具体描述
本书是根据当前经济的趋势和企业管理理论的发展，从企业整体经营的角度试图重新界定人力资源管理的目的、内涵及方向。全书以经营成效为中心观念来研讨人力资源管理在企业经营中所应扮演的角色，分别以动态和静态两个管理模式介绍什么是人力资源策略管理。首先有企业的内在和外在环境分析与经营目标和策略的形成。在这个过程中，我们引进人力资源管理目标和策略的形成及其类别，并以例子详加说明。随后以理念和行为理论说明人力资源作业和策略搭配的关系。根据这套理念、行为和策略的关联性，本书对企业人力资源作业分别逐项加以探讨，并以图表阐示箇中关系。
此外本书尚包含劳资关系，人力资源电脑化的介绍和美日人力资源管理的比较。这几个章节也按前述架构加以阐述的，其最终目的乃在使人力资源管理的实务落实，产生对企业经营管理有直接而且重要的关系。
著者信息
图书目录
图书序言
图书试读
None
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