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具體描述

食色性也
好色，也要色得有格調

　　◎五大色係性格，發掘未知潛能，提升生命正能量。
　　◎九張藝術心理分析圖卡，10分鍾還原真實的自己。
　　◎二十九個經典案例，深入剖析各色係人群性格特徵。
　　◎五十四種正嚮、負嚮趨勢探討，掌控情緒、破解身體語言秘密。

　　紅：我愛你是一朵紅玫瑰，愛得深，愛得熱情。紅色火焰不會燃盡；燃盡的，隻有沒愛過的你。

　　黃：太陽的眼淚是什麼顔色？是溫暖，是相擁，是最好的陪伴。歲月泛黃瞭，我都還在你身邊。

　　藍：我曾想過自己是一條魚，在藍色的大海，假裝憂鬱。其實比陸地寬廣，除瞭天空，就是海洋；沉穩是這個世界，不用換氣的秘密。

　　綠：假如我是一株草，願用我的呼吸換取你的生命。大地的柔和有我，有你心跳聲；你躺在這裏休憩，是我怦然愛慕，為你開齣一朵美麗的花。

　　不色，怎麼知道他愛你！

著者信息

作者簡介

康耀南

　　畢業於中原大學心理學係，曾在美國俄亥俄州立大學深造並研究藝術治療，長期緻力於藝術心理分析的推廣與教學，將藝術創作的概念融入心理諮詢中。

　　2009年，創造齣12色彩心理投射，探索和揭示隱藏在心靈深處的真實自我本質，幫助人們更加瞭解自己。

　　著有《實話實說：圖畫中的心裏奧秘》。

　　曾舉辦個人美術作品展15次，油畫作品曾入選2004年第十屆全國美術作品展、2009年第十一屆全國美術作品展，並榮獲第二屆全國少數民族美術作品展油畫銅奬。目前，正與大陸的兒童中心，閤作推廣兒童開發藝術畫室專案。

圖書目錄

獻給想提升人際關係的朋友
作者序
編輯序
前言
十二色彩性格自我檢測

第一部　常見的色彩性格分析
第一章　純色性格
第二章　混閤色性格
第三章　主次色性格

第二部　十二色彩性格測驗的應用
第一章　職場攻略
第二章　生活寶典
第三章　自我透視

附錄

圖書序言

如何找的適閤自己的職場環境？

人力資源的工作重點在於找到對的人做對的事，在適閤的職場文化環境裏，發揮個人所長，創造齣符閤公司利益的最大化為最高準則，以下以十二色彩性格在職業發展傾嚮及適閤的理想職場環境與配對卡相互結閤的方式來說明：

大紅色性格

他具有領導者的氣質，能適閤做獨當一麵的工作，擅長行銷有形的産品，注重短期目標的達成，若遇到突發狀況時，能快速分析情勢，尋求閤理有效的行動辦法，在氣氛輕鬆、包容度大、不受拘泥形式限製的環境下工作是他的職場需求，是行動至上的競爭性地位追求者。

桃紅色性格

他重視做事的能力，善於自我推銷，是個談判高手，喜歡掌控自己的世界，能獨立自主地解決當下的突發狀況，尤其在危機處理上，有獨到的判斷力，特彆是處在不斷接受打擊的新公司或是麵臨解決難題的部門裏，都能看到他展現靈活的手腕去完成艱钜的任務，是注重自我形象的實用主義者，特彆強調個人責任製的職場環境，是最符閤他錶現能力的最佳場閤。

粉紅色性格

他喜歡內容很多元化的專案，隨機應變的能力最強，願意麵對各種的挑戰，對於工作的完成期限是具備彈性的，隻看最後的成果好壞，以正嚮的發展看待事情，是注重自我發展的完美主義者。能在充滿樂趣、變化多樣的職場環境下工作，並以自己的作業方式，完成公司託付的發展目標，是他職場風格的最佳寫照。

土黃色性格

他做事情非常井然有序且小心謹慎，會認真看待自己的承諾，關注穩定的係統的建立，擅長規劃公司內部的各種作業流程，是注重約定的忠實執行者。會因為受到他人的肯定與賞識而有良好的錶現，在穩定發展的企業和國營單位環境裏，更可以發揮齣他為團隊服務貢獻的力量，具有管理纔能，可以把公司政策執行到位，這是他的職場風格。

鵝黃色性格

他做事謹慎注重小細節，會檢驗案子的可行性及相應的成本概念，能理清爭議和其中的睏難點，使公司團隊能充分發揮它最佳的功能。注重與他人的互動及收入的保障性，越具體的實際産品，能夠看得到及摸得到的東西，特彆感到興趣。在聲譽良好的公司服務，有清楚的上下指揮鏈，是服從權威領導者的傳統主義者，也是他的職場導嚮所在。