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　　《商业周刊》、《苹果日报》专栏作者
　　《富比士杂志》公布亚洲前50大最佳企业的授课讲师
　　谢文宪，教授近8万名学员，集授课精华于一书
　　一堂富邦金控、特力集团、诚品集团都在学的课。

　　老鸟带菜鸟，是当主管的一门先修课程。
　　主管赋予「带人」的任务，
　　是压力，也是机会。
　　将他人训练成得力的副手，
　　不仅未来工作事半功倍、团队绩效成长，
　　更能让自己在职场上更进一步。

　　《商业周刊》、《苹果日报》专栏作者 谢文宪
　　继《行动的力量》之后倾囊相授

　　想要让新人听你的教导，先把他们当成「伙伴」。
　　以身作则、尽心教导，即能创造双赢团队。

　　有研究指出，在工作上有好朋友的人，投入工作的热情比其他人高出七倍。
　　且职场内的友谊，有助于改善员工对工作的满足感和成就感。

　　「带人」是资深员工与主管必须的重要工作。
　　本书将提供心态建设与实务作法的种种建议，
　　坚持伙伴（BUDDY）精神，教出工作上的好帮手。

　　BUDDY精神
　　Behavior（态度）：对新人传递工作上的态度，言行一致。
　　Ultra Passion（热情）：展现自己工作与带人的热情，适时提供协助。
　　Developing（技巧）：循序渐进、确实教导、追踪成效。
　　Discipline（纪律）：提醒新人公司制度与职场潜规则。就事论事之余，也给予新人情感上的支持。
　　Young（年轻）：切忌倚老卖老，用专业与典范说服并感动对方。

名人推荐

　　感谢各界专家诚挚推荐

　　崇越电通管理部协理　王至中、Dreamer 38负责人暨共同创办人　王翊轩、双橡园开发全事业执行长 王庆瑞、丰文创创办人 田定丰、采盟股份有限公司董事长 古素琴、中央广播电台节目制作主持人 朱家绮、环宇广播电台总经理 洪家骏、台达电子人力资源处处长 许德明、特力屋（股）公司人力资源部协理 许绣青、台湾安捷伦科技服务部副总经理 郭彦良、盟亚企管副总经理 黄嘉琪 、中华人资协会主任委员／卓越执行资深辅导顾问 庄仁山、Fossil Taiwan董事总经理 陈尚文、看见管理顾问课程总监 陈贞吟、运动视界站长　杨东远、世纪智库业务总监　郑均祥（以上按照姓名笔画顺序排列）

　　‧ 帮助新人等于提昇自己，在人际网络中发挥影响力、建立默契十足的团队，就跟着宪哥的脚步，一起来带领新人吧！
　　采盟股份有限公司董事长 古素琴

　　‧ 宪哥最能干的本事，是让听过他讲话的朋友给自己机会改变自己，并且自发性的寻找最适合自己的方式改变自己！ I like it.
　　中原大学助理教授 曲祉宁

　　‧ 宪哥像永远充满的电池，能量源自对目标的确定、对人的热情。透过文字和演说，这能量源源不绝传递着。
　　中央广播电台节目制作主持人 朱家绮

　　‧ 带领新人融入工作团队，建立归属感，是一件很重要的事。感谢宪哥告诉我们如何教出好帮手。
　　中原大学商学院副院长 胡宜中

　　‧ 在这个竞争又充满创意的年代，人对了事情就对了，把璞玉琢磨成好人才，真的不容易。 做一个好教练好主管，就必须有方法、有眼光有手段，宪哥这本书，提供了我们最佳的学习方向。
　　环宇广播电台总经理 洪家骏

　　‧ 尽管家中后院藏满金银珠宝，如不经挖掘之努力，也无法致富！文宪利用深入浅出、唾手可得的例子来引领，在职场中，不论您是新手或老鸟，本书值得您细细品味！
　　台达电子人力资源处处长 许德明

　　‧ 宪哥在讲台上，传承成功经验与专业能力，在平日生活中，提携后辈与传递人生价值，带领企业，强化辅导员能力与建构学员正确态度，教出好帮手，宪哥将是最佳代言人。
　　盟亚企管副总经理 黄嘉琪

　　‧ 宪哥在光宝的「执行力」课程，多次总课评拿到100分，至今无人能及。宪哥的书跟他的课一样，生动有趣、令人感动，深入浅出，易于「行动」，激励人心，「影响」深远。
　　中华人资协会常务理事/卓越执行企管顾问 庄仁山

　　‧ 宪哥每个训练的章节，都是他走过的实战轨迹，用他充满热情的态度与追求卓越的行动，深深touch每位学员！
　　看见管理顾问课程总监 陈贞吟

作者简介

谢文宪（宪哥）

　　《商业周刊》网站「职场宪上学」专栏作家、富比士杂志公布亚洲前50大最佳企业的授课讲师，最具影响力的职场训练大师，连续10年获《管理杂志》评选为华语知名企业讲师。

　　10年多来，为300家知名企业进行内训、演讲，产业遍及两岸，至今上课场次已超过1,600场，累积时数已超过9,700小时，学员累计超过74,000人。

　　在2013年，主持环宇电台的「宪上充电站」节目，并多次受邀TVBS 「2100全民开讲与黑白相对论」节目，也因为新鲜人就业与22K议题数度被採访，已俨然成为「职场达人」

　　着有《行动的力量》、《说出影响力》、《教出好帮手》、《人生最重要的小事》、《职场最重要的小事》（春光出版）等书籍，《故事的力量》、《千万讲师的百万简报课》（春光出版）等有声书。

　　《行动的力量》一书，为博客来、金石堂2011年年度排行榜畅销书籍。

　　宪哥部落格：www.lewis2fly.com
　　Facebook：谢文宪-宪哥粉丝团、宪上充电站
　　商周网站「职场宪上学」专栏：www.businessweekly.com.tw/CBlogList.aspx?cid=0000000047

　　相关着作
　　《说出影响力（新编版）：3分钟说一个好故事，不说理也能服人》
　　《人生最重要的小事：拥有不遗憾的人生一定要做到的四十件事》
　　《千万讲师的百万简报课(内附宪哥教学DVD一片+《提案快速通过的简报技巧》手册)(拆封不退)》
　　《教出好帮手：想当好主管，先学会教人》
　　《说出影响力：人人说话都能有份量的26种技巧》
　　《行动的力量：21，心想事成的密码》

总编辑的话 一位最认真的作者，一本最受用的书 杨秀真
推荐序 21世纪企业最核心的瑰宝人才 王庆瑞
深刻的用心与感动 陈尚文
专文推荐
自序 职场不是自己多成功，而是你帮助了多少人成功
破题 每个人都不会永远是菜鸟，你的职涯规画是什么？

PART 1 想成功，你需要好伙伴
1. 想升职，带新人是被器重的契机点
2. 少一个敌人，多一个朋友，把握好同事的助力
3. 职场影响力是一点一滴累积出来的
4. 主管、新人、资深员工形成黄金三角
5. 亲手打造未来工作上的好帮手
重点TIPS

PART 2 前辈好好教，新人才会好好学
1. 好前辈是新人的良师益友
2. 教学相长，帮助别人其实是帮助自己
3. 寻找共鸣、建立关系：异中求同拉五同
4. 想当好前辈，先具备双核心能力
5. 新人怎么教？先从基础打底开始
6. 舍弃老鸟心态，坚持BUDDY精神
重点TIPS

PART 3 过去不等于未来，很会做不等于很会教
1. 为什么教不好？因为你没掌握领导的核心能力
2. 名厨要有好刀：学习有效的训练方法
3. 重点不是你想教什么，而是新人该学什么？
4. 分际拿捏：什么该教？什么可以不教？
5. 新人不是复制人，不要以为他可以变成你
6. 指导并不是骂就有效，而是要激发学习动机
重点TIPS

PART 4 让带新人成为提升影响力的跳板
1. 还没当主管之前，先学管理和领导
2. 给新人机会：开班不开除，用人不留人
3. 给新人称赞：魔术方程式+三明治回馈法
4. 学时间管理：让自己来当团长
5. 学当教练：设立目标，关键时刻再出手
6. 学习信任：师傅领进门，修行在个人
重点TIPS

PART 5带好新人创造双赢团队
1. 以身作则：企业文化来自潜移默化
2. 不要单打独斗，好前辈需要主管支持
3. 建立团队和谐，排除冲突因素
4. 激励要有方法，投其所好才有效
5. 引导大师和强制老板要联合出击
6. 引导「过客」、「囚犯」、「抱怨者」都变身优秀「选手」
重点TIPS

PART 6 企业有创造「好前辈环境」的责任
1. 有成熟的员工，才是企业的福气
2. 建立轮调机制，为人力资源注入活水
3. 建立明确的传承仪式，公开赋予资深员工领导的责任
4. 不是有多少店请多少店长，而是有多少店长才能开多少店
结语 今天开始，在电脑D槽开个「教出好帮手」的资料夹吧！
专家分享 当菜鸟主管遇上资深部属 李雨师
学员分享

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