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具体描述

为何企业减少雇用正职人员？台湾青年低薪化的原因是什么？为何企业内薪资分配不均？目前的移工政策有何不公之处？为何台湾的劳动环境如此恶劣？

　　「薪资倒退」、「低薪化」、「过劳」、「失业」、「加班超时」、「责任制扩大解释」、「劳工保障缩水」、「弹性工时正职化」、「外籍劳工名额与日俱增」、「派遣劳工无法规规范」等负面劳动名词皆为近年来台湾劳动市场的真实写照，台湾劳工似乎陷入努力工作却到达不了美好未来的泥沼中。

　　对此，青平台基金会出版《青年劳动新蓝图》一书，透过基本工资、派遣劳工、薪酬委员会、新移工、劳保基金等劳动相关领域的研究来剖析台湾劳动市场的悲歌，并提出未来台湾劳动市场的解套新蓝图。

著者信息

作者简介

主编郑丽君

　　青平台基金会董事长，现任立法委员，曾任台湾智库执行长、行政院青辅会主委，致力于推动审议式民主。创办青平台，是希望有志参与公共事务的年轻人，不管是透过实务参与，或者政策研究，能不停地去思考台湾民主深化的各种可能性。

导论林佳和

　　国立台湾大学法学博士、德国布莱梅大学法学博士候选人。现任国立政治大学法律学系助理教授。研究领域包括劳动法学、国家学、宪法基本权、国家理论、运动法。

作者群(依姓名笔划排序)

李健鸿

　　(文化大学劳工关系学系副教授)
　　台湾大学社会学博士，曾任彰化县政府副县长。研究领域为就业安全政策、弹性安全政策、劳动市场分析、劳动政策。

孙友联

　　(台湾劳工阵线祕书长)
　　阳明大学卫生福利研究所硕士。研究专长为劳工、全民健保。

洪敬舒

　　(工作贫穷研究室主任)
　　世新大学新闻系毕。关心议题为劳动权益、贫穷化现象以及税制改革运动。

张烽益

　　(台湾劳动与社会政策研究协会执行长)
　　中正大学劳工研究所毕。关心议题为劳资关系、劳工政策与社会安全。

陈锦稷

　　(财团法人青平台基金会副执行长)
　　新境界智库主任、台北市、台中市市政顾问、富邦金薪酬委员会委员。并曾担任地方政府财政局长等职务。

黄义铨

　　(修平科技大学应用日语系助理教授)
　　日本国立大分大学经济学研究科博士。研究专长为日本式经营管理、国际经营策略、台日经贸策略、台日劳资关系。

图书目录

推荐序一－青年就业应与经济成长共存共荣
邱俊荣（国立中央大学经济学系教授）
推荐序二－明日的台湾郭明政（国立政治大学法律学系教授）
序－劳工的苦，谁知道郑丽君董事长

导读－林佳和（国立政治大学政大法律学系助理教授）

第一篇寡占经济与劳动套利－青年低薪化成因－洪敬舒
一、前言
二、薪资、学历与证照的三重贬值
三、青年就业的巿场弊病
四、被寡佔的经济成长
五、低薪化的解方

第二篇青年从事劳动派遣的就业风险与政策新蓝图－李健鸿
一、前言
二、台湾的青年从事劳动派遣的趋势
三、台湾的青年派遣劳工面临的就业风险
四、劳动部之《派遣劳工保护法草案》评析
五、为青年派遣劳工构思出路：
劳动派遣政策的新蓝图

第三篇员工薪酬友善计画－陈锦稷、黄义铨
一、前言
二、第一阶段：修正基本工资调涨公式
三、第二阶段：基本工资审议机制健全化
四、第三阶段：薪酬委员会职能扩充及增设劳工代表
五、结语

第四篇建构一个人性化的移工政策－孙友联
摘要
一、前言
二、当前在台移住劳工概况
三、当前外劳政策的「廉价」逻辑
四、他的人权／我的人权：关于外劳的若干人权争议
五、台湾移出劳工的保障
六、结论与建议

第五篇劳工社会保障制度的改革－张烽益
一、前言
二、年金改革的双重挑战—「职业间不平等」与「高
龄化」
三、劳工的的二层退休保障—劳退新制个人帐户制
四、2013 年马英九总统的年金改革悬崖
五、以社会团结为基础的退休制度改革刍议
六、职灾保险要单独立法