己成为职场A咖
0案例29
跨国大企业，怎样跃龙门？
0案例30
业务高手，不怕学历出身低
0案例31
升迁机会来敲门，是喜还是忧？

第十四章给中壮年的你
0案例32
中壮年大忌︰人生重起炉灶
0案例33
当家庭主妇重返职业世界
0案例34
中年重返职场 要把自己当新人
0案例35
中年转职应审慎评估

第十五章给想创业的你
0案例36
创业规划，宜在人生顺境时
0案例37
你适合创业当SOHO族吗？
0案例38
当老板，要会收揽人心

铭谢