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本书的研究目标是在梳理、分析团队冲突和决策理论的基础上。探寻跨国企业高层管理团队现场决策过程中，团队任务冲突对决策绩效的影响，建构「任务冲突-独特信息加工-关系冲突-团队决策绩效」的概念模型；并引入合适的情境因素，研究在何种状态下，团队任务冲突能对决策绩效产生有价值的正向影响。

绪论/ １

１. １ 研究背景与问题提出/ １
１. ２ 研究意义/ ４
１. ２. １ 理论意义/ ４
１. ２. ２ 实践意义/ ５
１. ３ 研究目标和内容/ ６
１. ３. １ 研究目标/ ６
１. ３. ２ 研究内容/ ６
１. ４ 研究方法/ ８
１. ４. １ 文献分析法/ ８
１. ４. ２ 实证研究———问卷调查法/ ８
１. ４. ３ 实验研究法/ ９
１. ４. ４ 统计分析法/ ９
１. ５ 本书结构/ ９
１. ６ 技术路线/ １１
１. ７ 本章小结/ １２

２ 基本理论与文献综述/ １３
２. １ 团队冲突的研究现状/ １３
２ 跨国企业高管团队内部冲突的影响研究
２. １. １ 冲突的内涵/ １３
２. １. ２ 团队冲突的研究基础/ １４
２. １. ３ 团队冲突的分类/ １６
２. １. ４ 团队冲突的影响因素/ １８
２. １. ５ 团队冲突对团队绩效的影响/ ２０
２. ２ 团队(群体) 决策相关研究现状/ ２７
２. ２. １ 团队决策的内涵/ ２７
２. ２. ２ 团队决策中的信息加工/ ２８
２. ２. ３ 团队决策绩效的维度及测量/ ３０
２. ３ 文献评述/ ３２
２. ４ 本章小结/ ３４

３ 研究思路与模型构建/ ３５
３. １ 研究思路/ ３５
３. １. １ 本研究拟解决的问题/ ３５
３. １. ２ 本研究的研究思路/ ３６
３. ２ 团队「任务冲突—决策绩效」双向影响模型构建/ ３７
３. ２. １ 模型构建的目的/ ３７
３. ２. ２ 模型的构建/ ３７
３. ３ 情境因素影响模型的构建/ ４０
３. ３. １ 模型构建的目的/ ４０
３. ３. ２ 模型的构建/ ４１
３. ４ 情境因素作用下「任务冲突—决策绩效」整体模型的构建/ ４２
３. ４. １ 模型构建的目的/ ４２
３. ４. ２ 模型的构建/ ４２
３. ５ 本章小结/ ４３

４ 团队「任务冲突—决策绩效」双向影响模型的实验
研究/ ４４
４. １ 模型中的基本概念界定/ ４４
４. ２ 研究假设推导/ ４５
４. ２. １ 独特信息加工与决策绩效的关系/ ４５
４. ２. ２ 任务冲突和独特信息加工的关系/ ４６
４. ２. ３ 任务冲突和关系冲突的关系/ ４７
４. ２. ４ 关系冲突和决策绩效的关系/ ４８
４. ２. ５ 假设汇总/ ４９
４. ３ 实验设计/ ５１
４. ３. １ 被试的选择/ ５１
４. ３. ２ 实验任务/ ５１
４. ３. ３ 实验操控/ ５２
４. ３. ４ 实验流程/ ５２
４. ３. ５ 模型中各变量在实验中的测量标准/ ５３
４. ４ 量表信度效度分析以及数据聚合/ ５４
４. ４. １ 量表的信度效度分析/ ５４
４. ４. ２ 数据聚合/ ５６
４. ５ 实验数据的获取/ ５７
４. ５. １ 团队任务冲突数据的获取/ ５７
４. ５. ２ 团队关系冲突数据的获取/ ５８
４. ５. ３ 独特信息数据的获取/ ５８
４. ５. ４ 决策质量数据的获取/ ５９
４. ５. ５ 决策承诺数据的获取/ ５９
４. ６ 实验操控有效性的检验/ ５９
４. ７ 假设检验/ ５９
４. ７. １ 描述性统计结果/ ６０
４. ７. ２ 各变量之间的相关分析/ ６０
４. ７. ３ 任务冲突对独特信息加工的影响分析/ ６１
４. ７. ４ 任务冲突对关系冲突的影响分析/ ６１
４. ７. ５ 独特信息加工对团队决策绩效的影响分析/ ６１
４. ７. ６ 关系冲突对团队决策绩效的影响分析/ ６２
４. ８ 结果讨论/ ６２
４. ９ 本章小结/ ６５

５ 情境变量影响模型的实证研究/ ６６
５. １ 模型中基本概念的界定/ ６７
５. ２ 研究假设推导/ ６８
５. ２. １ 信任的调节作用/ ６８
５. ２. ２ 感知团队氛围的调节作用/ ７０
５. ２. ３ 团队情商的调节作用/ ７１
５. ２. ４ 求知动机的调节作用/ ７２
５. ２. ５ 自我效能感的调节作用/ ７３
５. ２. ６ 假设汇总/ ７４
５. ３ 模型中各变量的测量/ ７６
５. ３. １ 量表的开发与设计步骤/ ７６
５. ３. ２ 变量的测量/ ７７
５. ４ 研究设计/ ８０
５. ４. １ 研究程序/ ８０
５. ４. ２ 信度和效度分析/ ８１
５. ４. ３ 数据聚合/ ８５
５. ５ 研究结果/ ８５
５. ５. １ 样本描述/ ８６
５. ５. ２ 控制变量对因变量的影响分析/ ８７
５. ５. ３ 调节作用的假设检验/ ９０
５. ６ 结果讨论/ ９３
５. ７ 本章小结/ ９６

６ 情境因素作用下「任务冲突—决策绩效」整体模型
的实验研究/ ９７
６. １ 模型中基本概念的界定/ ９７
６. ２ 研究假设推导/ ９７
６. ２. １ 信任对「任务冲突—决策绩效」的影响/ ９７
６. ２. ２ 求知动机对「任务冲突—决策绩效」的影响/ ９９
６. ２. ３ 假设汇总/ １０１
６. ３ 实验设计/ １０３
６. ３. １ 被试的选择及实验安排/ １０３
６. ３. ２ 实验任务/ １０４
６. ３. ３ 实验操控/ １０４
６. ３. ４ 实验流程/ １０５
６. ３. ５ 模型中各变量在实验中的测量标准/ １０６
６. ４ 实验数据的获取/ １０６
６. ５ 实验操控有效性的检验/ １０７
６. ６ 假设检验/ １０７
６. ６. １ 描述性统计结果/ １０７
６. ６. ２ 信任的调节作用分析/ １０８
６. ６. ３ 高信任状态下「任务冲突和决策绩效的关系」/ １１０
６ 跨国企业高管团队内部冲突的影响研究
６. ６. ４ 求知动机的调节作用分析/ １１２
６. ６. ５ 高求知动机状态下「任务冲突和决策绩效的关系」/ １１５
６. ７ 结果讨论/ １１７
６. ８ 本章小结/ １１９

７ 综合讨论与展望/ １２０
７. １ 研究结论及讨论/ １２０
７. １. １ 现场决策中任务冲突对决策绩效的影响机理/ １２０
７. １. ２ 情境因素的甄选/ １２３
７. １. ３ 情境因素作用下任务冲突和决策绩效的关系/ １２４
７. ２ 理论进展及实践启示/ １２７
７. ２. １ 理论进展/ １２７
７. ２. ２ 实践启示/ １２９
７. ３ 研究局限与展望/ １３１

参考文献/ １３３
附 录/ １４７
研究一(实验一) 全套资料/ １４７
研究二(实证) 全套资料/ １５２
研究三(实验二) 全套资料/ １５５__

 

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