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．由本土学者的观点出发介绍企业伦理的各个面向，建构完整务实的理论与实务架构。
　　．以企业伦理基础理念、内部营运及外部关系各项议题作为理念探讨与个案介绍基础，增加企业运用的实务性。
　　．连结大量本土与国际案例，有系统性地对照及说明企业伦理理论与实务个案的关联性。
　　．个案包含信义文化基金会委由全国129位大专院校教师针对各大企业研究与剖析个案内涵。
 
　　第6至18章透过「绿色思考」及「从电影谈伦理」等单元，激发前瞻思维并具体提出企业应有的认知与作为。

作者简介

孙震

　　学历：美国奥克拉荷马大学经济学博士

　　现职：台湾大学名誉教授

　　经历：台湾大学经济系教授、行政院经济设计委员会副主任委员、台湾大学校长、国防部部长、行政院政务委员、财团法人工业技术研究院董事长、元智大学远东经济讲座教授

许士军

　　学历：美国密西根大学管理博士

　　现职：台湾评鑑协会荣誉理事长、逢甲大学人言讲座教授、中华民国群我伦理促进会理事长、台湾董事学会理事长

　　经历：中华民国管理科学学会理事长、政治大学企业管理系主任、企业管理研究所所长、台湾大学管理学院首任院长、新加坡国立大学管理学院行销系主任、创办长庚大学管理学院、元智大学远东管理讲座教授

陈劲甫

　　学历：美国哈佛大学决策科学博士

　　现职：元智大学社会暨政策科学系教授

　　经历：国防大学国防决策科学研究所所长、中华企业伦理教育协进会理事、中华谈判管理学会副理事长、中华决策科学学会理事、葡萄王生技股份有限公司独立董事、协禧电机股份有限公司独立董事、东元集团董事会顾问、连长、营长研究领域：决策科学、企业伦理、国防管理、危机管理、组织变革与领导

许金田

　　学历：台湾大学商学研究所博士
　　现职：铭传大学谘商与工商心理学系副教授
　　研究专长：人力资源管理、组织心理学、企业伦理、工商心理学

【财团法人信义文化基金会】
　　
　　「信义文化」是融会中国先贤千年智慧的精髓，在混乱失序的转型社会中，「信义精神」更具振聋发聩的功能！
　　
　　孔子说：「言而无信，不知其可也。大车无輗、小车无軏、其何以行之哉？」证诸台湾近年社会、政治、经济的问题，如公权力不彰、公信力不足，皆因缺少「信」的缘故。「义者，宜也。」小自家庭关系，大至群我伦理，其分寸掌握、进退行止，都应恰到好处，才能牵引整个社会运作不致偏离常轨。
　　
　　信义房屋自创业以来，孜孜以「信义」为立业理念，努力经营三十五年有成，创办人周俊吉先生鑑于中国文化固有的讲信重义精神，近来渐被功利主义淹没，期望借由基金会的成立来从事观念的传播与活动的推广，让「信义」一词不仅被当为「名词」，更被视为身体力行的「动词」，最后达到人人皆是「信义人」的理想境界。
　　
　　信义文化基金会创立于1992年5月28日，长期以「推广企业伦理、宏扬信义文化」为核心，透过「推广企业伦理与组织文化」、「提昇人文素养与全人教育」、「倡导生活伦理与生活文化」及「促进两岸与国际学术交流」四大工作面向，努力不懈地让社会、企业与个人重新注入「信」与「义」之积极精神。
　　
　　自2004年起，透过推动「企业伦理教育扎根计画」，邀集学术界共享教学研究、企业界共习伦理实践，至今，已鼓励各大专院校优良教授共计129人次，发表「企业伦理」个案129篇，举办十多场教学经验交流研讨会；发展出的台湾本地个案及教学录影带，更成为「企业伦理」教学共同的重要资源。

第 1 篇　企业伦理基础理念
第 1 章　企业伦理的重要性与发展
第 2 章　对与错的判断准绳—企业伦理理论与内涵
第 3 章　伦理决策
第 4 章　伦理领导与伦理气候
第 5 章　公司治理

第 2 篇　内部营运伦理
第 6 章　生产伦理
第 7 章　行销伦理
第 8 章　人力资源伦理
第 9 章　研发伦理
第10章　财务伦理
第11章　资讯伦理
第12章　职场伦理

第 3 篇　外部关系伦理
第13章　顾客伦理
第14章　竞争伦理
第15章　社区伦理
第16章　政府伦理
第17章　全球化伦理
第18章　环境伦理

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企业伦理：内外部管理观点与个案(二版) 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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