组织发展与变革(10版) pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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著者

出版者出版社：华泰文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者译者：陈以亨

出版日期出版日期：2016/01/19

语言语言：繁体中文

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发表于2024-05-14

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图书描述

本书译自Cummings & Worley所着的Organization Development & Change第十版，内容深入且完整地将组织发展领域作一详尽的介绍，延续前几版的特色，增删组织发展的管理理论，汰除与更新应用案例。

　　此外，新版在重要章节均已重新修正与更新，并整合部份章节与内容，以提升阅读流畅度，也加入许多全球化议题。针对未来的组织发展，几近重写第六篇「策略性变革介入方案」，深入探讨全面性策略性变革，并加入动态策略决策，以及修订与组织学习、推动变革及企业变革文化有关的章节。

　　全书透过清楚的架构，辅以深入浅出的应用案例，不仅提供初学者建立完整且扎实基本概念的最佳入门指引，对于组织发展专业人员而言，则更能开拓其组织发展新兴概念或技术的宽广视野，裨益其企业组织问题之诊断，实为一本理论与实务并重之经典好书。

著者信息

译者简介

陈以亨

　　现职：国立中山大学人力资源管理研究所教授
　　学历：美国纽约大学人力资源管理与组织发展博士
　　经历：
　　■ 国立中山大学管理学院副院长
　　■ 国立中山大学创意与创新研发中心主任
　　■ 国立中山大学人力资源管理研究所所长

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图书目录

第1章组织发展简介

第一篇组织发展总论
第2章计画性变革的本质
第3章组织发展实务专家

第二篇组织发展的过程
第4章进入与签约
第5章诊断
第6章蒐集、分析及回馈诊断资讯
第7章设计介入方案
第8章管理变革
第9章组织发展介入方案的评鑑与制度化

第三篇人际过程的介入方案
第10章人际与团体过程方案
第11章组织过程方案

第四篇科技结构的介入方案
第12章组织再造
第13章员工参与
第14章工作设计

第五篇人力资源管理的介入方案
第15章绩效管理
第16章才能管理
第17章劳动力多样化与身心健康

第六篇策略性变革介入方案
第18章转型变革
第19章持续性变革
第20章跨组织变革