具体描述
越南，不是小中国，台商去越南投资后才惊觉，在中国那一套管理方式套用在越南，完全没用。本书认为，越南是「防御型的威权政体」，跟中国「侵略式的威权体制」不同，台商必须以柔性方式来进行劳动管理。
透过「全球生产压力链」的概念，我们可以理解台商卡在全球资本主义生产体系的特定位置，以及为了因应越南劳动政策、族群与性别差异，而採行的工厂劳动管理。「结构破洞」的概念，则让我们看到矛盾的结构力量，如何让不同族群、性别的工人，有机会以各种行动来抵抗资本的控制。
本书以经济社会学之眼，来理解越南社会和台商的组织运作，对于东南亚政治经济或社会文化感兴趣的读者，或希望到台商公司工作的人，或想理解全球资本如何运作的学子，本书详实的一手资料皆可提供相关的启发。
透过「全球生产压力链」的概念，我们可以理解台商卡在全球资本主义生产体系的特定位置，以及为了因应越南劳动政策、族群与性别差异，而採行的工厂劳动管理。「结构破洞」的概念，则让我们看到矛盾的结构力量，如何让不同族群、性别的工人，有机会以各种行动来抵抗资本的控制。
本书以经济社会学之眼，来理解越南社会和台商的组织运作，对于东南亚政治经济或社会文化感兴趣的读者，或希望到台商公司工作的人，或想理解全球资本如何运作的学子，本书详实的一手资料皆可提供相关的启发。
著者信息
作者简介
王宏仁
澳洲国立大学社会学博士，国立中山大学社会系教授。从博士论文的台湾中小企业开始，逐步进入到台商海外投资、越南台商、越南移工、台越跨国婚姻，到最近的性别与亲密关系研究。创设《巷仔口社会学》共笔部落格。作品有：《田野的技艺》（与郭佩宜合编）、《巷仔口社会学》（多人合着）、Politics of Difference in Taiwan（与Tak-Wing Ngo合编）、《战后台湾经济分析》（刘进庆着，与林继文合译）。
王宏仁
澳洲国立大学社会学博士，国立中山大学社会系教授。从博士论文的台湾中小企业开始，逐步进入到台商海外投资、越南台商、越南移工、台越跨国婚姻，到最近的性别与亲密关系研究。创设《巷仔口社会学》共笔部落格。作品有：《田野的技艺》（与郭佩宜合编）、《巷仔口社会学》（多人合着）、Politics of Difference in Taiwan（与Tak-Wing Ngo合编）、《战后台湾经济分析》（刘进庆着，与林继文合译）。
图书目录
表目录
图目录
自序
第一章 导论：全球生产压力链下的越南台资工厂
一、全球自律市场形塑的全球生产压力链
二、台资工厂体制与社会的自我保护
三、结构破洞提供的工人抵抗空间
（一）多元矛盾的社会关系
（二）矛盾结构力量拉扯出的「结构破洞」
（三）工人抵抗的类型
四、本书的安排架构：国家、族群与性别
（一）国家角色与劳工运动
（二）种族化的生产政治
（三）性别、资本积累与再生产
五、本书主要资料来源
第二章 全球资本主义体系中的社会主义越南
一、革新开放后的越南政经发展
二、三元化的劳动市场：国营、民营与外资
三、台商对越南的投资
四、中国经济的变化与台商的资本跨国流动
五、小结：整合入全球资本主义的越南经济
第三章 防御型威权国家与越南工人运动
一、对于越南罢工性质的讨论
（一）与中国劳工罢工的对比
（二）权利vs.利益的二元分类罢工
二、越南的「国家—社会」关系
（一）分析越南「国家－社会」关系的不同观点
（二）国家与工人的动态矛盾关系
三、越南的工会系统与其政治位置
（一）VGCL在全国政治的位置
（二）劳资政三方协商中的越南工商会
四、罢工与国家的关系
五、同情性的政治性罢工：2014年的513工人暴动
（一）513工人暴动的情形
（二）族群关系紧张下的513工人暴动
（三）罢工抗议中的「工人—社会—国家」关
六、2015年的退休金争议罢工
（一）罢工的原因、过程与结果
（二）工人为何罢工？
（三）罢工抗议中的「工人—社会—国家」关系
七、小结：工人运动中的越南政治经济变化
第四章 全球生产压力链下的越南工人运动
一、薪资、工时与管理引起的罢工
（一）薪资问题
（二）劳动时间过长
（三）管理问题
二、「制度化」的罢工过程与结果
（一）罢工之前，是否有组织协调？
（二）罢工现场的协商
（三）影响协商结果的因素
三、劳动控制的手段：专制vs.霸权
（一）专制的劳动管理手段
（二）霸权的控制手段
四、全球生产压力链下的越南工人
五、民主化工会与劳动条件改善
六、全球CSR对在地劳动关系的影响
七、多元权力关系中的劳资问题
第五章 种族化社会与跨国资本积累
一、种族化，还是族群关系？
二、文化性的种族化过程
三、受猜疑的少数民族：越南华人的地位变迁
四、日常生活的「越—华」族群关系：语言、通婚与认同
五、中国资本扩张与越南的反华情绪
（一）「越─中」之间的族群冲突
（二）工厂内「台—越—中」族群分工的变化
六、小结：不断变化的「越─华」族群关系
第六章 台资工厂内部的种族化生产政治
一、后殖民论述与种族化的生产政治
二、台湾干部
（一）台干与越南工人
（二）台干与越干
（三）台干与陆干
三、中国籍干部
（一）陆干与台干
（二）陆干与越南员工关系
四、越南华人
五、越南工人与种族化的升迁
六、小结：越干将逐步取代陆干
第七章 性别、劳动与家庭再生产
一、女性劳动与资本主义发展
二、后殖民女性论述
三、越南传统的家族体系与性别文化
（一）双系社会文化影响下的家族、性别关系
（二）性别化的家庭社会化过程
（三）从社会主义走向资本主义
四、宿舍、户口与劳动力再生产
五、「做家庭」：性别化的汇款行为
六、育儿、家族体系与阶级
七、小结：更阶级化的家庭再生产
第八章 女性与跨国资本的协商与抵抗
一、在台资工厂内的女性劳动者
（一）工人背景基本资料
（二）男女工人差异论述与阳刚管理模式
二、女工的反抗
（一）窃窃私语
（二）游击式刁术
三、工厂里头的台湾女性干部
（一）宿舍与性别化的劳动力再生产
（二）性别化与种族化的婚姻
（三）性别化的交往与婚姻空间
四、帝国的边陲：人头与女性
五、小结：贡献于资本积累的女性
第九章 结论：结构破洞中的行动者
一、全球生产压力链下的越南政府、工人与资本
二、社会结构镶嵌下的台商工厂体制
三、利用结构破洞的工人抵抗
四、与相关研究对话
（一）跨国资本与第三世界研究
（二）劳动与族群关系
（三）性别与劳动
后记：学术后台与研究反思
征引书目
索引
图目录
自序
第一章 导论：全球生产压力链下的越南台资工厂
一、全球自律市场形塑的全球生产压力链
二、台资工厂体制与社会的自我保护
三、结构破洞提供的工人抵抗空间
（一）多元矛盾的社会关系
（二）矛盾结构力量拉扯出的「结构破洞」
（三）工人抵抗的类型
四、本书的安排架构：国家、族群与性别
（一）国家角色与劳工运动
（二）种族化的生产政治
（三）性别、资本积累与再生产
五、本书主要资料来源
第二章 全球资本主义体系中的社会主义越南
一、革新开放后的越南政经发展
二、三元化的劳动市场：国营、民营与外资
三、台商对越南的投资
四、中国经济的变化与台商的资本跨国流动
五、小结：整合入全球资本主义的越南经济
第三章 防御型威权国家与越南工人运动
一、对于越南罢工性质的讨论
（一）与中国劳工罢工的对比
（二）权利vs.利益的二元分类罢工
二、越南的「国家—社会」关系
（一）分析越南「国家－社会」关系的不同观点
（二）国家与工人的动态矛盾关系
三、越南的工会系统与其政治位置
（一）VGCL在全国政治的位置
（二）劳资政三方协商中的越南工商会
四、罢工与国家的关系
五、同情性的政治性罢工：2014年的513工人暴动
（一）513工人暴动的情形
（二）族群关系紧张下的513工人暴动
（三）罢工抗议中的「工人—社会—国家」关
六、2015年的退休金争议罢工
（一）罢工的原因、过程与结果
（二）工人为何罢工？
（三）罢工抗议中的「工人—社会—国家」关系
七、小结：工人运动中的越南政治经济变化
第四章 全球生产压力链下的越南工人运动
一、薪资、工时与管理引起的罢工
（一）薪资问题
（二）劳动时间过长
（三）管理问题
二、「制度化」的罢工过程与结果
（一）罢工之前，是否有组织协调？
（二）罢工现场的协商
（三）影响协商结果的因素
三、劳动控制的手段：专制vs.霸权
（一）专制的劳动管理手段
（二）霸权的控制手段
四、全球生产压力链下的越南工人
五、民主化工会与劳动条件改善
六、全球CSR对在地劳动关系的影响
七、多元权力关系中的劳资问题
第五章 种族化社会与跨国资本积累
一、种族化，还是族群关系？
二、文化性的种族化过程
三、受猜疑的少数民族：越南华人的地位变迁
四、日常生活的「越—华」族群关系：语言、通婚与认同
五、中国资本扩张与越南的反华情绪
（一）「越─中」之间的族群冲突
（二）工厂内「台—越—中」族群分工的变化
六、小结：不断变化的「越─华」族群关系
第六章 台资工厂内部的种族化生产政治
一、后殖民论述与种族化的生产政治
二、台湾干部
（一）台干与越南工人
（二）台干与越干
（三）台干与陆干
三、中国籍干部
（一）陆干与台干
（二）陆干与越南员工关系
四、越南华人
五、越南工人与种族化的升迁
六、小结：越干将逐步取代陆干
第七章 性别、劳动与家庭再生产
一、女性劳动与资本主义发展
二、后殖民女性论述
三、越南传统的家族体系与性别文化
（一）双系社会文化影响下的家族、性别关系
（二）性别化的家庭社会化过程
（三）从社会主义走向资本主义
四、宿舍、户口与劳动力再生产
五、「做家庭」：性别化的汇款行为
六、育儿、家族体系与阶级
七、小结：更阶级化的家庭再生产
第八章 女性与跨国资本的协商与抵抗
一、在台资工厂内的女性劳动者
（一）工人背景基本资料
（二）男女工人差异论述与阳刚管理模式
二、女工的反抗
（一）窃窃私语
（二）游击式刁术
三、工厂里头的台湾女性干部
（一）宿舍与性别化的劳动力再生产
（二）性别化与种族化的婚姻
（三）性别化的交往与婚姻空间
四、帝国的边陲：人头与女性
五、小结：贡献于资本积累的女性
第九章 结论：结构破洞中的行动者
一、全球生产压力链下的越南政府、工人与资本
二、社会结构镶嵌下的台商工厂体制
三、利用结构破洞的工人抵抗
四、与相关研究对话
（一）跨国资本与第三世界研究
（二）劳动与族群关系
（三）性别与劳动
后记：学术后台与研究反思
征引书目
索引
图书序言
第三章 防御型威权国家与越南工人运动（摘录）
任何一个国家只要参与国际贸易活动，就会被纳入全球资本主义的生产体系，也因此该国的经济、劳动及土地使用，都会受到全球资本主义的制约。不过跨国资本要进入第三世界来支配上述生产要素，必须通过个别国家管控这一关，因为全球政治体系仍是建立在个别民族国家的基础上，个别国家的政策会影响跨国资本如何支配当地国的生产要素。
如果一个国家非常强调资本积累，那么就容易给予资本更多的支持，也会比较敌视工人运动。个别国家会採取何种策略来累积资本，和其特定的历史时空息息相关。例如1960-1980年代的台湾、新加坡及韩国，都进行外销导向的工业化，但是当时正处于冷战的世界格局，因此上述这些国家都是奉行资本主义至上的威权政权，严厉打压劳工运动来进行资本积累（吴介民 2019; Song 1999; Chang 2009; Lee 1998; Chan 2001; Ho 2014）。
在全球生产压力链层层转移到最底层生产者的过程中，则必须经过国家的控管，因此本章主要探讨越南国家面临工人压力和资本积累的双重压力时，如何反应，以及越南的工人运动和东亚其他几个国家（如台湾、韩国、中国）有何不同的面貌。
何明修（2016）在讨论台湾劳动阶级形成的书中，问了一个问题：「在工业化初期，台湾劳工为何沉寂？」这点出部分东亚国家劳工在工业化初期的处境。但是这个问题放到越南的社会脉络，刚好相反：「为何越南劳工众声喧闹？」越南自1986年开始革新政策，随着外资在1990年代大量进入，劳资争议也不断在增加，根据越南劳动总工会（Vietnam General Confederation of Labour,以下简称VGCL，Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam）的统计，有正式纪录的罢工，从1995年的60件，增加到2002年的100件，再到2011年的993件。我们好奇，越南政府不也是政治上的威权政权吗？为何不似韩国、台湾或中国的威权政府打压劳工运动呢？
Chan and Wang（2004）曾经讨论过，相对于中国台商，越南台商对工人的要求比较有反应，而且管理上也比较柔性，他们认为有三个理由造成此种差异：越南没有严格的户口制度与工厂宿舍、两个国家的全国性工会角色与能力不同，以及国家对于保护劳工的态度不同。
任何一个国家只要参与国际贸易活动，就会被纳入全球资本主义的生产体系，也因此该国的经济、劳动及土地使用，都会受到全球资本主义的制约。不过跨国资本要进入第三世界来支配上述生产要素，必须通过个别国家管控这一关，因为全球政治体系仍是建立在个别民族国家的基础上，个别国家的政策会影响跨国资本如何支配当地国的生产要素。
如果一个国家非常强调资本积累，那么就容易给予资本更多的支持，也会比较敌视工人运动。个别国家会採取何种策略来累积资本，和其特定的历史时空息息相关。例如1960-1980年代的台湾、新加坡及韩国，都进行外销导向的工业化，但是当时正处于冷战的世界格局，因此上述这些国家都是奉行资本主义至上的威权政权，严厉打压劳工运动来进行资本积累（吴介民 2019; Song 1999; Chang 2009; Lee 1998; Chan 2001; Ho 2014）。
在全球生产压力链层层转移到最底层生产者的过程中，则必须经过国家的控管，因此本章主要探讨越南国家面临工人压力和资本积累的双重压力时，如何反应，以及越南的工人运动和东亚其他几个国家（如台湾、韩国、中国）有何不同的面貌。
何明修（2016）在讨论台湾劳动阶级形成的书中，问了一个问题：「在工业化初期，台湾劳工为何沉寂？」这点出部分东亚国家劳工在工业化初期的处境。但是这个问题放到越南的社会脉络，刚好相反：「为何越南劳工众声喧闹？」越南自1986年开始革新政策，随着外资在1990年代大量进入，劳资争议也不断在增加，根据越南劳动总工会（Vietnam General Confederation of Labour,以下简称VGCL，Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam）的统计，有正式纪录的罢工，从1995年的60件，增加到2002年的100件，再到2011年的993件。我们好奇，越南政府不也是政治上的威权政权吗？为何不似韩国、台湾或中国的威权政府打压劳工运动呢？
Chan and Wang（2004）曾经讨论过，相对于中国台商，越南台商对工人的要求比较有反应，而且管理上也比较柔性，他们认为有三个理由造成此种差异：越南没有严格的户口制度与工厂宿舍、两个国家的全国性工会角色与能力不同，以及国家对于保护劳工的态度不同。
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