跨国企业高层团队内部冲突的影响研究

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具体描述

本书的研究目标是在梳理、分析团队冲突和决策理论的基础上。探寻跨国企业高层管理团队现场决策过程中,团队任务冲突对决策绩效的影响,建构「任务冲突-独特信息加工-关系冲突-团队决策绩效」的概念模型;并引入合适的情境因素,研究在何种状态下,团队任务冲突能对决策绩效产生有价值的正向影响。

著者信息

图书目录

绪论/ 1

1. 1 研究背景与问题提出/ 1
1. 2 研究意义/ 4
1. 2. 1 理论意义/ 4
1. 2. 2 实践意义/ 5
1. 3 研究目标和内容/ 6
1. 3. 1 研究目标/ 6
1. 3. 2 研究内容/ 6
1. 4 研究方法/ 8
1. 4. 1 文献分析法/ 8
1. 4. 2 实证研究———问卷调查法/ 8
1. 4. 3 实验研究法/ 9
1. 4. 4 统计分析法/ 9
1. 5 本书结构/ 9
1. 6 技术路线/ 11
1. 7 本章小结/ 12

2 基本理论与文献综述/ 13
2. 1 团队冲突的研究现状/ 13
2 跨国企业高管团队内部冲突的影响研究
2. 1. 1 冲突的内涵/ 13
2. 1. 2 团队冲突的研究基础/ 14
2. 1. 3 团队冲突的分类/ 16
2. 1. 4 团队冲突的影响因素/ 18
2. 1. 5 团队冲突对团队绩效的影响/ 20
2. 2 团队(群体) 决策相关研究现状/ 27
2. 2. 1 团队决策的内涵/ 27
2. 2. 2 团队决策中的信息加工/ 28
2. 2. 3 团队决策绩效的维度及测量/ 30
2. 3 文献评述/ 32
2. 4 本章小结/ 34

3 研究思路与模型构建/ 35
3. 1 研究思路/ 35
3. 1. 1 本研究拟解决的问题/ 35
3. 1. 2 本研究的研究思路/ 36
3. 2 团队「任务冲突—决策绩效」双向影响模型构建/ 37
3. 2. 1 模型构建的目的/ 37
3. 2. 2 模型的构建/ 37
3. 3 情境因素影响模型的构建/ 40
3. 3. 1 模型构建的目的/ 40
3. 3. 2 模型的构建/ 41
3. 4 情境因素作用下「任务冲突—决策绩效」整体模型的构建/ 42
3. 4. 1 模型构建的目的/ 42
3. 4. 2 模型的构建/ 42
3. 5 本章小结/ 43

4 团队「任务冲突—决策绩效」双向影响模型的实验
研究/ 44

4. 1 模型中的基本概念界定/ 44
4. 2 研究假设推导/ 45
4. 2. 1 独特信息加工与决策绩效的关系/ 45
4. 2. 2 任务冲突和独特信息加工的关系/ 46
4. 2. 3 任务冲突和关系冲突的关系/ 47
4. 2. 4 关系冲突和决策绩效的关系/ 48
4. 2. 5 假设汇总/ 49
4. 3 实验设计/ 51
4. 3. 1 被试的选择/ 51
4. 3. 2 实验任务/ 51
4. 3. 3 实验操控/ 52
4. 3. 4 实验流程/ 52
4. 3. 5 模型中各变量在实验中的测量标准/ 53
4. 4 量表信度效度分析以及数据聚合/ 54
4. 4. 1 量表的信度效度分析/ 54
4. 4. 2 数据聚合/ 56
4. 5 实验数据的获取/ 57
4. 5. 1 团队任务冲突数据的获取/ 57
4. 5. 2 团队关系冲突数据的获取/ 58
4. 5. 3 独特信息数据的获取/ 58
4. 5. 4 决策质量数据的获取/ 59
4. 5. 5 决策承诺数据的获取/ 59
4. 6 实验操控有效性的检验/ 59
4. 7 假设检验/ 59
4. 7. 1 描述性统计结果/ 60
4. 7. 2 各变量之间的相关分析/ 60
4. 7. 3 任务冲突对独特信息加工的影响分析/ 61
4. 7. 4 任务冲突对关系冲突的影响分析/ 61
4. 7. 5 独特信息加工对团队决策绩效的影响分析/ 61
4. 7. 6 关系冲突对团队决策绩效的影响分析/ 62
4. 8 结果讨论/ 62
4. 9 本章小结/ 65

5 情境变量影响模型的实证研究/ 66
5. 1 模型中基本概念的界定/ 67
5. 2 研究假设推导/ 68
5. 2. 1 信任的调节作用/ 68
5. 2. 2 感知团队氛围的调节作用/ 70
5. 2. 3 团队情商的调节作用/ 71
5. 2. 4 求知动机的调节作用/ 72
5. 2. 5 自我效能感的调节作用/ 73
5. 2. 6 假设汇总/ 74
5. 3 模型中各变量的测量/ 76
5. 3. 1 量表的开发与设计步骤/ 76
5. 3. 2 变量的测量/ 77
5. 4 研究设计/ 80
5. 4. 1 研究程序/ 80
5. 4. 2 信度和效度分析/ 81
5. 4. 3 数据聚合/ 85
5. 5 研究结果/ 85
5. 5. 1 样本描述/ 86
5. 5. 2 控制变量对因变量的影响分析/ 87
5. 5. 3 调节作用的假设检验/ 90
5. 6 结果讨论/ 93
5. 7 本章小结/ 96

6 情境因素作用下「任务冲突—决策绩效」整体模型
的实验研究/ 97

6. 1 模型中基本概念的界定/ 97
6. 2 研究假设推导/ 97
6. 2. 1 信任对「任务冲突—决策绩效」的影响/ 97
6. 2. 2 求知动机对「任务冲突—决策绩效」的影响/ 99
6. 2. 3 假设汇总/ 101
6. 3 实验设计/ 103
6. 3. 1 被试的选择及实验安排/ 103
6. 3. 2 实验任务/ 104
6. 3. 3 实验操控/ 104
6. 3. 4 实验流程/ 105
6. 3. 5 模型中各变量在实验中的测量标准/ 106
6. 4 实验数据的获取/ 106
6. 5 实验操控有效性的检验/ 107
6. 6 假设检验/ 107
6. 6. 1 描述性统计结果/ 107
6. 6. 2 信任的调节作用分析/ 108
6. 6. 3 高信任状态下「任务冲突和决策绩效的关系」/ 110
6 跨国企业高管团队内部冲突的影响研究
6. 6. 4 求知动机的调节作用分析/ 112
6. 6. 5 高求知动机状态下「任务冲突和决策绩效的关系」/ 115
6. 7 结果讨论/ 117
6. 8 本章小结/ 119

7 综合讨论与展望/ 120
7. 1 研究结论及讨论/ 120
7. 1. 1 现场决策中任务冲突对决策绩效的影响机理/ 120
7. 1. 2 情境因素的甄选/ 123
7. 1. 3 情境因素作用下任务冲突和决策绩效的关系/ 124
7. 2 理论进展及实践启示/ 127
7. 2. 1 理论进展/ 127
7. 2. 2 实践启示/ 129
7. 3 研究局限与展望/ 131

参考文献/ 133
附 录/ 147

研究一(实验一) 全套资料/ 147
研究二(实证) 全套资料/ 152
研究三(实验二) 全套资料/ 155__

 

图书序言

图书试读

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