关键报告:谁是老板心中的最爱?是你?是他?勇敢举手用力大喊“It’s ME!” pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

图书介绍


关键报告:谁是老板心中的最爱?是你?是他?勇敢举手用力大喊“It’s ME!”

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著者
出版者 出版社:麦禾阳光文化出版社 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者
出版日期 出版日期:2013/07/03
语言 语言:繁体中文



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发表于2024-09-25

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图书描述

  优秀的人力是企业最大的资产;成功的企业与优秀的员工之间的关系,就像是鱼帮水、水帮鱼的道理,两者相互依赖,缺一不可。职场成功的基础,绝对与成为一名优秀、杰出的员工脱不了关系,脚踏实地、一步一脚印,必能往成功之路迈进。

  本书分析成功人士之所以能够成功的因素,阐释优秀员工必备的素质、特质与技能;从员工的角度切入探讨动力、定位、要素、心态、品德以及能力各方面,以浅显易懂的事例,跟读者一同分享如何开创成功的职场生涯。

作者简介

吕国荣

  人力资源管理专家,着名培训师。出版过《决定成败49个细节》、《比尔.盖兹:优秀员工的十大准则》、《你的工资从哪里来》等畅销书,其中多本着作被许多大型企业、机构列为员工进修培训的教材。《赢局》、《比尔.盖兹:优秀员工的十大准则》、《老板为什么会发火》等多本着作在韩国出版。

著者信息

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图书目录

第一章 从优秀员工做起
1.成功者,从优秀员工做起
2.成功的起点和必经之路──做最优秀的员工
3.企业生存和发展的根本──打造顶尖的工作团队

第二章 优秀员工必备的八大能力
1.不断提升的学习能力
2.定位人生的规划能力
3.良好互动的社交能力
4.知人知心的沟通能力
5.优秀的团队合作能力
6.源源不绝的创新能力
7.沉稳的危机处理能力
8.面对挑战的抗压能力

第三章 老板心目中的优秀员工
1.富有使命感的员工
2.提出合理化建议的员工
3.吃苦耐劳的员工
4.独当一面的员工
5.勤于思考,善用智慧的员工
6.做事到位的员工
7.把公司利益放在第一位的员工
8.用业绩说话的员工

第四章 优秀员工的基本特质
1.设定成长目标
2.勇于承担责任
3.带着热情去工作
4.微笑是最好的破冰船
5.处处为公司着想

第五章 如何成为一名优秀员工
1.做事全力以赴
2.凡事用心,追求尽善尽美
3.第一次就把事情做对
4.专精的敬业精神
5.懂得开源与节流
6.既有能力又忠诚
7.打造个人品牌,创造自我价值

图书序言

沉稳的危机处理能力
在企业的发展过程中,总会遇到各种问题,这些问题的出现,就像是日升日落一样自然。因此,老板们迫切需要那种能及时解决问题的人才。

在老板眼里,没有任何一件事能够比一个员工会主动处理和解决工作问题,更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。一个能为老板解决问题的人,老板肯定会器重他。因为,他没有让问题延误,酿成大患;最重要的是,他能让老板安心省力,把心力集中到更大的生意上。有了这样的员工,老板就少了很多后顾之忧。

企业无法容忍一名没有解决问题能力的员工。一个员工的智商再高,如果缺乏解决问题的能力,也不会受到企业的青睐。人才的竞争力在于拥有卓越的危机处理能力,否则人才就一文不值。因此,优秀员工必须具备解决问题的能力。

及时有效的解决问题
工作上遇到问题是不可避免的,遇到问题时该怎么办呢?很多员工的做法是推卸责任,他们有时会向同事请教,而更多时候是把问题推给上司或老板。老板是负责公司整体管理、制定发展战略的人,而不是「问题集中站」。老板雇用员工的目的,就是即时解决工作中的各种状况。

在完成任务的过程中,你应该随时地提醒自己:「解决工作上的问题是我分内的职责!」美国总统杜鲁门上任后,在自己的办公桌上摆了个牌子,上面写着“Bucket stop here!”,译成中文的是「问题到此为止」,意思就是「让自己负起责任来,不要把问题丢给别人」。「问题到此为止」展现一种积极的心态,也指明了一种如何正确面对问题的方法和技巧。

做解决问题的能手
一个企业家说:「公司是什么?公司就是不断遇到问题和不断解决问题的地方!一员工的核心竞争力,就是他善于解决问题的能力!」这个企业家的话,实际上道出许多老板的共同心声,值得所有想发展的员工深思。

一个优秀的员工,不仅不害怕问题,而且喜欢问题。因为他们能透过自己的智慧,圆满的解决问题,创造人生发展的机会!我们要把问题当作是自己的机会和发展空间,努力地借助问题来展现自己的价值,激发自己的潜能。当你在工作中遇到瓶颈,如果不正视它,不解决它,那这个问题只会带给你更大的压力。

与其花心思逃避问题,不如把这份心和才智运用到寻找解决办法。几乎所有的工作都需要一些分析和解决问题的能力,一个称职的员工就是具有独立解决问题的能力。问题是命运送来给你的礼物,你越会解决问题,在企业里就越有份量,也就越有发展!

图书试读

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