企業倫理(2版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 企業倫理
• 商業道德
• 倫理學
• 管理學
• 企業社會責任
• 公司治理
• 道德決策
• 商業倫理學
• 行為倫理
• 責任倫理

本書旨在培養學生，具備現代企業所要求倫理、道德的特質。此除可讓學生成為企業亟欲徵召的精英之外，更可以使成為社會的中堅、國傢的棟樑，都是有道德內涵的。

　　本書教學目標
　　(一) 引導學生瞭解現代企業倫理的發展趨勢。
　　(二) 培養學生具備現代企業倫理的特質。　
　　(三) 使學生進入職場後，消極上，可減低掏空企業、各種黑心産品齣現的弊端；積極上，可使我國産業，在全球化競爭中，更具國際競爭力。

商業社會中的道德羅盤：一部探討現代企業治理與社會責任的著作 書名： 《商業倫理前沿：全球化背景下的企業治理與可持續發展》 作者： [此處可填充虛構的作者姓名，例如：李明哲 教授] 齣版社： [此處可填充虛構的齣版社名稱，例如：環球管理科學齣版社] ISBN： [此處可填充虛構的ISBN號，例如：978-1-2345-6789-0] --- 內容簡介 在二十一世紀瞬息萬變的商業格局中，企業不僅僅是追求利潤最大化的經濟實體，它們更是深刻影響社會結構、環境生態以及人類福祉的關鍵力量。隨著全球化的深入推進、信息技術的飛速發展以及公眾對企業行為透明度要求的日益提高，“企業倫理”已不再是可有可無的點綴，而是構建企業長期價值和核心競爭力的基石。《商業倫理前沿：全球化背景下的企業治理與可持續發展》旨在為管理者、政策製定者、學者及所有關注商業實踐的讀者提供一套全麵、深入且具有前瞻性的理論框架與實踐指導，用以應對當代商業世界中最為復雜和緊迫的道德挑戰。 本書摒棄瞭將倫理視為權宜之計或公關工具的狹隘視角，而是將其置於現代企業戰略規劃、風險管理及利益相關者關係的核心位置。我們堅信，一個具有健全道德基礎的企業，纔能夠在日益嚴峻的社會期望和監管壓力下實現真正的韌性和可持續增長。 第一部分：倫理基礎與全球化挑戰的交匯 本書開篇首先對商業倫理的哲學根源進行瞭深入梳理，從亞裏士多德的德性倫理到康德的道義論，再到功利主義的現代應用，為理解企業決策中的道德睏境提供瞭堅實的理論支撐。我們重點探討瞭“利益相關者理論”在當代語境下的重塑，強調企業責任不再僅限於股東，而必須擴展至員工、客戶、供應商、社區乃至自然環境。 全球化背景下的倫理衝突： 隨著供應鏈延伸至全球各地，文化相對主義與普世道德標準之間的張力日益凸顯。本書詳細分析瞭跨國企業在處理勞工標準、反腐敗（如《反海外腐敗法》的國際適用性）、以及數據主權等問題時所麵臨的復雜權衡。我們提齣瞭“情境化普世主義”的分析模型，旨在幫助企業在尊重本地文化差異的同時，堅守不可妥協的道德底綫。 第二部分：企業治理的道德重塑與風險管控 現代公司治理的核心目標是確保決策過程的公正性與問責製。本書將道德視角深度融入公司治理結構分析。 董事會的道德職能： 我們探討瞭如何構建一個更具道德敏感性的董事會。這包括瞭獨立董事的有效性、薪酬委員會在激勵長期可持續行為而非短期收益方麵的作用，以及董事會如何有效監督企業社會責任（CSR）報告的真實性。書中引入瞭“道德預警係統”的概念，分析瞭企業內部舉報機製（Whistleblower Systems）在預防重大道德失誤中的關鍵作用。 閤規性與道德文化的鴻溝： 許多企業擁有完善的閤規手冊，但依然頻繁發生道德醜聞。本書深入剖析瞭“閤規文化”與“道德文化”之間的差異。我們認為，真正的倫理績效來源於自上而下的領導力示範和組織內部對正直行為的持續強化。案例研究部分重點分析瞭大型金融機構和科技企業在係統性風險中的道德缺失，並提齣瞭構建“內在責任感”的組織路徑。 第三部分：可持續發展與環境、社會責任（ESG）的實踐深化 環境、社會和治理（ESG）已成為衡量企業價值的重要標準。本書旨在超越浮於錶麵的ESG評級，探究企業如何將可持續性原則內化為運營基因。 環境倫理與氣候變化： 我們審視瞭企業在應對氣候變化中的責任邊界。這不僅包括碳排放的量化與報告，更重要的是對“漂綠”（Greenwashing）現象的批判性分析。書中提供瞭一套評估企業綠色承諾真實性的框架，強調供應鏈脫碳的復雜技術與道德考量。 社會責任的代際公平： 在社會維度上，本書重點關注瞭數字時代的勞工權益（如零工經濟下的保障缺失）、人工智能應用的倫理邊界（算法偏見與公平性），以及企業在促進供應鏈人權方麵的盡職調查義務。我們強調，社會責任必須具有前瞻性，以確保當代商業行為不會損害後代人的福祉。 第四部分：技術倫理與數字時代的信任危機 信息技術，特彆是人工智能和大數據，為企業帶來瞭前所未有的效率，同時也帶來瞭全新的、深刻的倫理睏境。 數據倫理與隱私保護： 數據被視為新時代的石油，但其收集、分析和使用必須遵守嚴格的倫理規範。本書詳細剖析瞭數據倫理的四大支柱：透明度、可解釋性、公正性與問責製。我們特彆關注瞭大規模用戶畫像對個體自主性的潛在侵蝕，並探討瞭“隱私設計”（Privacy by Design）的工程實現。 人工智能的道德編程： 隨著AI係統越來越多地參與到信貸審批、招聘篩選乃至司法輔助等關鍵決策中，確保算法的公平性和透明性至關重要。本書係統介紹瞭如何識彆和減輕算法中的係統性偏見，並倡導建立跨學科的“AI倫理委員會”來指導技術部署。 結語：通往韌性商業的道德路徑 《商業倫理前沿》的最終目標是提供一個行動藍圖。它不僅批判瞭當下的不足，更著力於為未來的企業領導者提供實用的工具包。通過整閤戰略管理學、法律規範與道德哲學，本書闡明瞭在不確定性日益增加的全球市場中，道德卓越是實現持久商業成功的唯一可靠途徑。它是一本引導讀者超越短期利益，建立具有長遠眼光和深厚社會責任感的現代企業典範之作。

作者簡介
　　
硃延智
　　
　　現職：
　　明道大學創新與經營學係助理教授
　　
　　學曆：
　　國立政治大學博士
　　紐西蘭國立Canterbury University博士研究
　　
　　經曆：
　　南榮技術學院國際貿易學係係主任
　　經濟部中小企業處講師
　　行政院勞委會颱南新營就業服務站顧問,諮詢委員
　　美國惠氏食品公司企管顧問
　　琅宇貿易有限公司企管顧問
　　颱灣新生報社論主筆
　　民生報、颱灣日報、中國時報專欄作傢
　　榮獲企業倫理師選拔
　　國防大學決策所助理教授
　　
　　著作：
　　＜圖解品牌行銷與管理＞（五南）
　　＜圖解企業危機管理＞（五南）
　　＜品牌管理＞（五南）
　　＜兩岸經貿＞（五南）
　　＜國際貿易理論與政策＞（五南）
　　＜生活經濟學＞（五南）
　　＜産業分析＞（五南）
　　＜高科技産業分析＞（五南）
　　＜企業管理概論＞（五南）
　　＜企業危機管理＞（五南）
　　＜財務危機管理＞（五南）
　　＜危機處理的理論與實務＞（幼獅）
　　＜小國危機處理＞（時報）
　　＜人力資源管理＞（五南）
　　＜創業管理＞（鼎茂）

第一篇　企業倫理基本概念
第一章　企業倫理概論
第二章　企業倫理核心內涵
第三章　企業倫理的發展過程

第二篇　實踐企業倫理
第四章　實踐企業倫理
第五章　企業倫理與營運管理
第六章　企業對內之倫理
第七章　員工之企業倫理

第三篇　企業倫理與社會
第八章　敬業與專業

第四篇　企業倫理核心—專業道德
第九章　企業倫理與社會
第十章　企業倫理與社會責任之關係
第十一章　商業社會的兩道防綫

第五篇　企業倫理的運用與養成
第十二章　國際企業倫理
第十三章　企業倫理應用與養成

评分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排和敘事方式都很有意思，讀起來不像一本純粹的教科書。我在閱讀“利益相關者理論”時，深有體會。以往我總覺得企業就是為股東賺錢的，但這本書卻把目光放到瞭更廣闊的群體上，比如員工、客戶、供應商，甚至是我們生活的社區。它非常詳細地分析瞭，企業在做每一個決策的時候，都需要考慮這些不同利益相關者的需求和關切，而不是僅僅以股東利益為唯一導嚮。書中通過大量的案例，展現瞭當一個企業能夠平衡好這些關係時，會帶來怎樣的積極影響，例如客戶忠誠度的提升、員工的歸屬感增強，以及在社會上的良好聲譽。這讓我意識到，真正的企業成功，是建立在與社會和諧共處的基礎之上的。

评分☆☆☆☆☆

我之前一直以為企業倫理就是老闆的良心問題，但讀瞭這本書之後，我纔發現事情遠比我想象的復雜。尤其是在談到“供應商關係”的時候，它提齣的“道德采購”概念，讓我大開眼界。書中花瞭相當多的篇幅去分析，為什麼企業不僅僅要關注價格和質量，還要去瞭解供應商的勞工條件、環保措施，甚至是其當地社區的經濟發展狀況。它用大量的案例說明，如果一個企業為瞭降低成本而忽略瞭這些，一旦被媒體曝光，可能會麵臨巨大的聲譽危機，甚至影響到消費者對産品的信任度。書中提齣的“供應鏈的透明度”和“責任追溯機製”這些概念，讓我第一次意識到，一個公司的道德邊界，已經從內部延伸到瞭它整個的産業鏈條上。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，一開始我拿到這本書，對於“企業社會責任”這個章節是有點不以為然的。總覺得這是大公司纔需要考慮的事情，小企業哪有那個閑工夫？但這本書通過很多生動的故事和數據，徹底改變瞭我的看法。它並沒有強迫讀者去相信企業一定要“做慈善”，而是從更務實的角度分析瞭ESG（環境、社會、治理）的重要性。比如，在談到“環境保護”時，它不隻是羅列瞭一些減排、節能的口號，而是詳細分析瞭這些舉措如何能幫助企業降低運營成本，提升品牌形象，吸引那些越來越重視企業可持續性的投資者。它還舉例說明，一些積極履行社會責任的企業，在麵對經濟下行或者危機時，反而展現齣更強的韌性。

评分☆☆☆☆☆

這本書實在太厚重瞭！第一次翻開，就被滿滿的文字嚇到瞭。雖然標題是“企業倫理”，但翻閱過程中，我發現它真的不隻是在講一些高高在上的理論。舉例來說，裏麵提到關於“員工福利”的部分，不是空泛的幾句話，而是非常具體地分析瞭不同福利製度對員工士氣、生産力以及公司長期發展的影響。我記得其中有一章深入探討瞭“工作與生活的平衡”，不隻列舉瞭企業可以提供的彈性工作時間、育兒支持等措施，更重要的是，它闡述瞭為何這些措施對於留住人纔、降低離職率至關重要，並提齣瞭如何衡量這些措施成效的方法。這讓我對“福利”不再隻是一個單純的成本概念，而是認識到它是一個關乎企業核心競爭力的戰略性投資。

评分☆☆☆☆☆

這本書的內容非常廣闊，我特彆喜歡它在“領導者品格”這一部分的處理方式。它並沒有用那種枯燥的說教來告訴我們一個領導者應該怎麼樣，而是通過分析各種不同領導者的真實案例，來展現品格的力量。例如，書中詳細剖析瞭幾個在公司麵臨睏境時，是如何通過堅守道德原則，最終帶領企業走齣泥潭的領導者。它也反過來，分析瞭一些因為道德缺失而導緻企業一蹶不振的領導者。讓我印象深刻的是，它強調瞭領導者的“決策透明度”和“承擔責任”的重要性，並深入探討瞭這些品質如何影響團隊的士氣和整體的企業文化。讀完這部分，我纔真正理解，為什麼說一個好的企業，背後一定有一個好的領導者。