领导的品格：给想要成为「让人愿意追随」领导者的51句话 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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著者

出版者出版社：悦知文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者译者：陈亦苓

出版日期出版日期：2016/01/25

语言语言：繁体中文

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发表于2024-05-14

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图书描述

没有一位领导者天生就是十全十美的，
透过理解书中的51句管理佳句，
你也能内化前人的智慧，形塑领导风格。

　　所谓领导者，是能够带给他人幸福的人。
　　为了成就更美好的世界，始终怀抱着志向且不求回报。
　　正因为谦逊低调，才更显出值得追随的价值。

　　身为日本当今最传奇、最平民、最成功的领导者典范，
　　作者岩田松雄在担任星巴克CEO、美体小舖社长的期间，
　　均创下史上最高业绩及员工满意度。
　　他认为没有天生完美的领导者，唯有不断学习，自我砥砺。

　　书中集结了51个务必传授给未来领导者们的管理哲言，关于──
　　●砥砺「思考力」的语句
　　●提升「沟通力」的语句
　　●强化「管理力」的语句
　　●培育「决断力」的语句
　　●培养「行动力」的语句
　　●有效「阅读与学习」的语句
　　●提升「人间力」的语句

　　这些淬炼自东方哲学到哈佛商学院的伟大语句，
　　当中蕴含着关于领导者「品格」的养成方法，
　　希望当你出现质疑意识时，这些话语能够深植内心，指引方向。

　　不患人之不己知，
　　患不知人也。
　　──孔子

　　请踏出第一步。
　　你不需要看到完整的阶梯，
　　只要踏上第一阶就好了。
　　──金恩博士（美国黑人人权领袖）

　　所谓坦率的心，
　　是能以学习的态度面对一切，
　　试图努力从中学到东西，
　　是一种谦虚的心。
　　──松下幸之助（Panasonic创始人）

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　　经理人月刊总编辑齐立文
　　（顺序由姓名笔划排列）

著者信息

作者简介

岩田松雄

　　大坂大学经济系毕业后进入日产汽车，从生产、品管、採购、销售到财务，广泛地接触各种业务，之后赴加州大学（UCLA）的安德生管理学院进修。

　　归国后历经外资的日本JEMINI顾问公司、可口可乐董事，之后出任电子游乐器制造商ATLUS公司社长，让连续三年亏损的公司转亏为盈。在历经 TAKARA公司常务董事后，接任THE BODY SHOP公司社长，将分店数从107家增加至175家，营业额则从67亿日圆扩大至140亿日圆。接着担任日本星巴克CEO，打出「100年后依然闪亮的品牌」口号，使业绩大幅成长，到了2010年度，更创下史上最高业绩──1016亿日圆。

　　由于以上的成绩受到肯定，被UCLA商学院的37,000名毕业生选为「100 Inspirational alumni」（创新校友，日本仅有4人当选）。着有年度畅销书《成为让部属愿意追随的上司》。

译者简介

陈亦苓

　　政治大学广播电视系毕，辅修日文，曾留学并于日本工作近 4 年。目前为自由译者，擅长资讯类英翻中、日翻中。

　　个人作品列表：www.anobii.com/bready/books

领导的品格：给想要成为「让人愿意追随」领导者的51句话 pdf epub mobi txt 电子书下载

图书目录

第1章｜砥砺「自身想法」的语句
使你成为「让人愿意追随」的领导者
01 有时领导者的努力，并不会受到部属的好评
02 领导者必须培养良好的品格
03 并非只有魅力非凡的人，才能成为领导者
04 领导者要保有赤子之心
05 领导者必须具备我命由我不由天的气魄
06 领导者要有无私的心
07 唯有清楚权力与责任有何差异的人，才是货真价实的领导者

第2章｜提升「沟通力」的语句
使你成为「让人愿意追随」的领导者
08 比起强悍，领导者更要具备温柔的特质
09 领导者不必多话
10 比起热情如火，领导者更应具备稳重的特质
11 领导者要与部属抱持着共同的梦想，并一起努力
12 领导者不必巧舌如簧
13 领导者需要真正的朋友
14 领导者要时常将「谢谢」挂在嘴边

第3章｜强化「管理力」的语句
使你成为「让人愿意追随」的领导者
15 领导者要将优缺点确实告诉部属
16 受人爱戴，并不一定身居高位或是名声远播
17 领导者必须将自己所具备的强大能力发挥至极限
18 领导者要能以浅显易懂的话来勾勒梦想
19 领导者要勤于向他人学习，或勤于教导他人
20 国家的兴衰取决于领导者的优劣
21 领导者不需要备受瞩目
22 能提出伟大愿景的领导者，就能够趋动社会向前迈进

第4章｜强化「决断力」的语句
使你成为「让人愿意追随」的领导者
23 领导者必须将心力集中在重要的事情上
24 领导者有时也需要「搞错重点」
25 领导者必须了解「不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香」的道理
26 想成为顶尖领导者，就得从基层做起
27 领导者不会说「No」
28 所谓领袖风范，就是能够影响他人
29 领导者要抱持远大梦想，并对此深信不疑

第5章｜培养「行动力」的语句
使你成为「让人愿意追随」的领导者
30 领导者应该是个急性子
31 持续担任领导者，有些事情才能渐渐产生效果
32 顶尖领导者，都是先从小事开始做起
33 良好习惯能够造就出优秀的领导者
34 领导者必须时时检讨是否有效运用时间
35 顶尖领导者一次只做一件事
36 领导者会将时间视为亲密伙伴

第6章｜有助于「阅读与学习」的语句
使你成为「让人愿意追随」的领导者
37 真正的领导者始终正向、坦率且谦虚
38 领导者在教导他人时，自己也在学习
39 会给予忠告的人，对领导者来说是极其珍贵的
40 领导者必须终身勤学不倦
41 领导者的所作所为，要能给予部属希望
42 领导者的腹中墨水，会外显于脸上
43 领导者之乐，在于传道授业，作育英才

第7章｜提升「人间力」的语句
使你成为「让人愿意追随」的领导者
44 领导者也可以是脆弱的
45 领导者要刚正不阿、无愧于心
46 领导者要精益求精，持续追求更高的目标
47 领导者要能领会「土地才能创造品牌」的道理
48 领导者要自我砥砺，力求成长
49 领导者的步伐，是一步一步慢慢前进的
50 试着思考，如果你是一位领导者
51 领导者是能够让别人幸福的人

图书序言

领导者必须具备
我命由我不由天的气魄

改变想法，就能改变行动
改变行动，就能改变习惯
改变习惯，就能改变性格
改变性格，就能改变命运
山下智茂（星稜高等学校棒球队名誉教练）
选自︱《心が変われば山下智茂．松井秀喜を创った男》
（暂译：改变想法山下智茂．创造松井秀喜的男人）
（松下茂典着，朝日新闻社）

这是前职业棒球选手松井秀喜高中时的教练─山下智茂，张贴在棒球练习场等处的名言。不过，也有人说这是印度教的教义，或是美国心理学家威廉．詹姆斯（William James）所说的话。

多自我启发的书里都写着类似这种「愿望成真」的话语。只要你坚持信念，愿望就会实现。但若你的思想不够坚定，愿望便不会实现。

归根究柢，其实就是指命运取决于你自己内心的想法。

类似的意思，许多经营管理者也都曾以不同的说法表达过。例如，经营之神─松下幸之助便把这说成是「坦率的心」。松下先生是个能以极平易近人的话语来解说深奥意涵的人，不过，也正因为他本身就是个累积了众多成就的经营管理者，才能具备这么强而有力的说服。

心胸坦率，就能虚心倾听别人的意见并且予以实行，这能直接促进我们成长。

不预设立场，就能率直地对各种事物有所感动。这会让你具备丰富的感受力，让你在工作上发挥创意。千万不可有疑人之心，不可用扭曲的态度来看待事物。

以我个人来说，过去能受到良好的教育真的让我觉得万分感激。小时候我是被奶奶带大的，奶奶总会说：「小松，好棒，好厉害。」不停地称赞我。

上学以后，国三时的导师和大学的教授也都用「我很期待你将来的表现喔。」「你以后一定会成为大人物的！」等话语鼓励我。

虽然当时的我深深觉得他们应该搞错了，但这确实成了我心灵上的重要支持，让我能够相信自己、持续努力下去。

一个人若不相信自己就无法努力。因此，你必须从肯定自己、相信自己做起。

我在面试员工时，经常会问：
「你的人生至今为止，感到最光荣的时刻是什么？」

单单是从人们选择以什么样的故事做为回答，就能了解其价值观。所谓最光荣的时刻，是指一个人最能表现自我、发挥长处的时候。不论是社团、文化祭等活动，还是打工什么的，都行。这些经验的说明都很值得参考。