人力資源管理作為經營管理體係的子係統，與企業戰略、組織結構和?部協作方式密切相關。進行人力資源管理，必須從生產經營需要齣發，在既有製度與資源條件的約束下，選擇閤適的工作角度與方法。
本書探討如何結閤企業實際，把人力資源工作嵌入經營管理體係之中來發揮作用，本書可供企業一線部門、人力資源部門和高層管理者學習參考。
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