后记-作者的话 「我必须不断地强调个体心理学(阿德勒心理学)的重点就在于阐扬『共同体感觉』与『勇气』。」(摘自《阿德勒教育心理学(The Education of Children)》(阿尔弗雷德‧阿德勒(Alfred Adler)着,日本阿尔提(Alte)公司)
当我脑海中浮现阿德勒的这句话与「阿德勒四大类型」时,便描绘出本书的架构。迈向幸福人生,让自己成为「有用的人」的唯一方法就是透过「勇气」提高自己的活动力,落实「共同体感觉」。
本书前半段以「勇气」为主题,后半段则是「共同体感觉」。换言之,本书的架构类似车轮般,以阿德勒提示的两个简单的关键字导引读者寻求更美好幸福的人生。
阿德勒曾说:
「人生并不复杂,复杂的是你。」
阿德勒说得一点也没错,人生其实再简单不过了。
阿德勒心理学虽然以亲子为主题,论述人际关系。但他所提倡的概念在大部分企业的人际关系上也能发挥极大的功效。
然而,当我们将阿德勒所提倡的理论应用在职场上时,必定天人交战。因为一个以利益至上的公司行号(亦即功能共同体,Gesellschaft )关注阿德勒所提倡的代表家族的价值共同体(Gemeinschaf)时,便会产生隔阂(阿德勒心理学的核心概念『共同体感觉』亦即德语的Gemeinschaftsgefühl)。
过去二十年,我在为企业界培育人才,担任企管顾问或讲师的同时,也做过人资主管,新兴企业的高层,或自立门户经营一家公司。并以阿德勒学派的心理谘商师身分为许多患有心病的上班族提供服务。
以上的经验让我开始思考自己的使命其实是「做为一座桥樑,让阿德勒心理学应用在商业界」。于是,我便将这本书视为「桥樑」,希望能为读者略尽棉薄之力。
最后,谨借本书的后记向所有引导我领悟共同体感觉的大师致意。
如果不是透过Human‧Guild有限公司的岩井俊宪董事长,我不可能认识阿德勒心理学,也就不会有本书的问世。
而书中的某些角色塑造则借用了我的祖师爷蒙特利(Montreal)个人心理学研究所所长约瑟芬‧贝尔格利诺( Joseph Pellegrino)博士他天真无邪的个性。
除此之外,与我共同学习阿德勒心理学的会友们也对我贡献匪浅,谨此略表谢忱。
阿德勒派心理谘商师、企业人资顾问 小仓广