具体描述
食色性也
好色，也要色得有格调
好色，也要色得有格调
◎五大色系性格，发掘未知潜能，提升生命正能量。
◎九张艺术心理分析图卡，10分钟还原真实的自己。
◎二十九个经典案例，深入剖析各色系人群性格特征。
◎五十四种正向、负向趋势探讨，掌控情绪、破解身体语言秘密。
红：我爱你是一朵红玫瑰，爱得深，爱得热情。红色火焰不会燃尽；燃尽的，只有没爱过的你。
黄：太阳的眼泪是什么颜色？是温暖，是相拥，是最好的陪伴。岁月泛黄了，我都还在你身边。
蓝：我曾想过自己是一条鱼，在蓝色的大海，假装忧郁。其实比陆地宽广，除了天空，就是海洋；沉稳是这个世界，不用换气的秘密。
绿：假如我是一株草，愿用我的唿吸换取你的生命。大地的柔和有我，有你心跳声；你躺在这里休憩，是我怦然爱慕，为你开出一朵美丽的花。
不色，怎么知道他爱你！
著者信息
作者简介
康耀南
毕业于中原大学心理学系，曾在美国俄亥俄州立大学深造并研究艺术治疗，长期致力于艺术心理分析的推广与教学，将艺术创作的概念融入心理谘询中。
2009年，创造出12色彩心理投射，探索和揭示隐藏在心灵深处的真实自我本质，帮助人们更加了解自己。
着有《实话实说：图画中的心里奥秘》。
曾举办个人美术作品展15次，油画作品曾入选2004年第十届全国美术作品展、2009年第十一届全国美术作品展，并荣获第二届全国少数民族美术作品展油画铜奖。目前，正与大陆的儿童中心，合作推广儿童开发艺术画室专案。
康耀南
毕业于中原大学心理学系，曾在美国俄亥俄州立大学深造并研究艺术治疗，长期致力于艺术心理分析的推广与教学，将艺术创作的概念融入心理谘询中。
2009年，创造出12色彩心理投射，探索和揭示隐藏在心灵深处的真实自我本质，帮助人们更加了解自己。
着有《实话实说：图画中的心里奥秘》。
曾举办个人美术作品展15次，油画作品曾入选2004年第十届全国美术作品展、2009年第十一届全国美术作品展，并荣获第二届全国少数民族美术作品展油画铜奖。目前，正与大陆的儿童中心，合作推广儿童开发艺术画室专案。
图书目录
献给想提升人际关系的朋友
作者序
编辑序
前言
十二色彩性格自我检测
第一部 常见的色彩性格分析
第一章 纯色性格
第二章 混合色性格
第三章 主次色性格
第二部 十二色彩性格测验的应用
第一章 职场攻略
第二章 生活宝典
第三章 自我透视
附录
作者序
编辑序
前言
十二色彩性格自我检测
第一部 常见的色彩性格分析
第一章 纯色性格
第二章 混合色性格
第三章 主次色性格
第二部 十二色彩性格测验的应用
第一章 职场攻略
第二章 生活宝典
第三章 自我透视
附录
图书序言
前言
中国有十二生肖性格不同的说法；西方有十二星座的性格区分法，不晓得这是不是一种因缘巧合？
中国的阴历年由十二个月份所组成，西方的阳历年也是由十二个月份构成；生肖按阴历年来算，星座则由阳历年换算。
上述这些相互对应之间的性格描述，几乎是命定的被动接受，难道同一年出生的人，或在一个月内出生的同伴，都有着类似的性格取向吗？
相信这只是大家在茶余饭后谈论的杂项议题，而不至于认真、严肃地对待他们之间的种种性格分类法则。
除了上述传统的东、西方性格学外，还有比较科学的血型性格学说。日本人从四种不同血型（A、B、O、AB）判断你的性格倾向；美国人则是透过量表的测试，用黄、绿、红、蓝四种颜色，做为性格区分的评定方式。
想想看，从前还有十二种性格不同的传统说明，怎么到了现代，反而只剩下四种分辨性格的说法呢？那么，在拥有广大人口的中国与台湾来说，我们有什么具有科学发展观之下的性格分类法呢？这是很值得关注的「大问题」哦！从上面的这些资讯中，我彷彿看见了一种最适合中国人特色的性格类型测试法——十二色彩性格测试。
多年来，我一直从事艺术心理分析，有一天，我突发其想，是否可以用画作代替纸笔，变成一种新式的性格测试法呢？经过无数次验证，终于有了突破。从老祖宗的智慧结晶里，我发现了九宫格的使用原理，它也是西方完形艺术心理学的东方模式最佳呈现方式。
因此，我以九张方形的作品为出发点，创作了第一套的艺术心理分析图卡，经过台湾和中国大陆不同性别、不同年龄、不同职业的数万人群做实验测试，建立了十二色彩性格本色常模。
十二色彩性格测试，就是为每个人编上色彩代码。只是以前我们会用生肖属性、星座落点、血型分类等，将所有你认识的人往这上面套用，存入自己的记忆系统里。
由于性格本色是本能的心理投射产物，它是最真实不虚的，直接面对人性的优、缺点。而人际关系的良好与否，在于你的识人功力，如果大家能借由十二色彩性格本色的分析，对自己与他人有更深层次的理解，相信在你的职场生涯规划上，能带来一种崭新的发展契机。
十二色彩性格测试，对于人员的适才适所，提供了一个很好的辅助工具，也解决了人事上一些必须面对的问题（比如三个月的试用期，造成的损失等）。
中国有十二生肖性格不同的说法；西方有十二星座的性格区分法，不晓得这是不是一种因缘巧合？
中国的阴历年由十二个月份所组成，西方的阳历年也是由十二个月份构成；生肖按阴历年来算，星座则由阳历年换算。
上述这些相互对应之间的性格描述，几乎是命定的被动接受，难道同一年出生的人，或在一个月内出生的同伴，都有着类似的性格取向吗？
相信这只是大家在茶余饭后谈论的杂项议题，而不至于认真、严肃地对待他们之间的种种性格分类法则。
除了上述传统的东、西方性格学外，还有比较科学的血型性格学说。日本人从四种不同血型（A、B、O、AB）判断你的性格倾向；美国人则是透过量表的测试，用黄、绿、红、蓝四种颜色，做为性格区分的评定方式。
想想看，从前还有十二种性格不同的传统说明，怎么到了现代，反而只剩下四种分辨性格的说法呢？那么，在拥有广大人口的中国与台湾来说，我们有什么具有科学发展观之下的性格分类法呢？这是很值得关注的「大问题」哦！从上面的这些资讯中，我彷彿看见了一种最适合中国人特色的性格类型测试法——十二色彩性格测试。
多年来，我一直从事艺术心理分析，有一天，我突发其想，是否可以用画作代替纸笔，变成一种新式的性格测试法呢？经过无数次验证，终于有了突破。从老祖宗的智慧结晶里，我发现了九宫格的使用原理，它也是西方完形艺术心理学的东方模式最佳呈现方式。
因此，我以九张方形的作品为出发点，创作了第一套的艺术心理分析图卡，经过台湾和中国大陆不同性别、不同年龄、不同职业的数万人群做实验测试，建立了十二色彩性格本色常模。
十二色彩性格测试，就是为每个人编上色彩代码。只是以前我们会用生肖属性、星座落点、血型分类等，将所有你认识的人往这上面套用，存入自己的记忆系统里。
由于性格本色是本能的心理投射产物，它是最真实不虚的，直接面对人性的优、缺点。而人际关系的良好与否，在于你的识人功力，如果大家能借由十二色彩性格本色的分析，对自己与他人有更深层次的理解，相信在你的职场生涯规划上，能带来一种崭新的发展契机。
十二色彩性格测试，对于人员的适才适所，提供了一个很好的辅助工具，也解决了人事上一些必须面对的问题（比如三个月的试用期，造成的损失等）。
图书试读
如何找的适合自己的职场环境？
人力资源的工作重点在于找到对的人做对的事，在适合的职场文化环境里，发挥个人所长，创造出符合公司利益的最大化为最高准则，以下以十二色彩性格在职业发展倾向及适合的理想职场环境与配对卡相互结合的方式来说明：
大红色性格
他具有领导者的气质，能适合做独当一面的工作，擅长行销有形的产品，注重短期目标的达成，若遇到突发状况时，能快速分析情势，寻求合理有效的行动办法，在气氛轻松、包容度大、不受拘泥形式限制的环境下工作是他的职场需求，是行动至上的竞争性地位追求者。
桃红色性格
他重视做事的能力，善于自我推销，是个谈判高手，喜欢掌控自己的世界，能独立自主地解决当下的突发状况，尤其在危机处理上，有独到的判断力，特别是处在不断接受打击的新公司或是面临解决难题的部门里，都能看到他展现灵活的手腕去完成艰鉅的任务，是注重自我形象的实用主义者，特别强调个人责任制的职场环境，是最符合他表现能力的最佳场合。
粉红色性格
他喜欢内容很多元化的专案，随机应变的能力最强，愿意面对各种的挑战，对于工作的完成期限是具备弹性的，只看最后的成果好坏，以正向的发展看待事情，是注重自我发展的完美主义者。能在充满乐趣、变化多样的职场环境下工作，并以自己的作业方式，完成公司託付的发展目标，是他职场风格的最佳写照。
土黄色性格
他做事情非常井然有序且小心谨慎，会认真看待自己的承诺，关注稳定的系统的建立，擅长规划公司内部的各种作业流程，是注重约定的忠实执行者。会因为受到他人的肯定与赏识而有良好的表现，在稳定发展的企业和国营单位环境里，更可以发挥出他为团队服务贡献的力量，具有管理才能，可以把公司政策执行到位，这是他的职场风格。
鹅黄色性格
他做事谨慎注重小细节，会检验案子的可行性及相应的成本概念，能理清争议和其中的困难点，使公司团队能充分发挥它最佳的功能。注重与他人的互动及收入的保障性，越具体的实际产品，能够看得到及摸得到的东西，特别感到兴趣。在声誉良好的公司服务，有清楚的上下指挥链，是服从权威领导者的传统主义者，也是他的职场导向所在。
人力资源的工作重点在于找到对的人做对的事，在适合的职场文化环境里，发挥个人所长，创造出符合公司利益的最大化为最高准则，以下以十二色彩性格在职业发展倾向及适合的理想职场环境与配对卡相互结合的方式来说明：
大红色性格
他具有领导者的气质，能适合做独当一面的工作，擅长行销有形的产品，注重短期目标的达成，若遇到突发状况时，能快速分析情势，寻求合理有效的行动办法，在气氛轻松、包容度大、不受拘泥形式限制的环境下工作是他的职场需求，是行动至上的竞争性地位追求者。
桃红色性格
他重视做事的能力，善于自我推销，是个谈判高手，喜欢掌控自己的世界，能独立自主地解决当下的突发状况，尤其在危机处理上，有独到的判断力，特别是处在不断接受打击的新公司或是面临解决难题的部门里，都能看到他展现灵活的手腕去完成艰鉅的任务，是注重自我形象的实用主义者，特别强调个人责任制的职场环境，是最符合他表现能力的最佳场合。
粉红色性格
他喜欢内容很多元化的专案，随机应变的能力最强，愿意面对各种的挑战，对于工作的完成期限是具备弹性的，只看最后的成果好坏，以正向的发展看待事情，是注重自我发展的完美主义者。能在充满乐趣、变化多样的职场环境下工作，并以自己的作业方式，完成公司託付的发展目标，是他职场风格的最佳写照。
土黄色性格
他做事情非常井然有序且小心谨慎，会认真看待自己的承诺，关注稳定的系统的建立，擅长规划公司内部的各种作业流程，是注重约定的忠实执行者。会因为受到他人的肯定与赏识而有良好的表现，在稳定发展的企业和国营单位环境里，更可以发挥出他为团队服务贡献的力量，具有管理才能，可以把公司政策执行到位，这是他的职场风格。
鹅黄色性格
他做事谨慎注重小细节，会检验案子的可行性及相应的成本概念，能理清争议和其中的困难点，使公司团队能充分发挥它最佳的功能。注重与他人的互动及收入的保障性，越具体的实际产品，能够看得到及摸得到的东西，特别感到兴趣。在声誉良好的公司服务，有清楚的上下指挥链，是服从权威领导者的传统主义者，也是他的职场导向所在。
用户评价
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有