☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页



点击这里下载

类似图书 点击查看全场最低价

腹背受敌的资本主义
二○○○年九月，美国《商业週刊》（Business Week）封面提出一个令人不安的问题：「企业享有太多的权力吗？」《商业週刊》和哈利斯民调（Harris poll）联合进行的调查结果如下：
◎受访的美国人当中，有七成以上认为企业享有过多权力，在许多层面上影响到他们的生活，而且拥有过大的政治影响力。
◎只有四％的人认同，企业的单一目标是为股东赚取最大的获利，而企业对这个目标的追求对美国长期而言是最好的。在这份意见调查当中，九成五的受访者认为美国企业的目标不该只有一个，企业对员工和所属的社会也有责任。
◎只有一成四的受访者觉得，对企业有利的事情，对多数美国人也有好处——比起一九九六年的民调，支持这个论点的比例少了一半以上。

美国《商业週刊》记者在报导中犀利地分析，阐述美国大众对企业执行长过高的薪资感到怀疑与不满；大众对政商勾结的厌恶、对全球化冲击的忧虑、对血汗工厂（sweatshops）、无所不在的行销活动、学校商业化、高生产力低薪资、产品及服务品质不佳却收取高价等现象开始醒悟。这篇封面故事的结论是：「企业执行者如果够聪明，就应该主动处理权力和责任的问题，并避免因快速成功而趋于傲慢。如果不这样做，会有愈来愈多美国人挺身而出，要他们负起责任。」要求「负责」的时机已经来到。在二○○○至二○○三年，不到三年的时间，接连爆发的政治和经济事件，彻底颠覆了战后全球资本主义的美梦。

美国和其他主要资本市场接连爆发的公司治理危机，是导致大众对经济体系信心大幅流失的关键因素。十多年来，诸如安隆（Enron）和世界通讯（WorldCom）这样的企业，一直是「新经济」和「新世界秩序」美景的缩影。他们掌握了时代的精神：高科技的创新、勇于冒险、全球视野、新的商业模式、精密的财务操作，以及政府管制力量的消退。这些都不是问题所在，事实上，这些多半是建立企业竞争力和追求国家繁荣的重要条件。不过对这些企业而言，正派经营优良企业的基本原则，却彷彿已荡然无存。

各种政府和民间的监督和制衡机制，是让资本主义体系有效运作的要素，但现在却淹没在自满、吹嘘、傲慢、贪婪和缺乏远见等种种因素之中。诚如美国联邦准备理事会前主席葛林斯潘（Alan Greenspan）所说：「信赖是市场顺利运作的重要元素，但律师、内部和外部稽核、企业董事会、华尔街证券分析师、评等机构和大型机构股东，基于各种理由，都无法警觉、抓出破坏这种信赖的害群之马……贪婪的横流似乎已控制了多数的商业环境。」

尽管公司治理的失败是主要原因，但对全球资本主义的胜利造成挑战的事件，并非仅限于此。其他的重要关键还包括：网路公司泡沫化、阿根廷的金融危机、全球经济成长趋缓、九一一恐怖攻击、国际恐怖主义高涨、战争的阴影、国际贸易紧张情势日增、愈来愈多科学证据突显出全球气候变迁及环境恶化的危险、反全球化的气氛高涨，以及反对资本主义的活动日益活跃。这些因素让许多企业领导人及其公司处于挨打的情势，更让许多企业（特别是深具名望的品牌和跨国企业）面临大众严格的检验。

None

助人为获利之本：哈佛案例研究60 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

类似图书 点击查看全场最低价

查看全网最低价