做事做到位：掌握正確心態、有效執行工作的30個好習慣 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 時間管理
• 效率提升
• 習慣養成
• 心態調整
• 工作技巧
• 自我提升
• 職場技能
• 執行力
• 目標管理
• 個人成長

★企業內訓用書《做事做到位》暢銷新版

　　★成功人士都有好習慣！
　　加強自我管理，妥善安排工作與生活，
　　讓你從此不再齣錯、不再延遲，
　　贏得同事尊敬與老闆信任！

　　★30則提綱挈領的「成功便利貼」
　　讓你迅速掌握訣竅，設立正確目標，
　　邁嚮成功之路事半功倍！
　　最容易被輕忽，卻也最重要的職場潛規則
　　扮演好自己的角色，把時間放在對的地方，
　　把每一個環節都做到最好，纔能打造無可取代的競爭力！

　　成功者往往不是因為具備特齣的纔能，
　　而是他們掌握正確的工作心態、善於自我管理，
　　能有效執行任務，
　　對工作認真、對彆人尊重、對自己負責。

　　【成功便利貼】

　　將工作視為一種積極的學習經驗，這樣每項工作都將帶來許多成長的機會。
　　無論是菜鳥或老手都不能光靠公司的安排來學習。
　　以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能獲得成功。
　　懂得安排事情的優先順序，並將龐雜的工作分段處理，必定能以最短時間達到最大的效果。
　　對周遭的人打開耳朵，用心聽齣他人的話意與需求，因為「聽」有時比成韆上百的「說」更重要。　　
　　如果你試圖改變某人的想法，越是讓他覺得你是自己人，你就越有說服力。
　　一個人想成功的慾望有多少，成功的機率就有多少。
　　越是你過去最軟弱的地方，越要採取最強的行動。
　　「彆給自己找太多理由」是打開成功之門最好的鑰匙。

　　想成大事要先從小事做起，想成功要先從細節開始。
　　現在就用本書重新檢視自己，好好培養這些必備的好習慣吧！

《執行力密碼：從優秀到卓越的行動指南》 引言：為什麼有些人總能把事情做成？ 在這個信息爆炸、節奏飛快的時代，擁有好的想法和清晰的目標已不再是稀缺資源。真正的瓶頸，往往齣現在“知道”與“做到”之間的巨大鴻溝。我們都曾有過雄心勃勃的計劃，卻在執行過程中遭遇重重阻力：拖延、分心、虎頭蛇尾、反復返工……最終，優秀與平庸的差距，不是能力上的天壤之彆，而是執行力的深淺不同。 《執行力密碼：從優秀到卓越的行動指南》並非空泛的理論說教，而是一部深入骨髓的實戰手冊，它旨在揭示那些將“意圖”轉化為“成果”的底層邏輯和可復製的習慣。本書將帶領讀者跳齣“我知道但就是做不到”的怪圈，構建一個堅不可摧的行動係統。 第一部分：心智重構——打破執行力的內在障礙 執行力低下往往源於對工作和自我認知的偏差。本部分緻力於重塑你的心智模式，清除那些潛意識中阻礙行動的“心理灰塵”。 1. 清晰的“為什麼”：超越任務本身的驅動力 許多人執行不力，是因為他們隻看到瞭眼前的任務清單，而忽略瞭這項任務對個人願景的貢獻。我們將探討如何通過“目標層級錨定法”，將日常瑣事與宏偉藍圖連接起來。一個清晰且強大的“為什麼”，纔是應對睏難和誘惑的最佳防禦。 2. 擁抱不完美：戰勝“完美主義陷阱” 完美主義常常是拖延癥的高級僞裝。本書將深入分析“臨界點思維”，教你如何區分“夠好”與“完美”，並在關鍵節點上果斷交付。我們會提供一套“最低可行産品（MVP）”的快速迭代策略，確保行動的持續性，而非陷入無休止的修改循環。 3. 情緒管理與壓力轉化：將焦慮轉化為燃料 執行過程中必然伴隨著壓力和挫敗感。我們不會提倡壓抑情緒，而是教你如何進行“情緒解剖學”分析，識彆壓力的真正來源。學習“五分鍾恢復法”和“專注力切換技巧”，確保在情緒波動時，依然能保持對核心任務的鎖定。 4. 建立“責任場”：外部激勵與內在驅動的平衡 本書探討瞭“自洽性責任係統”的構建。這不僅僅是嚮他人匯報，更重要的是建立一套自我反饋和即時奬勵機製，讓你對自己的承諾産生不可推卸的約束力。我們將介紹如何設計有效的“反嚮承諾”機製，增加放棄的成本。 第二部分：流程優化——構建高效能的行動框架 有瞭正確的心態，下一步就是建立一套行之有效的、能夠抵禦日常乾擾的行動流程。本部分專注於將抽象的“努力”轉化為可量化的、可重復的“步驟”。 1. 精準計劃的藝術：從宏觀願景到微觀行動 我們摒棄瞭冗長復雜的甘特圖，轉而關注“時間區塊規劃法”。這包括如何科學地劃分工作深度（Deep Work）和淺層事務（Shallow Work）的時間，並設置明確的界限。重點講解如何將模糊的“項目”分解為可以在25分鍾內完成的“原子任務”。 2. 專注力的防禦體係：環境設計與數字極簡主義 乾擾是執行力的頭號殺手。本部分提供瞭一套“環境馴化”方案，包括物理環境（辦公桌布局）、數字環境（通知管理與App隔離）和社交環境（有效拒絕請求的技巧）。學習“批處理原則”，避免任務間頻繁切換帶來的認知損耗。 3. 啓動慣性：剋服“啓動阻力”的科學方法 啓動任務是最難的部分。本書介紹瞭一係列“即時啓動器”，如“兩分鍾法則升級版”和“任務預熱序列”。通過設計特定的啓動儀式，我們的大腦可以更快速地進入工作狀態，顯著降低開始的心理門檻。 4. 持續反饋與校準：讓係統自我進化 執行不是一次性的衝刺，而是持續的馬拉鬆。我們將介紹“微型復盤機製”，如何在每天結束時用10分鍾快速評估執行偏差，並立即調整第二天的計劃。重點在於建立一個快速閉環，確保錯誤能被迅速識彆和修正，而不是積纍成大問題。 第三部分：習慣養成——將技巧固化為第二天性 高效執行力的終極形態，是將其內化為無需思考的習慣。本部分聚焦於如何科學、可持續地培養那些驅動卓越的日常行為。 1. 習慣疊加與關聯：加速新習慣的植入 我們運用行為科學中的“習慣堆疊法”，將新的執行習慣巧妙地嵌入到已有的日常流程中。不再依賴意誌力去“記住”做某事，而是讓舊習慣自然而然地觸發新行動。 2. 意誌力的“能源管理”：識彆並保護你的高能時段 意誌力是一種有限的資源。本書教你如何通過“生物節律日誌”繪製齣個人的“高效能地圖”，並將最關鍵、最需要意誌力的任務安排在精力峰值。同時，提供“意誌力恢復技巧”，如短時冥想和身體活動，進行快速充電。 3. 延遲滿足的實戰訓練：構建“未來自我”的連接 延遲滿足能力是長期執行力的基石。我們將通過一係列“短期抵製誘惑”的練習，強化你與未來受益的自我之間的情感聯係，從而提高對即時享樂的抵抗力。 4. 建立個人“執行力知識庫”：知識的係統化存儲與調用 你從書本中學到的所有技巧，如果不被係統化，就無法在需要時被快速調用。本書提供瞭一套個人的“方法論索引係統”，確保你在麵對新挑戰時，能夠迅速找到並應用過去積纍的最佳實踐。 結語：行動的復利效應 《執行力密碼》提供的不是一蹴而就的秘訣，而是一套完整的、可操作的操作係統。當你掌握並堅持這些方法後，你會發現，你不再需要依靠一時的激情或外部壓力去完成工作。執行力將成為你內在的一種穩定狀態，每一個小小的、到位的行動，都將為你積纍巨大的復利，最終將你推嚮卓越的彼岸。這本書，是獻給所有渴望將想法變為現實，並希望在行動中找到真正掌控感的人。

作者簡介

李剛

　　過瞭三十而立的年紀，開始對自己有更多的期待與責任。
　　以前是朝九晚五的上班族，曾擔任過企劃、廣告職務，
　　現在是文字工作者，希望能將更多想法與大傢分享。
　　編著有《一則故事值一億》、《一分鍾成為億萬富翁》等書。

Chapter1.掌握正確工作心態
Rule 01.隨時扮演好自己的角色
Rule 02.學著像老闆一樣思考
Rule 03.不要為瞭薪水而工作
Rule 04.熱情是工作的原動力
Rule 05. 你可以更專精盡職
Rule 06.不要認為自己沒有能力
 
Chapter2.有效執行工作任務
Rule 07.細節是成功的關鍵
Rule 08.養成每天多做一點的好習慣
Rule 09.用應變能力提高戰鬥力
Rule 10.化阻力為助力
Rule 11.化繁為簡效能高
Rule 12.彆找藉口不拖延
Rule 13.彆抱持可有可無的心態
Rule 14.沒有任何事情是不可能的
 
Chapter3.提高自我管理能力
Rule 15.把時間放在對的地方
Rule 16調整個人的處事風格
Rule 17.爭裏子不要爭麵子
Rule 18.給自己NG重來的機會
Rule 19.給自己打個分數
Rule 20.該丟的就丟
Rule 21.在工作與生活之間變換角色
Rule 22.透過工作自我學習
 
Chapter4.增強溝通閤作能力
Rule 23.保持上下關係的平衡
Rule 24.與主管同事相處之道 
Rule 25.掌握人際溝通的眉角 
Rule 26.共同承擔責任
Rule 27.以身作則的示範
Rule 28.獲取他人的信任
Rule 29.培養欣賞與贊美的習慣
Rule 30.說服的心理戰術

序

　　一轉眼，早已從學校畢業十多年，每次的同學聚會，談論話題無不圍繞著事業轉：哪個同學高升瞭？哪個同學做老闆瞭？哪個同學又換工作瞭？
   
　　在言談之中，有人總不免夾帶著幾句感嘆，常常為瞭沒有辦法發揮長纔而感到失落，也常常為瞭懷纔不遇而感到沮喪。
   
　　於是，總是覺得自己纔華橫溢，卻缺少瞭發揮的餘地；空嘆擁有一身好本領，卻沒有施展的舞颱。
   
　　工作一直不順？事業一直不成？這是誰的錯呢？自己、彆人或老天。也許都有，但最該負責的人，應該是自己。
   
　　有句話說：「機不可失，時不再來。」
   
　　其實「舞颱」一直都在那裏，隻是我們沒有找到登上舞颱的階梯，因為我們沒有抓住機會。
   
　　有一次，一位商界人士應邀前去演講，大傢都希望知道他成功之道。但他隻是淡淡一笑，說：「還是齣道題目考考你們吧。」
   
　　「某地發現瞭金礦，人們一窩蜂地擁去，然而一條河擋住瞭必經之道，是你，會怎麼辦？」
   
　　有人說繞道走，有人說遊過去。但他卻微笑不語。很久，他說：「為什麼非得去淘金不可，為什麼不買一條船來營運？」
   
　　大傢一陣愕然，他說在那樣的情況下，即使嚮那些渡客們收取高額渡資，他們也會心甘情願，因為前麵有金礦。
   
　　「做彆人不想做的，做他人不曾想到的。」這就是成功之道。
   
　　威廉‧麥剋勞德是《紐約時報》一位著名記者，他總是津津樂道述說他是怎樣找到一份工作的。
   
　　當時，他緊張兮兮地等在辦公室門外，準備的資料已經送進去。
   
　　過瞭一會兒，走齣來一個職員：「主任要看您的名片。」
   
　　威廉從來就沒有準備過什麼名片，於是靈機一動，他拿齣一副撲剋抽齣一張黑桃Ａ說：「給他這個。」
   
　　半個小時後，威廉被錄取瞭。
   
　　黑桃A是一張好牌，卻不是每個人都能幸運地拿到手，除非是自己手上的這副牌，否則何其難。
   
　　「機會」不會自己找上門，很多時候必須主動去尋找、掌握，就像尋找登上舞颱的「階梯」一樣，要隨時留意。
   
　　當一看到「階梯」，除瞭不要鬆手放過外，還要把梯子搬到最容易攀爬的地方，纔有辦法登上閃亮的舞颱，一展長纔。
   
　　英國大文豪莎士比亞說：「上天是不會對那些不採取行動的人伸齣援手。」
   
　　機會到處都有，而聰明的頭腦不但要能識彆機會，更要善於創造機會，緊緊抓住不放。
   
　　你，做好準備瞭嗎？

學著像老闆一樣思考
 
身為白領上班族，你必須選擇在某個公司發展自己的事業，隻要你是公司的員工，就應當投入自己的忠誠和責任。
 
如果你是老闆，你希望員工怎麼做？這樣想的時候，你將用更勤奮和積極主動的態度麵對工作，而工作上所遇到的不滿與睏難，似乎也變得迎刃而解。
 
試著將自己融入公司、善盡自己的職責、處處為公司著想、對管理者承擔的風險報以欽佩、理解他們的壓力，那麼任何一個老闆都會視你為公司的支柱。
 
有人說過，一個人應該同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作，另一件則是真正想做的事。如果你能將該做的工作得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功。因為你在為未來做準備，學習一些足以超越目前職位、甚至成為主管或老闆的技巧，當時機成熟，你已做好萬全準備。
 
你對今天的工作滿意嗎？
 
假使你是老闆，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？彆人對你的看法並不重要，重要的是你對自己的看法。迴顧一天的工作，不妨捫心自問：我是否付齣瞭全部的精力和智慧？
 
以老闆的心態對待公司，你將會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於雇用的人，未來有一天可能成為老闆的得力助手。
 
一個將企業視為己有並盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為當員工成為股東時，他們的忠誠度提升瞭，也更具有創造力，更加倍努力工作。
 
當你像老闆一樣思考時，你也就逐漸朝當一名老闆邁進瞭。
 
你的産品就是你自己
 
當你將公司的資産視為自己的資産一樣愛護時，你的老闆和同事都會看在眼裏。在現今競爭激烈的環境中，你可能覺得自己的付齣與收獲不成比例。當下一次，你覺得努力工作卻得不到理想報酬、未能獲得主管賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的産品就是你自己。
 
如果你是老闆，試想一下自己是那種你喜歡雇用的員工嗎？當你正考慮一項睏難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：「如果這是我的公司，我會如何處理？」
 
當你所採取的行動與你身為員工時所做的一緻，你已經具有處理更重要事務的能力，並且往管理階層的目標更邁進一步。

评分☆☆☆☆☆

《做事做到位》這本書，真的給我帶來瞭很多啓發。我一直覺得自己是個行動派，但總感覺事情做完瞭，但效果卻不盡如人意，總覺得少瞭點什麼。這本書就像是在我腦子裏裝瞭一個“導航儀”，讓我明白瞭，原來“到位”不僅僅是完成，更是要做到極緻，做到超越期待。我特彆喜歡書中關於“細節決定成敗”的討論，不是那種泛泛而談的道理，而是通過具體的案例，讓我看到瞭那些被忽略的細節，是如何影響最終結果的。比如，在項目匯報時，我以前隻關注核心內容，而忽略瞭PPT的美觀度和邏輯性，這本書則提醒我，一個精心製作的演示文稿，更能贏得聽眾的認可，更能體現我的專業性。此外，書中的“主動性”部分，也讓我意識到瞭自己過去的一些惰性。我總是習慣於等待指令，而不是主動去發現問題，主動去解決問題。這本書則鼓勵我，要成為一個更有主見的行動者，要敢於承擔更多的責任，要為自己的工作成果負責。總的來說，這本書讓我明白，“到位”是一種態度，一種習慣，更是一種追求卓越的精神，它將伴隨我，在未來的工作中不斷成長。

评分☆☆☆☆☆

最近讀完這本書，真是讓我眼前一亮，感覺像是打開瞭一個全新的世界。之前總覺得工作上很多事情都差那麼一口氣，雖然努力瞭，但總感覺不夠完美，甚至有些時候會因為細節處理不當而功虧一簣。這本書就像是把我內心深處那些模糊的想法，一下子給梳理清楚瞭，而且給齣瞭非常具體的指導。我特彆喜歡它在分析問題原因時那種抽絲剝繭的方式，不是簡單地告訴你“應該這樣做”，而是讓你明白“為什麼這樣做”，這樣纔能從根本上改變思維模式。書中提到的很多習慣，聽起來都很基礎，但細細想來，卻又是極其重要的。比如，它強調的“預判與準備”，我以前總是在事情發生後再去補救，這本書則教會我如何提前思考可能齣現的問題，並做好相應的預案。這不僅大大減少瞭後期處理的麻煩，也讓整個過程更加順暢。還有關於“復盤”的部分，我以前覺得這隻是一個形式，但書裏把它講得非常透徹，強調瞭從每一次成功和失敗中學習的重要性，這讓我認識到，持續的改進纔是進步的關鍵。總而言之，這本書讓我明白，所謂的“到位”，並非是遙不可及的境界，而是通過日積月纍的良好習慣，一點一滴地去打磨和塑造齣來的。

评分☆☆☆☆☆

這本書真的顛覆瞭我以往對“執行力”的認知。以前我總以為，隻要我夠努力，夠拼搏，就能把事情做好，但結果往往是事倍功半，甚至越忙越亂。讀完《做事做到位》，我纔明白，原來很多時候，問題不在於努力的程度，而在於“做事的方法”和“心態的調整”。書中提齣的30個好習慣，每個都像是量身定製的“武功秘籍”，直擊痛點，而且可操作性極強。比如，它提齣的“目標分解法”，讓我意識到，一個宏大的目標，可以通過一步步的分解，變得觸手可及。我之前總是被復雜的目標嚇倒，而現在，我學會瞭將大目標拆解成一個個小任務，然後逐個攻破，這種成就感是前所未有的。還有關於“拒絕誘惑”的章節，更是讓我受益匪淺。在這個信息爆炸的時代，注意力很容易被分散，而這本書則教會我如何有效地管理自己的注意力，如何抵製那些乾擾，從而保持專注，高效地完成任務。總而言之，這本書不僅僅是關於工作技巧，更是一本關於自我管理和心態建設的指南，它幫助我找到瞭通往“到位”的正確路徑，讓我變得更加從容和自信。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔有力，一看就很有吸引力，封麵上“做事做到位”這幾個字尤其醒目，仿佛在提醒我，生活中還有許多可以提升的地方。我一直覺得自己是個比較認真的人，但總覺得在一些細節上不夠完美，或者說，即使努力瞭，結果也並非總是如預期般令人滿意。這本書的名字，正好觸及瞭我內心深處的這種睏惑。我期待它能提供一些切實可行的方法，幫助我找到那些常常被忽略的“到位”的秘訣，不僅僅是完成任務，更是要把它做得漂亮，做得讓人心服口服。最近工作壓力有點大，項目推進上也遇到瞭一些瓶頸，總感覺有些力不從心，需要一些新的思路和動力來突破。這本書的齣現，讓我看到瞭希望，它仿佛是一盞指路明燈，照亮瞭我前進的方嚮。我特彆好奇書中會分享哪些具體的習慣，是關於時間管理？還是關於如何與人溝通協作？抑或是關於如何保持專注和解決問題的能力？我希望它能像一位經驗豐富的導師，一步步地引導我，讓我明白，究竟什麼是真正的“到位”，又該如何將這種“到位”的精神融入到日常的工作和生活的點點滴滴之中，最終實現質的飛躍。

评分☆☆☆☆☆

說實話，一開始拿到這本書，我對它的期待並不是特彆高。市麵上關於效率、執行力的書太多瞭，很多都大同小異，讀起來也容易讓人産生審美疲勞。但是，《做事做到位》這本書，卻讓我有瞭耳目一新的感覺。它沒有空洞的理論，沒有浮誇的口號，更多的是一種實實在在的、可以操作的方法論。書中的語言風格非常樸實，就像是在和一位經驗豐富的朋友聊天，娓娓道來，卻句句切中要害。我印象最深的是它關於“責任心”的闡述，不是那種道德綁架式的說教，而是從“主人翁意識”的角度去解讀，讓你明白，承擔責任不僅僅是為瞭彆人，更是為瞭自己職業生涯的成長。另外，書中關於“溝通的藝術”的部分，也讓我受益匪淺。我之前在與同事溝通時，總是會忽略一些關鍵的信息，或者錶達不夠清晰，導緻誤解頻頻。這本書則教會我如何更好地傾聽，如何更精準地錶達，如何有效地傳遞信息，從而減少瞭不必要的摩擦，提高瞭工作效率。總而言之，這本書的價值在於它能讓你在看似平凡的日常工作中，發現那些能夠帶來巨大改變的微小之處，並且告訴你如何去實踐它們。